"부산인력개발원 채용시험문제"의 검색결과 입니다.

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"부산인력개발원 채용시험문제" 검색결과 101-120 / 126건

[컨벤션산업학] 새로운 컨벤션 역사의 시작, BEXCO

이며 계약금 1000만원에 중도금은 30% 무이자로 융자받을 수 있다.2004/04/07 11:01- 부산광역권 채용박람회 15일 벡스코서 개최''2004 부산광역권 채용박람회 ... 으로 최근 사회문제로 대두되고 있는 청년실업과 중소기업의 인력난을 해소하기 위해 마련된다.부산·울산·창원·김해·양산 지역 중소기업과 외국인 투자기업, 금융·무역업체, IT업체 등 ... 작 등 전시와 이벤트를 위한 다양한 지원서비스를 제공한다.e. 부산 홍보관 - 2명의 안내원이 배치되어 센터 및 부산 지역관광, 안내를 받을 수 있다.f. 컴퓨터 몰 - 736평

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| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.11

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지방자치단체장과 집행기관

군수직을 잃게 된다. 이 군수는 2006년 5.31 지방선거를 전후로 담양군 승진 인사와 채용을 대가로 3500만원, 관급공사 자재납품 업자로부터 2000만원, 문중으로부터 불법 ... 으로서의 지위를 가지고,둘째, 지방적 사무와 단체위임사무를 그 책임 하에 스스로 처리하는 지방자치단체기관으로서의 지위를 가진다. 셋째, 지방자치단체장은 관할 내에서 국가공무원의 모든 ... 시장, 도와 특별자치도에 도지사를 두고, 시에 시장, 군에 군수, 자치구에 구청장을 둔다. 부산지역에서는 허남식 시장이 여기에 속하며, 단체장의 임기는 4년이다. 만 25세 이상

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| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.29

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우리나라의 무기체계의 종류와 특징 [무기체계론]

289억원을 투입, 연구개발과 초도생산에 성공함으로써 경제적으로 대당 112억원의 수입대체효과를 얻었으며, 군사적으로 취약한 저고도 국지방공능력을 확보하였다.비호체계는 시험평가 결이다. ... )에서는 PzH2000이 우세하다. K-9은 모든 성능면에서 세계 정상 수준에 오른 자주포이다.K-9자주포는 국과연 주도 연구개발로서 국과연 각분야별 전문인력 참여하였으며, 방산업체 ... 로는 시제업체로 삼성항고, 기아중공업, 풍산, 한화, 삼성전자, LG정밀과 협력업체로 동명중공업, 쌍용중공업, 통일중공업, 두원중공업 등 100여개 업체가 참여하여 개발되었다. K-9

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| 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.28

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각국의 영야, 유아(영․유아) 교육

이 법으로 정해짐.- 보육을 담당하는 인력은 보육사와 유아교사로 구분: 보육사는 고교졸업후 국가시험을 합격하면 자격: 유아교사는 초등학교 교사와 자격기준이 동일*보육제도의 발달 ... - 1926년에 부산 공생탁아소와 대구 탁아소의 2개 시설이 설치 운영- 1939년 말 전국에 11개소의 공?사립 탁아소에 435명의 어린이가 보육을 받음.- 1961년 아동복리법 ... 에 의거 탁아사업 실시- 1981년 아동복지법.- 1982년 새마을 유아원으로 명칭이 변경- 1991년 한국 영유아 보육법 제정*보육모형- 대리육아형 : 자유주의 모형에서는 아동양육

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.17

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[행정학원론]대표관료제

하는 관료제?라고 정의하였다.킹슬레이는 노스코트-드레벨리안 보고서로부터 추밀원령 등으로 이어지는 경쟁시험에 입각한 공무원법안의 설립이 갖는 의의를 분석한 결과, 관료제에 대한 전통적인 ... 공직 임용의 형평성을 실질적으로 보장하는 것이다. 기회의 균등(equal opportunity)에만 집착했던 기존의 실적주의 인력관리 방식은 문제점을 표출시켰다. 이는 기회의 균등 ... 을 초래했다는 점이다. 실적주의 인력관리 방식에서 나타나는 이러한 결과적 차별을 시정하기 위한 도구로 개발된 것이 대표관료제인 것이다.2) 민주화를 추구정부관료제의 민주화를 추구

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.08

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[인사관리] 인사관리의 실제

- 기타 특별한 시험이나 검사는 하지 않고 있음.3. 교육 및 개발관리- 정규적 또는 정형적인 교육 및 훈련프로그램은 존재하지 않으며 다만 비공식적으로 신입사원을 상대로 1일 정도 ... 을 것이다. 이 문제는 먼저 소유주와 종업원간의 합의하에 승진관련 규정과 공식적인 인사고과의 규정을 갖추어야 할 것이다.- 이직률이 높다는 것은 노동시장의 유연성이 매우 높은 것 ... 다. 첫째 이유로 연구개발인력 등 핵심인력의 경우 risk-taking를 촉진하기 위해서는 연봉제보다 팀별 성과급제가 더 적합할 수 있다는 점을 들 수 있다. 둘째로, 조직의 생명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.14

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[사회학] 학벌타파

에서 대입문제를 직접 관리하는 것은 모순이다. 물론 그것을 위해서는 많은 시간과 인력이 필요하지만 지금부터 그 노하우를 개발해 준비한다면 불가능한 일은 아니다.수능이 대학서열을 고착 ... 과상관없는 사람들까지도 수학능력 시험을 사회 문제로 인식하였다.왜 이렇게 수능시험이 사회적으로 큰 이슈가 된 것일까?수능시험이 당초의 목적대로 시행이 되었다면 이렇게까지 큰 이슈가 되 ... 에서 팽배한 학벌주의의 현실에 대해 알아보았다.우리사회에서 성공하는 데 가장 중요한 요소는 학벌이라고 조사됐다. 이는 최근 교육 인적 자원부의 의뢰로 한국직업능력개발원과 미디어

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.17

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[조직행동]MBTI와 인적성검사 기업 도입 과정및 현재 상황

을 종합적으로 파악1.기업 인재 선발실제 직무적성검사 문제1.기업 인재 선발2. 인적성검사 전문기관 매경인재평가개발원:http://www.mk.co.kr/ 한국산업종합연구원 ... 에서만 활용되던 인적성검사가 국가공무원 선발에도 적용되는 추세!1.기업 인재 선발2.인적성검사 인재채용(주) NEXON의 인재 채용 절차김자경, ㈜리탈, 관리부장 http://www ... 적으 종합적인 평가를 위해서 도입했습니다. (최석진/삼성그룹 구조조정본부 차장) *SK: 지난 80년부터 입사시험에 자체 개발한 인적성검사를 도입했던 SK그룹은 이 검사의 신뢰도

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04

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한국,외국의 소비자행정체계와 피해구제

에서는 소비자가 소비자문제 및 피해를 구제하기 위해 특별시, 광역시, 도와 시?군?구청, 읍?면?동사무실에 소비자보호센터를 설치하고는 있으나, 전문상담원이 없고 소비자들에게 알려지지 않 ... 소관분야의 소비자업무 담당하고 있으며, 한국소비자보호원은 소비자상담 피해구제, 소비자 안전 시험검사, 소비자정보 교육 조사 정책연구 등의 업무를 수행하고 있다.(2) 소비자 피해 ... 해지고, 다양해지게 되었다. 특히 1980년대에는 소비자문제가 심각하여 정부차원의 보호정책이 절실히 필요하다는 사회적 시각이 생겨나기 시작했으며, 결국 1987년에는 한국소비자보호원

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.01

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[경영분석] 경성대 우체국의 경영분석(SWOT)

으로 공무원 공개경쟁채용시험을 실시하여 모집하 고 있다. 우정사업본부 공무원이 되려면 9급 일반행정(정보통신직렬)에 지역별 응시하여 야 한다.계약직 직원의 채용은 필요시에 수시로 ... , 우편사업단, 금융사업단, 감사 담당관 등)소속관서 : 정보통신 공무원 교육원, 정보통신부 전산관리소, 정보통신부 조달사무소체 신 청 : 서울, 부산, 충청, 전남, 경북, 전북 ... 하고 있으며 공무원의 특징상 6개월 또는 1년마다 다른 지점으로 옮겨 업무를 담당함으로서 전문적 인력이라기 보다는 그때 그때 상황에 맞 추어 교육받아 업무를 수행하는 특징이 있

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24

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[기업경영] [제일제당]제일제당 경영과 비젼에서 성공까지

를 관리. 영업, 생산 마케팅, 연구, 구매등 모든 유관부서 연계. 경영현황을 분석하고 적정수준의 생산계획을 입안.*인사관리*직무분석, 필요인력의 산정, 채용방식의 결정, 채용활동 ... (제약본부, 바이오본부 등)와의 원만한 관계 유지 및 상호협조/조정 역할을 수행하며 그외, 연구원들의 연구개발 활동 활성화를 위해 애로사항을 파악하고 이를 개선하기 위한 아이디어 ... )를 선정하여 그 제조기술을 개발하고, 제품승인(허가)을 취득하기 위해 전임상 및 임상시험을 실시하는등 새로운 제품을 사업화하기 위한 일련의 과정을 수행. 주요 연구소로는 생활화학연구소

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.27

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군가산점

. 사이버테러 - 부산대 ‘월장’ 사건6. 현행 징병제의 문제점과 대안군가산점제도에 대한 헌법재판소의 결정군가산점제도 - 제대군인이 6급 이하의 공무원 또는 공.사기업체의 채용시험 ... 으로 공직취임의 기회를 박탈하는 것은 명백히 불합리한 것이다.노동시장의 관점에서 본 군가산점제군가산점제의 문제점은 노동시장의 차별에서 비롯된 것이다.공무원시험의 경쟁률이 높아지면서 만점 ... 에 응시한 때에 필기시험의 각 과목별 득점에 각 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산하도록 규정하고 있는 제대군인지원에관한법률.목적은 군복무 중에는 취업할 기회와 취업을 준비하는 기회

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.05

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[호텔경영] 중저가호텔의 채용제도 연구

의 공급원의 경우는 드물었다. 따라서 필요한 인력의 채용은 주로 외부 공급원을 통한 모집방법이 그 주를 이루고 있었다. 주로 이용되는 외부 공급원에 의한 모집방법으로는 여러 직원 ... 의 공급원보다는 주로 외부 공급원을 이용하여 필요 인력을 채용하였다. 이는 각 호텔의 프론트 직원을 중심으로 한 설문조사에서도 나타났었는데 설문응답 총 11명 중 8명이 친구나 친분 ... 의 모집 방법은 내부모집보다 새로운 관점과 인력개발 비용의 절약, 새로운 정보, 지식의 제공이라는 장점이 있으나 부적격자 채용의 위헙성과 안정되기까지의 적응기간이 소요된다는 점

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05

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[경찰사] 한국여자경찰의 역사와 발전방향

은 1967년 5월 8일 소년경찰전문요원으로 교육심리학, 가정학, 사회학을 전공한 학사 여자경찰관 38명을 처음으로 모집하였다. 이들 38명은 1967년 5월 8일 특별채용시험에 합격 ... %, 홍콩 11.3%, 필리핀 3.7%, 한국 2%수준으로 유지할 계획이다.또한 우수여성 인력확보를 위해 경찰공무원임용령을 개정, 여자순경 응시연령을 현행 18세 이상 25세 이하 ... 에서 18세 이상 27세 이하로 응시상한연령을 확대 조정하였다. 여경 채용시험 경쟁률은 평균 50대1로 상당히 높으며, 이는 경기 침체에 따른 전반적인 취업난과 경찰직종이 여대생 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.01

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[인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사

되며, 향후 저희 회사 채용시험에 대한응시기회를 부여하지 않으니 유의하시기 바랍니다.국가보훈대상자는 관계규정에 따라 우대합니다.제출된 서류는 반환되지 않습니다.문의처 : KT 인력 ... -01-13 (주)케이티(1). 채용분야 및 응시자격{구분모집인원채용예정직급응 시 자 격경력명3급- 공인회계사 자격취득 후, 연결회계감사 및US-GAAP 조정 2년이상 실무경력 보유 ... (마스터 과정)전문직무교육 중심- 사내대학 등 차세대 인력육성- 사업부서 주관 기술분야 직무향상교육 지원원주연수원- 경영/리더십 교육경영연수원으로 특화- 사무분야 현장교육현장훈련센터사업

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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한국 속의 화류 중국 속의 한류

주해 지난해 시험횟수를 2회로 늘렸다. 한국관광능력개발원이 주관하는 중국어 투어가이드 시험은 2000년 254명을 선발했고 올해에는 461명을 뽑았다.사이버 공간에서도 중국어 배우 ... 가능인력을 채용하려는 공고 수는 273건으로 2000년 같은 기간 51건보다 4배 이상 늘어났다. 그러나 중국어를 공부하려는 사람은 많지만 능통한 사람은 드물어 '풍요 속 빈곤 ... 에 비해 25%정도 늘어난 수치이다. 올해에는 시험횟수를 연 3회로 늘리고 시험장소도 기존의 서울 부산에서 광주까지 3개 도시로 확대하였다.한편 중국어 투어가이드 시험도 응시자가 폭

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.12

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[벤처] 벤처기업의 인사관리

도 있기는 하지만 대부분이 사업확장 등으로 추가인력이 필요할 때 모집한다. 채용전형은 거의 대부분 서류와 면접시험으로 이뤄지는데, 적성 검사를 실시하는 기업들도 간혹 있다. 그러나 ... ◆ 도구5) 모집·유지전략6) 국내 벤처기업 인적자원관리의 문제점4. 전통기업과 벤처기업의 인사관리 차이점5. 벤처기업의 보상6. 바람직한 벤처기업의 인력관리 방향1) 인력관리의 새로운 ... , 현 경제상황을 반영하는 당연한 결과라 볼 수 있다. 이러한 선호도 평가에 기초하여 보면, 벤처기업의 인력채용은 더욱 어려워질 것으로 예상된다.{2) 인적자원의 중요성디지털 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27

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여성의 사회진출

까지 무려 78억원(연평균 20억원)의 매출을 올렸으며 지난해에만 다섯 번이나 월 판매왕에 선정되는 등 화려한 영업 경력을 쌓아왔다. 20세인 77년부터 5년간 부산소재 실업팀 소속 ... L·근로기준법·고용보험법 등 ‘모성보호 3법’의 개정으로 직장여성의 출산휴가가 90일로 확대됐고 월 20만원의 육아휴직급여도 받을 수 있게 됐다. 이는 개인문제로 여겼던 모성문제 ... 하위직화 인력구조가 지탱되는 데다, 공공부문 구조조정으로 인한 신규채용 격감으로 제도의 적용 여지가 사라져가고 있다. 설상가상으로 지난해 헌법재판소의 군필자 채용가산점제 폐지 결정

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| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.18

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[평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인사례

라고 누구나 얘기하고 있다. 특히 구성원들이 소유하고 있는 지식이 새로운 생산 요소로서 재정의되고 있다. 그럼에도 불구하고 대다수 기업들이 채용하고 있는 다양한 인사 관리 제도, 기법 등 ... 시키는 인력관리 방식이다. 외부노동시장형은 인력관리의 신축적인 운영이 가능하여 시장환경 변화에 빠르게 대응할 수 있는 장점이 있다. 그러나 고용이 안정되지 못하여 종업원들이 고용불안을 느끼 ... 훈련점종업원의 결속 약화불안정 고용으로 인한 사기저하채용비용 높음적절한 인재를 찾기가 쉽지 않음조직의 경직성장기근속으로 인한 기술의 노후화시간이 지남에 따라 인건비의 수직 상승새로운

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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[평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인 사례

라고 누구나 얘기하고 있다. 특히 구성원들이 소유하고 있는 지식이 새로운 생산 요소로서 재정의되고 있다. 그럼에도 불구하고 대다수 기업들이 채용하고 있는 다양한 인사 관리 제도, 기법 등 ... 다. 노동시장의 유연성을 전제로 신입사원뿐만 아니라 전 직급에 걸쳐 필요한 자질과 능력을 갖춘 경력사원을 채용하고 또한 더 이상 기업에서 필요치 않다면 퇴출 시키는 인력관리 방식이 ... 다. 외부노동시장형은 인력관리의 신축적인 운영이 가능하여 시장환경 변화에 빠르게 대응할 수 있는 장점이 있다. 그러나 고용이 안정되지 못하여 종업원들이 고용불안을 느끼며 따라서 종업

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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