"인사고과 차이점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

연공서열제 보상 전략적 인사고과 직무분석 추세 mbo 사례 인적자원관리 포스코 임금관리 인사고과 타당성 인사고과의 오류 인사관리 인사제도 분석

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 차이점" 검색결과 101-120 / 1,687건

판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

의 형편에 따라서도 인사이동은 이루어질 수 있다. 직무순환의 개념은 능력개발에 주목적을 가지고 행하는 이동의 수평적인 형태다. 직무순환과 전환배치는 차이점을 가진다. 직무순환이 가진 ... 상 명확한 권한과 책임을 지는 부서에 소속시켜 업무 독립성을 존중해야 한다.전략적 인적자원 평가의 입장에서는 종합평가가 이루어져야 한다. 개개인에 대해서는 제안, 포상, 인사고과 ... , 교육 훈련, 경력으로 종합평가가 가능하며 각각의 평가내용 및 방법이 인사고과의 경우처럼 전략적 계획실천과 이념 구현 차원으로 마련되어야 한다. 이러한 평가시스템을 중심으로 승진

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

임금관리 14주차 강의내용 요약 및 질문 3개 만들기

bonus는 Merit Pay와 같이 개인 성과에 따라 보너스를 주는 것인데, Merit Pay와의 차이점은 Lump-sum bonus의 경우 적립되지 않고 일회성이라는 것이 ... 한 인사고과가 필수적이다. 페이 레인지가 크고 직급간 임금 수준의 중복이 크기 때문에 본인의 성과나 능력에 따라 직급이 낮더라도 더 높은 임금을 받을 수 있다. Merit Pay를 통해 ... 급 산정 기준을 정하고 평가 결과에 따라 임금을 지급하므로 공정한 인사고과가 전제되어야 한다. 일회적 상여금이나 성과수당의 형태로 지급된다. 개인 단위로 지급되므로 동기부여 효과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

제도팀 내 업무태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법으로는 기본급 차등 인상 제도가 적합하다고 생각한다. 인사고과를 통해 등급에 따라 급여 인상률을 결정하는 제도를 말한다. 성과 ... 을 살펴보고, 팀의 성과나 개인별 성과에 집중할 때 각각 어떤 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ. 본론1.팀의 성과를 올리기 위한 보상방법팀의 성과 향상을 위한 보상 방법으로는 집단 ... 가 가장 높은 개인과 가장 낮은 개인의 급여차이는 일반적으로 6~8%로 팀 내 근무여건이 좋지 않아 성과가 낮은 개인도 자신의 상태를 체감할 수 있다. 개인에게 상과급을 주지 못하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

다운로드 장바구니
가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부 ... 으면 개발이 곤란) 행동의 질적차이를 가지고 차이를 메김. Ex. 1점(점호에 늦기 일쑤고 장비와 차량을 간수하지 않으며 필요장비를 갖추지 않음), 7점(순찰에 필요한 모든 장비 ... 도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도 중요계기(승진, 보상이 동기부여의 직접적인 수단이나, 승진, 보상을 위해선 ‘평가’가 필요/결정. 인사평가동기부여의 계기

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

다운로드 장바구니
기업 내 종업원을 평가하는 제도에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. 서론

의 배경에는 역량기반 인사가 집단경영 태도로 개인의 독립성을 강조하며 자신의 능력을 극대화하고 활용하려 하고 있음을 알 수 있다. 또한 최근 인사고과를 위해 가산점을 채택하는 기관 ... 에서는 급변하는 경영환경에 대응하여 인력개발을 통해 경쟁우위의 원천을 확보해야 할 필요성이 증대되고 있다. 이와 관련해 인재육성의 출발점인 인사평가의 중요성이 점차 높아지고 있다. 그러나 ... 객관적이고 공정한 인사평가 시스템을 개발하려는 많은 기업의 노력에도 불구하고, 평가자와 평가자 모두 현재의 제도에 만족하는 경우는 여전히 드물다.일반적으로 인사평가는 일련의 인사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

만 차이점으로는 현대자동차 정몽구 회장은 리더십의 한계와 부작용이 나타났다. 그의 잦은 인사에 경영진은 항상 불안감에 떨었다. 럭비공 인사고과, 1인 독재주의, 경영진 ... 이 웃지 못하는 상황으로 끝을 맺었다는 점에 차이점이 나타난다.디터 람스 디저이너는 직원들에게 확신과 믿음을 주며 카리스마적 리더십으로 직원들을 이끌었고, 나폴레옹은 항상 자신 ... 은 충성도를 보인다.기업 경영 발표 인물 중에, 현대 자동차의 정몽구 회장과 에르메스 창업자 티에리 에르메스 카리스마적 리더십에는 몇 가지 공통점이 있다.첫째, 두 리더는 각자 독특

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

다운로드 장바구니
스포츠경영론 6장 스포츠인적자원관리

및 감독 관계 명확-今조직합리화의 기초 업무개선 및 인사고과의 기초 종업원의 훈련 및 개발과 직무급 도입의 기초전략과 전략경영 직무에 대한 분석 및 평가 1) 직무분석 ❖ 직무 ... 인사고과를 담당하는 자가 부하들의 행위를 정기적으 로 관찰하고 이에 근거하여 평가평가와 보상 ❖ 인적자원 평가의 중요성 인적자원의 질 향상 및 효과적 활용 조직구성원들의 성공 ... 제도 (career development program ： CDP)훈련과 개발 ❖ 인적자원 육성 및 개발의 필요성 사람마다 경험과 능력의차이 사람과 업무를 적절히 결합시키기 위해

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

다운로드 장바구니
[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

에 부응한 인사관리 ? 개인의 정당한 희망이나 요구를 충족시켜줄 수 있는 인사관리의 수단으로 활용3) 전보 시 유의점- 저항의 극복 ? 부서 간의 조화, 균형, 조정을 확보하기 위 ... - 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움 ... 수단으로 인식될 우려)· 직원 상호 간 불필요한 경쟁심을 유발해 위화감 조성 가능· 연봉제 실시를 위한 평가기법 개발의 어려움2. 인사이동 or 전보1) 의의- 동일한 직급에 속하

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
성사랑사회 ) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오

들이 배제되는 상황이 현실이다. 남성 노동자들이 주로 배치되고 있는 부서는 개인의 직무 수행능력이 눈에 잘 띠는 부서로 인사고과에 유리한 부서라고 한다면, 여성 노동자들이 집중되어있 ... 는 부서는 여성의 특성 상 수행 능력이 생산성으로 연결되기 어렵고 인사고과에서 불리한 부서들이다.이것은 성차별에 의한 것이며 성별에 따라서 남성과 여성의 계급을 엿볼 수 있 ... 노동자보다 전체적인 노동 경험에 대해서 이득을 보는 것이다.이에 따르면 여성들이 남성들과 차이를 가지는 가장 큰 부분은 여성들은 가정일과 직장 일을 병행하기 위해서는 남성들에 비해서

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.21

다운로드 장바구니
[2021 성사랑사회 E형][출처표기] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오.

이 ‘유리벽(glass-wall)’ 현상이다. 남성들이 주로 배치된 부서들은 개인의 직무수행 능력이 눈에 잘 띄는 부서로서 인사고과에 유리한 부서들이라고 한다면, 여성집중 부서 ... 는 특성상 수행 능력이 생산성으로 직결되기 어려운 그래서 인사고과에서 불리한 부서들이다. 이러한 핵심 보직에서 배제된다는 것은 결국 조직이 주요 관리자로서의 승진에 절대적으로 불리 ... 에서 제외되거나 부서 이동을 통해 다양한 업무 경험과 인간관계의 확대에 제약을 받기 때문에 구조적으로 인사고과가 나쁘게 나올 수밖에 없는 현실이다.2. 성별분업 이데올로기와 관련

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

적 자원 관리는 개인 및 직업 차원에서 지속적 발전을 촉진한다는 점에서 직원이 회사 내에서 변화 및 성장에 적응할 수 있게 한다. 셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구 ... 의 중요성2) 인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리(인사관리)는 기업의 경제적 효율성과 종업원의 사회적 효율성을 극대화시키기 위해서 인력을 대상으로 확보 ... 이며, 신규 직원이 업무에 어느 정도 그 속도가 붙을 때까지 투자비용을 회수할 수 없다. 이에 인적 자원 관리는 교육 프로세스를 개선하여 간소화한다는 점에서 신규 직원은 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
텔레마케팅 기출문제 (요약포함) + 정답 및 해설 첨부

제공③ 일관되고 성실한 응대④ 대답을 회피하는 자세118. 텔레마케팅 관련 법 위반 시 상담원이 부담해야 할 책임이 아닌 것은?① 형사적 책임② 민사적 손해배상 책임③ 인사고과 불 ... , 촉박한 시험이 아닙니다.합격 기준100점 만점에 과목당 40점 이상, 평균 60점 이상과락 있음두 과목 모두 40점 이상이어야 하고, 평균 60점 이상이어야 합격!2. 실기시험시험 ... 률, 표현력, 논리성 등 기준에 따라 수기 채점입니다합격 기준100점 만점에 60점 이상 취득하시면 됩니다실기 문제 예시: 고객 불만 대응 시뮬레이션 작성, 상품 설명 및 상담 스크립트

시험자료 | 41페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.06 | 수정일 2025.08.15

다운로드 장바구니
최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

능력/실적에서의 인사고과 불이익이 10.6%로 나타났다. 이 점이 육아휴직제도를 사용했거나 필요로 하는 사람들이 현실 속에서 느끼는 단점, 그리고 문제점이라고 할 수 있을 것이 ... 평가에서 가장 많이 받는 차별 유형은 동일 능력/실적에서의 성과급 차별 26.1%, 동일 경력에서의 인사고과 불이익이 21.7%, 동일 경력에서의 월급 차별이 18.9%, 동일 ... 과목명주제최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)이름ID1. 글자체는 굴림

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

않는 사람이라고 하더라도 인사고과나 승진 기회를 부여하는 데 있어서 여성에게 남성보다 적은 기회를 주게 된다. 예를 들어 어떤 인사 평가자가 평가 대상자인 부하 직원 A(남성 ... 하는 차별은 자연적인 차이, 예를 들어 남성과 여성의 신체적, 생리적인 차이 따위에 기초해서 서로를 다르게 취급하는 것을 의미하는 것은 아니다. 예를 들어 출산휴가를 여성에게만 인정 ... 성별 임금격차가 12%에 불과한 것과 비교하면 2-3배 이상 격차가 큰 것이다.노동 시장에서 남녀 차별은 임금에만 존재하지 않는다. 인사 평가, 특히 승진에서도 남녀 차별은 존재

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

으로 스킬을 검증할 수 있다. 여기서의 현장토의법을 통해 인사담당자가 감독자와 토의해 정보를 얻어 평가하는 기법으로 구체적 정보를 얻을 수 있고 진지한 고과가 가능하며 평가기준 ... 에서의 ACM 평가확률이 높다고 사료되는데 ACM 즉 인사평가센터법은 은 평가 전문의 평가센터를 설립해 피고과자의 직속상관이 아닌 전문관리자가 복수의 평가절차를 통해 인사고과를 하는 방법 ... ) 회사명 : 외국계 제약사 강남역 GT타워 14층2) 업무내용- 클리닉 방문 및 AR 컬렉트- SAP 오퍼레이팅- Regional 대리점 및 본사 제약 영업지원 업무- 매출 집계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

다운로드 장바구니
전략적간호관리 기말 2021] 과학적 관리론 특징 문제점, 전략기획 실행기획, 목표관리 단계 유의할점, 조직화의 기본원리-전략적간호관리

, 조직화의 기본원리 5가지, 병원조직의 특성을 5가지, 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련 ... 를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것을 무엇이라 하는가?7. 관리를 수행하는 과정 중 ... 투자회수율이 극히 낮다.6. 직무분석과 직무분류를 기초로 하여 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것

방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오

에 대한 평가(인사고과)와 교육 및 훈련, 이동·승진·퇴직, 경력개발을 다루는 업무를 말한다. 인적자원개발은 종종 교육으로 통용되어 사용되기도 한다. 세번째로 노무관리는 회사 ... 되는 공기업은 국가 또는 지방공공단체에 의해 운영되는 기업을 말한다. 사기업과 공기업은 세부적으로 다양한 차이점을 갖는다. 특히 사기업은 공기업에 비해 문화와 제도가 유동적이며 변화 ... 과목명: 경영학개론주제: 자신이 근무하고 싶은 조직과 담당하고 싶은 업무에 대해서 분석하시오- 목차 -Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사 직무2. 희망 조직Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론우리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

다운로드 장바구니
인적자원관리 기말 시험 문제 및 답안

하게 된다. 다만 행위 기준 고과법이 평가에 있어 내적 신뢰도를 향상시키기는 하나, 관리자들의 편견을 초래할 수도 있다는 문제점도 있다. 즉 지침이 되는 진술들은 관리자들이 비슷한 행동 ... 하는데 필요한 능력과 행동을 강화시키는 데 있다. 훈련이 이와 같은 목표를 이룰 수 있도록 인사 전문가들은 체계적인 교육설계를 하는데, 이는 특화된 필요를 채우기 위한 훈련을 체계 ... 을 기억하는데 도움을 주기도 하지만 다른 주요 사건을 놓치게 할 수 있다.행동 관찰 척도법은 행위 기준 고과법의 변형으로, 행위 기준 고과법처럼 주요 사건에 근거한다. 그러나 행위

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오.

다. 최근 뉴스에서도 성과급 지급이나 인사 고과를 둘러싸고 잡음이 끊이지 않는다. 어떤 기업에서는 성과를 내기 위해 노력한 직원이 공정하게 인정받지 못해 퇴사를 선택하는 사례 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 서론2. 본론가. 서열법나. 분류법다. 점수법라. 요소비교법3. 결론1. 서론직무평가라는 주제는 단순히 기업의 인사 관리 기법 중 하나로 ... 가 보도되기도 했다. 이처럼 직무평가는 단순히 내부 인사관리의 문제가 아니라, 사회 구성원들이 얼마나 공정하게 대우받고 있는지 보여주는 하나의 척도가 된다. 직장에서의 불공정은 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

다운로드 장바구니
본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점은 무엇인지 제출하시오

적으로 사회공헌재단을 만들어 사내 전담 부서를 설치하여 체계적으로 사회공헌활동에 노력한다. 또한 기업에서는 신입사원채용이나 인사고과에 자원봉사 경력을 반영하고 있으며 임직원 훈련 ... 는 분야와 기부물품과 꾸준한 지원을 하고 있다는것에 새로운 정보를 습득하게 되었고, 기업의 사원들도 인사고과에 반영이 된다해도 개기가 무엇이든 가족들과 함께하는 봉사를 실천한다는것 ... 에 배움이 되었습니다. 기업의 이미지와 상품성, 인사고과 등 봉사로 인해 엇고자하는 이익이 아닌 손길을 필요로 하는 이웃에게 따뜻한 마음과 따뜻한 손을 빌려주는 봉사가 되었으면 하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.04 | 수정일 2021.07.18

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기