"인사팀 근무 경험자"의 검색결과 입니다.

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"인사팀 근무 경험자" 검색결과 101-120 / 6,686건

간호관리학 과제 간호부장, 간호 팀장, 교육간호사의 역할에 대해 비교분석 정리

변경될 병동에 따른 계획을 세우는 것도 간호 팀장의 업무이다. 수익, 등급, 적정성 평가와 같은 실적을 보고하며 경험 평가를 준비해야 한다. 또한 파트장의 실무전문가, 교육자 ... 1주차 2일차_부장/팀장/교육간호사 역할정리0001. 간호 부장간호부의 모든 업무를 총괄하고 대표하는 최고관리자이다. 크게 정책 결정, 간호부서 관리, 인력 관리, 간호업무관리 ... 가치를 정하고 간호체계를 결정한다. 사업 계획과 예산을 조정하는 역할도 한다. 간호부서 관리로서 팀과 간호단위를 배정하고 간호의 질을 향상하기 위해 안전 관리, 고객경험관리

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.15

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

을 위하여 종업원 기술 향상에 관심을 두는 것으로 전문직 기술 향상, 관리자 양성 프로그램, 조업원의 효과적인 근무가 이루어질 수 있도록 교육을 실시한다. 산업심리학에서는 교육 및 ... 중점적으로 가지고 있는 능력과 흥미를 확인하여 다른 경력 직원들과 협업할 수 있도록 팀을 배치하였다. 이처럼 인사심리학을 바탕으로 A회사는 직무에서 필요한 역량을 확인하고 이 ... 산업심리학 주제: 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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기능적 관점에서의 팀 리더십, 가상팀에서의 팀 리더십, 다중 팀 리더십, 공유 리더십

하며해 현재 우리 지역에 있는 사무실에서 근무하는 직원들만을 써야 한다는 물리적 한계가 있다. 그런데 가상팀은 이런 물리적 한계를 극복할 수 있어서 다른 지역에서 근무하는 직원 ... 이나 심지어 외부 인사의 영입에도 훨씬 수월하다. 직접 만나지 않고 일을 할 수 있어서 시간과 비용도 절약된다. 또한 가상팀은 조직원들의 이직을 억제하는 데도 도움이 되고, 생산 ... 는 일이다. 무엇보다도 가상팀의 팀원들에게 공동의 목표와 비전을 제시하기는 결코 쉬운 일이 아니다. 일반적인 팀 조직의 경우 오프라인으로 팀원들이 함께 근무를 하고, 때로는 함께

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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(정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이 나옵니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.

에 따라 직무에 대한 집중력의 향상과 직무성과를 높일 수 있다. 재택근무에 대한 특성 인식은 재택근무 경험자가 인식하는 재택근무 효과로 재택근무의 장점에 대해 개인 차원에서 직무 ... 통제를 통해 효율적인 시간 관리가 요구되고 가정과 회사의 과업 사이에서 일을 확실히 구분해야 한다는 어려움이 따르게 된다. 재택근무의 특성으로써 재택근무 경험자가 인식하는 재택 ... 로 논의된 이 있고 그 이후 가상 팀이라는 개념과 연계돼 연구되었다. 원격근무 개념은 시공간에 물리적인 속성만 초점을 두고 근무 형태 자체에 초점을 둔 개념이라면 스마트워크는 근무

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

는 화 경험순응은 개인이 권위자나 외부의 압력에 의해 자신의 태도나 행동을 변화시키는 과정을 의미한다. 이는 주로 상사, 교사, 부모 등 권위자의 요구에 따라 이루어지며, 개인의 내 ... 다. 예를 들어, 구글은 직원들의 기본적인 생리적 욕구와 안전 욕구를 충족시키기 위해 우수한 급여와 근무 환경을 제공하며, 사회적 욕구를 충족시키기 위해 다양한 팀 빌딩 활동 ... 자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.Ⅰ. 서론현대 사회에서 개인의 행동과 의사결정은 다양한 심리적 요인에 의해 좌우되며, 그 중에서도 태도는 중요한 역할을 한다. 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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HR Analytics의 개념과 사례에 대해 조사 및 견해

적 프로세스를 통해 인적자원과 관련해 각종 데이터를 분석해 합리적인 의사결정을 하도록 돕는 활동을 말한다.원래라면 HR과 관련된 의사결정은 기존의 인사권자의 재량, 직관, 경험을 통 ... 만으로 제도 변경에 대응하도록 돕는다. 주 52시간 근무제에 맞게 근로자가 직접 시간을 입력, 관리하도록 제공한다. 클라우드 기반의 SaaS로 넥스트 HR을 제공해 고객사가 핵심 기능 ... 대비업계 관계자는 "스타트업이 워낙 인력 드나듦이 많긴 하지만, 몇 년 동안 HR팀을 이끌어온 임원을 비롯해 HR팀이 통째로 나가 업계도 놀란 분위기"라고 설명했다. 이러한 사건

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.29

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(간호관리학) 간호조직과 병원조직의 문제점

·간호인력 관리와 인사기능·원내 타부서 및 외부기관과의 상호조정 기능·간호직원, 간호학생, 대상자 교육기능·간호학 연구 기능2. 간호조직의 문제점① 인력부족 : 고령화 사회와 만성 ... ) 기획 단계① 프리셉터 자격에 대한 기준 모호2) 인사(인적자원관리) - 확보관리, 개발관리① 인력 부족으로 인한 과중한 업무 부담 - 확보관리② 교육관리자, 교육 전담 간호사의 부재 ... 을 위한 체계적인 교육 프로그램 개발 및 적용2) 인사(인적자원관리)① 확보관리·병원 내 현실적인 간호인력의 확보·병원 내 간호교육 전담부서 설치와 교육팀 확보·간호업무 특성별 간호

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10

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A+ 산업심리학) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육

의 역량을 향상시킬 필요가 있는 개선안이다. 인사과에 근무하고 있거나 직원을 관리해본 적이 없는 관리자라면 현재의 관리자보다는 실무 경험이 있는 관리자를 선택하는 것이 좋다고 생각 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 등 객관적인 자료와 관찰·판단 등 주관적인 자료를 통합해 실시하는 것으로 인사관리와 구체적인 피드백에 활용할 수 있다. 관리자는 리더이자 지도자로서 이러한 명확한 내용을 파악

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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A+(과제 100점)/최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오

에 힘쓰고 있던 양윤선 대표의 의지로 도입된 제도는 인사팀에서 유연근무대상자들에게 불이익이 없도록 모니터링을 하고, 모바일 전자결재 시스템 등 유연근무에 필요한 기술적 지원을 지속 ... 휴직과 같은 복지제도가 있어도 근무자들이 좀처럼 사용하기 어려워하는 경우를 본 적이 있다. 육아 휴직을 사용하는 직원들은 남아있는 기존 직원들에게 눈총을 사기도 했다는 경험담 ... ) 유연근무제의 정의 유연 근무제는 근로자들이 전형적인 근무시간에 따르지 않고 개인 여건에 따라 근무 시간을 자율적으로 선택할 수 있는 제도이다. 이는 단순히 주 5일, 전일

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.17 | 수정일 2025.05.14

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

형__________________________________________________________________________________주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차 ... 다. 여기서는 내가 다니는 회사에서 도입한 인사고과 제도에 따른 운영을 경험하면서 각 제도의 특징과 발생했던 문제점과 대책에 대해 살펴보도록 하겠다.2. 본론1) 회사의 평가체계우리 ... 다.조직평가 결과는 성과급에 영향을 주고 인사고과는 개인별 평가 결과를 반영하고 있다. 개인별 평가는 팀 내에서 진행하는 MBO평가와 전사적으로 진행하는 자기평가, 상사평가, 동료

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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미래경제사회 변화에 대응하는 인적자원관리 혁신사례 연구(비교분석) 계획서 작성

-Contact) 이슈가 매우 중요한 오늘날 변화된 작업 및 직무환경의 형태로 기업들이 재택 및 분산근무를 장기간 경험하면서 향후에도 새로운 근무형태를 가정한 인력의 재배치 등 HR ... 전략에 영향을 주었다.코로나19로 인해 전에 없던 화상회의 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사 ... 을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다.(2) 인사제도 및 관행의 변화① 인사제도의 변화 및 방향성코로나 19로 인한 재택근무에 대해 성과관리를 어떻게 마련, 적용할 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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광운대학교_조직행동_총정리(2021-1학기)

를 통해 최선의 방법을 갈구, 고임금, 저비용으로 노사공동의 번영과 사회발전- 1911년 과학적 관리의 원칙가장 일을 잘하는 노동자를 분석하여 단위작업에 대하여 동작원칙, 표준화된 작업 ... 절차, 적절한 작업환경 등을 포함한 ‘과학적인 방법’을 개발작업자들을 과학적으로 선발하여 훈련시키고 교육하여 그들의 능력을 개발표준화 설정 후 그 표준량의 초과부분에 더 놓은 임금 ... 률을 적용하는 차별성과급제를 창안하고 작업과 책임을 관리자와 노동자에게 균등하게 배분- 과학적 관리법의 응용: 핸리포드(포스 자동차 창시자) SCSimplification (단수

시험자료 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.07

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인적자원관리_본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

을 통해 직무분석이 조직 내에서 어떤 역할을 하는지, 그리고 이를 통해 얻을 수 있는 인사관리상의 이점이 무엇인지 고찰해 볼 것이다.II. 본론1. 직무분석 대상자 선정직무분석의 대상 ... 자로는 본인의 친지인 김모 씨를 선정하였다. 김모 씨는 중소기업에서 재무회계 담당자로 근무하고 있으며, 이 직무는 기업의 재무 상태를 관리하고, 회계 기록을 정확하게 유지하는 데 ... 하여 미래의 재무 상황을 예측하고, 이를 바탕으로 경영 전략을 제시한다.작업 환경: 재무회계 담당자는 주로 사무실에서 근무하며, 컴퓨터를 활용한 데이터 처리와 문서 작성이 주요 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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[경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 cf. 임금과는 무관(2) 목적 : 합리적 인사관리, 특히 효율적인 승진관리① 인재확보와 종업원의 자질 향상② 후계자 양성③ 이직 및 인사비용 ... 화 ∴ 능력이 불변 → 강등은 없다.3. 인사이동의 형태(1) 생산 현황에 따른 이동(2) 배치전환 위한 이동(3) 만능공 양성을 위한 이동(4) 교대 근무 위한 이동(5) 구체적인 이동 ... 4. 직무순환(1) 의의 : 수평적 이동(2) 중요성① O.J.T 방법의 한가지② 적재적소 인사관리③ 동기부여에④ 승진을 위한 단계적인 교육훈련방법5. 승진관리(1) 승진기준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

다.찰하는 방식이 효과적이다. 행동면접 기법을 활용해 과거 비슷한 경험이나 갈등 상황을 어떻게 해결했는지 묻고, 실제 행동 사례를 구체적으로 들어 확인하면 지원자의 문제해결 능력 ... 다. 예비 팀 프로젝트 과제를 부여하고, 지원자들이 짧은 시간 내에 역할을 분담해 결과물을 만드는 과정을 평가하는 방법이다. 팀워크 과정에서 불거지는 갈등을 어떻게 조율하는지, 혹은 ... 를을 확장해, 실무 현장을 일부 경험하거나 선배들과 가벼운 과제를 진행해 보는 프로그램을 운영할 수 있다. 이 과정을 통해 지원자도 조직에 대해 현실적인 이해를 갖게 되고, 조직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

들의 전문성을 높이고 조직을 효율적으로 개선하기 위해서 경영인사 부문의 혁신 역시 추진하고 있다.이에 따라서 4~5급 직원들이 동일부서에서 3년 이상 근무할 수 있도록 순환근무 ... 제도를 보완하여 장기근무를 통해서 전문성을 향상시키고자 한다. 또한 정보기술과 경영인사, 시장 등 전문 분야에서 경력직 채용을 지속적으로 확대하고 박사급 조사연구전문가도 새롭게 채용 ... . 출처I. 서론나와 같은 소비자들은 살면서 지속적으로 기업과 직간접적으로 관계를 맺는다. 기업체에 속해서 일을 하기도 하며 또한 기업에서 생산한 서비스나 재화를 생산하기도 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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간호관리학실습 사전학습

한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호요원이 몇 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법으로 리더와 다른 간호사, 보조인력이 하나의 팀을 이루어 근무 시간 동안 정한 수의 대상자 ... 화되고 기계적이며 기술적인 면만 강조하여 비인간화 조장대상자에 대한 전체적 상태 파악이 곤란됨전문직 간호사의 직무만족도 감소책임 소재 불분명간호사 간의 의사소통 부족4. 팀간호방법다양 ... 를 함께 간호정기적인 팀회의(집담회)를 통하여 어떤 대상자에게 어떤 간호를 해야하고 어떤 역할을 담당할 것인지에 대하여 간호 계획을 세워야 함총체적인 전인간호 가능대상자와 간호사 모두

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.12.01

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글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

할 수 있게 된다. 대부분의 기업들은 인적자원을 교육, 훈련할 때 그들이 담당하는 업무와 관련된 분야에서 보다 심도있는 지식이나 경험을 가질 수 있도록 훈련하려고 한다. 예컨대 인사 ... 팀의 직원은 인사와 관련된 심화 교육, 훈련을 받도록 하고, 영업직 직원은 영업과 관련된 교육훈련을 받도록 한다. 그런데 이케아는 이런 부서 간, 직무 간에 경계를 두지 않 ... 해서 단순히 제품을 전시하는 것이 아니라 가구가 속해 있는 공간을 소비자들에게 어필한다. 2. 이케아의 인적자원관리 방법 1) 경계를 허문 경력개발 프로그램 이케아의 경력 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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A+ 여성건강간호학실습 협력보고서

와 간호사 간의 협력자 역할은 환자간호에 직결되는 전에서 매우 중요하다. 같은 근무시간에 간호사와의 협력과 다른 시간 근무 팀의 간호사와의 협력은 환자 간호의 지속성 유지와 최상의 간호 ... , 인사 및 총무, 전산정보, 기획 및 예산, 교육 및 연구 등의 순서로 근무하고 있다. 최근 병원 간 경쟁이 심화되는 국면에서 이러한 관련 부서에서의 협력자 역할은 병원 조직 ... 결과를 만드는데 문서화될 수 없는 공기 같은 요소이다. 협력을 기반으로 한 최상의 팀을 이끌어내는 것은 구성원 개인의 능력과 태도 그리고 팀워크가 필요하다. 이것은 관리자와 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15 | 수정일 2024.04.14

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국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석

의 배치면담을 통해 상호이해를 바탕으로 부서배치를 결정하고 있다. 해외사업장에 근무하는 현지인 임직원에도 평등한 인사기준을 적용하고 있다. 현대자동차는 임직원의 인종, 나이, 종교 ... 다. 여기에는 기술이전, 전략적 제휴, 합작투자 그리고 본사와 자 회사간의 관계 또는 전체 사업장의 통합과 같은 구체적인 프로젝트를 위해 구성될 수 있는 팀뿐만 아니라 글로벌한 범 기능 ... 적인 팀과 상품개발과 서비스전달과 같은 문제해결을 위한 과제 팀도 포함이 된다. 사실, 글로벌한 기업의 중요 운영모드는 기능적인 역량, 경험수준 그리고 문화적 배경에 있어서의 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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