"인사팀 근무 경험자"의 검색결과 입니다.

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"인사팀 근무 경험자" 검색결과 21-40 / 6,679건

[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

·반입)를 위반한 것으로 인사와 근무에 관한 규정 제54조 제2호, 제1호 라목이 정하는 ‘법령, 정관, 규정, 명령 및 계약 사항을 위배한 행위를 한 자’의 징계사유에 해당 ... 를 인정하고 그 징계로서 인사와 근무에 관한 규정 제54조 제1호 라항에 따라 파면을 의결하였으나, 원고의 이사장은 2013. 4. 24. 해임으로 감면하여 참가인들에게 해임 ... 자로서 상당한 정신적 고통을 받았고, 근무환경의 악화로 사직까지 하게 된 것으로 보인다. 그럼에도 판시와 같은 이유만으로 이와 달리 본 원심판단에는 징계규정의 해석 및 징계사유

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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인사고충 진정서 작성법 및 예시

의 변동이 있었고, 그로 인한 저의 근무환경이나 근무만족도는 예전과 비교할 수 없을 정도로 개선되었습니다. 물론, 모든 인사고충 진정서가 효과를 얻는 것은 아닙니다. 주변의 사례 ... 해야겠죠. 여기서 말하는 ‘효과적인’은 ‘안 들어줄 수 없을 만큼 합리적이고 공감되는’을 의미합니다. 이어지는 제 설명이 도움이 되기를 바랍니다. 상사(관리자)는 부하가 인사고충 ... 을 제기했을 때 어떤 생각을 할까? 어느덧 저 자신이 조직의 팀장이 되어 10 여명의 팀원들과 일하는 상황이 되어보니, 예상치 못한 다양한 인사고충 면담을 하게 됩니다. 흥미로운 점

노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.30 | 수정일 2025.08.18

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬반 의견을 토론하시오.

에서 근무하던 시절, 나는 매달 팀 구성이 바뀌는 경험을 했다. 어떤 달에는 마케팅팀이 기획팀과 합쳐졌고, 그다음 달엔 기획팀 일부가 완전히 다른 프로젝트로 재편성되었다. 그때마다 나 ... 가 있다. 예를 들어 6개월마다 자발적 순환근무를 허용하고, 순환근무 실적을 인사 평가지표에 포함하면, 교육과 실제 업무 경험이 선순환 구조를 이루게 된다. 또한, 멘토-멘티 제도 ... 장치가 필요하다. A사에서는 팀 변경 전 주요 의사결정 과정을 사내 메신저로 공유했지만, 그 메시지가 오히려 공포를 자극하기도 했다. 따라서 팀 재편성의 목적과 기대 효과, 당사자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.16

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

의 평가자가 되어 피평가자에 대한 인사고과를 실시할 때에 경험하였던 상황을 제시할 수 있을 것이다.본인은 현재 한 건물관리회사의 팀장으로 일하고 있으며, 본인의 팀에는 약 70명 ... 교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I.서론II.본론1. 인적자원관리와 인사고과의 의미2. 본인 ... 이 경험한 인사고과의 문제점3. 인사고과의 대안III. 결론IV. 참고문헌I.서론기업의 인사 행위 중 특히 중요한 것으로 여겨지는 것이 바로 기업에 종사 중인 종업원의 성과와 역량

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

) 기능별 조직의 분류2) 서울아산병원의 기능별 조직 분류3_암병원 간호팀에서 근무하기 위한 자격 조건III. 결론IV. 참고문헌I. 서론현대 사회에서 대부분의 사람은 임금노동자이 ... 그 사람이 어떤 직업에 종사하는지, 어떤 조직의 어떤 조직에서 근무하는지에 따라 제공하는 노동력에 차이가 있다. 예를 들어 한 기업에 근무하는 직원이어도 인사과에서 일하는 사람 ... 해서 어필을 한다. 그리고 회사에서는 이러한 지원자의 의견을 고려해서 직원들을 직무에 배치한다.그런데 직원 본인도 자기가 어디에서 근무하고 싶은지를 결정하기 위해서는 그 조직과 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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조직행동론 ) 국내 대기업 한 회사 선정 직원 동기부여방안에 대해 설명

화, 직무확대, 직무충실화 등 다양한 방법 중 직무순환(작업자로 하여금 여러 직무를 돌아가며 근무하게 하여 다양한 직무경험을 쌓도록 하는 직무설계 방법), 직무확대(한 사람의 작업 ... 중 면접자의 비율은 얼마이며, 최종 합격자 중 실제로 채용된 사람의 비율은 얼마이며, 채용된 인원 중 퇴사한 인원은 얼마인지 등을 분석하여 업무에 반영하여 인사부서의 성과를 측정 ... 액이라는 지표를 만들어 매출액으로 보이는 성과가 아닌 실제로 근무하는 직원의 능력을 평가하는 것에 가중치를 부여했다. 당시 삼양사의 인사 부장은 “평가 지표를 선정할 때 사업 본부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.05.06

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한국의 기업윤리에 관한 것 중에서 기업 문화의 장단점에 대하여 기술하시오.

자들이 즉시 작업 일정을 조정하고 개발에 착수했다. 그 결과 고객 만족도가 빠르게 회복된 경험이 있다.또한 팀원 간의 상호 돌봄이 자연스럽게 이뤄진다. “업무가 잘 풀렸던 날 팀원 ... 시절, 처음 한국 기업 문화 이야기를 들었던 순간은 기대와 긴장이 뒤섞인 이상한 기분이었다. “우리 회사는 수평적 조직 문화를 지향한다”고 인사담당자가 강조할 때, 나는 그 말 ... 구축을 위해서는 전문 카운슬러를 상시 배치하고, 익명 상담창구를 운영한다. 온라인 포털을 통해 업무 불만이나 스트레스를 게재하면, 인사팀이 개입해 사후 관리를 진행한다.“내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있 ... 기 때문에 경영자가 근로자의 직무나 근로장소를 변경하여 적재적소에 배치하고 인사교류를 통해 근로의욕과 사업능률을 높여 원활한 업무가 운영될 수 있도록 도모하려는 목적으로 활용된다. 전직 ... 은 기업 활동 규모가 확대되면서 경영 합리화를 추구하기 위해서 전직이 광범위하게 이루어지기도 한다. 동료 근로자들 사이에서 같이 근무하기 어려운 문제가 발생한 경우 직장질서의 유지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

있는 경우에는 3% 정도라는 결과가 있었다. 우리나라의 5월에 조사한 결과에서도 재택근무 경험자 중 80%가 만족(매우만족 27.2%, 만족 55.6%)하고 있으며 81.6 ... %가 재택근무 확대에 찬성한다는 조사 결과가 보고되었다.2020 맥킨지 보고서에 따르면 미국 내 원격근무 사용 경험자 비율이 코로나19 발발 이전의 25% 수준에서 대유행이 시작한 이후 ... 하게 구분하여 수행해야 한다는 어려움이 있다. 재택근무 경험자들이 말하는 단점으로는 개인차원에서의 조직 내의 고립, 일과 사생활과의 구분 어려움, 인사평가에 대한 공정성 불안감

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.12

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knu9 knu10 제주대 창업의 이해 요약 및 퀴즈

-> 의사소통 활성화 -> 원칙 있는 인사제도팀 체제와 R&R 명확화- 미션(프로젝트 조직) : 사업주 중심으로 여러 기능이 한 팀에 모인 조직 / 신속한 결정이 필요한 상황 ... ovid19 이후sns온라인 쇼핑물은행의 atm무인주문 시스템드라이브 스루 주문화상화의 재택근무인공지능빅데이터안면인식기술전자화폐로봇재택근무원격진료리모트 워크- 인간은 사회적 동물이 ... 서비스 실험 중많은 기업들은 재택근무 실시, 특히 재택 근무를 하기 어렵다고 생각했던 콜센터의 재택 근무 활성화, 약 10만명이 재택 근무 중: 디지털 근무환경 구축 사업 유망온라인

시험자료 | 149페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.29 | 수정일 2023.09.04

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직무분석 실행결과

, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이다. 즉, 어떤 직무를 구성하고 있는 업무의 내용과 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험, 자질 ... : 2021. 6. 1. 직무담당자 : 나OO(팀원) 소 재 지 : 충남 홍성군 소속부문 : 행정실 승 인 : 과장직무담당자 : 나OO (팀원)차 상위자 : 김OO (팀장) 소속부서 ... 하는 의무 : 있음 불규칙적으로 발생하는 의무 : 있음직무명세서 작성사례직무명 : 평생교육업무 작성일자 : 2021. 6. 1. 직무담당자 : 나OO (팀원) 소재지 : 충남도 홍성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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[인적자원관리론]직원 경험에 대한 사례 고찰(IBM을 대상으로)

에서도 최근 모든 조직, 리더, 그리고 HR팀이 갖고 있는 고민은 직원경험(Em-ployee Experience)이라는 한 단어로 귀결될 수 있다고 할 것이다.2) IBM의 직원 경험 ... 를 IBM 직원 100%가 새로운 인지(Cog-nitive) 경험을 통해 차별화된 직원경험을 쌓게 하는 것으로 정하였다.코로나 상황을 맞이하면서 재택근무에 대해 기업이 적극적으로 검토 ... 화할 수 있게 하는 원동력이 되었다.모바일 환경 역시 근무환경을 효율적으로 유지하는데 큰 도움이 된다. 예를 들어 입사·퇴사 프로세스는 물론 경비청구나 의료비 청구 혹은 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.30

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조직심리학_반생산적행동 5가지_예시와이유

을 겪은 것을 알고 있었다. 자녀가 근무하였던 회사는 인원이 많지 않다보니 팀으로 구성원이 작았고, 적은 인원으로 여러 프로젝트들을 수행해야만 했다고 한다. 그러다보니 팀원 각 한 ... 을 때는 지각을 당연시 하듯이 하였으며, 공동작업을 하는 과정에서도 본인의 맡은 부분이 있음에도 공동작업자에게 이야기 없이 결근 등으로 다른 팀원들에게 더 큰 업무 부담과 프로젝트 ... 위해 자발적으로 행하는 행동을 의미하며, 이러한 반생산적 행동의 하위 차원은 연구자들마다 조금씩 다르게 구분을 하며, 그 중에서 사우스플로리다 대학교 교수인 폴 스펙터 박사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

의 근무일정을 중앙부서에서 작성하는 방법분권적근무일정직원의 근무일정을 각 부서에서 작성하는 방법경력개발개인과 조직이 함께 경력경로를 계획하여 발전적이고 폭넓은 업무를 경험하면서 개인 ... 사건유형을 찾아서 그 원인과 영향을 분석하고 우선순위화하고, 개선계획을 실행하여 그 결과를 측정하는 것안전문화조직의 일선근무자부터 경영진까지 퍼져있는 안전에 대한 약속을 지키 ... 간호관리학 용어 총 정리[1장] 간호관리의 이해관리조직의 목적을 달성하기 위하여 인적 물적 자원을 조정하고 배분하여 통합하는 활동을 의미하며, 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략

대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략목차- 들어가면서- 이력서 작성 이렇게만 해보세요 (No. 1~7)- 자기소개서 작성 이렇게만 해보 ... 의 목표를 연계하여 작성합니다. 이는 지원자가 회사의 목표와 어떻게 부합하는지 보여줍니다.? 예: "과거의 프로젝트 관리 경험을 바탕으로, 귀사에서의 프로젝트 성공에 기여하고 싶 ... 에서의 인사 관리 경험과 그 성과를 강조하며, 입사 후 포부를 명확히 제시했습니다. 면접에서는 회사의 비전과 자신의 경력을 연결지어 설명하고, 적극적인 질문을 통해 회사에 대한 관심

노하우 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책

한 문제점들을 어떻게 해결하면 좋을 것인지에 대해서도 알아보고자 한다. 우선 필자가 경험했으며 많은 인사고과 담당자들이 겪는 어려움 중에는 전문지식의 부재가 있다. 모든 인사 고과 ... 인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오 ... .목차1. 서론2. 본론2.1. 인사고과란2.2 고과자로서의 경험2.3. 인사고과의 문제점과 대책3. 결론4. 참고문헌1. 서론인적자원은 조직의 구성원으로서의 자원이 되는 인간

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

데이터와 인공지능 같은 객관적이고 중립적인 수단을 활용할 필요성이 커지고 있다.HR 애널리틱스라는 것이 있다. 인사 관리자의 경험이나 직관에 의해서 인사관리가 이루어지는 것이 아니라 되었다. ... 게 되면 자기가 해야 할 업무를 끝내면 언제라도 그날의 일을 멈출 수 있다는 점에서 출퇴근이 자유롭다. 유연한 근무가 가능한 것이다. 어린 자녀를 양육하는 근로자들의 입장에서는 일 ... 에도 재택 근무가 계속해서 활용된다면 이것은 근로자들의 지지를 받을 가능성이 높다. 기업의 입장에서는 근로자들이 재택 근무를 하는 것이 그들의 업무 효율성을 저해하지 않는다면, 오히려

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

에 대한 정보를 수집하고 기록한 후 전체 근무시간과 비교하여 각 과업에 소요되는 시간을 비율로 계산하는 직무분석방법2) 중요사건방법- 직무수행자의 직무행동 가운데 성과와 관련 ... 간호사는 감독자 X, 조언적 역할 O4. 모듈간호 -> 팀간호+일차간호- 팀 간호의 변형으로 작은 팀 접근- 전문직 간호사와 비전문 보조인력으로 구성된 2~3명이 팀을 이루어 분담 ... 5. 사례관리- ‘여덟 시간 근무 내에서 한명의 대상자에 대한 책임’으로 정의- 간호사가 지장된 특정한 근무시간에서만 그 환자의 간호에 책임을 짐- 다학제 간의 조정을 통한 간호

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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ncs직업기초 제 9장 과제

해야 한다.-공정 보상의 원칙: 근로자의 인권을 존중하고 공헌도에 따라 노동의 대가를 공정하게 지급해야 한다.-공정 인사의 원칙: 직무 배당, 승진, 상벌, 근무 성적의 평가, 임금 등 ... 은 기능별 부서와 프로젝트 팀에 동시에 소속되어 근무-한 종업원이 두 명의 상사와 지시-보고의 관계-두 명의 상사로부터 상충하는 지시를 받을 경우에 조직원이 자기 역할에 대한 혼란을 경험할 수 있음 ... 으며, 프로젝트 자원의 주요 유형으로는 인적자원(Human Resources ; 모든 프로젝트 이해관계자들을 포함, 고객, 프로젝트 팀원, 후원조직, 프로젝트 공급자, 최종사용자 등

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구

의뢰를 한다.소속팀장은 신입사원의 직무와 개인신상에 가장 적합한 선배사원을 멘토로 선정하여 담당임원의 승인을 받아 인사팀에 통보한다.(해당 팀에 멘토 대상자가 없을 경우 타 팀장 ... 운영위원회에서는 추천받은 멘토와 멘티가 서로 적합한지를 고려하여 최종적으로 멘토를 임명하고 인사발령을 낸다.대면 멘토링 활동을 원할히 수행할 수 있게 지역 근무자 우선OJT와의 중복 ... 을 이뤄냈는데 그 바탕에는 온 국민과 기업, 정부의 노력이 있었다. 특히 과거 근로자들의 밤 낮 없는 근무를 통해 많은 기업들은 지금과 같은 '좋은 기업', '일류 기업'이 되

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12

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