"연봉규정"의 검색결과 입니다.

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임원연봉계약서 근로계약서 연봉계약서 일반직 인적자원관리 연봉계약서 양식 근로계약서 양식 급여규정 사회복지사 처우

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"연봉규정" 검색결과 101-120 / 3,479건

A+ 자료_최근 급격한 결혼 감소 현상에 대한 고찰

결혼할 수 있다고 답했다. 자유롭게 결혼 결심을 할 수 있는 연봉 수준으로는 약 42%가 4000만~7000만원 미만을 꼽았다.그러나 실상은 다르다. '21년 기준 30인 미만 ... 중소기업 초임 평균연봉이 약 2700만원인 점을 감안 시 결혼할 수 있는 연봉 조건과 현실의간극은 너무나도 큰 셈이다.특히 남성이 결혼할 때 느끼는 경제적 책임감은 여성의 그것 ... 체계는 부모와 자녀가 같이 사는 경우를 정상 가족(正常家族)으로 규정하고 이를 장려해 왔다.그러나 현실은 혼자 사는 1인 가구와 애인·친구와 같이 사는 비친족가구를 합하면 전체

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.24

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인사_근로계약서

가 부적당하다고 인정되는 경우에는 근로계약을 해지하며, 수습기간 동안의 급여는 개별계약에 의해 별도로 정하는 바에 따른다.연봉계약기간1. 연봉계약기간 : MERGEFIELD 입사일 ... «입사일» ~ MERGEFIELD 계약M기간 «계약M기간»2. 연봉계약은 위 연봉계약기간의 종료와 동시에 종료하는 것을 원칙으로 하나, 기간만료 30일 전에 별도의 의사표시가 없 ... 는 경우에는 동일한 조건으로 재계약이 이루어진 것으로 간주한다.3. 근로계약 해지사유가 발생하여 계약이 종료되면 본 연봉계약도 자동해지된 것으로 간주한다.임금∙퇴직금월임금

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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만 에너지 솔루션즈 코리아(MAN) 면접 대비 비법서

및 사무실을 두고 있는 글로벌 기업이라 글로벌 업무 경험 및 역량을 키울 수 있다.다양한 복지 혜택이 있으며 특히, 여성 직원에게 육아와 직장을 보장하는 복지 규정이 있다.신입 ... 사원도 채용하고 있어 신입 지원 기회가 있다.단점부산 강서구 산업단지에 위치하고 있어 대중교통 출퇴근은 어렵다.연봉 인상은 크지 않은 편이다.사내 이기주의 문화가 존재한다.사내 정치 ... 이 부딪힐 경우 어떻게 할 것인가?Q. 취미는 무엇인가?Q. 우리 회사에 대해서 얼마나 알고 있는가?Q. 스트레스 해소법이 있는지?Q. 언제 입시할 수 있는가?Q. 희망 연봉은 얼마

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

있다. 첫 번째로는 개인 성과급을 지급하는 것이다. 연봉제를 적용하는 대리급 이상의 직원 중에서 훌륭한 성과를 보여준 인재에게 매 년 1회 주어지는 기본 연봉이외에 연봉의 100 ... 다. 기존의 규정에 구애 받지 않고 성과와 능력을 중심으로 사원을 진급시키는 제도이다. 발탁진급제도의 경우 본래 진급의 대상에 해당되지 않아도, 기업 내의 협의를 통해 진급

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

이라는 가치 하 외국계 회사와 대기업을 중심으로 직무중심 인사의 도입과 적용을 주장하게 됐다.?2) 개념?직무중심 접근 방식은 기본적으로 해야 하는 일이 무엇인지 규정하고 이 ... 다. 아홉 번째로는 평가, 승진, 연봉 등과 같이 시장의 가치에 따른 차등을 심화시키는 것이다. 열 번째로는 성장과 전문성이 이직의 주요 요인으로 손꼽을 수 있다.사람 중심 접근 방식 ... 한다. 여섯 번째로는 개인의 창의성과 성과보다는 집단의 성과를 중요시 여긴다. 일곱 번째로는 회사 주도의 계층, 직무별 교육이 강화한다. 여덟 번째로는 연봉 및 복리후생에 대해 개인 성과와 차등보다는 연공의 비중이 높다는 특징이 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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임금격차의 원인 진단과 임금격차 해결방안에 대해 서술하시오

크다. 남녀고용평등법 제8조에 따르면 ‘사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다’고 규정하고 있지만 실제로는 지켜지지 않고 있는 실정이 ... 간의 임금격차를 줄이는 것이 중요하다. 현재 국내 300인 이상 사업장의 평균 연봉은 6,000만 원 정도이지만 30인 미만 사업장의 평균 연봉은 2,400만 원대에 불과하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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규칙 없음 - 넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀 서평

을 가진, 일명 록스타가 넷플릭스에서 원하는 인재이다. 넷플릭스는 적당한 성과를 내는 조직 구성원은 다른 회사보다 더 많은 연봉과 최고 수준을 유지할 수 있다.두 번째는 ‘솔직함’이 ... 솔직하고 자세한 피드백을 주고받는다.마지막은 ‘통제를 줄여라’이다. 여기서의 통제는 넷플릭스만의 다양한 통제를 의미한다. 예를 들어 휴가 규정을 제거하고, 출장을 갈 때 호텔

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.11

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심플한 연봉근로계약서 근로계약서 양식

연 봉 근 로 계 약 서1. 임 금 : 총 계약 연봉금액 :원1) 기본급(년간) :원2) 제수당(년간) :원3) 년(월)차 수당(년간)원4) 퇴직금중간정산액(년간) :원사 용 자 ... 에 해당하는 금액으로 한다.3. 지급방법 : 총 계약연봉 금액을12등분하여 매월12분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.4. 지급시기 : 매월 6일부터 기산하여 익월 5일 마감하여 익월 ... 10일 지급한다.5. 기밀유지 : 급여명세서는 절대 기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다.6. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다.7. 근로

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.01.03

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(스포츠미디어커뮤니케이션 1학년) 2024년 1월 1일 이후에 보도된 스포츠 기사(신문, 방송 모두 포함) 중에서 국내 프로스포츠 리그에서 활동 중인 외국인 선수를 비하하거나 차별하는 기사를 하나 찾아서 어떠한 표현이 문제인지 설명하고 개선점 및 자신의 의견을 제시하시오.

명 보유, 3명 출전의 규정을 두고 있다. 2001과 2002년에는 팀당 7명의 외국인선수를 보유하고 1군에 5명 등록, 3명 출전의 규정을 두었다. 2003년과2004년에는 5명 ... 선수에 대한 개인적 편견은 외국인선수의 경우 국내선수 보다 상대적으로 많은 연봉을 받으며 농구와 축구에서 발견되었고, 배구, 야구 종목에서는 발견되지 않았다. 또한 외국인에 비해 ... 에서는 발견되지 않았다.프로스포츠 현장에서 국내 선수들이 바라보는 외국인선수에 관한 담론 중 연봉에 대한 부정적 인식들이 많이 발견되고 있다. 이것은 직업에 관련하여 현재 높

방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.26

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살아있는 교육과 죽은 교육의 특징을 비교하여 설명하시오

적 가치'라고도 하는데, 이러한 경우 A는 수단적 가치를 갖고 또 그 가치의 내용은 B에 의해 '상대적으로' 규정된다는 특징이 있다. A와 B가 수단 및 목적으로 상호 연결되어 있 ... 으로 구분된다. 그리고 교육의 가치는 다른 목적에 대한 달성 여부에 의해 상대적으로 규정된다. 예를 들어 대학 입시, 교육, 취직 등과 같은 교육은 개념상으로 별개의 것이다. 그렇 ... 은 대학에 갔느냐, 얼마나 좋은 회사에 취업을 했느냐에 따라 규정되는 것이다. 한편, ‘내재적 목적’ 즉, '본질적 가치'는 위에서 언급한 수단적 가치와는 다르게 '교육이나 학습 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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경희대 인사행정론 기말고사 답안지 (22-1)

에서는 청렴의 의무, 비밀엄수의 의무, 영리 및 겸직 금지 의무 등의 공무원들이 지켜야 할 행동 규범들을 규정하고 있고 이를 통해 행동규범을 위반하는 것은 윤리적으로 나쁘다는 인식을 주 ... 는 효과를 가져 온다. 다음으로 재산등록, 선물신고, 퇴직공직자취업제한 등의 규정을 포함하고 있는 공직자윤리법이 있다. 공직자윤리법은 어떤 상태나 행위가 비윤리적인 목적으로 연결 ... 될 가능성을 사전에 차단하는 효과를 가져 오지만, 법 내의 퇴직 공직자 취업제한 규정은 검사, 판사 등의 선출되지 않은 권력들의 전관예우가 잔존해있는 실제 현실에 비추어봤을 때 아직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.10.06

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[건강보험론 3학년 A형] 국민건강보험공단의 사업, 조직 및 설치된 위원회의 종류에 대하여 알아보시오.(30점)

, 부장이 해당되며, 3급차장 이하는 보수지급자로 구분 된다 (국민건강보험공단 보수규정, 2013).연봉제 적용대상자는 전년도 성과에 따라 성과 연봉이 5단계로 구분하여 차등지급 ... ) 인사 및 전보국민건강보험공단은 직제규정 제6조에 의거 국민건강보험공단에 본부, 건강보험정책연구원, 지역본부, 지사를 둘 수 있다.직원승진에 관한 사항은 인사규정 제15조에 의거 근무 ... 를 명확하게 구분하여 각자의 책임과 역할을 부여하는 업무분장을 실시하고 있다. 공단의 직제규정에 의한 본부 각 부서?건강보험정책연구원?지역본부 및 지사의 하부조직의 업무분장을 명시

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.26

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우리나라의 저소득층을 위한 정책은 무엇이 있으며,저소득을 탈피하기 위해 바람직한 자립정책은 무엇인지와 왜 바람직한지에 대한 자신의 의견을 서술하시오.

가 확대되었으며 경제위기의 IT 및 금용산어의 발전으로 고소득층의 소득이 증가하고 억대연봉자들의 급증추세로 중산층 및 저소득층과의 소득격차가 크게 벌어지게되었다. 또한 인구의 고령화 ... 에서의 협의의개념으로는 빈곤층에 대해 규정하는데 있어서 영세민이나 빈곤층으로 빈곤자체에 대하여 개인적 책임으로 전가하고 있다. 소득중단자로서 실업자,경손가정을 자할지도 대상자로 규정 ... 하고 소득부족인자로 영세사민,영세근로자를 단기 구호대상자로 규정하고 있다.2.저소득층의 자립정책의 문제와 해결방안경제위기 이후의 변화로 노동시장의 환경은 비정형적 노동자를 양산하고 기회불

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.11

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임원업무위임계약서(임원연봉계약서)

다. 乙의 월 인센티브는 동조 제1항에 따른 연봉 외에 회사 영업이익이 창출될 경우 회사 보수 규정에 따라 별도로 지급한다.② 乙의 월 보수는 동조 제1항의 연봉액을 12분의 1 ... 사규가 정하는 바에 따라 그 관장 업무를 충실히 실시할 의무를 가진다.제6조(임원의 연봉)① 乙의 연봉은 연 ㅇㅇㅇㅇ원으로 하며, 경영사정을 감안하여 이사회 결의로서 가감할 수 있

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.10.26

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한국기술교육대학교 민법 기말고사 대체 과제

민법 기말고사 대체 과제목차1. 서론22. 본론2가. 민법에서 규정하고 있는 불법행위2나. 민법에서 규정하고 있는 손해배상3다. 민법에서 규정하고 있는 법인과 대표기관3라. 논의 ... 는 갑의 의료과실을 주장하며 손해배상을 청구하고자 한다.’는 사례를 분석하여 해결방안을 제시하고자 한다.2. 본문가. 민법에서 규정하고 있는 불법행위불법행위는 고의 또는 과실로 위법 ... 하는화한 경우도 있다.나. 민법에서 규정하고 있는 손해배상손해는 일정한 원인에 의하여 피해자가 입는 불이익을 말한다. 손해의 종류에는 재산적 손해∙비재산적손해, 이행이익∙신뢰이익

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2020.10.16

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2021학년도 운동부 코치 공고

연봉월액으로 지급한다.라. 담당 업무 : 운동부(농구) 선수 지도 및 관리, 학교장이 지정한 기타 업무마. 근무 시간 : 「2021학년도 학교운동부지도자 관리 규정(복무 및 근로 ... : 2021. 3. 1.～ 2022. 2. 28.다. 보수 :① 보수는 시교육청 및 학교에서 연봉과 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 지급한다.② 연봉은 최소 「비정규직 인건비 ... 예산편성기준 산출 내역」에 명시된 연봉기준액 산정방식(전임코치)을 따르되, 향후 연봉기준액은 변경된 지침에 준한다.③ 임금은 연봉에서 매월 지급되는 금액으로서 연봉을 12로 나눈

서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.20

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향후 평생교육의 발전 방향에 대해 기술하시오

, 시민문화예술교육, 시민참여교육 등을 포함한 모든 조직적 교육활동을 평생교육으로 규정하고 있다. 이러한 평생교육은 학습자의 생애주기에 맞춰 교육 내용이 결정되기에 학습자의 자아 ... 높은 연봉을 받지는 못하기 때문에 우수한 인적자원이 평생교육 영역으로 넘어오지 못한다는 생각이 든다. 지금부터라도 평생교육사 자격증 취득을 어렵게 하고, 국가에서 평생교육사에게 고연봉을 보장만 해준다면 평생교육이 더 발전할 수 있을 것이라 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.18

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

적으로 승급을 하도록 되어있으며, 4급에서 경력을 마치는 규정이 있었다. 이러한 점은, 생산직 종업원들의 승진 혹은 경력에 대하 욕구를 저하시켰고, 개개인은 능력 향상을 위해 아무런 ... 의 개선이라 하면, 먼저 연봉인상이나 보너스와 같은 물질적인 부분만 생각하는 경향이 있다. 유한킴벌리는 각 종업원들이 업무를 하면서 자기 성취감과 자기 개발을 통해서 더욱 뜻 깊 ... 은 평가 보상을 제공한다. 이러한, 방식은 자동으로 물질적인 욕구 또한 채워진다. 특정 직능 등급 이후, 관리직이나 사내 강사와 같은 특정 전문직으로 전환을 한다면, 그에 따른 연봉

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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사회복지사의 이직이 잦은 이유와 해결책을 제시한 레포트 입니다.

사회복지사들의 전문성이 확보될 때까지 기다려 주지 못하는 실정이다.4.비정산적인 예산편성직업을 선택하는데 있어서 적성과 흥미도 중요하지만 1년 동안 어느 정도의 연봉을 받을 수 있 ... 는지도 매우 중요한 요소 중 하나이다. 사회복지사는 1년이 지날 때 하다 1호봉씩 연봉이 상승되는데 10호봉 미만의 경력이 얼마 안 된 사회복지사의 경우 월급이 그리 크지 않 ... 올라 연봉이 높아지면 운영비로 사용할 돈이 부족해지게 된다. 결국 높은 호봉을 가지고 있는 베테랑 사회복지사들에게 권고사직 해야 하는 비극을 초래하게 한다.5.전문성 결여(자격증

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.12.09

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자신이 거주하는(시ㆍ군ㆍ구)자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오.

연봉 인상, 업무 환경 개선, 직무 교육 기회 제공 등이 포함되어 있습니다. 또한, 조례는 사회복지사의 전문성 향상을 위해 지속적인 교육과 훈련을 의무화하며, 이들의 업무에 대한 ... 하고 있습니다.2. 조례의 문제점첫째, 처우 개선의 실효성 부족입니다. 조례에는 사회복지사들의 연봉 인상과 업무 환경 개선이 언급되어 있지만, 그에 대한 구체적인 예산 편성 ... 이를 실현하기 위한 예산 배정이 부족한 경우가 많습니다. 예산이 충분히 확보되지 않으면 사회복지사의 연봉 인상이나 근로 환경 개선은 제한적으로만 이루어질 수밖에 없습니다. 동대문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.21

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