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"정규직계약서" 검색결과 101-120 / 3,649건

  • [서식][회사서식][행정서식] 계약직 직원 채용계약서 양식입니다.
    전일제 장애인체육지도자 채용계약서○○시장애인체육회와 계약직(전일제장애인체육지도자)직원으로 계약을 함에 따라 제반사항을 다음과 같이 정하고 이를 성실히 이행할 것을 약정 ... 원(수당 원, 교통비 원)신분?계약직 직원담당업무????근무시간?1일 8시간, 주40 시간 근무(업무 특성에 따라 탄력적 운영)급여지급시기?매월 25일 개인 통장으로 지급나. 기타 ... 사항① 본 계약계약일부터 유효하며 본 계약서에 명시되지 않은 사항은 ○○○도 장애인체육회 사무처 지시에 따른다.② 사용자는 계약사원이 계약기간 중이라도 근무태도나 건강이 계약
    서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.22
  • [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회복지역사 - 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하고, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하고, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.
    , ‘무기 계약직’이 자리한다. 정년을 보장받아 법률적으로는 정규직이지만 ‘진짜’ 정규직과 달리 명백한 차별을 겪고 있는 무기계약직들은 특히 공공부문에서 불평등의 중심에 서 있다.이 ... 으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오. (30점)셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오. (10점)1. 서 론 : 무기계약직, 고용형태의 불평등2. 본 론2-1. 무기계약직 지영씨 ... 직의 신분화3. 결 론 : 무기계약직 불평등의 해결 방안3-1. 책임 주체의 인식3-2. 제도적 개선 방안4. 참고문헌 및 참고자료1. 서 론 : 무기계약직, 고용형태의 불평등사회
    방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01
  • [에듀퓨어 과제] 핵심만 콕 바로 쓰는 총무 실무 과제 B형
    에서 유관부서의 관리직 및 담당 실무자와의 반발이다.용역 전환 후 발생할 수 있는 문제로는 첫 째, 소속감 결여에 따른 생산성 저하이다. 비정규직은 노동불안정성에 의해 동기부여 ... – 거래 상대자와 협상 진행 및 합의하에 계약서 작성 과정에 걸리는 시간과 비용 및 노력 등을 고려한 비용이다.3) 통제 비용 – 거래 상대자와 거래를 유지하기 위해서 납기 ... 항목별 2가지 이상 기재 필수!)용역 전환 과정에서 발생할 수 있는 문제는 두 가지로 볼 수 있다. 첫 째, 용역전환에 따른 분쟁이 발생 할 수 있다. 둘 째, 용역직 전환 과정
    시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.06
  • 판매자 표지 자료 표지
    [A+ 지역사회간호학] 산업재해 사례 보고서 (평택항 사고)
    에 일하는 비정규직 비율이 61%라는 구조적인 문제이다. 이○○씨는 일용직 노동자(아르바이트생)였고 이러한 비정규직 노동자들은 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제 ... 일정과 순서 등을 총괄적으로 배치하고 안전하게 작업이 이루어질 수 있도록 안전관리자에 의해 일괄적으로 진행되어야 한다. 불합리한 구조이지만 비정규직 노동자들은 안전 문제와 관련 ... 해서도 어떠한 목소리도 내지 못한다. 1년 계약직이고 원청이나 하청 관리자들 눈 밖에 나면 재계약에 문제가 있기 때문이다. 평택항 25개 운영사에 고용된 인력이 전체 2,682명이고
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    마이크로 위크
    이나 표준계약서 등의 가이드라인과 법률을 마련해야 한다고 필요성을 강조하고 있으며, 불공정과 부당 거래의 문제가 발생 시에 분쟁을 조정하고 법률적인 지원을 받을 수 있도록 시스템 마련 ... 나 투잡 등을 하고 있어서 비정규직보다 더 많은 숫자가 사회보험 미가입자이고, 전 국민 고용보험에 대해서 인지하고 있음에도 기업의 지원 없이 자부담으로 이루어져야 한다는 것에 큰 부담 ... 로서 인정받고 다른 노동자들과 동등한 보호를 받을 수 있어야 한다.2. 자신의 생각을 자유롭게 서술통계청에서 발표한 2003년 당시의 비정규직 근로자의 비중이 6.5%였는데, 올해는 거의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리 사회의 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.
    으며, 이는 노동 환경의 개선과 인권 보호의 강화가 필요함을 나타낸다. 특히, 비정규직 노동자들의 인권침해 사례는 전체 노동자 중 약 40%에 달하며, 이는 경제적 취약성과 연계된 인권 ... 한 상황은 노동 환경의 개선과 노동자 권리 보호의 필요성을 강조하고 있다.특히, 비정규직 노동자들 사이에서의 인권침해는 더욱 두드러진다. 2023년 한국노동연구원의 연구에 따르면, 비 ... 정규직 노동자의 약 40%가 고용 안정성 부족, 낮은 임금, 그리고 차별적인 대우를 경험하고 있으며, 이는 정규직 노동자에 비해 현저히 높은 수치이다. 비정규직 노동자들은 고용 형태
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.19
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점
    하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점): 계약직 근로자가 2년을 초과하여 근무하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로 계약을 체결한 근로자(정규직)로 전환 된다.하지만 계약
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    학교 사회복지사의 역할 및 역할 수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요
    직이 1.6%로 가장 적었고, 비정규직 및 무기 계약직이 98.4%를 차지하면서 압도적인 비중을 차지하는 모습을 보였다.이에 대부분의 학교 사회복지사들은 언제 학교를 떠나게 될지 ... 사회복지사의 역할수행 시 한계점과 그 사례1) 역할수행 시 한계점 : 비정규직으로 겪는 고용불안으로 학교 사회사업 흐름의 중단.학교 사회사업이 안정적인 궤도에 오르기 위해서는 최소 ... 적인 관계를 구축하는 등의 다양한 활동을 하게 된다.2년 계약 이후 무기 계약직으로 전환될 수 있지만, 2년 사업이 완료된 후에는 교육청의 예산편성과 사업학교의 대상자 감소에 따라
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.05
  • (A+ 자료) [토론전략서] 우리 사회에서 열정은 돈의 가치를 이길 수 있는가? (반대측)
    ) 20실을 알고 순직신청서를 제출했으나 비정규직인 기간제 교사라는 이유로 순직대상이 아니라며 반려됐다. 최근 정부는 세월호 참사 당시 숨진 단원고 기간제 교사들의 순직공무원 인정 ... 된다.1. 1. 우리 사회에서 삶의 안정성이 떨어지는 비정규직이 증가하고 있는데, 이들은 각종 사회적 위험에 노출되어 있다.1) 우리 사회에서 비정규직은 2011년부터 2015년 ... 6월 기준)’에 따르면 정규직의 월급은 평균 319만4000원이었지만 비정규직은 137만2000원으로 정규직의 43%에 불과했다. 이렇게 삶의 격차가 벌어지면 사회는 점점 양극
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.28
  • 목록업무의 아웃소싱에 따른 문제점 및 개선방안
    적으로 외주화될 경우 도서관 내부에서 해당 업무의 중요성이 낮아지고 사서 전문성이 약화된다는 우려도 제기된다. 실제로 일부 도서관에서는 목록업무 외주 이후 정규직 목록 사서 직위 ... 다. 특히 신입 사서들의 경우 목록업무를 통해 전문성을 함양할 기회가 줄어들어 인력 양성 측면의 공백이 생길 수 있다. 조직 내에서도 목록 담당 사서 직군이 축소되거나 계약직으로 대체 ... 되는 사례가 발생하면, 사서 직업 자체의 전문 직무로서의 가치가 저하되는 악순환이 나타날 수 있다. 실제 일부 공공도서관에서는 목록업무 외주 이후 정규직 정리사서 자리가 줄
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01
  • [a+취득자료] 다음의 책을 읽고 독서감상문을 작성하시오. 이창곤(2010) 어떤 복지국가에서 살고 싶은가, 도서출판 밈.
    가입비율에 있어서 중산층보다 훨씬 더 낮은 수치를 보이고 있다. 노동시장에서 비정규직과 계약직의 비율은 점점 증가하고 있고 성과제의 도입으로 고용안정성은 지속적으로 하락하고 있 ... 하고, 이원화된 복지구조를 가지고 있다고 특징지어진다. 정규직, 고소득층이 보장되는 복지혜택과 비정규적, 저소득층이 누리는 복지제도의 정도에는 큰 차이가 있다. 일용직과 임시직 노동자 ... 지출의 비율이다. 서유럽 복지국가들의 경우 gdp의 50~60%가 정부 예산으로 편입되고, 그 중 50~60%가 복지관련 지출이 차지하고 있다. 반면 우리나라는 gdp의 25
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련
    되어 있었을 정도로 뜨거운 이슈였다.그러나 고용 계약이 체결된 지 불과 1년 만에 KTX 여승무원들의 소속이 홍익회(철도유통주식회사)로 바뀌며 간접고용 비정규직 신세가 되었다. 당시 ... 노사관계 사례 분석 및 시사점 도출KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업https://n.news.naver.com/mnews/article/028/0000090691?sid ... 에 248만 원인데, 홍익회에서 세금과 관리운영비를 뗀 70%만 임금으로 지급하는 것도 문제가 있었으며, 하청업체의 비정규직 신분으로 본청에 파견되어 일하는 기형적 고용 구조 역시
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.
    가 임박한 경우라면 재고용 절차를 통해서 근로 계약을 계속해서 이어나갈 수 있다. 신청 절차는 재고용 및 확인서를 고용지원센터를 통해서 발급 받아 법무부에 체류 기간 연장에 대한 ... 로 인하여 대기업에 소속된 정규직 노동자들은 높은 수준의 임금과 안정적인 고용 환경을 누리고 있다. 반면 청년층들은 노동 시장에 진입하는 데에 상당한 어려움을 겪고 있다. 통계청 ... 의 자료에 의하면 노조가 있는 300인 이상 사업장 정규직의 월 급여는 458만원으로 노조가 운영되고 있지 않은 300인 미만 사업장의 비정규직 월 임금의 2.8배에 달하는 것
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    데이터사이언스 _ 데이터분석 문제발굴(개인적, 문헌정보학과)
    분포 비교② 선정 이유 : 최근 취업 준비를 위해 일자리 공고를 찾아보고 있다. 그런데 비정규직 공고가 자주 보이고, 계약직을 전전한다는 이야기를 들으면서 비정규직 문제의 심각 ... 와 문제해결을 위한 데이터 수집 방법을 제시할 것이다.2. 본론가. 사회과학적 측면1) 비정규직 고용 동향① 문제 : 우리나라의 비정규직 규모 추이 확인 및 연령계층별 비정규직 ... 성을 느꼈다. 청년 계층의 실업난이 계속된다는 뉴스도 접했다. 최근에 비정규직이 증가하고 있는 것은 청년 계층에만 심각한 문제인지, 아니면 전 연령층의 문제인지 궁금해졌다. 전체
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.06
  • 국제경영(한국 노동시장의 국가경쟁력)
    )의 비중을 차지하고 있다.(통계청, 2020)이 중 가장 문제가 되는 고용 형태가 비정규직 근로자 중 계약 기간을 설정한 기간제 근로자로서, 이들 기간제 근로자는 노동 기간을 사전 ... 성1416적극적 노동정책2030남성 대비 여성 근로자 비중59신규근로자의 권리93108노동세율5556그림 1 비정규직 규모 추이출처: 통계청(2020). 경제활동 인구조사 근로 ... 형태별 부가조사2019년 8월 기준 비정규직 근로자는 748만 1천 명으로 임금근로자의 36.4%를 차지하고 있으며, 이 중 기간제 근로자는 18.5%(379만9천 명)이며. 시간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    레저스포츠산업의 인력 운영 방식과 안전 관리 현황을 조사하고, 효과적인 인력 운영 및 안전 관리 방안을 제시하세요.
    .본론레저스포츠산업에서 인력 운영은 정규직과 계약직을 병행하여 이루어지며, 대형 스포츠 시설 및 테마파크에서는 필수적인 전문 트레이너나 안전 요원이 배치된다. 또한 계절적 수요가 높 ... 들의 역량을 향상시키고, 보다 안정적인 고용 구조를 마련할 수 있다. 또한 정규직 비율을 높이고, 장기 근속을 유도하는 인센티브 제도를 도입하여 단기 인력 의존도를 줄이는 것이 필요 ... 의 유명 스키 리조트인 니세코는 정규직 스키 강사 및 안전 요원을 배치하는 동시에, IoT 기반의 실시간 위치 추적 시스템을 도입하여 실종 사고 발생 시 신속한 대응이 가능하도록 하
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03
  • 공인노무사 직무수행계획서
    합니다. 저는 노무사의 역할이 ‘법령의 집행자’가 아니라 ‘현장을 이해하는 제도 설계자’라고 믿습니다. 실제로 공공기관의 비정규직 노무관리 자문 활동에 참여한 경험을 통해, 제도와 계약 ... 습니다. (3) 돌봄노동 관리체계 개선, 비정규직 고충 해소, 노사 예방행정 강화, 디지털 기반 고충 분석 시스템 구축 등 교육청이 직면한 현안과 미래 전략에 맞춰, 지원자는 예방 ... 과 역할을 수행하는 교직원들이 함께 일하는 복합적 노동현장입니다. 이 안에는 정규직 교원뿐 아니라 행정직, 교육공무직, 특수·기간제 교사, 돌봄 인력 등 다양한 고용 형태의 인력
    자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23
  • 판매자 표지 자료 표지
    현재 거주하고 있는 지역사회의 특성과 문제점에는 무엇이 있는지 조사해보고 로스만의 3가지 모델
    의 특성 (3) 시흥시 도서관 활성화의 특성 2) 문제점 (1) 비정규직 노동자들의 처우 개선이 필요함 (2) 무단횡단의 경우에 대응하기 힘듦 (3) 도서관의 홍보 부족 2. 경기 ... 도 시흥시의 문제점을 해결하는데 적절한 로스만의 모델 1) 비정규직 노동자들의 처우 개선이 필요함 ? 사회 운동 모델 2) 무단횡단의 경우에 대응하기 힘듦 ? 지역사회 개발의 모델 ... 하고 있다고도 할 수 있는데, 시흥시 도서관의 활성화는 시흥시만의 특성이 되기도 한다. 2) 문제점 (1) 비정규직 노동자들의 처우 개선이 필요함 또, 위의 특성을 바탕으로 시흥시
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
  • 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    기간 또는 업무 수행의 목적에 따라 단기 또는 일시적으로 고용되는 종사자들을 말한다. 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간 ... 의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직 ... 를 갖고 성장할 수 있다면, 그들은 더욱 높은 직무 만족도를 느낄 것이다.비정규직과 고용관리비정규직의 정의와 특성비정규직은 정규직과 달리 정규적인 고용 관계가 형성되지 않고, 일정
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이
    운영에는 몇 가지 제약과 한계가 있다. 유연근무제가 오히려 비정규직이나 계약직, 기간제, 파견직을 양산하는 수단이 될 수 있다는 점이다. 유연근무제는 경영자보다는 근로자의 입장 ... 에서 더 매력적이고, 그렇기 때문에 원하는 근로형태이기 때문에 경영자가 이를 이용해 정규직이 아닌 계약직을 채택하더라도 근로자가 이를 수용해야 하는 상황이 발생할 수 있다. 특히 육아 ... 은데, 이를 대체할 수단으로 유연근무제가 존재한다면, 계약직이라는 불이익을 감수하고서라도 이를 선택할 확률이 높다. 이는 곧 여성 일자리의 질 저하로 이어질 수 있다. 2.3 이 제도
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18
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2025년 09월 06일 토요일
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