"직무모티베이션"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 동기부여 모티베이션 공정성이론 동기부여방안 기대이론 인사관리

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"직무모티베이션" 검색결과 61-80 / 991건

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2.리더쉽의 특성이론 상황이론,과정이론,내용이론 요약

들이 리더를 존경 (성공적인 리더)-존경 받는 리더는 정직,능력,미래지향적,신뢰성이 있다-성공적인 리더는 모티베이션,정직함,자신감,지적능력,유연성,추진력*로케(E.Locke)의 성공적인 ... 하도록 유도하는 것-인적 자원관리의 대두로 조직의 유효성을 제고하기 위해서 사람의 자발성과 창조성의 중요성에 관심-개인적 차이(개성),직무특성(기술변동,직무동질성,직무중요성,자율성,피드백

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.02

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조직 심리학의 발달과정에 대해 논의하세요

등의 분야에서 기원합니다. 이 분야들은 조직 내에서 인간의 행동과 관련된 다양한 이론과 모델을 발전시켰으며, 조직 내에서의 인간 간 상호작용, 조직 문화, 리더십, 모티베이션 등 ... 들의 자율성과 참여가 직무 수행에 긍정적인 영향을 미치며, 조직 내 갈등 관리와 다양성 관리는 조직 성과를 향상시키는 데에 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. 이러한 조직 심리학

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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경영 ) 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고 , 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

하게 살펴보고자 한다.2. 본론1) 목표설정이론목표설정이론의 경우 에드윈과 게리에 의해 만들어진 이론으로 조직구성원의 모티베이션에 대한 설명 이론 중 가장 강력한 이론이다. 목표설정 ... 직무 및 과업 수행을 위한 전략에 대해 스스로가 생각하게 되기 때문이다.또한 피드백과 동기부여의 과정을 통해 조직원이 자기의 일에 대해서 피드백을 받을 수 있을 때 더 일의 효율 ... 며 세 번째는 목표가 직무나 조직, 경력에 관해 달성가능하며 도전가치가 있어야 한다. 마지막으로 결과에 대한 완성이 가능한 구체적인 시간의 명시가 필요하다.여기서 목표구체성은 구체

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이 ... 되는 경우 실력있는 신입자들의 모티베이션을 떨어뜨릴 수 있다. 성과와 능력을 무시하게 되어 생산성 저하 및 조직의 혁신성 감소 가능성이 있다. 경력에 따른 차별화로 인한 부정적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓 ... 음으로써 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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사회복지 인력관리

게 하려는 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ... 가 나와있는 것이 보통이다. 사회복지기관에서의 전형적 선발절차는 다음과 같다.㉠ 직무분석 : 어떤 지위에서 어떤 일을 하는지를 분석하여 그 업무에 따르는 의무와 자격을 밝혀 놓 ... 음으로써 지원자가 그 업무에 적합한지를 판단하는 기준으로 쓴다.㉡ 직무명세서 작성 : 직무명세서는 직무분석의 결과를 정리한 것이다. 직무분석은 해야 될 업무, 그 업무수행에 필요

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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고려대 경영학과 대학원 기출문제유형분석 자기소개서성공패턴 입학시험문제 면접시험문제 논술문제 연구계획서 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

)의 평가와 개발에 대하여 설명하고 최고경영자 승계계획 (Succession Planning)을 설명하세요.285) 직무분석(Job Analysis)과 선발(selection), 그리고 ... 에서는 그 이슈와 중요도가 어떻게 다를지에 대해 설명하세요.290) 모티베이션이론에서 내용이론(Content theory)과 과정이론(Process theory)에 대해 비교 설명하고 내용이론의 2가지 예를 들어 보세요.

자기소개서 | 290페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.08

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방송대/방통대/방송통신대학교 경영학과 조직행위론 중간고사

이 경험한 동기 부여의 실패 사례 및 이유 3~43. 결론44. 참고문헌41. 서론· 동기 부여는 심리학의 motivation 영어 단어로부터 나온 말이다. 일반적으로 모티베이션 ... 지 못하는 탓에 자주 야근을 해야 했다. 그리고 직무를 파악하는 것에 대한 노력하는 시간이 현저히 늘어났다. 그렇지만 퇴사한 인원 4명에 대한 공백을 1명인 본인이 모두 해냈으니 ... 은 놀랍게도 직무에 대한 노력(투입)을 많이 하는 나보다 그렇지 않은 사람이 내 급여보다 더 높다는 사실을 알게 되었기 때문이다.

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

들의 역량을 향상시키고 전문성을 강화할 수 있다. 또한, 성과 관리를 통해 직원들의 성과를 평가하고 피드백을 제공하여 개인의 성장을 도모할 수 있다. 이는 직원들의 모티베이션과 업무 ... 을 지원해야 한다.2) 인력 개발과 관리인적자원관리 전문가는 직원들의 역량 개발과 성장을 촉진해야 한다. 교육 및 개발 프로그램의 계획과 실행, 직무능력 강화를 위한 훈련 및 자원 ... , 직원들의 업무 만족도 조사와 피드백 제공 등을 통해 직원들의 만족도와 유지율을 높여야 한다. 또한, 직원들의 직무 효능감을 강화하고 성장 기회를 제공하여 이탈을 예방할 수 있다.5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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조직에서 동기부여에대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한면에서 더욱 절실하게 적용되어야하는지를 논리적으로 설명하시오

하는데 이때불공정성(不公正性)을 지각하게 되면 이를 감소시키기 위한 방향으로 모티베이션이작용하여 균형을 찾는다고 하였다.개인이 조직의 목표를 달성하기 위해 투입하는 것은 직무수행 ... 나타나는 개인의 행동유형을 제시하고, 구성원 개인은직무에 대하여 자신이 조직으로부터 받은 보상을 비교함으로써 공정성을 지각(知覺)하며, 자신의 보상을 동료와 비교하여 공정성을 판단

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2021.07.27

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동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

의 한계를 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I. 서론1. 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준 ... 으로 삼는 제도로 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는 제도입니다(오석흥, 2000). 좁은 의미로는 직무결과 자체를 의미하며 넓은 의미 ... 로는 직무결과 이외에 직무능력, 직무태도까지를 포함합니다.성과급 제도는 동기부여의 한 방법으로 도입되었습니다. 성과급 제도의 여러 목적 중 하나가 바로 동기부여 입니다. 업무향상

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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Knowles가 말하는 성숙한 성인 학습자의 특성을 말하고, 성인인 학습자 본인의 관점에서는 어떤 특성이 평생교육의 특성과 맞는지 말하여 보시오

다양한 역할과 관련된 학습이 이루어진다.5) 모티베이션(Motivation): 성인 학습자들은 내적 동기와 목표를 가지고 학습에 참여한다. 그들은 개인적으로 중요하다고 여기 ... 한 컨텍스트에서의 학습은 평생교육의 중요한 특성이다. 예를 들어, 나의 직장에서의 학습은 직무 역량을 향상시키고, 가족과의 관계를 더 강화하기 위해 부모 교육 과정에 참여하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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간호지도자론 ) 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.

를 들영향을 주게 된다. 집권화와 조직구성원들의 직무성은 역의 상관관계가 있으며 집권화된 조직의 구조에서는 구성원들의 직문에 대한 만족도는 낮게 평가된다.본 장에서는 자도자의 리더십 ... 시켜 준다.3. 효과적인 리더십이란 구성원들이 원하는 목표의 달성에 적극적으로 기여하도록 모티베이션 즉, 동기를 부여해 주는 것이 중요한 요인이다. 구성원들이 스스로 나서서 조직과 집단 ... 다.- 자신이 속한 조직의 집단 평가조직의 구성원의 성숙도는 해당 직무에 대한 구성원의 성숙도와 심리적인 성숙도 이 2가지의 요소로 구성이 되어있다. 구성원의 직무에 대한 성숙도

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.29

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(조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고, 성공과 실패의 이유를

동기부여가 되고 동기부여에 따른 성공과 실패를 맛볼 수 있는 것이다. 첫째, 동기부여의 성공을 위해서는 직무재설계의 필요성이 가시화되어야 한다. 직무 재설계는 작업자의 작업 내용 ... 이 반복적이고 단순한 업무가 아닌 직무의 다양화 및 재설계를 통해 복잡해진 업무에 대해 도전감을 부여해줄 수 있고 이때 큰 동기부여가 생기며 회사에 소속되어 있다는 느낌을 강하게 줄 ... 수 있다. 성공의 또다른 원천으로는, 임파워먼트가 있는데 직장 상사의 직무재설계랑은 다른 개념이다. 개인의 업무에 대해 상사의 지시가 메인이 아닌 자신이 직접 주도권을 갖고 업무

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로 권한 관계를 조정하여 상호관계를 설정(3) 간호인적자원관리 기능인력의 모집 ... , 선발 및 배치하는 확보관리교육훈련, 경력개발, 직무수행 평가 등의 개발관리임금관리와 복리후생 기능을 포함한 보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 ... 및적 집단- 이익 집단: 집단의 목표를 우선ex) 노동조합- 우호 집단: 개인적 관심사를 우선1. 조직구조의 구성요소1) 공식화: 직무수행에 관해 언제, 무엇을, 어떻게 수행

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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[간호와경영] 간호인적자원개발

사업을 가진 고용주 우위(종속관계)⇒핵심지식을 가진 개인부상(대등관계)고용기간장기단기관리기준지시/통제Empowerment채용학력, 나이에 기초대량/정기, 신입사원직무가치, 능력 ... , 성과에 기초소수/수시, 경력사원육성Generlist 지향직급교육, Off-JTGeneral Specialist 지향직무교육, OT 및 self-development평가개인태도/능력 ... 평가개인/집단성과평가보상형평성, 연공서열, 신분석 보상(승진)공정성, 직무 및 성과금전적/비금전적 보상의 병행6대 New TrendHR철학코스트 고용안정성⇒파트너 고용가능성HR삼대

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.01

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

, 노력 대 보상의 확률에 대한 지각, 노력은 기대이론에서의 유의성, 기대, 모티베이션에 각각 대응된다. 성과 만족이론은 직무수행 능력은 과업성취와 거기에 결부된 보상에 부여하는 가치 ... -만족이론포터와 로울러의 성과-만족이론은 브룸의 기대이론을 기초로 성과가 직무만족에 영향을 미친다는 사실을 강조하여 성과-만족이론을 만들었다. 이 이론에서 말하는 보상의 가치 ... , 그리고 어떤 노력이 보상을 가져다줄 것이라는 기대에 의해 좌우된다. 또한 노력에 의한 직무성취가 개인에게 만족을 줄 수 있는데 만족을 주는 힘은 거기에 결부된 내재적 및 외재

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

된다는 동기이론이다.2. 공정성 이론공정성 이론은 형평성 이론으로도 불리는데 이는 사회적 비교이론의 하나이다. 1960년 Adams에 의해 제시된 공정성 이론은 종업원들이 직무와 조직 ... 의 목표와 욕구가 어떻게 행동으로 연결되는가를 설명하고 있다.둘째, 인간의 인지를 중요시한다. 개인의 직무에 대한 동기력은 노력－성과 관계,성과－보상 관계, 보상－개인목표 관계 ... 부담감이나 불안감이 나타나게 된다. 이러한 긴장감은 불공정성의 정도에 따라 달라지며 불공정성을 감소시키는 방향으로의 모티베이션으로 작용하게 된다. 즉 과다한 보상을 죄책감을 발생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

는데, 배분하는 기준에 따라 공정성의 정도가 달라진다. 임금의 가치결정 기준에 따라 연공급, 직무급, 직능급, 성과급으로 나뉜다.1) 연공급연령, 학력, 근속년수 등을 기준으로 임금 ... 자절차가 복잡하고, 학력과 연공주의에서 오는 저항이 있으며 직무와 능력이 잘 결합되지 않고 조직의 다기능화 요구를 충족시킬 수 없다는 단점이 있다.3) 직능급노동자가 가진 직무수행 ... 시킨다. 하지만 적용할 수 있는 직종이 제한적이다. 형식적인 임금결정에 빠지기 쉽고, 직무표준화가 전제되어야만 적용할 수 있다.4) 성과급기본급 이외의 개인의 성과에 따라 지급되는 임금제도

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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목표관리(MBO)의 특징과 장단점

가 조직 내 커뮤니케이션을 통하여 연결되고 조정 작업을 통하여 조직 구성원 간 협력체계가 형성되는 것이다. (6) 동기 부여 제공 목표관리는 직무 수행활동을 통하여 만족을 극대 ... 화할 수 있는 도구적인 역할을 수행한다. 상급자는 하급자에게 모티베이션을 제공해 작업 의욕을 향상시키게 되는데 하급자의 참여를 촉진시킬 수 있고 상급자와 하급자의 협동 관계를 유지할 때

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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