"직무모티베이션"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 동기부여이론 모티베이션 공정성이론 동기부여방안 기대이론 인사관리

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"직무모티베이션" 검색결과 101-120 / 991건

[상황이론] 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 수명주기이론

[상황이론] 하우스의 경로-목표이론, 허시와 블랜차드의 수명주기이론1. 경로-목표이론하우스(R. J. House)는 모티베이션의 기대이론을 발전시켜서, 리더의 행동에 영향을 주 ... 는 상황적 변수의 실제적인 실험을 기초로 하여 경로-목표이론(Path-goal theory)을 전개하였다.이 이론은 리더의 행동이 부하의 모티베이션. 만족 및 업적에 어떠한 영향 ... 것인가에 초점을 두고 있다.경로-목표는 기대이론의 노력-성과, 성좌보상의 기대에 해당하는 개념이다. 기대이론은 개인의 태도, 직무만족, 행동 및 직무노력은 직무 또는 행동이 어떤

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.24

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조직행위론 ) 기대이론이 무엇인지를 설명하고 주변에서 관찰 가능한 구체적인 사례를 들어 보시오.

은 인지 활동과 관련한다. 보상이나 강화와 관련한 이론에는 강화이론과 사회학습이론이 있다.욕구이론은 내용을 중심으로 하는 이론이며 이것은 모티베이션을 일으키는 요인이 무엇인가와 관련 ... 한다. 그리고 이것은 행위를 지속하거나 중지하게 만드는 것과 관련하는 요인을 규명하고 개인 간의 욕구나 목표의 차이에 대한 인식을 다룬다. 과정이론 중 인지이론은 모티베이션이 어떤 ... 의 대안을 어떻게 선택하는지를 설명하는 이론이다. 마지막으로 보상이나 강화와 관련한 이론 역시 과정이론이라 할 수 있으며 이것은 모티베이션과 행동과 결과 사이의 관계를 중심으로 하

방송통신대 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.01.22

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[동기부여이론] 기대이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론)

. Vroom)에 의하면 여러 행동 대안이 있을 경우 어떤 개인의 행동은 각 행동 대안이 가지는 힘(모티베이션)이 가장 큰 쪽으로 이루어진다는 것이다. 이러한 선택을 위해서는 각 행동안 ... 에 대한 모티베이션 정도가 먼저 계산되어야 한다. 계산에는 여러 변수가 작용되는데 그러한 변수들은 다음과 같다.1/ 1차 및 2차 수준 결과(first and second level ... outcomes) : 1차 수준 결과는 일 자체와 관련된 것들로 직무성과, 생산성, 노동이동 등이 포함된다. 2차 수준 결과는 1차 수준 결과가 가져올 것으로 기대되는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.12

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[인적자원관리] 보상의 개념

이 이론은 오늘날 폭넓게 인정되고 있는 모티베이션 이론으로서 보상의 관리적 측면에서 유용성이 크다. 포터-로울러의 기대모형 이론에 의하면 개인에 대한 모티베이션은1/ 보상에 대해서 느끼 ... 성이론공정성이론은 L. Festinger의 인지 부조화이론을 J. S. Adams가 모티베이션과 관련시켜 체계적으로 제시한 이론이다. 이 이론에 의하면 사람들은 자기 자신의 투입 ... 에 의해 제시된 이론으로서 종업원들의 직무만족요인을 두 가지 범주로 분류하고 있다. 즉 직무 그 자체와 관련된 요인들과 일하고 있는 환경에 관련된 요인들로 분류하여 전자를 동기요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오

하는가에 관한 것이다. 모티베이션은 열심히 일 하고 잘하려고 하는 사람들을 자극하여 이러한 목표를 달성하도록 하는 것을 의미한다. 또한 모티베이션은 직무에 관한 행동의 시작과 유지와 관계 ... 이 어떤 직무와 관련해서 얻을 수 있는 잠재적인 결과나 보상에 두고 있는 중요성에 의해서 모티베이션이 결정된다고 보고 있는 것이다.(2) 아담스의 공정성 이론공정성 이론은 투입 및 ... 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.1. 서론동기부여 즉 모티베이션이란 우리의 어떤 힘이 우리를 움직이고 우리를 일깨우고 그리고 우리를 지시

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.27

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간호관리REPORT - 춘천성심병원

으로 조직 목표와 개인목표의 균형을 유지하는 활동이다.- 직무관리 : 간호부 모든 계층의 조직구성원으로 하여금 직무 그 자체에서 만족과 의미를 부여받도록 하여 직원의 모티베이션과 생산

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.14 | 수정일 2019.11.18

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

이 가지는 힘(모티베이션)이 가장 큰 쪽으로 이루어진다는 것이다. 이러한 선택을 위해서는 각 행동안에 대한 모티베이션 정도가 먼저 계산되어야 한다. 계산에는 여러 변수가 작용 ... 되는데 그러한 변수들은 다음과 같다.1/ 1차 및 2차 수준 결과(first and second level outcomes) : 1차 수준 결과는 일 자체와 관련된 것들로 직무성과, 생산 ... ) :어떤 과업을 성취할 수 있는 잠재력을 의미한다.6/ 노력(힘, force) :모티베이션, 즉 행의책 방향을 정해 준다. 동기유발의 힘 = 유인값 * 기대값7/ 성과

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.02.11

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목표설정이론

고 한다. 즉, 쉬운 목표보다는 다소 어려운 목표가 모티베이션 및 성과를 유 말한다는 것이다. 왜냐하면 과업도전성이 노력을 유발하기 때문이다.그러나 곤란한 목표의 달성 후아는 반드시 ... 강화가 이루어져야 한다. 반대로 너무 지나치게 어려운 것은 모티베이션의 효과가 적다.2. 구체성 : 수량, 기간, 절차, 범위가 구체적으로 정해진 목표를 의미한다.록크와 라단 ... 함으로써 조직의 성과와 종업원의 만족을 증진시키고자 하는 관리기법이다. 다시 말하면 경영의 목표를 달성하기 위해 자기의 직무 면에서 구체적인 목표를 설정하고 그 달성을 위해 노력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.12

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동기부여와 리더십

이나 집단 행동에 영향력을 행사하여 인간의 행동을 유익한 방향으로 유도하는 과정이라고 보며, 동기화 또는 동기 유발, 모티베이션(motivation)이라고도 한다.따라서 경영자가 종업 ... 며, 이는 종업원이 직무를 수행하면서 만족 또는 불만족을 느끼는데, 이것은 서로 다른 차원의 요인이 작용하고 있기 때문이라고 했다.즉, 직무에 불만이 있는 종업원은 직무 환경에 관심 ... 을 가지고 있으나, 직무에 만족하고 있는 사람은 직무 자체에 많은 관심을 가진다는 것이다. 그래서 허즈버그는 직무에 만족을 주는 요인을 동기 요인(motivators)이라 했고, 불만

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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동기부여의 기대 이론과 기대 이론을 적용한 동기 부여의 사례

--------------6Ⅰ. 시작하면서동기 부여는 본래 심리학에서의 모티베이션(motivation) 개념에서 비롯한 것이다. 보편적으로 심리학적 관점에 있어서의 모티베이션 ... 은 개인이 특정한 목표달성 행위를 불러 일으키고, 방향 짓고, 유지하는 것으로 파악한다. 이와같은 정의에는, 모티베이션이 특정한 방식으로 행위를 일으키게 만드는 충동적 원동력이며, 강력 ... 한 목표 지향성을 지닌다는 의미를 함축하고 있다. 즉, 인간이 지닌 모든 행위는 이와같은 모티베이션을 바탕으로 이루어진다는 것이다.이러한 동기 부여에 관한 이론을 나누어보면 내용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2023.01.12

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아지리스의 미성숙·성숙이론

의 여러 분야를 연구한 학자로서 아지리스는 조직의 유효성을 증진시키고 인간의 모티베이션을 최적화하는 데 연구의 초점을 두었다.아지리스(Argyris)는 대규모 기업에서 채택되고 있 ... 않을 수 없는 바, 이를 위한 문제해결 방안으로 직무확대(job enlargement), 참여적 종업원 중심적 리더십(participative of employ-centered leadership), 현실중심적 리더십(real-centered leadership)을 제시하고 있다.

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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직무설계(Job Design)

되어야 사람과 직무간의 적합도 를 높여서 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있다. 이러한 직무설계를 효과적으로 수행하게 되면 직무만족 및 모티베이션 증대, 이직 및 결근율 감소, 제품품질 ... 직무설계(Job Design)? 직무관리와 인사관리 패러다임 변화직무관리는 직무의 내용과 직무를 수행하는 종업원의 자격에 대한 체계적인 파악을 토대로 직무간의 가치평가를 수행 ... 하여 궁극적으로 조직목표달성을 위한 직무의 구조 및 내용의 설 계가 이루어지는 제반활동을 총칭하는 개념을 말한다. 이러한 직무관리는 크게 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안

근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론2. 로크의 목표설정 동기부여 이론3. 아담스의 동기부여 공정이론4. 동기부여 ... 할 수 있는 기타 방법을 기술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료근로자의 모티베이션 높이기 위한 방안Ⅰ. 서론근로자의 모티베이션 즉, 동기부여를 하기 위해서 어떻게 하는 것이 좋 ... 을까? 모티베이션과 관련된 대표적 이론으로는 포터와 로울러의 성과-만족 동기부여 이론, 로크의 목표설정 동기부여 이론, 아담스의 동기부여 공정이론 등이 있는 바, 본 과제에서는 근로자

리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.11.30

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조직행동론상 동기부여 이론 세부 정리 (경영조직론)

자가 일 자체의 직접적인 관계 속에서 심리적인 성취감, 도전감 등과 같은 내재적 보상들이 촉진요소가 되는 내재적 모티베이션과 일의 외부요인인 직무환경에서 발생하는 보상, 위협 등 ... 한다,(2) 조직상황에서의 모티베이션1) 행위 주체측면의 동기 유발과 동기 부여모티베이션은 개인의 입장에서 개인의 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정인 ... 동기 유발과 조직의 입장에서 조직의 성과를 산출할 수 있도록 개인의 행위를 유도하는 경영활동인 동기부여로 파악할 있다.2) 촉진 요소측면의 내재적 동기부여와 외부적 모티베이션업무담당

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.05

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브룸(Vroom)의 기대이론

브룸(Vroom)의 기대이론브룸의 기대이론(expectancy theory)은 동기부여이론 중에서 가장 널리 수용되는 이론으로, "모티베이션 정도는 행위의 결과에 대한 매력 ... 된다는 것이다. 어떤 직무를 하기 위한 동기유발수준은 개인이 노력해서 직무를 성공적으로 달성할 수 있는가라는 기대감과, 성과에 따르는 보상이 확실한가에 대한 수단성, 그리고 보상 ... (노력하면 성과를 낼 수 있는가)은 종업원능력과 역량에 관한 문제이다. 능력을 높이기 위해서 교육훈련프로그램, 코칭, 능력 높은 종업원의 선발, 목표의 명확화, 직무설계 등에 유의

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.19

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KCU기업가정신과 창업 수업자료 정리본

오게해라.)능력 x 동기부여 x 일하는 환경 => 성과8. 모티베이션 이론? 내용이론 (욕구이론) : 모티베이션을 일으키는 요인이 무엇인지에 관한 이론? 과정이론 (인지이론 ... ) : 모티베이션이 어떠한 과정을 거쳐 일어나는지에 관한 이론? 보상/강화이론 : 모티베어션과 행동의 결과와의 관계에 초점을 둔 이론9. 매슬로우의 욕구단계론◇ 전제? 인간은 충족 ... ? 안전욕구 ↔ 변화욕구, 모험욕구? 애정욕구 ↔ 공격욕구? 존경욕구 ↔ 독립욕구? 자아실현 욕구 ↔ 자기부정, 자학욕구11. 허즈버그의 2요인 이론◇ 직무만족 요인과 직무불만족

시험자료 | 69페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20

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[경영학원론] 기업환경이 기업경영에 미치는 영향에 대하여 논하시오

. 서론일반적으로 기업 환경은 내부 환경과 외부환경으로 나뉠 수 있는데 내부환경은 조직풍토를 의미한다. 조직풍토란 조직 구성원의 모티베이션이나 행동에 영향을 미치는 전체조직의 객관 ... 고 있고, 기업체는 환경변화에 적응하기 위하여 직무나 고용을 적절히 보완 또는 변화시켜 나가야 한다. 특히 기업의 환경변화 중 기술(technology)은 구성원들의 의식개혁과 행동 ... 원들의 사고방식과 과업행동 그리고 상호작용에 많은 변화를 가져옴으로써 새로운 직무나 고용을 촉진시켜 주고 있다.기업의 환경변화는 기업이 국내의 경제관계 속에서 뿐만 아니라 세계경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.10

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경로-목표이론 관점에서 매개변수와 상황 조정 변수를 고려했을 때 리더가 어떤 행동을 하는 것이 바람직한지를 설명하세요

의 효과성은 상황의 특성에 따라 달라진다고 주장하였다. 뿐만 아니라 이 이론은 모티베이션이론 가운데 특히 기대이론(expectancy theory)에 기반을 두고 리더십과정을 설명 ... leadership)이는 부하들의 욕구에 관심을 가지고 우호적이며 복지문제에 관심을 가진다. 그러므로 이러한 리더는 구성원의 만족과 직무성과를 올리는 데 효과적이며 상호협조를 증진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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[사회복지실천기술론] 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점과 효과적인 사회복지사의 8가지 특징에 대해서 설명

이유에 대해서 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적인 사회복지사의 특징에서 사회복지사가 피해야 할 점1) 조직냉소2) 직무스트레스2. 효과적인 사회복지사의 8가지 특징3 ... . 가장 중요하게 생각하는 특징 - 직무만족4. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회복지분야에서 사회복지조직의 궁극적인 목표는 지속적인 개선을 통한 조직 전체의 성과증진이며, 이를 위해 ... 에 대한 조직성원의 부정적인 정서와 태도라는 것이다.2) 직무스트레스사회복지사의 직무스트레스는 결코 개인적 차이로만 치부될 것은 안이며, 사회복지사가 소속된 조직 내 수행하는 업무역할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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구글OKR(동기부여와 의사소통)

, 맥그리거 XY이론, 맥클리랜드의 성취동기 이론이 이에 해당한다.(2)인지적 동기이론모티베이션에 대한 인지적 접근은 인간이 과거 경험으로부터 학습할 수 잇고 미래를 예측할 수 있 ... 하고 행동하다는 입장이다. 즉, 모티베이션을 인간의 인지적 작용의 결과물로 보는 것이다.이에 해당하는 이론으로 브룸의 기대이론, 모터와 로울러의 수정 기대이론, 아담스의 공정성 이론 ... 은 어떤 외적 보상 없이도 일에 대해 깊이 몰입할 수 있다는 것이다. 일이 흥미로울 때, 이것은 더 이상 일로 느껴지기보다는 놀이로 받아들여진다는 것이다.이에 해당하는 이론으로 직무

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2022.12.21

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