"지각된 팀성과"의 검색결과 입니다.

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조직행동론 간호관리 리더십 NCS모듈 하워드슐츠 조직행동론 요약 행발 감성리더십

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"지각된 팀성과" 검색결과 101-120 / 3,341건

현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오

(2005)는 관계갈등이 기본적으로 조직구성원간의 감정, 정서, 인간관계의 문제로 보이지만결국 이것은 업무상 팀을 대하는 신뢰 혹은 상호간 리더십의 개념으로 연결되어 조직 및 팀의 성과 ... 방안에서 과업갈등은 추상적 동기에 의해 결정되는 경향이 있다고 하였다.과업갈등은 직무만족과 팀 성과에 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으나, 조직성과에 긍정적인 영향을 미치 ... )은 개인 간 갈등, 집단 간 갈등으로 분류하였다. 조직 내에서도 목표의 설정이나 성과평가 등에 관한 의견의 차이로 상사와 부하간의 갈등, 서로 다른 역할로 인한 라인과 스텝간의 갈등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오

적인 리더십을 발휘할 수 있고 성과가 높은 팀을 만들고 이끌 수 있는 능력도 뛰어나다. 변화하는 환경에 대한 적응력, 복잡한 조직 구조의 탐색에서도 유용하다.또한 감성 지능은 직원 ... 지적능력이란 특정 문제를 잘해낼 수 있도록 사고와 추리할 수 있는 능력을 의미한다. 구체적으로는 추리력, 어휘력, 지각력 기억력 등이라고 할 수 있다. 이러한 지적능력은 선천적이고 ... 는 조직생활에서 감성지능이 동료, 고객, 고객사 등과 강력한 관계를 구축하기 위해 필수적이기 때문이다. 감성지능은 개인이 갈등을 관리하고 효과적인 협상과 팀을 이끌고 동기부여에도 도움

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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성공과 실패를 동시에 경험한 리더 박지성에 대한 이론적 분석

한 리더로 선정한 이유국가대표팀에서의 성공한 리더와 QPR 에서의 실패 한 리더 한 인물 속에 공존하는 성공 과 실패 의 명암 선정이유2 Chapter2. 박지성 소개인물탐구 2 ... 겠다는 목표설정과 노력 대학과 프로팀에서 받아주지 않음 예비로 명지대에 어렵게 입학 현실에 오기발동 지구력 , 승부근성 , 체력 향상노력 2 년 후 2000 년 국가대표선발 , 일본 ... 프로축구팀들의 입단 제의성장과정 교토 퍼플상가 PSV 아인트호벤 맨체스터 유나이티드 “ 박지성은 스스로 환상적인 선수임을 증명해왔다 . 팀 내서도 중요한 역할을 하고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.24

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건강문제 해결을 위한 전문분야간 협력관계와 업무조정역할의 중요성을 알고 지역사회 실습 대상자 사례를 토대로 경험을 진술하시오.

과 일련의 성과의 목표를 달성하기 위하여 책임을 공유하며 공동 접근법을 통하여 수행한다. 결과로 중복의 노력이 들지 아니하도록 의료팀들은 서로 개방적인 커뮤니케이션이 이뤄지게 하 ... 다.- 보건의료팀의 협력은 의료행위 중 서로간 의사소통 과정에서 발생하게 된다. 또한 문제 해결의책임을 공유하고, 치료 방법의 갈등에 대해 소통하고 의사결정 하는 과정에서 참여 ... 수용에서 재택,지역생활 원조로 변화될 하나의 조직만의 문제를 넘어 서로 다른 조직간의 협력관계가 더욱더요구되고 있음- 다학제 전문가팀을 구성하여 환자결과 향상을 위한 효율적인 진료

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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리더십_학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기 위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요한지를 작성하시기 바랍니다.

, 설득, 인지와 지각, 봉사의식 등을 지닌다. 넷째, 팀 리더십(Team Leadership)은 매우 유연하고, 신속하고, 수평적 의사결정을 그 주요 내용으로 하며, 다양한 정보 ... 으로 인식하여 구성원들이 자기에게 주어진 일만 완수하면 임무가 종료된다고 생각하지 않고 개인적 성과보다 팀의 성과를 중요하게 평가하는 것이다. 따라서, 이러한 관점에서 서반트 리더 ... 가 보장된 서반트 리더를 지향할 것이며, 이러한 서반트 리더는 상호보완적 관계속에서 협업을 통한 팀성과를 달성하기도 하지만, 개인의 자율과 책임을 기반으로 한 근무방식을 추구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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조사를 통한 고객기대의 경청

고객요구와 고객기대를 찾아낸다 . 서비스성과를 모니터하고 추적한다 . 경쟁자와 비교해서 전반적인 기업의 성과를 평가한다 . 고객기대와 고객지각 간의 갭을 평가한다 . 서비스회복 (s ... 개인이나 팀의 서비스성과를 평가한다 . 산업 내의 변화하는 고객기대를 모니터링한다 . 고객의 미래기대를 예측한다 .1 고객조사를 이용한 고객기대 이해 4 1-4 효과적인 서비스 ... 조사를 통한 고객기대에 대한 경청 Chapter 51 고객조사를 이용한 고객기대 이해 1 1-1 제공자 갭 1 (provider gap1) 고객기대 고객기대에 대한 제공자의 지각

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.20

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[ 다음은 공정성과 인사고과에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. ]

성(Interactional Justice)이다. 분배적 공정성은 조직이 구성원에게 부여하는 결과 자체의 공정성에 대한 것이고, 절차적 공정성은 구성원의 성과를 산출하는 방식에 대한 공정 ... , 승진, 조직 내 인정 등의 결과물 분배와 관련하여 조직 구성원들이 느끼는 공정함에 대한 지각 정도를 의미한다. 애덤스는 자신이 조직에 이바지한 정도가 그 보상과 얼마나 일치 ... 인식을 공정한 평가를 위한 보완적인 제도라고 심어둔다면, 직속 상사보다 밀접하게 교류하는 팀 동료의 관점에서 조직원들을 평가할 수 있다. 다만, 동료 평가가 공정하게 진행되기 위

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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Communication 효율화 방안은 무엇인가.

을 동료 혹은 상사에게 표출하게하는 기능이다.2) 동기유발 기능:◎ 종업원의 동기유발, 성과평가, 교육 ? 훈련과 같은 리더십활동 등모두가 커뮤니케이션에 관계된다.◎ 사원들의 업적 ... :◎ 일상적인 의사결정과 활동이 공식적 커뮤니케이션을 통하여 제안되고성과와 공식적 경로를 통하여 보고 되도록 요구하고 있다.공식적커뮤니케이션 경로는 조직내부에서 통제의 구조적 수단 ... 정도의 효과로)5. Communication의 네트워크1) 소집단의 Communication 네트워크:◎ 각 팀이나 부서 멤버들 간에 사용되는 것으로 멤버들의 개인적 특성중심과자기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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[a+취득자료] 1. 남녀의 심리차이의 발생 원인 2. 남녀 심리차이 사례 3가지 3. 사례에 대한 심리학적 설명

Ⅰ. 서론 남성과 여성은 같은 인간인데도 다른 행동 양상을 보이곤 한다. 이를 진화심리학적으로는 크게 목적지향성, 공간지각능력의 차이로 설명한다. 남자의 목적지향성은 필요한 말 ... 민감한 것을 볼 수 있다. 다음으로, 공간지각 능력에서도 남녀의 차이가 나타난다. 일반적으로 길을 남자에게 물어봤을 때와 여자에게 물어봤을 때는 차이가 확연히 드러난다. 위 대화 ... ”과 같은 애매모호한 표현은 사람에 따라 달리 해석될 수 있기 때문이다. 이것은 남자가 대체로 공간지각 능력이 여자보다 월등하다는 것을 잘 보여준다. 진화심리학적으로, 이런 현상 또한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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조직형태론_21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.

는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.목 차1.서론2.본론(1) 개인의 행태 연구1) 성격과 가치관2) 지각, 태도, 학습이론3) 동기부여4) 소집단행동(2) 행태 연구 ... 은 개인이 조직에 속하여 활동할 때 동료와의 상호작용이나 업무에 임하는 자세 등에 영향을 미치게 된다.2) 지각, 태도, 학습이론인간의 지각과, 태도, 학습이론을 연구함으로써 개인 ... 의 행동을 이해하고 예측할 수 있다. 지각은 개인이 주변 환경에서 정보를 선택하고 조직화하여 해석하는 과정으로써 개인이 인지한 것에 따라 다른 해석을 보일 수 있다. 모든 정보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... 가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하 여 관리자 ... 을 지각하는 것 자체가 중요하며, 불공정함을 감소시키기 위해서는 다양한 방법을 활용하여 그 문제를 해결하기 위한 노력이 필요하다.무엇보다 부하 구성원들이 인사 평가와 관련하여 불만

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.08

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원, 구체적인 행동, 상황 대응적, 개발 및 학습 ... → 평가 계획 → 실시 → 평가필요성 분석개인수준(구체적), 직무수준(성과 달성), 조직수준동기부여의의적극적 능동적, 자아실현, 자긍심, 만족성 생산성, 경쟁력 강화, 적응 촉진 ... → 휴식기 → 정체기 → 극대화기켈러의 동기설계(ARCS)1. 주의 : 흥미 호기심 / 지각적 주의환기(모순되는 정보), 탐구적 주의환기(지식)2. 관련성 : 목적, 개인적 필요

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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출석대체 생활체육3 스포츠코칭론 자신의 스포츠코칭 철학과 스포츠지도자에게 필요한 자질과 전문성

에도, 전술이나 전략 등에 대한 이해와 다양한 경험을 통해 체득한 본인만의 노하우가 있어야 할 것이다. 이를 위해서는 본인이 직접 경기하는 것 외에도 다양한 경기를 보며 팀별 전략 ... 에 대한 분석과, 경기력에 대한 이해도, 상대 팀의 선수들 특성 등에 대한 정보 취합 능력 또한 필요로 할 것이다.[훈련 방법에 대한 이해]축구를 예로 들면, 패스나, 골을 넣거나 하 ... 이 되는지에 대한 이해도가 있어야, 선수별 맞는 훈련을 구성하고, 우리 팀에게 필요한 훈련을 짜서 구성할 수 있을 것이다. 그러므로 훈련 방법에 대한 기본적인 이해를 바탕으로 팀

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.03

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1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오. 2) 공정성 이론과 3대 조직 공정성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 다양한 조직구조가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오. 4)전통적 리더십 중 행위론에 대해 설명하시오.

사람을 통제하고 영향을 주고 싶어 한다. 그들은 논쟁과 경쟁에서 이기고, 인정과 존경받는 것을 좋아한다.경영 관점에서 보면, 매클랜드의 욕구이론은 팀 구성원의 주요 동기를 확인 ... 하는 데 도움을 줄 수 있고, 따라서 결정과 피드백 과정 그리고 인센티브와 보상에도 영향을 줄 수 있다. 이러한 동기는 또한 각 팀 구성원의 특성에 따라 일을 맡기는 데 사용될 수 있 ... 을 자신과 비교하여, 두 비율이 동일할 때 공정성이 있고, 두 비율 간에 어느 한 쪽이 크다거나 작을 때 불공정성이 있다고 지각한다는 것이다. 즉, 공정성이론은 각 개인들이 자신

리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.02.03

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교육심리학-kolb이론

주제 : kolb의 이론에서 정보지각 방식과 정보처리방식에 따른 학습 유형을 설명하고, 각 유형이 학습 상황에서 보이는 전형적 행동의 예시를 기술하세요.Ⅰ. 서 론Kolb의 경험 ... 학습 모형에서 학습은 과정을 의미하는 반면 지식은 경험의 변형을 통해 생성되는 것으로 보았다. 경험학습모형에서 정보를 다루는 방식에 의해 지각과 처리라는 두 개의 축으로 나뉠 때 ... , 지각은 구체적인 사고와 추상적인 사고를 설명하는 것이고 처리는 능동적인 정보처리와 반성적인 정보처리를 말한다. 학습과정은 구체적 경험 → 반성적 관찰 → 추상적인 개념화 → 능동

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.16 | 수정일 2023.08.24

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

수행하는지 평가하는 공식적인 과정'으로 정의했다. 인사고과와 유사한 개념이 성과평가, 성과평가, 직원평가라면 차이라는 개념이 직무평가에 해당한다는 얘기다.본론에서는 인사고과가 갖 ... 적으로 조직에 대해 갖고 있는 현재와 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 평가하는 경영기법이다. 직원의 업무수행능력을 측정하고 성과, 성격, 적성, 미래 등을 결정하는 제도도 말한다.J.F ... . MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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능력주의에 관한 대학교과제 A+ 받은 레포트

한다. 이에 따라 서열이 높지 않아도 전문적인 인력으로 기업을 이끌게 된다.근속연수가 아닌 성과와 능력 위주의 평가는 ‘누구나 능력만 있으면’ 성공할 수 있다는 희망을 심어준다 ... 고자 한다.주어진 시나리오에 따르면 ‘능력주의’를 적용해 직원들이 ‘보여주는’ 성과 중심의 평가로 한다. 능력주의 도입으로 직급이 낮은 직원들에게도 주어지는 승진의 기회로 경쟁 ... 을 유발해 노동생산성이 증진되지만, 부정적 영향도 많은 것이 우리 팀의 의견이다.첫째, 경쟁 심화로 인해 직원들의 인간성이 망가질 것이다. 능력이 높은 직원들은 경쟁 심화에 따라 자신

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.09

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

은 성과를 나타낸다고 볼 수 있다.블레이크와 모우튼은 다섯 가지의 리더 행동 유형 중에 팀형을 가장 이상적인 유형으로 보았다. 리더십의 효과성을 향상시키기 위해서는 다섯 가지 유형 ... 으로 구분하였다.과업중심차원은 조직이 성과를 달성하는 데 초점이 맞추어져 있고, 조직의 목적을 명확하게 규정짓고 조직 구성원들에게 분화된 업무를 분배하고 효율적으로 의사소통하는 과정 ... 지만 외부 변수에 대한 대응능력이 떨어지고 과업 달성 효율도 떨어지는 특징을 가진다.5) 팀형가장 이상적인 리더십 유형으로서 조직원들의 내적동기부여를 통해서 조직의 과업을 효율적으로 달성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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대학교 원격교육원 전공과목 수강 시에 직접 작성했던 과제입니다. 당시 10점 만점에 9점 이상 받았던 과제들입니다.

는 경향도 있다. 즉, 구성원의 수단성 지각을 증대시킴으로써 높은 수준의 성과를 올릴 수 있도록 동기를 부여하는 보상방식이라 할 수 있다. 고과승급의 경우 별도의 평가시스템을 가지고 있 ... 이다.얼마 전 끝난 도쿄 올림픽에서 여자 배구 대표팀이 4강 진출을 하자마자 추가 격려금으로 1억을 받았다고 한다. 나는 이것이 4강 진출이라는 성과를 얻은 것에 대한 보상과 동시 ... )’에 대해 알아보자. ‘고과승급’이란, 과거의 직무 성과나 행동, 또는 그 행동의 결과 축적된 스킬이나 경험의 변화를 반영한 기본급의 변화분을 의미하는데 특수한 형태의 인센티브로 보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.14

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간호관리학 리더쉽 보고서(리더십 보고서, 리더쉽 저널, 서적, 리더쉽 함양 실천 보고서)

할 수 있는 포지션이 있다.” 리더가 이 말을 이해한다면 그 팀은 대단한 성과를 올릴 수 있을 뿐 아니라 리더 자신에게도 긍정적인 결과가 돌아올 것이다. 나는 성공적인 리더 ... 적 사고성향, 지각된 간호 관리자의 변혁적 · 거래적 리더십과 근거기반실무 역량과의 관계를 확인하고자 시도되었다. 더불어 간호사로 하여금 주도적이면서 적극적인 양질의 간호서비스 제공 ... 과 간호업무 성과를 향상시킬 수 있는 효율적인 간호조직의 인적자원 관리를 위한 기초자료를 제공하고자 시도되었다.Ⅲ. 본론1. 연구 목적1) 간호사의 일반적 특성과 이에 따른 간호사

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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