"제약회사 취업채용연봉"의 검색결과 입니다.

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"제약회사 취업채용연봉" 검색결과 101-120 / 138건

취업마케팅

제조업과방조업기업의인재상엔지니어와 연구개발등 이공계채용이 전체 70~80%영업직은 실성과 커뮤니케이션 능력등 인성적인 측면을주로봄 연구직과학술직은 제약 약학 화학등 전공자로 제한 ... 취업마케팅목차- 자사분석(1) 고객분석 시장세분화 표적시장선정 자사분석(2) 표적시장선정 경쟁자분석 차별화 영역 및 차별화 포지셔닝 마케팅계획이름: K양 성별: 여 나이: 22세 ... 기업의 사업내용 기업의 근무조건 기업의 인재상흥미 성격 건강 환경 전공 장래전망 직업의 사회적 가치기업의 사업내용 +흥미2534세대의 신 웨딩 트렌드전기 전자제약 화장품조선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.19

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엑센추어(Accenture)에 대하여

Contents 기업 소개 1. 조직 구성 2. 사업 분야 3. 취업 정보 4. 3 /20기업 소개 Accenture 소개 Accenture Korea 기업 소개 1. 4 /20 ... Outsourcing Accenture 는 경영 전략 수립에서 정보 기술 구현에 이르기까지 경영 전반에 걸친 컨설팅 서비스를 제공하는 세계 최고의 컨설팅 회사입니 다 . 5 /20 ... ERP Solution Center 개설 2001 액센츄어로 사명 변경 2002 연간 100 여 프로젝트 수행 2010 약 450 여 명의 전문 컨설턴트 보유 순위 회사명 순위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.11.29

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은행과 여성취업

★ 목 차Ⅰ. 서론1.“취업 대란”금융권 선호 이유2. 은행권에서의‘우먼파워’3. 은행권 채용 계획Ⅱ. 본론1.국민은행2.기업은행3.신한은행4.우리은행5.하나은행Ⅲ. 결론은행 ... 권 채용전략※ 인사담당자와 인터뷰Ⅰ. 서 론1. ‘취업대란’금융권 선호 이유최근 젊은이들이 선호하는 직업 가운데 이들 직업이 모두 금융권 직종이라는 것은 우연이 아니다. 금융권 일자리 ... 시오.” 같은 면접 질문이 있다.둘째, 전문성과 오랜 준비가 성패를 가른다.최근 금융회사 대졸 공채나 경력직 채용에는 공인회계사(CPA), 미국공인회계사(AICPA), 투자상담사, 금융

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.31

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의료환경의 변화와 의사진로

협회장기 군의관외국의사면허사회복지기관제약회사블루오션의료 전문기자보건복지부의료 관련 공무원기초의학BT 연구BT (Biotechnology) 분야에서의 연구와 투자가 늘어남에 따라 ... 의 인체에 대한 영향에 대한 임상실험 메디컬 마케팅 활동 메디컬 어드바이저제약회사에서의 의사그 외에..보건복지부 기초의학연구 의료전문기자 4급 공무원 보건소장 5급 공무원 보건소 ... , 회원 친목·취업 알선, 의료사고·분쟁 조정 등이다. 조직은 대의기구인 대의원총회와 집행부로 구성되어있다1. 의료정책수립 및 연구 2. 연구 및 학술활동 지원 3. 대회원활동 4

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.28

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청년 실업을 해결하기 위한 우리의 과제

REPORT개요제목: 청년 실업을 해결하기 위한 우리의 과제Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 문제의 원인A. 일자리 감소ㄱ. 대기업의 채용 규모 감소ㄴ. 일부 중소기업의 채용 불확실ㄷ ... 정책ㄱ. 대기업의 직원 채용 시 보조금 지급ㄴ. 중소기업 육성책 실시ㄷ. 창업자금 대출 시 지급 보증B. 구직자의 의식 변화 유도ㄱ. 유망한 중소기업 홍보ㄴ. 교육을 통한 자기 계발 ... 은 수준을 유지하고 있다. 실망실업자, 비정규직 취업자 등을 고려하면 실제 청년실업률은 10%를 상회한다. 청년실업 중 대졸 이상 고학력자가 차지하는 비중이 높아지고 있다.향후 경기

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.31

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sk케미칼 소개 및 취업자료

SK chemicalContents기업 소개1단열재란 무엇인가?2SK 단열재 시공 기술3기타 채용 정보 및 복리후생4기업 소개주요 연혁1966. 6 : 선경 화섬 주식회사 설립 ... 접수SK 홈페이지 취업정보 제공 인터넷 포탈 사이트에 수시 공고SK홈페이지 대학취업지원 센터공고채용 제도수시채용정기채용인턴쉽채 용 절 차전공, 학점, 어학능력,자격증,서클/봉사 ... 활동 회사에 임하는 마음가짐/자세 고려서류 전형종합적성검사면접신체검사당사 지정 병원에서 신체검사 실시인 재 상복리 후생연 봉대졸 초임사원 연봉KPI 평가를 통하여 개인의 역량 종합

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| 리포트 | 72페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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CJ제일제당 R&D인력 확보방안

하는 R D 인력 수요에 비해 R D 인력 Pool은 정체하고 있음 R D 인력 채용관련 경쟁사인 제약업계, 화장품업계에 비해 낮은 급여수준으로 인해 구직매력도가 떨어짐SWOT분석 ... 은 기업이미지 식품분야 업계 1위, BIO분야 세계 1~2위WLB 추구 현상이 심화됨에 따라 단순한 연봉 차이보다 기업문화를 중시하는 현상R D 인력 Pool이 겹치는 경쟁사(제약 ... 기, Arthur D. Little1R D 인력의 특성R D 구직자의 회사선택 기준회사비전 직무만족기업이미지 기업문화급여수준 복리후생1왜 R D인가?2CJ 제일제당의 R D 이슈3

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.08

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[경영] 기업분석-CJ

았다.취업을 하기 위해서 주먹구구식으로 준비하는 시대는 지나갔다고 들었다. 지금은 자신이 가고자 희망하는 기업을 선정하고 그 기업의 채용기준에 맞도록 자신의 능력을 갖추어야 한다 ... . 하고 싶어하는 일을 확실히 정하고 그 직무 그 회사만 집중적으로 공략하는 취업전략이 필요한 것이다.평소에 나는 CJ그룹을 가고자 희망하였고 이에 CJ그룹을 선정하여 조사하게 되 ... 었다. 다음 표는 2007년 상반기 CJ그룹 인턴사원 모집 공고이다. 아직 졸업을 하지 않은 상황이고 능력도 갖추어지지 않았지만 모의로 취업하고자 하는 사업군과 회사명, 직무를 설정

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.29

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일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오

는 기업의 고용패턴을 모니터링하여 악의적으로 채용과 해고를 반복하는 사용자에게는 사회보험 부담금의 비율을 상향조정하거나 고용 관련 지원금을 삭감하는 식으로 일정 수준의 제약을 줄 필요 ... 를 통한 경제성장과 완전고용의 달성에 중점을 둔 것이다. 평균수명의 연장, 급격한 핵가족화, 여성 취업률 증가 등과 같은 사회?경제?인구학적인 변화가 나타나고 복지국가 제도가 성숙 ... 용을 하는 회사에게 세금 감면 등의 인센티브를 줄 예정이라고는 하지만, 실상 큰 도움이 되지는 않을 것이다 (제대로 된 보조금을 준다고 하면 더 우스운 상황이 벌어진다. 받은 돈

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| 리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.03.17

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[노동법]노동법과 근로계약 및 취업규칙

< 노동법과 근로계약 및 취업규칙 >■ 노사관계와 노동법Ⅰ. 노무담당자가 참고해야할 자료1. 회사의 규정을 먼저 검토해야 하는 이유가. 계약자유의 원칙- 자본주의 사회는 계약 ... 프로세스1. 인적자원관리와 노동법- 근로자는 인격체이기 때문에 인적자원관리는 여러가지 법적인 제약이 따른다.근로기준법, 노동조합법, 근로자참여 및 협력증진에 관한법률2. 모집?채용 ... .그러나 근로계약상의 ‘사용자’ 이외에도 그 사용자와 매우 근접?유사한 지위에 있는 자가 단체교섭의 상대방이 되는 경우도 있다.■ 채용과 근로계약 및 연봉계약Ⅰ. 채용의 일반

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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[경영]인사관리 - 온라인리크루팅

, 컨설팅, 마케팅, 영업, 금융, 기획, 제약, 유통 등 여러 분야에 이루어지고 있다. 전문인력 채용에 따르는 모든 진행을 전문기관에서 맡아 제공함으로서 비용 절감의 효과는 물론 공정 ... . 헤드헌트 수수료연봉에 따라 수수료를 다르게 받으며 연봉의 15%~35%를 받는 것이 일반적이다.? 5000만원 미만 : 연봉의 12%? 5000만원 이상 : 연봉의 15%? 채용 ... 성을 기할 수 있고 인력채용에 필요한 시간과 인력을 절감하는 효과를 기대할 수 있다.고객 기업에게 구인 상담, 인력탐색 및 선발, 사전지원에 대한 협상 등의 서비스를 제공하는데 이

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06

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도요타(TOYOTA) & GE의 인적자원관리 분석

라면 회사를 그만두어도 연봉 1,000만엔은 받을 수 있는 시장가치가 높은 인재로 육성한다.”2. 핵심인재관리 #3도요타. 20, 30대 젊은 사원을 '프로'로 어떻게 육성할 것인가 ... 유지”“강한 경쟁력을 바탕으로 경기에 상관없이 고성과”도요타의 종신고용에 대한 자부심 1998년 미국의 한 신용평가 회사가 도요타가 종신고용제를 채택하고 있다는 이유로 등급 ... 을 하향 조정하려고 했을 때, 당시 사장 오쿠다 히로시는 “미국의 신용평가사의 가치기준으로 일본의 회사나 문화를 일방적으로 평가하는 것은 바람직하지 않다. 특히 종신고용이니까 안된다는

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| 리포트 | 20페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.07.03

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직업자아 탐색하기

국,공립학교에 취업하기 위해서는 공개임용시험에 합격하여야 하고, 사립학교의 경우는 추천 또는 공개채용과정을 거쳐 최종적으로 학교장의 제청에 따라 이사회의 의결을 거쳐 선발 ... 있때문에 일반적으로 석사이상의 학위가 필요하다. 약학연구원은 주로 제약회사나 병원의 연구소, 그리고 식품의약안전청과 같은 약품의 평가나 검사 등 약품체제구축를 전문으로 하는 국가 ... 1. 직업 선정사유 / 현실조건 / 중간평가■ 변 리 사선 호 사 유?안정적이다 편한 근로조건?많은 연봉을 받을 수 있다.?전공분야와 관련이 있다현 실 조 건변리사가 되기 위해서

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.15 | 수정일 2013.11.14

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인적자원관리의 모든 것

.채용박람회 및 취업설명회미국에서 Job Fair로 잘 알려진 채용박람회를 통해서 인력을 모집하는 경우가 늘고 있다. 우리나라에서도 국내 취업정보전문업체(리쿠르트, 인턴, 아리오 등 ... )들이 국내외에서 대졸고급인력들을 대상으로 한 대규모 채용박람회를 개최하는 등 적극적으로 우수한 인력을 모집하고 있다. 채용박람회는 취업설명회와는 다른 성격을 갖고 있다. 취업설명회 ... 을 제약하는 요인으로 작용하지 않도록 하기 위한 대안의 하나로 근로자 개개인의 생산성이 지속적으로 향상되도록 자극하는 보상체계로의 전환을 도모하였고 그 결과 능력급과 연봉제가 도입

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| 리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.13

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[취업대란]*취업대란에 대한 실태*

되고 있는 가운데, 대학생들의 취업선호도는 연봉과 같은 가시적인 조건보다는 안정성이나 그 회사의 비전을 더욱 중요시 생각한다는 설문조사 결과와도 연관성이 깊은 것으로 분석된다.▷ 직종 ... 규모를 확정 짓지 않은 기업도 채용을 줄일 가능성이 매우 높아 지난 1998년 이후의 취업대란이 재현될 조짐이다. 채용정보업체인 잡코리아가 국내 10대 그룹사 및 상장기업 233 ... 7224명에 비해 무려 42.3％나 감소했다. 이들 기업 중 하반기 채용 인원을 실제로 확정한 기업은 12％(28개)였고, 채용 규모는 4492명이었다.▶뽑아야 취업을 하지…[속보

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.05

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여성인적자원관리

여성관리목차서론여성인력 관리의 의의본론여성인력 고용 및 실업현황의 특징여성인력 차별 현황과 원인여성인력의 경력 개발여성인력의복지제도여성 재취업 고용 현황여성인력의 활성화 방안결론 ... 다. 기업들이 여성 채용을 늘리면서 최근 몇 년 사이 여직원 비중은 높아졌지만 관리자급에서는 소수에 불과했다. 여성에 대한 편견과 문화적 장벽 때문에 여성이 기업에 발 디딜 틈이 없 ... 다. 정부차원에서도 여성 인력의 중요성을 인식하여, 1988년 남녀고용 평등법을 시행한 이후 ·1991년에 시간제근로자의 근로조건 보장에 관한 지침, 모집 채용상의 남녀차별 방지지침

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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비정규직의 문제점과 해결방안0k

직원에 한하여 정규 직과 별도의 급여책정)마. 퇴직금은 사용자측에서 보관 퇴사시 직접지급- 근로자 파견회사 재정 및 도산위기 감안바. 파견직근로자에 한하여 연봉제 및 호봉제도 적용사.하다 ... 만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용을 통한 비정규직을 채용하는 것이다. 이러한 방식을 통하여 기업들은 고용조정을 용이하게 하 ... (계약해지)될 수 있으므로 이를 약점으로 노동조합 가입, 결성, 활동 등에 결정적 제약을 받게 된다. 임시계약직: 노조가입이나 결성 후 계약 거부(해고) 일반화하며, 파견직: 실질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.07.03

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본인의 일상에서 어떻게 경제, 정치, 문화의 영향을 받는지 구체적인 예를 3가지 이상 들어서 설명하고 이를 극복하고 개선하는 방법

적, 이데올로기적 구조의 제약을 받는다고 본다. 즉 경제적 구조, 정치적 구조, 문화적 구조에 영향을 받는다는 의미이다.사회학개론 강의 과제물 주제에 맞게 나의 일상에서 어떻게 경제 ... 1) 비정규직 문제최근 비정규직에 대한 논란이 끊이지 않고 있다. 비정규직 문제는 고용의 불안정성과 낮은 연봉뿐 아니라, 같은 공간에서 근무를 하면서 복리후생혜택은 제대로 받 ... 를 받고 직업에 대한 회의감을 느낀다. 일자리는 줄어 들고, 정규직 보다는 비정규직으로 채용하려는 기업들이 늘어나고 있다. 채용 사이트에 올라오는 일자리는 정규직 보다는 비정규직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.16

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한국 사회의 성적불관용 사례와 개선방안

.35채용에 관한 한 기혼여성에 대한 차별은 더욱 심각하다. 한국에서는 기혼여성이 전일제 종사자로 회사에 입사하는 것이 거의 불가능할 정도로 미혼을 선호하는 것이 기업이나 조직의 풍토 ... 에 채용- 남성보다 불리한 고용형태로 채용 (임시직, 계약직, 촉탁, 시간제)- 모집 채용시 성별 직군 분리 채용 사례- 고졸여성은 일반직(정규 직)채용 대졸여성은 연봉제 계약직 ... 으며, 사회 진출 또한 여전히 많은 직?간접적인 제약을 받고 있다.2) 관용과 불관용관용(tolerance, 라틴어 tolerare)이라는 말은 어원적으로 무엇을 "지탱한다 혹은

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.02

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노동시장의 유연화와 인간자원의 중요성

하고 보다 능력있는 자를 고용하려는필연적인 현상이 자연적으로 대두되고 발생하게 된다.또 한 기업뿐만이 아니라 개인적인 면에서도 자신의 능력에 비해 현재에 있는 회사의 연봉이나 근무환경 ... 시장 유연성 제고의 목적이다.노동시장의 경직성과 유연화를 가름하는 잣대는 임금과 해고에 대한 회사의 권리를 어느 정도 인정하냐는 것이다. 그 권한이 자유로울수록 노동시장은 유연 ... 화되는 것이고 그 권한에 제약을 받을수록 노동시장은 경직화되는 것이다. 노동시장이 유연화 된다는 것은 노동시장이 시장원리에 의해 움직이게 된다는 것이다.□ 노동시장 유연화의 등장배경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.05

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