"조직행동론정리"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론정리" 검색결과 21-40 / 48,632건

조직과 인간행동 기말고사 정리

조직과 인간행동 기말고사 정리8장. 집단1. 집단의 유형·기능식 집단: 공식 집단이다. 재무, 생산, 인사, 마케팅 등과 같은 주로 조직도표에서 나타나 있는 구조를 중심으로 형성 ... 된 집단으로 공식적인 목적을 달성하기 위하여 맺어지는 상호의존관계와 상호작용이 이 집단의 행동을 구성한다. 향구적(연속)집단이라고도 한다.·과업집단: 공식 집단이다. 조직체의 특정 ... 과제나 목적을 달성하기 위하여 임시적으로 형성된 집단을 말한다. 자기의 조직단위 이외에도 다른 조직단위에 속해 있는 구성원들과 과업팀이나 프로젝트팀을 구성하게 된다. 구체적인 과업

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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조직행동론 성격이론 정리

성격(personality): 한 개인이 타인에 대해 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체. 한 개인이 보여주는 행동, 사고, 정서의 독특하면서도 일관적인 패턴●성격에 영향주 ... 의 행동을 결정한다고 보는 이론. 개인의 성격을 구성하는 기본적인 특성이 무엇인가를 밝혀내려는 이론.정신분석이론(psychoanalytic theory): 개인의 성격이 내부에 존재 ... 이나 사고로 내면화되는 행동경향을 보임통제 소재, 통제 위치(locus of control): Rotter에 의해 개발된 것으로 인생의 결과에 대해 자신이영향을 미칠 수 있다고 믿

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.24

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명지대 조직행동론 정리,필기노트

조직행동론 오픈북 정리*제한된 합리성: 조직생활 중 힘든 것은 제한된 인적 자원 때문이다. 인간의 인지능력에는 한계가 있다. 최적 대안보다 만족대안을 선택하기도 한다. 소비 ... 와 회복을 반복한다. 회복보다 소비가 크면 한계가 온다.*max weber: 근대최초로 어떤 조직이 이상적 조직이고 그 이상적인 조직에서 조직구성원은 어떻게 행동 하는가 밝힘. 막스웨버 ... 를 관료제라 평가하였다. 누구나 할 수 있는 일까지 나누고 누구나 시킨다.그러다 사람을 어떻게 잘 관리해주면 회사의 이익이 더 나는지 생각하기 시작함. 그게 조직행동론의 기원.19

시험자료 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2021.03.06

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조직행동론, 지각과 의사결정 정리

(Restraint): 사회적 규범으로 쾌락적인 행동 추구를 규제하는 국가문화적 속성, 즉각적인 욕구 충족 행위가 억압되고 규제조직문화프로파일(organizational culture ... 지각과 의사결정(3장)●문화권에 따른 가치 차이(Hofstede’s 연구)권력거리(Power Distance): 기관이나 조직 내에 권력이 불평등하게 분배되어 있는 상태에 사회 ... 와 체면 중시방종(Indulgence): 쾌락적인 행동을 추구하는 것에 대해 상대적으로 관용적인 국가문화적 속성, 이런사회의 구성원들은 자유롭게 기본적 욕구와 욕망을 충족억제

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.24

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조직행동론 핵심 정리(경영항, 심리학)

충성심이 작동하므로 이탈행동을 적게 한다.조직지원인식(perceived organizational support, POS)조직지원인식은 종업원들이 조직에서 그들의 공헌에 대한 가치 ... 한다.조직지원인식이 높을수록 조직시민행동(OCB)은 높게, 근무태만은 낮게, 고객 서비스는 더 양호하게 나타난다.종업원 직무열의(employee engagement)직무열의란 수행하고 있 ... 에 존재하는 동태적인 구조.성격은 한 개인이 타인에 대해 반응하고 타인과의 관계에서 상호작용 하는 모든 방식의 총체Big5 성격모형에 따라 조직구성원들의 행동과 성과를 어떻게 예측할 수

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.25

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조직행동론-의사소통 요점정리

가. 의사소통의 정의1) 의사소통(communication)이란, 의미 있는 정보전달 과정이다. 즉 특정 개인이나 집단(group), 조직(organization)으로 구성 ... 성과 기능1) 학자들은 조직에서의 의사소통을 조직수립(found)을 위한 사회적 접착제(socialglue)로 묘사하기도 하였다.2) 의사소통에 의해 조직의 목표달성을 위한 구성원 ... 의 활동이 조정되고, 통합될수 있게 된다.조직의 의사소통 흐름은 흔히 신경계나 혈관에 비유되는데, 신경계나 혈관에 이상이 있으면, 인체가 온전한 기능을 발휘할수 없듯이 조직의경우도 의사

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.20

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조직행동론 A+ 정리

●조직행동론 2●3장. 개인의 성격과 가치관? 개인 행동의 영향 요인? 개인차의 효율적인 관리 및 활용= 개인차에 대한 이해 부족 → 갈등 등 조직문제 유발= 개인차의 애하 및 ... 과 조직 간의 가치관 갈등→ 개인이 지향하는 가치관과 조직이 공식적으로 표방하고 지향하는 가치관 다를 때 발생하는 갈등? 윤리적 가치관과 행동= 윤리경영 → 기업의 생존에 중요= 윤리 ... 의 특정과업에 대한 행동이 과거와 얼마나 일관되는가? 귀인과 조직행동= 귀인은 자아개념과 성취동기에 영향을 준다- 높은 성과에 대한 내적 귀인(노력, 능력) → 자부심 향상, 성취동기

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.06.15 | 수정일 2019.12.08

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조직행동론 정리

[조직행동론]1. 공정성 이론과 기대이론에 대하여 설명하시고 각 이론들의 특징을 비교한 후 기업 및 조직활용에서 어떻게 활용될 수 있는 지를 예를 들어 설명하시오.공정성 이론 ... 성), 절차적 정의(받은 보상이 결정되기까지의 절차 공정성), 상호작용적 정의(존엄과 존중의 정도)를 모두 고려해서 조직적 정의(작업장에서의 모든 요소의 공정성)를 달성해야 한다 ... 다. 다른 사람의 행동의 원인을 자기 기준대로 생각하는 귀인편견(Attribution)과 유사한 의미이다. 부하가 야근할 때 그 이유를 정확히 모르면서도 게으름이나 능력부족 등

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.29 | 수정일 2014.11.30

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조직행동론 용어정리 기말고사

스트레스 요인 : 스트레스 근원역할갈등 : 역할갈등은 개인이 수행하도록 기대되는 행동이나 업무가 서로 모순적일 때발생역할모호성 : 불확실성은 조직구성원이 그들에게 요구되는 바 ... 는 이의 능력조직정치 : 관리자가 권력을 증가시키고 그들 개인 혹은 소속된 집단이 선호하는 목적을추구하는 것과 관련된 행동정치적 의사결정 : 조직이 추구하는 목적과 그것을 달성 ... 에 기인한 준거집단의 권력의 강력한 형태조직갈등 : 개인이나 집단의 목표중심적 행동이 다른 사람이나 집단의 목표중심적 행동을 막을 때 발생하는 투쟁협상 : 갈등적인 이해관계를 가진

시험자료 | 9페이지 | 3,700원 | 등록일 2017.12.11

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조직행동론 정리

1-6 조직행동에 절대적 법칙이 희소된 이유다른 자연과학과 같이 일관되게 적용되는 법칙이란 것이 없다. 사람과 사람 사이의 현상을 보는 것이기 때문에 그렇다 말 할 수 있다. 같 ... 은 사람일지라도 약간의 상황 변수에 의하여 행동이 달라지기 때문이다 그래서 조직 행동에 절대적 법칙이란 존재하지 않는다.1-8 조직행동모델 3가지 분석단계개인차원 집단차원 조직 ... 으로 행동이 나타나게 되어 집단차원의 변수가 생기기 때문에 조직행동 이해를 위하여 집단행동을 연구한다. 이러한 집단이 모여 조직이 되면 가장 복잡한 행동양상이 보이는데 이 때문에 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.20 | 수정일 2014.11.06

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조직행동론-집단역학과 팀워크 요점정리

집단(Command group)이라고도 한다.2) 공식집단이란 특별한 과업이나 지정된 목록을 달성하기 위해서 조직에 의해 형성된 의식적이고 형식적인 집단이다.3) 공식집단에서 해야 할 개인의 행동은 조직목표에 규제되고 감독되어진다. ... 1. 집단과 집단역학가. 급변하는 경영환경에 기업이 효과적으로 대처하기 위해서는 애드 호크러시(Adhocracy) 즉, 한시적이고 몸집이 작으며 매우 유연한 조직이 필요 ... 하다는 인식이 확신되고 있다. 나. 집단역학이란 집단 구성원들 간 상호작용과 영향관계에 초점을 두고 집단의 기능 및 성원의 행동이 집단이라는 장에 영향을 미침으로써 집단 전체의 행동을 변화

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.20

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조직행동론 의사소통 개념정리

방법, 행동 기준, 필요한 변화 등에 관한 지식의 제공(2) 조직구성원들에게 동기부여 하기 : 유의성 평가, 기대감과 수단성의 향상, 특정하고 어려운 목표 설정, 피드백 제공(3 ... ) 집단활동의 통제 및 조정 : 사회적 태만 줄임, 의사소통 역할, 규칙, 규범 준수, 역할 중복 방지(4) 감정과 기분의 표현 : 긍정적 혹은 부정적 감정, 흥분, 화2) 조직 ... 내 의사소통 네트워크 : 집단 혹은 조직 내에서 정보가 흐르는 통로들의 집합(1) 집단 의사소통 네트워크1. 수레바퀴형 네트워크 : 대부분의 정보가 집단의 한 중심 구성원을 통해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.08

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조직행동론 내용정리

조직행동론01/02. 조직행동론의 이해미시거시응용HRM(인적자원관리)IR(노사관계)기초OB(조직행동론)OT(조직형태론)* 조직행동론=심리학(인간의 행동에 대한 학문)+행동과학 ... 대상에 대해서긍정적or부정적인 방식으로반응하려는 개인의 선유경향범위포괄적이고 광범위특정대상에 초점행동과의관계태도에 영향행동에 직접적 영향가치관→태도→행동→성과안정성거의 불변가변조직 ... 은 미미1960~19701980~19902000~기능인과관계, 반복행동선택가능행동정신, 사고, 자유의지감정, 긍정성조직형성직무분석, 기계적행동환경적응, 자기통제지식경영감성경엉, fun

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.12

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조직과 인간행동 조선대 기말고사 정리 ㅈㅇㅎ교수님

에 대한 이해를 구체적인 성과목표로 전환됨- 행동 선택, 결과 측정, 성과 피드백에 대한 기준을 세움- 기술, 문제해결, 대인관계 능력이 적절히 조화로움2. 팀 빌딩 활동 *팀 ... ?2. 새로운 팀원이 등장할 때 행동 프로파일- 억센 싸움꾼: 공격적으로 행동함, 권위를 추구함- 친근한 도우미: 불안정하게 행동, 도움을 주려함 (자신감 부족, 팀에서 동맹이 필요 ... , 집단 필요)- 객관적 사고자: 수동적이고 반사적으로 행동함, 명확한 기대와 목표를 원함 (개인의 목표와 집단의 방향 맞추려 함)3. 팀 과정 개선 (팀 전체의 책임)-분배

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2021.12.20

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조직행동론 정리(7장-15장)

의 낮은권한변혁적 리더십: 부하직원들이 리더에게 믿음을 가지고 조직목표달성을 위한 행동을 하며높은 성과를 내고자 하는 의욕을 갖게 하는 리더십거래적 리더십: 부하직원의 좋은 성과에 대 ... 확인- 논의 안건 조정- 외부 전문가 초빙- 동맹 체결조직정치가 권력투쟁이 되지 않도록 관리해야 함조직갈등조직갈등: 개인이나 집단의 목표중심적 행동이 다른 사람이나 집단의 목표 ... 중심적 행동을방해할 때 발생하는 투쟁 적절한 조직갈등은 성과에 도움이 됨원인차별화, 과업관계(권한 중복, 과업의존성, 불공정한 평가), 자원의 희소성Pondy Model: 잠재

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27

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조직행동론 정리 2

의 기본- 커뮤니케이션은 조직경영에 있어서 그것이 사실전달의 수단이면서 동시에 의미전달의 수단- 커뮤니케이션의 핵심적 역할 : 공식적 또는 비공식적인 경로를 통해서 이루어지는 의미 ... 하는 경우에만 상급자에게 전달(2) 공급충족의 법칙- 하급자에게서 상급자에게로 공급되는 정보의 양과 질을 조정. 전달되는 정보의 내용을 잘 간추려서(요약, 정리) 핵심만을 전 ... 에 따라 순서적으로 전함2. 조직내 분위기를 조정하는 방법- 하급자가 상급자에게 보고하는 자체에 대한 두려움을 없애는 노력 필요 → 조직의 분위기를 보다 원만하고 부드럽게 유지

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2021.08.17

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조직행동론 정리 1

Ⅰ. 조직 행동의 기초/ 경영자-포스코 박태준1.1 경영과 조직행동? 조직은 다양한 사람들의 집합체로 다양한 방법을 통하여 필요한 행동을 촉발함으로써 소기의 목적을 달성한다. 그 ... 과정에서 구성원들의 불필요한 행동을 억제하고 필요한 행동을 극대화 하려는 노력이 필요하다.? 조직 행동에 영향을 미치는 요인: ①인력 ②조직구조 ③경영전략 ④과업 ⑤인사시스템 ... -> 조직행동론은 바로 이러한 조직에서의 인간의 문제를 중점적으로 다루는 학문1.2 환경변화와 조직행동? 조직에서 일하는 사람의 다양화: 여성, 이문화 인력, 노령화 인력 등? 글로벌

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.17 | 수정일 2021.08.17

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조직행동론상 동기부여 이론 세부 정리 (경영조직론)

조직행동론상 동기부여 이론 세부 정리 (경영조직론)Ⅰ. 동기 부여의 서설1. 동기 부여의 개념(1) 정의동기부여란 욕구를 만족시키려는 행동을 이끌어 내는 내부적인 과정을 말 ... 한다,(2) 조직상황에서의 모티베이션1) 행위 주체측면의 동기 유발과 동기 부여모티베이션은 개인의 입장에서 개인의 목표지향적인 행위를 자발적으로 일으키고 방향 지우며 지속하는 과정인 ... 동기 유발과 조직의 입장에서 조직의 성과를 산출할 수 있도록 개인의 행위를 유도하는 경영활동인 동기부여로 파악할 있다.2) 촉진 요소측면의 내재적 동기부여와 외부적 모티베이션업무담당

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.05

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[조직행동론][조직행동이론] 중간고사 정리

♠ 조직행동론의 현대적 의의? 조직에 대한 정의: 공동의 목표를 가지고, 이를 달성하기 위하여 의도적으로 정립한 체계화된 구조에 따라 구성원들이 상호작용하며, 경계를 가지고 외부 ... 이 기업 상황변수를 고려하여 조직행동을 분석하고 진단하여 문제해결을 시도하고자 한다.④ 과학적 조사연구: 조직행동론은 학문으로 성립되어 현실세계에 이를 적용하는 과정에서 엄격한 과학적 ... 중심- 1. 시스템이론1960년대 조직행동론 분야에 시스템이론이 도입하게 되었다. 통합적인 관점에서 경영현상, 혹은 조직을 이해하고자 하는 접근 방식이 시스템이론이다. 조직에 대한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.03

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조직행동론 요약 정리

< 조직행동론 정리 >1. 조직행동의 차원과 관련주제 : 리더의 자질을 길러주는 이론이다.가) 조직전체차원 : 조직문화, 조직개발 및 변화관리, 조직구조설계 등나) 집단차원 ... : 커뮤니케이션, 갈등관리, 리더쉽, 의사결정, 팀빌딩, 협상 등다) 개인차원 : 퍼스낼러티, 가치관, 태도, 지각, 감성, 학습, 모티베이션2. 조직행동론과 인접학문가) 조직이론 ... 로 변화시킬 것인가 공부하는 학문.3. 조직행동론의 주요특성가) 인간지향적나) 성과(응용)지향적다) 과학적 연구방법을 중시(검증될 수 있어야 하고, 타당해야 함.)라) 다학문적인

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.09 | 수정일 2014.04.20

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