"인적자원관리론시험"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론시험" 검색결과 101-120 / 13,024건

[경영] 인적자원관리 시험요약본 part 1 [중간고사 대비] [기말고사 대비]

하여 조직의 공동목표를 달성하게 하는 복잡한 활동#경영자원과 인적자원관리기업의 ‘자산’으로서 인적자원과 경영자원이 있다. 인적자원은 원료, 기계, 기업의 목표와 전략수립 등등과 같 ... 은 의사결정을 실행하는 자원으로써 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 인적자원관리라고 한다. 인적자원관리가 잘 되지 않으면 아무리 뛰어난 기업자산을 갖추어도 제대로 운용하기 ... 적 자원은 경영 자원의 부분집합이라 할 수 있다.#인적자원관리 ? 조직의 목표를 달성하기 위한 조직의 인력체계를 효율적으로 운영하는 활동인사관리(과거)-미시적인적자원관리(HRM

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2016.03.24

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경영학과 졸업시험 - 인적자원관리 문제, 답 정리

[경영학과 졸업시험-인적자원관리 문제, 답 정리]1. 인적 자원 관리의 시스템적 접근법인적자원적 접근법-조직구성원을 잠재적인 자원으로 파악, 구성원의 능력을 개발하고 발휘 ... 계획은 기업경영계획의 출발점으로서의 의미를 갖는다. 즉, 인력계획에 의한 인적자원의 적정배치가 이루어지지 않으면 조직계획, 직무계획, 작업계획, 기타 경영계획의 수립에 있어서 생산 ... 다. 임금체계의 관리는 종업원 각자에게 임금 총액을 배분하되 개인간의 임금 격차를 공정하게 설정함으로서 구성원을 만족시키고 동기유발시키는 데 초점을 두고있다.연공급- 개개인의 학력, 연령, 근속연수 등의 인적 요소를 기준으로 임금수준 결정

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.11.29

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2011년 1학기 인적자원관리론 출석대체시험 핵심체크

제1장 인적자원관리론 개요1. 인적자원관리론의 학문적 변화(1) 인사행정시대(Public Personnel Adminstration) - 제한적 상황과 무제한적 공헌 ① 1970 ... 배치를 주요한 목표로 삼는 것이 인사행정의 해야 할 일이었음④ 직원의 채용방식에서 성과평가에 이르기까지 많은 변화를 일으킴(3) 정부혁신 물결 속 인적자원관리의 중요성 부각 - 참여 ... 적자원관리론이 공공부문에 유입되기 시작② 기업가 정신, 핵심역량, 동반자 관계, 신뢰, 존중 등의 가치들이 인적자원관리에 필요한 새로운 기준으로 유입되기 시작③ 1990년대 후반

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.20

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2011년 1학기 인적자원관리 출석대체시험 핵심체크

제3장 직무분석과 직무평가1. 직무분석(1) 의의와 목적① 의의 ㉠ 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계

방송통신대 | 27페이지 | 5,500원 | 등록일 2011.05.09

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2010년 2학기 중소기업경영론 중간시험과제물 D형(중소기업의 인적자원관리)

하고 있다. 이런 시대적 변화 틈바구니 안에서 중소기업이 살아남기 위해서는 무엇보다도 인적관리가 중요시 되고 있다. 무한경쟁이 전개되고 있는 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.09.26

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2010년 2학기 중소기업경영론 중간시험과제물 D형(중소기업의 인적자원관리)

하고 있다. 이런 시대적 변화 틈바구니 안에서 중소기업이 살아남기 위해서는 무엇보다도 인적관리가 중요시 되고 있다. 무한경쟁이 전개되고 있는 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.09.26

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2010년 2학기 중소기업경영론 중간시험과제물 D형(중소기업의 인적자원관리)

하고 있다. 이런 시대적 변화 틈바구니 안에서 중소기업이 살아남기 위해서는 무엇보다도 인적관리가 중요시 되고 있다. 무한경쟁이 전개되고 있는 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보하기 위해서

방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.09.26

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[인적자원관리] 인적자원관리 시험

제1장 매니지먼트와 인적자원관리1.매니지먼트와 경영자의 역할1) 매니지먼트 시스템2) 경영조직과 경영자의 역할2. 인사관리와 인적자원관리제2장 인적자원관리의 생성과 발전1. 전 ... )일반관리론3. 현대적 인사관리(신고전론)1)신합리주의적사고2)인간관계론의 등장3)조직환경이론4)인적자원관리 체제제3장 인사정보관리1. 인사정보시스템2. 직무분석1) 직무분석 ... 과의 의미2)인사고과의 실시3)인사고과의 목적4)인사고과의 방법5) 인사고과의 운영상의 과제:제4장 고용관리1. 인적 자원의 계획화:1)노동력의 수급예측: 객관적 → 통계적 , 주관

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.28

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IT 정보기술 파워포인트 양식

분야에서 자동화 및 데이터 분석이 가능해지고 있습니다. 클라우드 컴퓨팅의 확대 클라우드 컴퓨팅은 비용 절감과 유연한 자원 활용을 가능하게 하여 기업들의 관심을 받고 있습니다. 사물 ... 인터넷(IoT)의 보급 IoT는 우리 주변의 사물들이 인터넷에 연결되어 상호 작용하고 자동화되는 것을 의미합니다.IT 서비스와 제품의 종류 및 특징 네트워크 서비스 인터넷, 이더넷 ... 를 효율적으로 관리하는 도시 개발 모델입니다. 전자상거래 인터넷을 통해 상품과 서비스를 거래하는 환경을 제공하여 많은 기업들이 매출을 증가시킬 수 있었습니다. 원격 의료 인터넷과 기술

ppt테마 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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간호의 개념, 간호사의 역할 발표 PPT

사의 역할 관리자 [ ] 1949 년 경 ‘ 감독관 (supervisor) ‘ 간호학생에 대한 책임 기관정책 강화 , 질병간호 개선 , 병동자원 효율적 사용 책임 간호전문가로 인식 ... 의 유지와 증진에 필요한 지식 , 기력 , 의지와 자원을 갖추도록 직접 도와주는 활동Ⅱ. 본론 1. 간호의 개념 간호 미국간호협회 (ANA, 1980) 의 간호 정의 실제적 - 잠재 ... 시키는 힘이다 . 개개인의 건강을 가능케 하는 지역사회의 모든 사람들과 인간관계를 통한 의미 있고 협동적으로 기능하는 중요한 치료적 대인 관계 과정이다 .Ⅱ. 본론 1. 간호

ppt테마 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2025.08.10

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(인적자원관리) 개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에

을 달성하고자 하는 것보다는 당장 현 시점에서 더 큰 수익을 창출하는 데에 가치를 두고자 하는 경우가 더 많다. 이러한 근시안적인 인적자원의 관리방법은 조직을 성장시키는 데에 역 ... 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:개발활동애 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시 ... 하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 보고하시오목차I. 서론II. 본론1, 인적자원 효율적 활용에 대해 직접 경험했던 문제점2. 이러한 문제는 어떻게 해결 가능한가III. 결론

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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[경영학과] 2024년 1학기 인적자원관리 교재전범위 핵심요약노트

제1부 인적자원관리의 기초개념과 모형제1장 인적자원관리의 기초개념1. 인적자원관리의 의의와 성격1) 인적자원관리의 정의 (현대적 의미) 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 ... 관리의 중요성① 기업의 인적자원 관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동② 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일③ 기업의 인적자원 관리는 기업 자체의 목적달성 뿐 ... 만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요3) 인적자원관리의 성격① 관리의 대상이 사람② 주체 역시 사람③ 관리의 주체와 객체가 모두 사람이므로 사람에 영향을 미치는 사회문화

방송통신대 | 90페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미국과 일본의 인적자원관리 전략1) 미국의 인적자원관리 전략2) 일본의 인 ... 해야 한다. 기업이 활용할 수 있는 자원에는 기술과 설비 등의 물적 자원과 조직적 자원, 그리고 가장 중요한 자원이라고 할 수 있는 인적자원이 있다. 이제 인적자원관리가 기업의 성패 ... 를 좌우할 만큼 중요하다는 것은 모든 조직이 인지하고 있으며 인적자원의 효율적 관리와 운영을 위해 지속적인 투자를 하고 있다. 따라서 이번 보고서에서는 기업의 인적자원관리를 주도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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인적자원개발론 서술형시험 답안

기업 종사자들과는 다르게 어떠한 목적과 가치에 대한 사명감을 가지고 일하는 사람들이기 때문에 이들의 요구를 충족시킬 수 있는 인적자원관리가 필요하다. 적절한 수퍼바이징을 통해 지속 ... 해서 가치와 목표를 심어주고, 무엇보다 직원들이 소진(번아웃)하지 않도록 유, 무형의 적절한 보상체계가 필요하다.4. 비영리조직에서 인적자원 관리가 어떤 의미에서 중요성을 가지 ... 는가? 자신의 생각을 논하시오.비영리조직 중 특별히 사회복지조직의 인적자원 관리의 의미를 논하고자 한다. 사회복지조직은 휴먼서비스를 제공하는 조직이다. 즉 사람을 대상으로 일을 하

시험자료 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.05.29

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PPT 제안서 작성 서식 포맷 모음(그림, 도표 포함)

게시기(TIDS) 여행정보 안내기(KIOSK) 자동방송 장비 전기시계기존 시스템과의 연계 구축 예정이거나 구축중인 시스템과의 연계 유관기관과의 연계방안 제시범위관리 품질관리 자원 ... 완 료조치완료 확인 유지보수 이력관리장애접수, 상태확인, 장애처리단계별 품질보증활동 / 예방정비활동응용 S/W유지보수체계신속한 복구 및 기능변경충분한 테스트장애이력 유지 및 분석 ... 하지원단계독자운영단계분석/설계/구축/시험 전단계에 걸쳐 철도청 참여 기술대학원 정보화/전문가 프로그램을 활용 체계적인 기술교육 선진철도의 벤치마킹 해외 컨설턴트의 지속적인 기술자문

ppt테마 | 48페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.02

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[산업통상자원부] 중점관리대상물자의 시험제품 제작명령서

■ 산업통상자원부 소관 비상대비자원 관리법 시행규칙 [별지 제10호서식] (앞쪽)제 호중점관리대상물자의 시험제품 제작명령서업체명대표자소재지전화번호품명규격 또는 구조단위수량제작기간 ... 「비상대비자원 관리법」 제12조제1항제2호와 같은 법 시행령 제13조에 따라 위와 같이 시험제품 제작을 명합니다.년 월 일산업통상자원부장관직인자르는 선제 호중점관리대상물자의 시험 ... 제품 제작명령서 수령증업체명대표자소재지전화번호수령인성명(서명 또는 인)대표자와의 관계수령일수령 장소210mm×297mm[일반용지 70g/㎡(재활용품)](뒤쪽)안 내 사 항1. 이

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

인적자원관리경영학 기초가서마산생투가치사슬접근(포터)가치사슬접근: 서비스/ 마케팅&판매&영업 / 산출측면 / 생산&운영 / 투입측면 물류(구매,조달제외)원조제시생기업가정신(슘페터 ... 인행/시구상 거대조직/거제조자자경영이론역사고전이론 - 과학적관리론, 포드주의, 관료제론, 일반관리론신고전이론 인간관계론, 행동과학이론시스템이론, 구조적 상황이론. 조직경제학(대리인 ... 이론, 거래비용이론)거시조직이론(제도화이론, 조직군생태학, 자원의존이론), 자원기반관점일페 보상재회기관 p페이욜의 일반관리론일반관리론(페이욜) : 보호/상업/재무/회계/기술(생산

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가?최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은? (5점)①창의적인 도전 ... 으로 탄생한 인적자원관리 방법은? (5점)①과학적관리②직무위주 관리③배려적 관리④몰입형 관리정답 3해설호손 공장실험으로 조직관, 인간관에 있어서 과학적관리와 완전히 상반되는 배려적 관리 ... ? 시장추종 정책(Pay lag policy)은 경쟁기업의 임금수준 보다 낮게 설정하는 것으로 인적자원에 대한 투자를 최소화하여 제품의 가격 경쟁력을 유지하기 위한 수단으로 활용

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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[All that MBA] 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가

이 효과적이라는 것을 주장한다.6. 다양한 인적자원관리 방식들이 일관된 방향으로 운영될 때 시너지효과를 낸다는 개념을 무엇이라 하는가? (10점)① 호손효과② 진단효과③ 번들효과④ 처방 ... 비용이지만 타당성이나 예측성이 높은 방식이다.8. 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법은 무엇인가? (10점)① EPA② PDA③ OWBPA④ ADA정답 ... 4해설ADA라고 불리는 미국의 장애인고용법은 기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 크다.9. 인력구성이 다국적화되는 경우에는 어떤 교육이 강화되어야 하는가? (10점)① 직무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.09

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[산업통상자원부] 효율관리기자재 자체측정 승인신청서

와 같이 효율관리기자재 자체측정 승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)산업통상자원부장관귀하첨부서류1. 시험설비 현황(시험설비 목록 및 사진을 포함합니다)2. 전문인력 현황 ... ■ 에너지이용 합리화법 시행규칙 [별지 제1호서식] 효율관리기자재 자체측정 승인신청서※ 바탕색이 어두운 난은 신청인이 작성하지 않습니다.접수번호접수일자발급일처리기간30일신청인업체 ... 명사업자등록번호소재지본사전화번호본사사업장사업장대표자 성명효율관리기자재 중 자체측정승인신청 기자재「에너지이용 합리화법」 제15조제2항 단서 및 같은 법 시행규칙 제8조에 따라 위

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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