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"패밀리마트 인재상" 검색결과 101-120 / 131건

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    다음커뮤니케이션 경영전략
    .3) 오베론(05.3) 한국야르르트(05.3) 동양생명(05.4) 광동제약(05.4) 훼미리마트(05.5)1005002,0002,7002,9003,2003,5003,700Daum ... 지기 근속자 및 핵심인재의 해외유학 지원, 포상 프로그램 제도쇼핑몰 외 수익성 서비스 강화, 결제 시스템 구축DAUM 가치 사슬 분석▣ 6 . 가치사슬 분석마진구매 수익생산판매 및
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.29
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    팀워크 향상을 위한 개인의 역할
    가 필요하다. 따라서 개인은 역할에 대한 능력을 충분히 배양해야 한다. 훼미리마트의 구성원이 되기 위해서는 훼미리안의 능력을 갖추어야 한다. 구체적으로 슈퍼바이저와 관련하여, FC회계 ... 었던 것은 다른 무엇보다 훌륭한 드럼실력을 갖추었기 때문이다. 이는 팀 내 구성원 간 경쟁이 불가피 함을 의미하기도 한다. 최고의 팀이 되기 위해서는 최고의 능력을 갖춘 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.18
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    해외진출 성공기업 분석 - 세스코 cesco 중국진출 경영 마케팅 사례 분석
    에는 10축 New 제품 연구 개발 Brand 이미지 제고 각국 벤치마킹 전략인재제일 (People) - '기업은 사람이다'인재를 소중히 여기고 기회의 장을 만든다. b. 최고지향 ... – 중국 광동성 나. 사스의 발원지 – 광동성 다. 2010년 아시안 게임의 유치 2. 타겟 고객 가. 일반 가정집 – 대형 아파트 중심 나. 소규모 사업장 – 패스트푸드, 패밀리 ... 레스토랑 등 영향력 있는 음식서비스 업체 중심 다. 대형 산업체 – 특급 호텔 등의 숙박업소, 대형 빌딩, 사무실, 대형 마트, 백화점,다국적 기업의 공장 중심STP 분석중국 대륙
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.02
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    [경영경제]NEXON 의 파괴적혁신
    훼미리마트와 공동 마케팅 (4) KTF Bigi 와 전략적 제휴 (5) 콘텐츠 업체와 전략적 제휴 (6) SK Ok cash bag 포인트를 통해 아이템 구매 (7) 대학과 연계 ... 을 상대로 하고 특히 10대에서 20대사이의 여성을 Target Positioning 간단한 조작법과 아기자기한 그래픽을 무기로 하고 있다.핵심역량Core Competence (인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29
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    소망화장품
    ,최고추구)+창의(아이디어,열정,리더쉽)2.회사 연혁2004년 마트전용 한방화장품 다나한 출시패밀리 레스토랑 우리들의 이야기(강남점) 인수패밀리 레스토랑 우리들의 이야기(강남점) 리 ... 에 쓸 계획이다. 5%까지 늘려나가는 게 목표라고 한다.이러한 기독교 정신을 초심으로 하여 12년 간 변함이 없었기에 지금의 성공이 가능했다.또한 인재경영은 능력주의 체제를 가추어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16
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    훼미리마트 자기소개서
    훼미리마트주변인의 가족, 친구, 선 후배, 고객 등 요구를 파악하여 어떠한 가치를 제공했거나 제공하려 노력했던 경험이 있다면?그 이유와 진행과정 및 결과 ?군의 장교로 복무 ... Family Mart만의 Family인이 되겠습니다.2. 자발적으로 무엇가를 계획(기획) 추진했던 경험에 대해 그 이유와 진행과정 및 결과에 대해 구체적으로 기재하시오.대학교 2학년 때 ... 과 같다. 제 삶을 돌아보면 바른생활 사나이로원칙준수를 철칙으로 삼아왔습니다. 최선의 노력으로 최고가 되는 인재가 되겠습니다.4. 직업적 목표를 이루어 위해 지금까지 노력한 일들과 앞
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.14
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    용평리조트, 휘닉스파크 조사 보고서
    )1989.10 편의점 사업 개시 (CVS 사업부)1994.12 보광훼미리마트 설립 (CVS 사업부)1995.12 글라스타워 준공 (지하 9층, 지상 32층)휘닉스파크 1차 준공 ... 은 필요시 모집하여 채용이 이루어진다. 상시채용은 인력POOL제의 개념으로 별도의 모집공고 없이 인재DB 검색을 통하여 채용될 수 있으므로 평소에 상시채용에 지원하면 좋다. 계절직 ... (아르바이트)채용은 동,하계 성수기에 근무할 아르바이트생을 모집 ,채용한다. 용평은 인재를 채용할 때 다른 것 보다 성실함과 역량있는 인재를 원하는것 같다.휘닉스파크--------
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09
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    [조직행동론] 동기부여가 기업 성과에 미치는 중요성 유한킴벌리 삼성카드 ppt
    개발 2007년 12월 삼성플래티늄카드 '2007 하반기 굿 디자인' 선정 삼성카드 신도림 테크노마트 업무제휴 2007년 11월 삼성카드-알라딘 업무제휴 이마트 세이브 서비스 시행 ... 전자 패밀리 세이브 오픈 삼성카드-제일화재-카젠 업무제휴 조인식 2007년 08월 삼성카드-GS칼텍스-라이나생명 업무제휴 2007년 07월 삼성카드-한화리조트 업무제휴 2007년 ... -직무수준 따른 승진제도와 한국식 호칭제도 병행(Promotion and Korean Title) -인재 육성 위한 체계적인 경력 개발(Career Development) -다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31
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    [경영학] LG유통 기업분석
    의 편의점이 신설됐다. 매일 5.4 개꼴로 생겨난 것이다. 이중 본사 직영점은 큰 비중을 차지하지 않는다. 보광 훼미리마트의 경우 전체 2,530개(7월20일 기준) 가운데 직영점 ... 적으로 일본에 이어 두 번째 사례다.◇ 훼미리마트, ‘1위 굳히기에 전념’훼미리마트는 점포수 기준으로 1위다. 96년 LG25에 ‘넘버원’을 내준 이래 6년 만인 2002년에 재탈환에 성문이다. ... 목 차Ⅰ. 기업소개1. 개요2. 연혁3. CI/BI 소개Ⅱ. 조직전략1. 직급체계2. 급여3. 복리후생Ⅲ. 사업영역1. LG 252. LG 마트3. LG 백화점4. LG 수퍼마켓
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.28
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    프레스코 마케팅 제안서
    준비Ⅰ. 프레스코 소개◈ 1997년 창시 ◈ 국내외식 문화에 적합한 이탈리안푸드 로서의 명성을 다지고 있는 기업“이탈리안 패밀리 레스토랑 프레스코”Ⅱ. 마케팅 목표 설정1. 기업 ... 사명문 2. 기업 사명문을 통한 경영 목표최고의 제품을 합리적인 가격으로 제공하며 소비자와 함께하는 프레스코1) 고객만족2) 인재 양성으로 튼튼한 인프라 구축3) 현장 직원을 최 ... 업체 분석)패밀리 레스토랑의 2005년 상반기, 하반기 수요와 공급 분석 및 예측 패밀리 레스토랑 업체들은 기존 브랜드의 전개와 아울러 신규 브랜드 런칭 등 새로운 사업을 전개
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    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.26
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    이마트 기업조사
    보다 글로벌 정책 맹목적으로 추종=한국의 현지화에 대한 이해부족!02유통의 지지 않는 별*월마트코리아의 빈틈에서 배우다. *1세대에서 4세대까지 이마트는 더 이상 마트가 아니다.구분1 ... , 점퍼, 캐주얼 남방, 바지 등 의류품목자연주의- 천연 소재 의류, 홈패션, 도자기, 쟁반, 침구류마이클로-아메리칸 스타일, 패미리 캐주얼 브랜드#902-의류 트렌드를 주도 ... 준수와 자유시장 경쟁질서 존중) 협력회사존중경영(협력회사와 공존공영) 청결경영(임직원의 기본윤리) 인재중시경영(임직원에 대한 회사의 책임) 사회봉사경영(국가와 사회에 대한 의무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.02
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    한화 증권 기업 조사
    프로그램 이름 : ez-net smart한화그룹이 바라는 인재상한화는 창업이래 최대 규모의 구조조정과 경영혁신의 발판으로 21세기 초우량기업으로의 성장과 도약을 위해서 도전인과 ... 창조인이라는 이미지 아래 신입사원을 모집하고 있다. 항상 문제의식을 가지고 현실에 안주하지 않으며 새로운 변화를 모색하고 목표한바를 이루고자 하는 적극적인 변신을 하는 도전적인 인재 ... 와, 자신의 일에 열정을 갖고 즐겁게 일하면서 그 안에서 새로운 비전을 창조해 나가는 최선을 다하는 창조적인 인재상을 바탕으로 신입사원을 모집하고 있다. 이런 인재들을 바탕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.09
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    [기업탐방]LG25기업탐방보고서
    은 편의점이 있는 것은 아닌가?방어전략의 일종=>> 자체경쟁도 되긴 하지만크게 보면 다 LG 유통의 이익이므로타경쟁업체(세븐 일레븐, 훼미리마트)가아예 시장에 못 들어오게 하 ... 가능이유 ?LG유통의 사업 구조는?직원 채용 시 어떠한 인재를 원하는가 ?일정지역에 너무 많은 것이 아닌가?뛰어난 브랜드 이미지?..PAGE:5LG유통의 향후 목표 ?목 표점포 수 ... 을 제공할 것입니다..PAGE:7LG유통의 사업 구조는?4대 전략사업LG유통의 다각화 분야CS 사업부(LG25편의점)Mart(할인점)백화점(하향세)SM 사업부(슈퍼마켓).삼성전자는 단품
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23
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    [기업비교]TGI FRIDAY`s와 롯데리아
    ■TGI FRIDAY's와 롯데리아 각 회사 소개T.G.I. FRiDAY’S(www.tgif.co.kr ㈜푸드스타/대표이사 김병홍)는 지난 1992년 패밀리 레스토랑이란 새로운 ... 외식 문화를 한국에 최초로 도입하여 양재 1호점을 개점한 이래 올해로 13주년을맞이하고 있는 명실상부 국내 최고의 패밀리레스토랑이다.외식업계의 선두주자 ㈜푸드스타(FoodStar ... 의 존경받는 외식 기업’을 목표로 하는 T.G.I. FRiDAY’S는 고품질의 음식과 음료 제공, 즐거움과 독특한분위기 연출, 고객중심의 고품격 서비스제공, 우수한 인재개발이라는 4
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.12
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    홈플러스(기능조직)Vs이마트(혼합형 조직) 의 분석 및 조직도 상의 특성
    다고 봅니다. 하지만 현재의 사회에서의 홈플러스의 입지와 타 경쟁사들(이마트, 롯데마트 등)과 경쟁우위를 선점하기 위해서는 대형할인마트의 특성을 생각 한다면 다 점포의 확대가 가장 ... 하다.우선 초대졸자에게 적절한 권한을 위임하고 그들에게 진급 의제한 범위를 보다 확대 시켜줌으로써 그들로 하여금 일하고 싶은 유인을 제공하여야 한다.② 조직차원의 제언이마트의위기를극복하기 ... 위해서는다음과같은조직차원의변화를제언한다.1) 기업 문화 공유 프로그램의 개발과 활용2) 인재의 개발과 육성3) 직원 불만 수용 채널 확보와 즉각적인 개선을 가능케하는 조직 유연
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.06
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    이마트 Vs 홈플러스 의 조직도를 통한 조직 비교 분석
    이미지대상 신기업문화부문 4년연속 수상이마트 연혁1930~1960 - 1930.10 미스코시 경성지점(신세계백화점 본점 전신) 개점 - 1950. 2 동화 백화점설립 - 1963 ... 에 따른 윤리 경영위기 직원만족의위기4-2. 조직차원의 제언기업 문화 공유 프로그램의 개발과 활용 인재의 개발과 육성 직원 불만 수용 채널 확보와 즉각적인 개선을 가능케하는 조직 유연 ... , 각종 휴가 및 휴무를 일시에 집중해 사용할 수 있도록 하는 패밀리 휴 가제도 등이 있다. 이처럼 삼성 TESCO는 '신바레이션' 운동을 통해 동서양 의 기업문화가 화학적 결합
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.06
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    [사회복지]산업복지론 퇴직준비프로그램
    서비스을 감원하는 대규모 구조조정안을 발표- NFC는 국내외 공장매각을 통한 구조조정을 실시할 예정이며 일본패밀리 마트도 고용조정을 실시 중- 정리해고는 고용조정의 마지막 수단이 ... 해고의 실시②「자립형 인재」양성을 통한 사전적 퇴직관리③ 개인의 자율과 선택을 존중하는 참여적 퇴직관리④ 퇴직관리 전담팀의 구성다. 한?미?일 기업의 퇴직관리 비교 … 16Ⅲ ... 라는 전통적이고 암묵적인 관행의 붕괴② 「자립형 인재」양성을 통한 사전적 퇴직관리ㄱ. 종신고용제의 붕괴에 따른 회사형 인간에서 자립형 인간을 만들기 위한 다양한 교육프로그램을 실시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.28
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    [글로벌경영학] 글로벌경영사례
    하게 만들었는데 대표적인 것이 투자신청을 온라인으로 가능하게 한것이다.7. 일본 패밀리마트 미국진출 (일본경제신문 03. 9. 24자, KOTRA자료실)패밀리마트가 일본의 편의점 ... . CDL(마쓰바라 요시다카 사장) : 모바일 솔루션등 제공업체인 CDL 방문자는 한국 IT기업과 인재를 교류한다는 일본의 국가프로젝트에 따라 웅진출판과 전략적 제휴를 맺어 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.26
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    홈플러스 유통
    여 한 알 수 있어 고객 관리와 시장정보 획득을 용이하게 해준다. 또한 홈플러스는 패밀리 카드 적립 포인트가 일정 수준 이상인 고객들을 대상으로 현금쿠폰, 상품우대권 및 편의시설 할 ... (General merchandise store)를 접목한 대형 저가격 판매점의 형태를 띄어 나가고 있다.2. 우리나라 소비자들의 소비성향 파악이마트가 지향하는 쇼핑환경이다. 회사 ... 다. 이마트는 핵심경영진 3인방의 실력도 뛰어나지만 허리를 이루고 있는 중간간부진의 파워도 경쟁우위를 갖고 있다고 자부한다. 이들은 다양한 인재양성 프로그램을 통해 성실하고 전투
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.01
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    경주 한화리조트
    는 물놀이 시설을 갖춘 온천 테마파크로 야외에서 가족과 연인과 함께 사계절 온천욕의 참 맛을 느낄 수 있습니다.아사달pc방노래방훼미리마트테라스가든●경영이념경영이념윤리경영 한화리조트 ... 지원서 접수 ➜ 서류전형 ➜ 인적성검사 ➜ 면접전형 ➜ 건강검진 ➜최종합격기업이 바라는 인재상Ambitious 도전적 창조인Faithful 신용과 의리의 한국인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.10
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