"특성화고합격자소서"의 검색결과 입니다.

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"특성화고합격자소서" 검색결과 101-120 / 10,050건

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간호관리 레포트_효과적인 시간관리

음(생산적 시간관리 핵심)중요함Ⅰ. 상한활동- 간호관리학 과제(4/10 제출)- 보건실무 과제(4/13 제출)- 자기소개서 작성- 인강 듣기 + 배운 내용 복습Ⅱ. 상한활동- 졸업 ... 하고 4/20일 발표인 과제로 4/10에 자료를 찾아 정리하고, 4/11에 발표자료를 만든 후 4/12일에 최종 확인 후 제출, 4/19에 발표 연습하기4. 자기소개서 작성4월말 ... 다. 그 시간에 다른 의미있는 활동을 통해 가치는 시간투자를 하는 것이 더욱 의미 있을 것 같다.나는 MBTI 검사 결과 ENFP유형으로 다음과 같은 특성을 가지고 있다. 관찰

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.06

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

는 지원서, 이력서, 자기소개서를 제출해야 합니다. 이러한 서류를 통해 지원자의 역량과 경험을 평가하게 된다. 필요에 따라, 추후 추가 서류를 요청할 수 있습니다.접수 방법식당 웹 ... 채널로는 전문 채용 웹사이트, SNS, 식당 웹사이트, 전문 잡 페어 등 다양한 방법을 활용할 수 있다. 하지만, 모든 채널이 적합한 것은 아니다. 각 채널이 도달하는 지원자의 특성 ... 를 유치하는데 큰 역할을 한다. 또한, 각 채널이 도달하는 지원자의 특성이 다르기 때문에, 식당의 필요에 따라 다양한 채널을 활용함으로써 보다 넓은 지원자 풀에 접근할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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대전 고등학교 입시자료 ppt

: 내신 (160 점 ) + 서류평가 (40 점 ) 4. 제출서류 : 학생생활기록부 + 자기소개서 5. 자기소개서 = 자기주도성 (20 점 )+ 지원동기 (10 점 )+ 인성 ... 입시요강 및 전형은 일부 달라질 수 있습니다 .◎ 전기모집에 불합격 이면 후기모집 지원가능◎ 전기모집 (3 학년 1 학기까지 반영 ) + 특목고 2 학기 추가 1. 특수목적 ... ) - 대전체육고 ( 육상 , 태권도 등 ), 대전예고 ( 음악 , 미술 , 무용 , 연기 등 ) 2. 특성화고등학교 ( 대전생활과학고 , 대전여상 등 10 개교 ) - 대전외국어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.24

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에 관한 내용을 본론을 통해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발의 여러 가지 측정도구선발에는 지원자의 신상에 관한 자료를 수집하게 되는데 입사지원서, 이력서, 자기소개서와 같은 자료 ... 는 조직에서 역할을 맡은 사람처럼 행동하면서 문제를 해결한다. 그 밖에 각종 검사를 통해 지능과 적성 등의 개별적특성을 파악하여 선발에 활용한다.2. 다양한 선발 요소가. 지적능력선발 ... 를 통해 성격을 파악하고 선발에 참고하는 경우가 있다. 인성검사는 인간의 내적 속성인 인성, 성격, 가치, 동기, 흥미 등의 개인적 특성을 검사하는 것인데 이러한 개인적 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

(********@*******.com)접수 양식 : 이력서, 자기소개서문의 : (O) 02)20XX-XXXX, (HP) 010-XXXX-XXXX(3) 총지배인 선발 평가 전략 및 이유 ... , 듣고 이해하기, 말하기, 협상, 사람파악, 시간 관리 등의 능력이 요구된다. 그 외 종업원이 100명인 대형 식당의 총지배인이라는 직무적 특성에 있어 책임감, 리더십, 클레임 ... 에 대한 대처능력, 친절, 사회성, 자기통제 및 타인에 대한 배려, 꼼꼼함, 융통성, 인내 등의 기타 자질이 요구된다.이러한 지식 및 기술, 능력 및 기타 특성 등을 종합해볼 때

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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교육선발과 입시제도 및 교육경쟁

, 종합, 적성, 면접 등 여러 전형을 한 번에 준비하는 학생은 학교마다 다른 기준에 자신을 맞추어야 한다. 특히 학생부 종합전형에서 필수적으로 요구하는 자기소개서의 4번은 학교 ... 마다 다르기 때문에 만약 6개 학교에 지원할 경우 10개 문항을 작성해야 하는 상황이 발생하기도 한다. 이럴 경우 자기소개서를 작성하는 동안 다른 결과에 대비한 계획을 세울 수 없고 부담 ... 의 행동 특성 및 종합의견, 교과학습발달사항을 검토한다. 그리고 이때 영어 성적이 동점이면 2, 3학년 국어 사회 성적을 반영하는데 사실 외국어 학교를 지망하면서 영어를 A등급 맞

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.14

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[A0] 학생부 종합전형이 필요한 이유 레포트-가드너의 다중지능이론을 중심으로-

, 세부능력특기사항, 자기소개서의 자료를 통해 평가하게 된다. 이렇게 다양한 측면에서 학생을 평가하기 때문에 서면 상에 표현되는 점수 뿐 아니라, 학생이 학교에서 기울인 노력 ... 가드너의 다중지능 이론은 인간의 지능에 대해 단일한 특성이 아니라 사회, 문화적 맥락의 영향을 받는 서로 다양하며 독립된 유형의 8가지의 능력으로 구성되어 있다는 이론이다. 가드너 ... 개개인의 특성에 맞춘 평가를 진행하려는 노력을 하고 있다. 추가로, 오늘 날 4차 산업혁명이 대두되고, 고도의 플랫폼화가 진행되는 과정 속에서 개인의 예술적, 사회적 능력이나 창의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.01

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교육사회학_교육과 관련된 문제점(학교, 교사, 학생, 평생교육, 다문화교육 문제점 등)을 1개 선정하고 그 문제에 대한 원인과 해결방안을 작성하세요.

으로 인한 학령인구 감소로 신규교사 선발 규모가 줄어든 것과는 별개로, 자기소개서의 폐지로 중상위권의 대학 경쟁률이 직전 해에 비해 몇 배나 늘어난 것과는 대조적인 수준으로 감소 ... 는 사범대학이야 사정이 그렇다고 치더라도, 웬만해서는 약 절반에 가까운 48.6%가 임용 시험에 합격한 초등교육과의 입장에서는 큰 폭으로 떨어진 셈이다. 지난 8월 전국교육대학생연합 ... 한 처벌 미흡을 그 원인 1순위로 꼽았다. 그 다음 원인으로는 교권에 비해 학생 인권이 지나치게 강조된 점, 교원의 직무 특성을 고려하지 않은 형사법적 판단이 뒤를 이었다. 하지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

면접, 2차면접, 최종합격의 방식으로 이어진다. 네이버 상시 채용은 자기소개서를 작성한 뒤에 바로 코딩과 같은 전문분야의 실무 테스트가 이어지는 탓에 묻지마 지원을 할 수 없 ... 은 GSAT에 합격한 뒤 면접을 보는 날에 치르게 된다. 모든 계열사 지원자들이 같은 GSAT 시험을 보지만 커트라인은 계열사별로나 직무별, 채용 직급이나 채용 유형에 따라서 난이도 ... 는 각종 서비스의 기술력 척도가 되는 업계 특성상 기밀 사항으로 분류하여 공개하지 않는다. 각각의 사업부문별로 어느정도 차이는 있으나 통상적으로 서류와 코딩과 같은 실무과제, 1차

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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국내외 기업의 채용사례와 분석

의 취미 등 단순 질문에서 직무와 련된질문으로 구성한 역량면접을 개발했다. 또 면접위원에게는 블라인드 처리된 자기소개서만 제공하였다.선발의 고려사항한국전기안전공사의 블라인드 채용 ... 했다. 이를 위해 채용공고의 공개범위를 전면 확대해 채용에 대한 관행적인 불신을 해소하고자 했다. 따라서 기존에 공개하지 않았던 채용인원, 채용배수, 합격기준, 평가항목 등을 모두 ... 하였다는 평가도 84.2%를 차지했다. 이뿐만 아니라기술직 여성채용의 경우 구조적 한계와 현장 업무의특성상 채용인원이 적었는데, N블라인드 채용을 도입한 후에는 전체 채용 인원 중 3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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[ 인간관계론_배움 ] 자신이 어린시절에 경험한 내용들이 구체적으로 어떤 과정을 거쳐서 현재의 인간관계에 영향을 미치게 되었는지를 강의 내용을 근거로 분석하고, 성숙한 인간관계를 위해서 극복해야할 방안에 대해서 설명하시오.

하고 이직이 잦았다. B씨는 노력하지 않고 큰 결과를 바라고 있던 사람이었으며 팀 프로젝트도 남들에게 맞기고 자신은 자기소개서, 이력서를 준비하고 있었다. IT 개발자는 팀 프로젝트 ... 적 특성, 기질, 행동습관, 학습으로 나눌 수 있다 그 중에서 필자의 경험을 바탕으로 기질의 중요성과 애착에 대한 이야기를 하고자 한다 기질과 애착이 친구 관계에 미치는 영향에 대해 ... 0000고등학교를 1학년으로 재학중이었을 때 일이었다 00 공고의 특성은 반에 남학생이 많았으며 여학생은 반에 많아봐야 4명이었으나 필자의 반 같은 경우엔 여학생이 필자를 포함 1명

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

다 / 보면 보인다 / 상대가 원하는 것을 하는 거다25. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?구체성 / 성실성 / 창의성 / 익명성26 ... 는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생 ... 중소기업 합격자 100만 명 전후 / 대학 졸업자 50만 명 전후Q. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?A. 인수인계 잘 받기 / 회사에 관심 갖기 / 구체적인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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배움사이버평생교육원_상담이론과 실제 과제

를 달성하지는 못했지만 다음 시험에서 만회할 수 있는 정도의 점수야”, “시험 점수가 조금 낮게 나오더라도 자기소개서나 면접 등의 기회를 잘 활용하면 합격 가능성이 있지”와 같이 말이 ... 는 것이다. 아홉 번째로 잘못된 명명은 낙인찍기로 개인의 한 가지 행동이나 부분적 특성으로 그 사람이나 상황 전체를 단정 짓는 것을 의미한다. 마지막 열 번째로 긍정격하는 자신의 긍정 ... 지만, 이를 극복하기 위해 노력했던 방안이 있다면 각 개인이 지닌 특수성을 인정하는 것이었다. 새로운 사람을 마주할 때마다 모든 사람은 분리된 존재이며 독특한 특성을 지닌 개인이

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.11

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기업윤리 이론과 사례

중 ‘요즘 신입사원으로 입사하는 MZ세대의 특성’에 관한 내용이 자주 기재되었던 기억이 있습니다. 각 기업별 채용 자소서와 지원서에는 협업 능력, 배려와 양보를 실천했던 경험 ... 보할 줄 알며, 서로를 존중하며 소통할 줄 아는 인재를 원하는 기업, 그것은 결국 개개인의 특성이나 능력이 아닌 그것이 모여 한 회사의 일원으로서 함께 살아 나가려는 의식의 부재 ... 에서 생각해볼 수 있습니다. 왜 그들은 오로지 경쟁에서 이기고, 시험에 합격하고, 더 많은 스펙을 쌓는 데만 집중해 왔던 것일까요? 그것은 오랫동안 기업이 오로지 성장과 발전, 경쟁

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.16

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연세대학교 최종 합격 추천서 예시입니다. 문장력이 약하신 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

연세대학교 최종 합격 추천서 예시1. 학업(학습 태도, 학습 능력, 잠재력 등), 인성(공동체 의식, 도덕성, 가치관 등) 또는 그 밖에 평가를 위해 고려해야 할 지원자의 특성 ... 를 시작할 수 있습니다.모르는 것을 선생님께 묻고, 자기 생각을 정리하는 모습이 참 보기가 좋은 학생입니다. 지원자는 본인이 자기소개서에 썼듯이 꾸준하고 진득하게 노력해서 성취하는 편 ... 의 교육환경(성장 과정, 생활 여건, 지역적 특성 등)에서 고려해야 할 특성이 있다면, 구체적인 사례와 함께 기술하여 주시기를 바랍니다.지원자 어머니는 ○○에 위치한 ○○학교 선생님이

리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.05.16

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

으로 채용을 진행하는 경우가 늘어나고 있다. 역량 검사를 통해 지원자가 가지고 있는 직무에 대한 사전 지식수준이 어느 정도인지 테스트하고, 자기소개서와 같은 정성평가를 더불어 시행 ... 모형은 기업의 형태와 특성에 따라 기업이 인적 자원의 역량을 측정하고 인재 배치를 최적화하기 위해 직접 개발하는 것이 좋다. 보통 역량의 종류로 이루어진 횡적 차원과 역량의 깊이 ... (수준)로 이루어진 횡적 차원으로 구성된다. 역량 모델은 기업과 조직의 특성을 충분히 반영하여야 하며, 해당 기업에 대한 자료 조사가 충분히 진행된 후에 이루어져야 한다. 다른

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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[진로활동] 진로활동 특기사항 작성법 예문입니다. 학생들의 진로활동을 간단명료한 문장으로 작성하여 학생들의 진로활동을 내용을 한눈에 알 수 있게 했습니다. 진로활동 특기사항 작성에 막막하신 분들이 보시면 정말 좋습니다.

관련 엽서 쓰기’ 활동에서는 방송국 프로듀서와 시나리오 작가에게 엽서를 쓰고 ‘너의 목소리가 들려’와 같은 시나리오를 쓰고 싶다는 희망을 표현함. 미래 명함 만들기와 자기소개서 작성 ... 인사의 특강 중 자신의 진로와 관련된 방송작가와의 만남, 신문기자와의 만남을 신청하였으며 직업 준비 및 경로, 직업 특성과 전망, 직업 선택을 위한 조언 등을 경청함. 특히, 방송 ... 한 경험과 외국어능력이 필요하다.’라는 내용으로 소감문을 제출함. 꿈 드림 프로그램 주간에 선배들의 수시 합격 비법, 과목별 학습 방법과 자기 주도적 학습법에 대한 주제 발표를 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.01

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롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

) 마케팅 분석 6. 롯데호텔 경쟁사 분석 1) 경쟁사 선정 이유 2) 신라호텔 SWOT 분석 3) 신라호텔 마케팅 분석 7. 롯데호텔 입사 준비계획 1) 이력서 2) 자기소개서 3 ... 었나 2. 호텔 현황과 전망 1) 호텔 산업의 특성 2) 호텔 산업의 분석 3) 호텔 산업의 성장성 4) 호텔 시장분석 5) 롯데호텔의 전망 3. 롯데호텔 신입사원 요구조건 1) 인재 ... 는 그룹 공동으로 진행하며 이후 면접전형과 합격자 선발은 각 관계사별로 진행합니다. ② 선발절차 → 서류심사 : 롯데가 추구하는 인재상에 적합한 지원자를 선발하기 위한 기본적 자질 및

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.11.06

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실존주의 실제 적용 예시

고 싶다는 생각이 들었다.그러나 기술평가사가 되기 위해서는 대학교를 꼭 졸업해야 했고, 나는 도전을 시작했다. 우선 충남대학교라는 목표를 세우고 입학하기 위해서 노력했다. 그 뒤에 자기소개서도 쓰고 면접도 보면서 충남대학교에 당당하게 합격하게 되었다. ... 다. ‘나-너 관계 만남’의 특성을 보면 상호성 직접성, 현재성, 운명성, 돌발성 등의 특성이 있다. 모든 참된 삶은 만남이라고 할 수 있다.2. 교육 대상과 일시일시는 2017년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.27

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

자의 이력서, 자기소개서, 각종 평가도구와 면접을 종합적으로 활용하여 이 인재상이 충족되는지 판단하게 된다. 이렇게 체계적인 선발 시스템을 갖추면, 성별·나이·배경과 관계없이 조직 ... 고 지원자를 받아 면접과 평가를 진행하며, 최종 합격자를 결정하기까지 여러 단계가 필요하다. 이 과정에서 인적자원관리(HRM)는 구체적인 직무분석, 평가도구 개발, 면접 기법 등 ... 을 통해 신중한 결정을 내리고자 한다.직무분석은 채용 과정에서 요구되는 역량, 경력, 성격적 특성 등을 명확히 규정함으로써, 기업이 진정 필요로 하는 인재상을 구체화해준다. 이어서 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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