"포스코 임금관리"의 검색결과 입니다.

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"포스코 임금관리" 검색결과 1-20 / 788건

임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

임금관리1. 임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미하며 외재적 보상 , 내재적 보상이 있음 이 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ... ( 복리후생 ) 이 있음 ※ 보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금의 수준 · 체계 · 형태 등을 분석하여공정하고 합리적인 임금의 기능을 수행할 수 있 ... 도록 하는 종합적인 정책 .임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 ①인재의 확보와 유지 인재 확보 , 사원이직 방지역할 임금 수준은 타기업 과 비교에 따라 달라짐 구성원 행동양식에 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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임금관리 - 포스코,삼성,오리온의 사례를 들어

임금관리목차임금관리의 개념임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미 외재적 보상과 내재적 보상이 있음 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ... ( 복리후생 ) 이 있음임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 인재의 확보와 유지 임금 수준은 타기업과 비교에 따라 달라짐 구성원 행동양식에 미치는 영향 직무만족에 미치는 영향 임금 ... 수준이 高 , 공정배분 → 직무만족 증가 자신의 공헌과 보상비율을 타인과 비교 → 긴장 , 불만이 발생 ( 공정성이론 )포스코의 사례 ( 직능급 )직능급의 의의 직능급의 의의 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.18

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[인적자원관리]포스코임금관리

제8장 임금관리 10조 포스코임금체계목 차서 론 1. 기업선정 동기 2. 임금관리의 의의 1) 임금관리의 중요성 2) 임금, 만족, 성과 간의 상관관계 3) 임금관리 세 영역 본 ... 론 1. 포스코의 임금관리 체제(보상 및 성과 평가방법) 1) 금전적 측면 (보상제도, 사기진작 제도, 복지후생제도) 2) 비금전적 측면 (유학제도, 기타제도) 결 론 1 ... 리더십 역량 : 업무추진력, 팀워크 활성화, 부하지도육성, 공정성 전문 역량 : 직책 별로 평균 6개 설정성과 평가제도(총괄직 이상)1. 포스코의 임금관리 체제 1) 금전적 보상

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| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.21

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[인적자원관리]포스코의 임금체계

제8장 임금관리-10조 포스코임금체계과 목 명: 인적자원관리교 수 명: 교수님조 원 :목 차포스코 (posco)서론※ 기업선정 동기0. 임금관리의 중요성1. 임금, 만족, 성과간 ... 의 상관관계2. 임금관리 세 영역본론※ 포스코 의 임금관리 체제-포스코의 보상 및 성과 평가방법1. 금전적 측면1) 보상제도2) 사기진작 제도3) 복지 후생제도2. 비금전적 측면1 ... ) 유학제도2) 기타 제도결론1. 포스코 인금관리의 문제점 및 해결방안2. 인터뷰(포스코 직원)3. 느낀점4. 참고문헌서 론※ 기업선정 동기임금관리 부문에 관련하여 포스코라는 기업

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.21

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[인사 조직]포스코 인사관리및 임금관리

들이 선호를 하는지 알고 싶었으며 그 이유를 임금제도와 승진제도를 통해서 찾고 싶었습니다. 그리고 기업 선정의 적합성을 찾던 도중, 포스코는 인사관리제도의 특징인 ERP와 PI시스템 ... 결론1. comment-포스코 보상관리의 문제점현재의 임금 지급 방식이 개인 성과를 매우 강조하고 있다. 과거 공기업이었던 포스코의 기업 구조를 생각해 볼때, 상대적 박탈감 ... POSCO포스코 (posco)서론1. 기업선정 동기 ------------------2p-포스코의 현재와 미래를 통해 본 기업선정 동기2. 연구 내용 및 방법 ----------

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[휴먼이퀘이션] 임금관리 상식이 야기하는 문제점들(인건비, 성과급제도, 능력급제도)-LG전자 POSCO

합니다. (포스코의 인적자원관리 방향)▶ 인력 경쟁력 확보를 통한 POSCO의 지속적인 미래성장을 추진1)임금체계 * 임금 체계 특징 ∙ 능력과 연공의 조화, 직원 생활 안정 도모 ... (POSCO와 LG전자를 통해 본 성과급제도의 문제점 및 해결 방안)이름 :⊙ 기존의 가정 ① 인건비 절감은 경쟁우위에 기여한다. ② 능력급제도, 개인별 보상제도가 효과적이고 ... 하는 비율은 생각보다 적다.☞ 원가절감보다는 품질·서비스·기술향상에 힘써라.② (인건비 임금 노동력) + 생산성☞ 종업원의 생산성을 높이는 것이 곧 원가절감과 품질향상이다.낮은 노동비용

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.19

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능력주의적 인사관리의 문제

자격제도를 가장 체계적으로 도입한 사례로 포항제철을 들 수 있다. 포항제철의 경우 기업 측은 90년 4월부터 노사합의에 의해 새로운 직제에 따른 인사관리를 이미 시작하고 있 ... 으며, 시행과정에서 발생하는 문제점들을 계속 보완하는 작업을 진행 중이다. 그러나 공교롭게도 포항제철에서는 노조가 직제개편에 합의한 이후 내부노동시장과 직제, 그리고 인사관리에 의한 기업 ... 에 커다란 변화가 나타났다. 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하는 결정적인 계기

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

에 확대 적용하여 경영 효율성을 높여보는 것 또한 좋은 대안이 될 것이다Ⅱ. 본론(1) 사례연구회사 선정대상이 되는 포스코엠텍은 철강산업에 속하는 회사로서 포스코(POSCO)의 자회사 ... 는 결과를 낳았다. 이와 같이 포스코엠텍 인사관리 및 조직전반에 식스시그마기법을 활용한 인적자원관리시스템의 구축에 성공적으로 안착하고 있음을 고려하여 사례의 대상으로 삼았다.(2) 식 ... 했던 진단결과는 CEO의 인적자원관리에 대한 적극적인 의지가 다수 보이는 분야에서 높은 수준의 시스템을 구축하고 있고, POSCO의 인적자원관리시스템을 기본적으로 유지되, 독자적인

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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(국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의

자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. 이는 “인권침해에 대한 기업의 연루”에 해당할 수 있는 사례이 ... 에 도달한다고 조사된다. 쿠데타가 지속되는 와중에도 사업대금 지급을 중단하지 않겠다고 밝힌 포스코는 정부예산이 모두 군부에 쓰이는 것이 아니며 미얀마 정부 수익금이 정부가 관리하는 국책 ... 의 자금줄을 끊어야 하는 세계적인 목소리가 커지는 가운데 포스코인터내셔널은 미얀마의 외화벌이 통로가 석유와 가스로써 미얀마 4대 가스전 중 하나라 할 수 있는 쉐 가스전을 최대

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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한국 기업들이 베트남이나 인도네시아 등 동남아시아에 진출하여 성공 혹은 실패하는 사례를 조사하고 왜 기업들이 동남아시아 지역에 진출하는지와 문제점이 있다면 무엇인지

하고, 베트남. 이러한 노력으로 미 원 베트남 공장 설립 이후 지속적인 흑자를 기록하고 있으며, 국가 식품 산업의 세계화의 새로운 이정표로 평가되고 있습니다.③ 포스코 건설포스코 ... 는 당초 동남아시아 건설 시장 진출 기반을 확보하기 위해 현지 기업과 협력하여 뽀스리라마를 설립했지만 2010 년 3 월에 베트남 건설 회사 (POSCO e & cVietnam)의 주식 ... 인증을 획득, 철골 구조물, 튜브, 탱크 등 약 40 프로젝트를 실시하고 있습니다.각 분야의 전문 기술자가 체계적으로 프로젝트를 관리하고 철골 구조물의 제조뿐만 아니라, 기계의 설치

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07

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[산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

다.3. 국내외 사례 분석1) 국내 사례: 포스코(POSCO) - 산업재해 예방 및 안전관리포스코는 국내 최대의 철강기업으로, 산업재해 예방과 노동자 안전보호에 있어 모범적인 사례 ... 로 평가받고 있다. 포스코는 ‘안전 최우선 경영’을 실천하기 위해 안전보건 경영시스템을 구축하고, 전사적으로 안전 관리를 강화했다. 포스코는 매년 안전 목표를 설정하고, 이를 달성 ... 하고, 정당한 임금을 받으며, 차별과 폭력으로부터 보호받을 수 있도록 하는 것을 포함한다. 노동에 대한 예의는 노동자들이 사회적 가치 창출의 주체로서 인정받고, 그들의 기여가 존중받는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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(국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의

출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. 이는 “인권침해에 대한 ... 에 대해 개념과 요건을 자세히 알아보고 이 문제의 유엔 등의 국제적 기준과 원칙이 있다면 설명해 보고 국내 사례를 찾아보고자 한다. 또한 미얀마 군부가 포스코와의 협력사업 단절 ... ) 글로벌 국내 대기업 사례포스코는 2005년부터 인도의 오딧사주와의 MOU 체결 후 대규모의 제철소를 건설했는데 이는 인도 역사상 최대 규모의 직접 투자에 해당됐다. 그러나 전통

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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해외직접투자의 개념과 동기

한 확보하기 위하여 이루어지는 투자를 말한다. 우리나라 최초의 해외직접투자는 1968년에 남방개발에 의해 이루어진 인도네시아에서의 원목개발을 위한 투자였다. 포항제철이 철강생산에 필요 ... 투자는 배당수익, 이자소득, 시세차익의 획득을 목적으로 이루어지는 증권투자를 말한다. 이때 투자자원은 자본뿐만 아니라 기술이나 특허 상표권 또는 경영관리기법이나 마케팅 노하우 등 ... 는 투자정태를 말한다. 한국의 섬유, 신발, 봉제, 완구 등 경공업분야의 중소기업들이 1987년 이후 국내의 급격한 임금상승에 따른 원가부담을 견디지 못하고 중국이나 동남아 국가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.05

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(국제인권법) 최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은

출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO)가 협력사업 단절을 통해 군부의 자국민들에 대한 인권침해에 연루되지 않도록 권고’한 바 있다. 이는 “인권침해에 대한 ... 목화가공 공장까지 지어 적극적인 투자에 지원했다고 알려졌다.본고에서는 최근까지도 투자를 이어가고 있는 포스코인터내셔널의 미얀마 쉐가스전 개발과 관련해 인권침해에 대한 기업의 연루 ... 은 나치에게 독가스를 공급 혹은 약탈한 재산까지 관리하는 등 인권침해에 대한 기업의 연루가 명백히 일어났다. 이러한 극단적 형태의 기업 활동이 지금은 없어졌지만 상당수 기업이 인권

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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국제인권법3공통 최근2022 11 21 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관토마스 앤드루스은 미얀마군부핵심자금출처인 쉐Shwe가스전사업인권침해 기업연루 판단하라0K

공통최근(2022. 11. 21) 내한한 유엔 미얀마 인권특별보고관(토마스 앤드루스)은 ‘미얀마 군부의 핵심자금출처인 쉐(Shwe)가스전 사업의 공동운영자인 포스코(POSCO ... 관리에 대한 필요성을 바탕으로 각 국가들은 국가의 이미지 및 기업의 경쟁력 제고를 위해 인권에 기반한 기업경영을 제도화하고 있고, 주요 기업들도 인권경영에 대한 실천을 선언 ... 14명의 노동자가 자살했다. 비인간적 노동조건이 직접적 원인이었다.(2) 한국기업의 인권침해 사례포스코는 2005년부터 인도의 오딧사주와 MOU를 체결하고 대규모 제철소 건설

방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.08

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임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로

임금피크제의 현황과 향후 개선 방향에 대한 고찰-POSCO사례를 중심으로과 목 명:담당교수:학 부:학 번:성 명:제 출 일:목차1. 서론2. 임금피크제란?1) 임금피크제의 정의 ... 와 유형2) 임금피크제 시행 목적3. 임금피크제의 현주소 및 개선방안 논의1) 임금피크제 도입현황과 문제점2) 임금피크제가 나아가야할 방향-POSCO를 중심으로4.결론※참고문헌당1 ... . 마지막 문제점으로는 인사관리 전반에 대한 재편의 필요성에 대해 무시하고 있다는 점이다. 정년연장과 임금피크제의 시행은 인사관리 측면에서 볼 때 새로운 직급과 직무가 생긴 것을 의미

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.26

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국제경영전략 과제 - 포스코(POSCO) 경영환경분석_만점 받은 레포트

선정한 기업 : 포스코1. 해당 기업의 경영철학, 목표, 핵심가치, 경영원칙 등은 무엇인지 서술하시오.경영철학 : 포스코는 세가지 경영철학을 지녔다. 첫째 선택과 집중, 룰 ... 에 입각한 경영, 신뢰를 바탕으로 하는 정도경영, 둘째, 신뢰성을 바탕으로 하는 투명경영 셋째, 기업가치를 극대화하는 책임경영이다.목표 : 포스코는 '더불어 함께 발전하는 기업시민 ... '을 추구한다. 포스코 스스로가 사회 구성원의 일원이 되어 임직원, 주주, 고객, 공급사, 협력사, 지역사회 등 여러 이해관계자와 더불어 함께 발전하고, 배려와 공존, 공생의 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.08 | 수정일 2021.12.05

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현대자동차 HR 채용 합격 자기소개서

자와의 협력이 필수적이며, 이는 인사 관리에서 매우 중요한 요소입니다. 특히, 다양한 부서와의 원활한 소통은 조직 내에서 신뢰를 구축하고 문제를 해결하는 데 큰 도움이 됩니다 ... 적 사례와 함께 말씀해 주십시오. 700자 -> 660자 현대자동차 HR 직무에 지원한 이유는 현재까지 제가 경험한 인사 관리 분야에서의 경력과 역량을 통해 해당 업무를 수행 ... 할 준비가 되어있기 때문입니다. 현대자동차의 인사 운영은 효율적인 인력 관리와 직원 만족도가 매우 중요하다고 생각합니다. 저는 이 두 가지 요소가 조직의 성과에 직접적인 영향을 미친다고

자기소개서 | 3페이지 | 11,800원 (10%↓) 10620원 | 등록일 2024.09.13 | 수정일 2024.10.12

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기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

사례를 하나 소개하시오. Ⅰ. 서론 일반적으로 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획하고 실행하고 통제하는 과정이다. 오늘날 ... 에는 자발성과 자율성의 원리에 따라서 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리가 이루어지고 있다. 이처럼 현대적 의미에 있어서의 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발 ... 의 체계인 셈이다. 그리고 인적자원관리만의 고유한 성격은 사람을 관리의 대상으로 하는 것이다. 그래서 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 성격이 다르다. 즉 인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.16

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자와 고성과 작업시스템2. 임파워먼트와 팀워크 기반 지식근로자 활용3. 포스코의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... . 서론현대사회에서 조직 내 인력을 적재적소에 배치하고 적절히 활용하려는 시도가 중요해지고 있다. 이에 사람 또한 자본과 같이 하나의 자원으로서 인식되고, 이를 적절히 관리하려는 이론 ... 시장에서 다른 경쟁사보다 우위를 점할 수 있게 된다. 특히 인력 차원에서 조직이 인적자원관리를 잘 수행하게 된다면 이는 고성과 작업시스템을 구축하는 기반이 된다. 이때 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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