"인사업무직무수행"의 검색결과 입니다.

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"인사업무직무수행" 검색결과 101-120 / 22,302건

[a+취득자료] 직무분석의 활용방법과 더불어 직무정보 수집 방법에 대해 서술해 보십시오.

. 조직의 목표를 달성하고 동시에 종업원의 욕구를 충족해주기 위해서는 직무분석이 세밀하고 정확하게 이루어져야 한다. 직무에 부과된 의무와 책임은 이를 수행하는 종업원의 만족도와 욕구 ... 에 관한 정보를 획득하는 과정이다. 사전에 설정한 단계를 거쳐 직무에 대한 조사가 이루어진다. 그리고 직무분석의 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성된다. 이 문서들은 인사고과 ... . 새로운 인력 모집과 선발, 교육훈련, 경력개발 그리고 인사고과와 보상관리가 사전에 이루어진 과정을 바탕으로 실시된다.2. 직무정보의 수집직무정보는 인터뷰, 설문지, 직무분석가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.17

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라

) 나의 직무기술서직무명총무,인사직무 수행 내용총무는 조직의 경영목표를 달성하기 위하여 자산의 효율적인 관리, 임직원에 대한 원활한업무지원 및 복지지원, 대·내외적인 회사의 품격 ... 능력직무 수행 태도신속한 업무처리, 협업을 통한 조정 노력, 비용절감 노력, 적기 지급 준수, 안전수칙 수, 내부고객에 대한 서비스 태도, 부서 간 형평성 준수, 창의적이고 섬세 ... REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성인용 직업적성 ... 검사 결과2. 기업체 인사담당자와의 직무배치 상담Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론적성은 특정한 분야에서 능력을 발휘할 가능성으로 볼 수 있는데 적성검사는 미래에 특정한 분야에서 필요 ... 와 관련한 능력의 발현 가능성을 나타낸다. 적성은 개인이 직업에서 얼마나 직무를 성공적으로 수행할 수 있을 것인가를 예측하는 요인으로 적성검사는 지능에서 개인 사이 차이만이 아니라 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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내가 가고 싶은 기업명칭과 직무(또는 공직 명칭과 직무)는 무엇인가

한 업무에 능할 수 있는 자격을 갖춘 사람인 것이다. 병원행정사의 수행 직무는 다음과 같이 구분할 수 있다.첫째, 총무(서무)와 관려해서는 문서, 계약, 인허가 관리 등의 업무를 수행 ... 할 수 있다.둘째, 원무와 관련해서는 창구, 의료분쟁, 입원환자관리, 병상관리 등의 업무를 수행할 수 있다.셋째, 인사와 관련해서는 신규직 채용, 인사고과, 아웃소싱, 임금, 노사 ... 와 관련해서는 직무능력향상교육, 해외연수 등의 업무를 수행할 수 있다.일곱째, 일반관리와 관련해서는 토지, 건물, 그리고 용역 계약 등 체결 및 관리 등의 업무를 수행할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오

의 개념이 무엇인지에 대해서부터 점검하기로 하였다. 직무는 조직 내에서 특정 개인이 수행하는 일련의 업무와 책임을 의미하는 것으로 일반적으로 직무는 업무 내용이나 책임, 필요한 기술 ... 과 지식, 작업 조건, 목표 등으로 구성이 된다. 가장 먼저 업무 내용은 직무를 수행하면서 해야 할 구체적인 작업이나 활동으로서 보고서를 작성하거나 데이터를 분석하는 것, 고객 ... 이라거나 재무, 영업, IT기업이라면 개발자나 프론트엔드 엔지니어 등 수많은 직무가 존재한다. 각각의 직무는 저마다 요구사항이라거나 업무를 수행하는 방식 등 제반 사항이 다르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법

Rating 등으로 표기할 수 있으며, 우리나라에서는 인사고과, 근무평가, 업무(실적)평가와 같은 개념으로 사용된다. 따라서 직무수행평가는 직원에 대한 기대치와 업적달성 정도를 비교 ... 된다.한편 직무수행평가의 일반적인 목적은 임금(보수)관리나 인사이동, 교육훈련이나 사기앙양을 위한 것이므로 평가대상자의 참여가 보장되어야 하고 같은 직위의 모든 대상자에게는 일관 ... 직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법목차직무수행평가의 개념과 다양한 평가방법1) 직무수행평가의 개념과 원칙2) 직무수행평가 도구의 유형 및 방법(1) 도표평정식(2) 개조서열

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.29

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

적자원관리는 “조직구성원을 조직 내 부분 업무를 담당하는 자로만 보는 것이 아니라 업무수행자이자 조직발전에 기여할 미래의 인적자원”으로 바라본다. 그렇기에 “인적자원으로서의 종사자 ... 에 있어서 인적자원관리는 사회복지 행정가의 판단에 의존하는 경우가 많다”(교안, p.104). 사회복지행정가는 인적자원관리의 전문가가 아님에도 불구하고 열악한 조직구성 상 인사업무 ... 를 이루고 있다”(교안, p.104).여섯째, “사회복지조직 구성원들의 직무를 합리적으로 배분하고 업무의 흐름을 합리화하려고 해도, 그것이 만족스러운 업무가 되기 위해서는 각각

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오

파악 직무분석의 첫 단계는 해당 직무를 명확히 파악하는 것이다. 이를 위해 직무 수행자의 의견을 수렴하고, 직무 관련 문서를 검토하며, 실제 업무 현장을 관찰한다.나. 정보 수집 ... 나 관리자를 대상으로 심층적으로 정보를 수집하는 방법이다. 개방형 질문을 통해 직무의 세부 사항을 상세히 이해할 수 있다.다. 관찰 직무 수행 현장을 직접 관찰하여 실제 업무 과정 ... 이 변화하는 외부 환경에 유연하게 대응할 수 있는 기반을 제공함으로써 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 이러한 이유로 직무분석은 단순한 인사 관리 도구를 넘어 조직 전략의 핵심 요소

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

들을 통해 얻을 수 있는 시사점들은 무엇인지 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론직무평가는 조직 내 모든 구성원들에게 공통적으로 적용되는 업무수행능력 평가기준으로서 개인별 성과측정 및 보상체계 ... 에서 직무평가의 중요성을 집중적으로 논의하고, 한국 기업의 사례를 통해 시사점을 제시할 예정입니다. 직무평가는 조직 내 개인의 업무실적과 능력을 평가하는 과정에서 조직목표 달성에 도움 ... 하는 방안과 전략을 모색할 예정입니다. 기업은 조직 구성원들에게 각자의 업무를 할당하고 그 성과를 평가합니다. 이때 각 직원들이 수행하는 업무의 가치를 측정할 수 있어야 하는데 이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

) 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석 추세Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 ... ) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 있게 하는 목적이 있 ... 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할을 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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인적자원관리_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

의 특성에 따라 범위와 내용이 달라질 수 있다. 이와 같은 맥락에서 조직 구성원이 수행하는 업무를 분석할 때 업무 분석 수준은 직무가 적합하고 직무분석은 직무에 대해 직무와 관련 ... 하거나 동일 직무를 수행하는 도중 부서 간 또는 팀 간 이동이 잦으면 유사 업무 집합 방식을 적용한다.② 조직 기능 방식조직 단위를 기준으로 직무를 분류하는 방식이며, 금융업과 같이 ... 주요 역할 및 책임, 직무를 구성하는 업무를 수행하기 위한 요건 등을 조사해야 한다.이러한 직무 조사를 하는 방법에는 직무 분석 수행자가 특정 직무를 수행할 때 관찰하고 기록

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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A+직무평가방법을 비교 분석하시오

합니다. 프로세스 요인이란 업무 수행 중 필요한 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 창의력을 말합니다. 2단계에서는 벤치마킹 직무가 선정되며 특정 기업 중 직무 전문직 또는 대부분 ... 서열과 직무등급을 배분하고 구분별 보상과 진로관리대책 등 직무평가 결과 활용방안을 설계합니다. 직무평가에 대한 오해 중 하나는 직무평가 대상이 직무수행자이고, 인사평가 대상 ... 적 가치를 평가하는 것입니다. 그것이 직무평가에 대한 저의 소감이며 가치관과 최종적인 조직가치 체계를 전달하는 과정입니다. 인사관리업무의 전반적인 채용, 교육, 보상 등에 활용할 수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

의 과정에서 인사심리학적 관점은 주요한 방향타로 작용하였다. 가장 먼저 이루어진 것은 직무분석의 재구성이다. 조직은 기존의 직무기술서를 폐기하고, 부서별 업무 특성과 역할의 세부 ... 있도록 조율하는 다층적 역할을 수행한다. 연구 방법 또한 설문조사, 행동 관찰, 심리검사, 실험 등 정량·정성 방법을 병행하며, 최근에는 데이터 기반의 인사 분석과 머신러닝 도구 ... 회복력’과 같은 세부 역량 요소를 포함하게 되었다. 이러한 재정의는 구성원에게 요구되는 실제적 특성과 업무 수행에 필요한 심리적 자질을 보다 명확하게 드러내는 역할을 하였다.이러

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다.이러한 직무평가 ... 종류에는 비계량방법의 서열법과 분류법이, 계량방법의 점수법과 요소비교법이 있다.2. 평가방법1) 행위지향평가 방법행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무 ... 로도 불리는 행위지향 평가는 절대평가 중에서도 행위 중심의 평가 기법으로 직무수행 연관된 주요 사건에 대한 추출 후 중요 사건의 범주를 분류해 범주별 척도를 부여하는 방법이다. 중요사건

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

: 효율적 목표 달성을 위한 조직구성원 확보 (ex. 경력 개발 등)4. 지휘: 개개인의 직무를 원활히 수행하도록 지시, 격려 (ex. 시간 효율적 관리, 업무 지시 등)5. 통제 ... 담당업무- 책임: 조직 구성원이 자신의 직위에 따라 맡겨진 업무를 수행해야 할 의무- 책무: 직무에 따른 책임이나 임무 (책임보다 특수하고 협의적 의미)권한위임개념- 관리자가 업무 ... 로 신뢰성 부족작업표본방법- 전체 작업을 랜덤으로 여러 번 관찰하여 정보 수집기술서 / 명세서- 직무기술서: 직무담당자가 직무상 어떤 조건에서 무엇을 어떻게 수행하는가를 기술 (업무

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시해 보시오

훈련 방법이 도입되고 있으며, 이들 중에서도 직무 간 훈련(On the Job Training, OJT)은 실제 업무 환경에서 이루어지는 교육 방식으로 많은 기업에서 채택하고 있 ... 는 주요한 교육 방법 중 하나이다.OJT는 직원들이 실제 업무를 수행하면서 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 하는 교육 방식으로, 이론적인 교육과 실무 경험을 동시에 제공할 수 ... 를 해결하는 데 있어 OJT가 어떤 역할을 할 수 있는지 구체적으로 이해하고, 효과적인 인사관리 전략 수립에 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무 간 훈련(OJT)의 개념과 중요성직무 간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.10

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습 ... 부하에게 피드백을 줄 수 있고 부하라면 선배 사원 업무에 적절한 지원을 할 수 있어야 하며 모두가 함께 일하는 밝고 쾌적한 사무실의 분위기를 위해 노력해야 하는 일들 또한 직무 ... 의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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Campbell(1990, 1994)의 직무 수행 모형에 대해 설명하고 한 가지 실제 직무를 예로 들어, Campbell이 제시한 8가지 차원에 맞춰 해당 직무에 대해 구체적으로 설명하시오.

의 중요한 측면이다.직무를 수행하는 구성원에게 가장 중요한 직무 차원은 직무 자율성으로 Campbell은 업무와 관련된 의사결정 권한이 얼마나 보장되고 있는지에 대한 조직구성원 ... 되며, 인사관리 또한 수행을 기준으로 이루어진다.이러한 직무수행의 중요성을 고려하여 그 측정방법에 대해 지난 수십 년간 다양한 연구들이 진행되었다. 일반적으로 산업심리학 분야에서 직무 ... 대상자의 직무 행동에 대한 평가자의 판단에 기반을 두고 있는데 평가 대상자의 다양한 업무 행동에 대한 관찰을 토대로 판단하기 때문에 수행의 포괄적 측면에서 객관적 생산과 판매 자료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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사회복지행정론

?? ? 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기, 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전분야에 걸쳐 훈련함.??? ④ 관리자 훈련?? ? 중?고위관리자 ... 하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임(성규탁, 1989)??? ? 직원 ... 의 안내를 위해 반드시 실시하며, 새로운 직원에게 조직과 조직의 서비스 및 지역사회를 소개하는 과정임.??? ② 일반직원 훈련?? ? 직무수행의 개선을 위해 일반직원들에게 필요

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라

겠다. 2.본론 1. 직무분석의 개념과 필요성에 대하여 서술하시오. 직무분석은 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라고 한다. 이는 인사관리나 조직관리의 기초를 세우기 위해 ... 적 조직 문화를 구축하기에 앞서 직무 중심 인사관리 시스템을 도입함으로써 반드시 직무분석이 선행되어야 할 것이다 . 직무분석의 목적 인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서 직무 ... 아래 수행하는 직무와 연관되어 있기에 인간에 대한 구조적 이해와 함께 인적자원관리의 합리화를 위한 직무와의 관계를 구체적이고 명확하게 밝혀야 할 것이다. 즉, 인적자원관리의 모든

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18

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