"조직행동론정리"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론정리" 검색결과 101-120 / 48,635건

[조직행동론] 동기이론 정리

동기이론은 왜 개인들이 특정한 태도나 행동을 취하는가 그리고 개인의 특정한 태도와 행동은 어떻게 형성되는가를 다루고 있다.일반적으로 동기이론은 ‘내용이론’과 ‘과정이론 ... ’으로 나눈다. 내용이론은 인간의 행동을 유발하고 행동의 방향을 정해주며 유지하는 인간 내부에 존재하는 요인들(예: 본능, 결핍욕구, 성장욕구, 만족)에 초점을 맞춘다.과정이론은 개인의 행위 ... 이론(동기-위생이론)들은 이 욕구들을 충족시키는 결과물에 초점을 맞추어 설명하기도 한다. 그러나 이론들이 가지고 있는 공통점은 ‘무엇이’ 행동에 대한 동기를 유발시키는가에 관심

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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갈등관리, 갈등의 정의, 성격, 유형(백기복의 조직행동연구 제 11장 정리 요약)

)목적을 달성하고 이익을 계속 추구하는 데 있어서 A가 의도적으로 B에게 좌절을 초래하기 위한 방해행동을 하는 과정마일즈 (R. Miles) (1980)조직의 한 단위나 전체 구성원 ... 들의 목표지향적 행동이 다른 조직단위 구성원들의 목표 지향적인 행동과 기대로부터 방해를 받을 때 표현되는 조건그린버그 배런 (Greenberg Baron)(1998)상대방이 자신 ... 관 지나친 기대감 미해결(억압된) 갈등 다른 사람의 마음을 상하게 하는 말이나 행동조직상의 요인들제한된 자원 의사소통 결핍 조직 계층의 복잡성 정책, 원칙, 규범의 부재 산만

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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[조직행동론, 조직행위론 ] 조직행위 논술형정리

, 동료에 대한 태도, 직무에 대한 태도, 특정 제품에 대한 태도 등을 가질 수 있으나, 조직행동론에서 초점을 맞추고 있는 것은 직무나 조직과 관련된 태도이다. 직무나 조직과 관련 ... 된 태도로는 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 충성심, 일체감 등이 있다.태도가 어떠한 요소로 구성되며, 이들간의 관계는 어떠한지에 대해 다양한 견해가 존재한다. 전통적 태도 모형 ... 에서는 태도는 인지적(cognitive), 감정적(affective), 행동적(conative) 요소로 구성되는 것으로 보았다. 인지적 요소는 개인이 가지고 있는 지식이나 신념을 말

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02

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[조직행동론] 시험대비 완벽 요약정리 자료!! 1장~4장

[ 제1장 조직행동론의 이해 ]제1절 조직행동론의 의의1. 조직행동론의 현대적 의의- 기업을 둘러싼 환경의 변화첫째, 세게화와 정보화의 진전이 기업활동의 경계를 무너뜨리고 변화 ... 이 있어야 한다.- SAS 등의 선진기업들은 일하기 좋은 기업으로서 평판을 구축하여 우수인재를 유인하고 기업경쟁력을 높이는 결과를 가져왔다.- 조직행동론은 이와 같은 환경변화 ... 와 조직의 대응, 그리고 특히 조직 구성원들에 대한 관 심을 통해 효과적인 경영을 할 수 있도록 해주는 이론이다.2. 조직행동론의 성립 배경- 조직행동론은 기업조직에서의 인간 문제

리포트 | 28페이지 | 3,200원 | 등록일 2008.12.17

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인간행동과사회환경 요약정리-조직&지역사회

을 가목적의 성격면조직이 실현하고자 하는 미래의 이미지로써 현재의 행동을 통제하고 현재의 행동과 반응 에 강력한 영향력을 미치는 힘이 되어야 한다.개인적으로 성취할 수 없는 목적 ... 1.조직1) 정의와 주요 개념(1) 정의① 조직이란 두 명 이상의 인간이 모여 같은 목표를 달성하고자 어떤 일을 하여 그 성과나 업적을 이루는 것, 어떤 목표를 달성하기 위하 ... 여 일정한 지위와 역할을 지닌 사람이 모여서 질서 있는 하나의 집합체를 이루는 것이다.② 심리학자 칼 와익(Karl Weic)의 조직의 정의조직은 조직구성원 각자가 자신과 타인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.28

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조직행동론 요약정리

- 정의 : 한 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념, 관습 등을 총칭하는 것으로서 조직과 구성원의 행동에 영향을 주는 기본적인 요인- 개념정리① 조직문화는 조직구 ... ② 행동가치 : 구성원들이 실제로 행동하는 방식에 반영된 가치* 기본가정 : 조직구성원들의 가장 내면에 자리잡고 있는 믿음이며, 외부세계에 대한 인식 과 사고방식 그리고 행동 ... 고 지나치며 기본가정에 대한 논의나 변화조차도 꺼려 한다는 점3) 조직문화의 형성- 조직의 역사① 과거의 역사적 사건이나 행동이 조직에 의해 학습되어 조직의 관습이나 규범으로 정착

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.04

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[조직행동론] 시험 대비 완벽 요약정리자료!! 8장~11장

[ 제 8장 집단과 팀 ]제 1 절 집단의 개념과 유형1. 집단과 의의1) 의의인간의 행동은 자신의 개인 특성에 의해서만 결정되는 것이 아니라, 그가 속한 집단의 영향도 받 ... 는다. 어떤 개인의 행동을 이해하기 위해 각 개인이 소속된 집단의 특성을 이해할 필요가 있다.■ 집단 : 특정 목적을 달성하기 위해 두 사람 이상이 결합된 사회적 단위■ 집단의 특성 ... . 집단에 소속됨으로써 큰 힘을 가지게 된다. ㅡ> 영향력 증가.6. 집단을 형성함으로써 목적을 달성할 수 있다. ㅡ> 백지장도 맞들면 낫다.3) 유형(1) 공식집단 : 조직 내

시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.17

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조직행동론 기업의 주4일제 근무 각종 이론으로 정리, 평가

과목명: 조직행동론교수님: 김 문 석학과명: 경영학과학 번:성 명:제출일: 08/05/18기업의 주 4일 근무제 도입 증가에 대한 4가지 이론 적용▶ 개요최근 몇몇 기업들이‘주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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[조직행동론]제5장 지각 - 교수님 제출 내용정리

는 등 감각하는 바를 조직한다. 따라서 우리 인간이 이 같은 물적, 인적 환경요소를 어떻게 이해하느냐 하는 것이 곧 지각의 문제이다. 이 같은 지각 과정은 인간의 행동 유발에 있 ... ) 긴박한 전투상황이나 영웅적 행동을 하고 있을때는 심한 고통도 못느낌○ 선택(selection) : 자극이 개인의 생리적인 조직에 의해서 감지되는 것? 감지과정은 개인의 생리적인 ... 결과로 나타나는 것으로서 스스로의 가치를 어느 정도로 보는지에 대한 보편적 개념이다. 자기존중감이 조직 내 인간의 행동과 그 행동의 결과에 영향을 미친다는 연구가 많은데 자기존중

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.22

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조직행동론 정리

조직에서 나타나는 목표갈등은 다음과 같이 세가지 경우가 있다.레빈은 이러한 상태를 가리켜 인지 부조화라 부른다 1)접근 - 접근갈등 ... 은 싫은데 달리 옮길만한 곳이 마땅치 않은 경우 등이 여기에 속한다. 이 세 유형의 목표갈등은 조직에 유익을 가져다 준다.접근-접근 갈등은 그것을 경험하는 사람에게 어느 정도 스트레스 ... 하도록 만든다. 그리고 회피- 회피갈등은 갈등을 야기시키는 문제를 챃아내 해결하도록 노력하는 계기기를 만들어준다.경영자들은 접근-접근갈등을 제외한 나머지의 경우의 목표갈등을 해소하도록 노력해야하며 특히 개인의 목표와 조직의 목표가 조화를 이룰 수 있도록 해야한다.

리포트 | 29페이지 | 무료 | 등록일 1998.09.30

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[조직행동론] 전통적리더십과 현대적리더십의 정리및 차이점

하고 리더의 행위를 본받아 조직의 목표달성을 위해 자신들도 희생하고자 하는 호혜적 행동의지를 가지게 한다는 것이다. 또한 부하의 모티베이션을 높여서 조직성과에 기여한다. 자신을 희생 ... , 자신의 이익이나 자신의 일만을 위해 행동하는 것이 아니라 동료나 타부서 사람들과 협조를 잘하는 부하. 셋째, 조직에 필요한 기술과 실력을 갈고 닦아서 조직에 노력을 경주하는 부하. 다. ... 1. 전통적 리더십이론이미 2700년 전 호머(Homeros)는 오딧세이(Odyssey)에서 왕과 장군의 모범적 행동을 제시하고 있다. 그러나 효율적 리더십에 관한 현대의 연구라

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.22

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[조직행동] 모티베이션 (핵심포인트총정리와 사례)

이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. 이에 따라 조직원이 행동이나 관습을 성공한 조직의 그것으로 바꾸고 스스로 목표를 설정, 실천하도록 해야 한다 ... 어나가는 과정 및 조직이 그러한 개인의 동기 부여된 행동을 촉진하 는 일련의 행동을 말한다.(3) 동기부여의 중요성1 개인이 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공한다.2 ... 의 심각한 노사문제를 초래하였다. 성공적인 조직관리자는 단기적인 능률성도 중요하지만, 조직 구성원들이 그들의 잠재능력을 활용하도록 동기를 부여하여 장기적인 형평성과 능률성을 고려

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.28

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[경영경제]조직행동론( 고려대학교 서창캠퍼스 중간고사 수업교제 해석 및 정리)

. The Study of Organizations조직이란? 설정된 목표나 공통적인 목표를 달성하기 위해 적어도 2명 이상으로 구성되어진 것.조직 행동론 : 업무 수행하는 사람들의 행위 ... 에 대한 연구 분야( 조직 내 개인 , 집단 연구)⇒개인?집단이 어떻게 성과, 결과에 영향을 미칠까?조직 행동론이 설명하는 것 : 사람들의 행동, 다 학문적 성격, 인간 지향 ... 환경⇔개인⇔행동⇔성과?직무환경업무설계,조직구조정책?규범, 리더쉽보상과 제재자원(사용가능한)?직무외 환경가정, 경제개인의 취미능력과 기술, 가정요인, 성격지각, 태도, 가치관귀인

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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[경영경제]조직행동론 (고려대학교 서창캠퍼스 07년 1학기 기말고사 부분 정리)

LearningChapter 6. Motivation: Organizational Applications1. 학습(Learning)* 학습의 3가지 키워드⑴ 행동의 변화 ⑵ 바뀐 행동 ... 이 일정기간 지속되는 것 ⑶ 공식적, 비공식적 경험에 의한 습득따라서 학습이란, 공식적 ? 비공식적 경험에 의해 행동이 변화되고 그것이 지속되는 것을 말함. 생리적 리듬, 성숙 ... 에 의한 효과는 학습이 아니다. (ex. 달리기가 빨라지거나, 힘이 쎄지는 것)? 학습이론- 행동주의적 접근( 학습자의 역할이 중요하지 않고 외부효과가 중요)- 인지론적 접근( 학습

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.25

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공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

시민행동: 직무만족도와 조직몰입도는 조직시민행동에 비례*태도변화과정①Lewin: 해빙(인지부조화 사용)>변화(추진력>저항)>재동결②Kelman: 순종(행동)>동일화(자아의 일부 ... (나)} ``` {O(동료)} over {I(동료)}-대소비교→인지부조화→행동행동: 투입변경/산출변경/비교대상변경/인지적왜곡/조직이탈③목표설정이론(Locke): 목표에 의한 관리 ... 2. 조직행위론1장 개인차원의 조직행위론1절 지각*지각의 과정:선택>조직화>해석지각의오류발생, 타인평가이론(사회적지각)에 집중*조직화: 선택한 자극을 의미있는 정보로 변환, 게쉬

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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조직행동론 중간고사 범위 요약 및 문제

평가법직무 요소 합산법Face Scale용어결근: 근로 일에 종업원이 근로를 제공을 하지 않은 것을 의미이직: 직장을 옮기거나 직업을 바꾸는 것조직시민행동: 조직 구성원 스스로 ... 가 조직을 위해 행하는 자발적인 행동으로, 직무 기술서에 열거된 핵심 과업 이외에 비록 보상이 주어지지 않더라도 조직의 효율성을 위해 자발적으로 이뤄지는 자유재량적 행동직장 일탈행동 ... : 조직 혹은 구성원의 웰빙을 위협하는 행동이나 조직규범을 위반하는 자발적인 행동문제1. 태도를 구성하는 3가지 요소는?인지적 요소, 정서적 요소, 행위적 요소 (또는 인지, 정서

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.07.21

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리더십 및 조직론(핵심강의 정리)

4-1리더십 및 조직론 핵심강의 정리1. 리더십의 행동이론의 개념을 설명하시오"리더는 태어나는 것이다"라는 가정 하에 성공적 리더들의 특성을 찾아 내려는 특성이론은 인적특성 ... 이론이 등장하게 되었다.2. 행동이론의 특징을 설명하시오가. 행동이론은 리더십의 효과를 좌우하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 조직원에게 보여주는 리더의 행동이다. 즉, 조직 ... 을 설명하시오구성원과의 과업환경을 구조화하는 리더십행동으로 직무나 구성원의 활동을 조직화하고, 성과를 구체적으로 정확하게 평가하는 과업지향적인 리더십6. 오하이오대학교의 배려행동

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27

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가톨릭대 조직행위론 기말고사 범위 총 정리본(A+)

한 의사결정// 합의점을 이끌어내지 못한 의사결정// 장기적 전략적 의사결정 등일 때 활성화 (: 단기적전략이면 치밀하고 꼼꼼하지만 장기적 전략이면느슨하게 정리가 되어 행동지침또한 ... // 개인 권한•권력의 기본개념, 개인적권력의 원천, 개인적권력의 유형 (여러개가 함께 있기 가능)-공식적(조직에서 부여받은 권력)1) 보상적권력: 다른사람에게 보상을해줄 자원과 ... 있는 힘)// 예) 좌천, 징벌권.3) 합법적권력(정당한, 적법한권력. 조직에서 정해진.): 주로 조직내지위에 기초한, 권력행사에대한 정당한권리를 지닌 권력(보통 조직내의 보상

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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경영학의 이해 정리

, 회계, 조직/인사 등으로 구성된다.조직/인사 관련 분야는 이론·응용, 거시·미시적 관점으로 조직 이론, 조직 행동, 전략 경영, 인적 자원 관리 등의 4가지 영역으로 구성 ... )OrganizationalBehavior (조직 행동)HumanResourceManagement (인적 자원 관리)Macro(거시)Micro(미시)? Organizational Theory (조직이론 ... 경영학의 이해 정리Chapter 1. Foundations of Management & Managers■ 경영 정의■ 경영자 분류■ 경영 기능■ 경영 역할■ 경영 기술

시험자료 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.29 | 수정일 2023.09.21

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조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

) (5·5)타협형 (5) (9·9)이상형2) 연구의 평가1. 리더십 상황접근 방법 (p358~359)(1) 리더의 행동특성(2) 부하의 행동특성(3) 과업과 집단특성(4) 조직구조 ... . 아담스의 공정성이론 (P225~230)1) 공정성이론의 이해 2) 조직의 공정성- (1) 분배적 공정성 (2) 절차적 공정성 (3) 정보적 공정성 (4) 대인관계 공정성4. 통합 ... 적 동기부여의 기본개념2) 내재적 동기부여 육성- 토머스 4가지 내재적 보상요소(재량의식, 역량의식, 중요성의식, 성취의식)제 7장 집단행동과 집단역학1. 집단의 개념 (P287

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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