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"롯데상사연봉" 검색결과 101-110 / 110건

  • [조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용
    : 롯데월드, 삼성전자, 유한킴벌리, 우리지주은행 등2. 유한킴벌리 선정 - 선정이유가. 유일한 박사에 대한 존경나. 노동부선정 최우수 사원관리 업체로 선정- 조직 내 학습과 문화 ... 에서 롯데마그넷과 함께 실현해 가고 있는 SCM이라는 것을 소개하겠다.SCM이란 supply chain management의 약자로서 공급사슬관리 라 불리기도 하는데, 기업에 있 ... Corporation{ Kimbrely-Clark Corporation에 파견하여 교육을 받게 하였다. 2000년 3월 롯데마그넷으로부터 제안을 받아 수락하고 2000년 5월 2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02
  • [인터넷 비즈니스]가상 인터넷 의류 쇼핑몰 사업계획서
    역사.1996년 6월 데이콤의 인터파크 쇼핑몰 개점이 처음 시작- 이후 (롯데닷컴, 신세계 현대, LG홈쇼핑) 대형유통업체가 전자상거래 서비스- 최근 (골드뱅크, 옥션)등의 전문 ... 쇼핑몰이 유통회사를 갖고 있지 않으면서 사이버쇼핑몰 개장하는 가 하면, 대형종합상사인 삼성물산(삼성몰), SK(해피투바이)사이버쇼핑몰 사업을 전개.※ 자료 : 통계청⇒ 3년동안 14 ... 을 디카로 찍어 쇼핑몰에 디스플레이 함으로써 고객들의 신뢰를 얻어 연봉 4억을 올리며 꾸준히 매출상승을 기록하고 있다.“4억소녀의 통장 공개사진”이러한 4억소녀의 성공비결은 제품을 그냥
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03
  • [경영사례] 젊은이들의 기업인 이랜드
    ”고 따지는 방식으로 나타나기도 한다.그래서 지식경영은 듣기 좋은 말일 뿐 ‘세련된 구조조정 전략’에 불과하다는 지적도 제기된다. 지식경영의 본질은 성과주의, 연봉제, 인력감축일 뿐이 ... 는 지난 5월 분당지역의 뉴코아 미금점과 킴스클럽 미금점을 410억 원에 인수해 ‘2001아울렛’ 8호점으로 재개장했다. 이어 대표적인 스포츠 브랜드 프로스펙스를 보유한 국제상사 ... 의 주식 224만주와 전환사채를 500억 원에 사들여 국제상사의 최대주주로 떠올랐다. 국제상사가 소유한 용산 국제센터 빌딩도 실질적인 소유권은 이랜드가 갖게 됐다. 설악켄싱턴 스타호텔
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.27
  • [회사소개] 아우워홈에 대하여,,
    적으로도 인정받은 바 있다.▶ 주요점포{분류주요점포명산업체한국중공업, 코카콜라, SK캐미컬, 롯데제과, 만도기계, 한국야쿠르트, 한라공조, CASS 맥주, ABB, 모토로라, 계양전기 ... 는 조개인의 능력과 업적에 따른 성과주의를 바탕으로 동종업계 중 최고의 대우를 지향하고 있다. 이러한 성과주의를 위하여 전사원을 대상으로 업적에 따른 연봉제를 실시하고 있다.1 ... 인센티브제도개인의 기본연봉이외에 경영성과에 따른 차별적 보상제도로써 목표이익을 초과하여 경영성과를 달성할 경우 인센티브제도를 실시하고 있다.2 MBO 제도목표에 의한 관리로써 개인
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19
  • [경영] 유명 기업별 교육훈련
    선배 안성기를 따라다니면서 나쁜 것들(직무유기, 월권, 권한 남용 등)만 보고 배우게 된다. 풍자영화이니 만큼 영화의 내용에서는 직장상사가 나쁜 교사로 우화되어 보여진다. 이를 보 ... 면, 직장상사라고 무조건 좋은 교사가 될 수는 없는 것 같다는 생각이 들었다. 직장상사도 후배를 가르치기 위한 학습을 하고 매뉴얼제작을 통한 지식습득이 있어야 하는 것이다.두 번 ... 가치에 따라 채용조건을 파격으로 높여주는 연봉제를 일반 중간간부들에게까지 확대했다. 이 과정에서 연공서열이 무너졌다. 지역 전문가, 해외기업파견, MBA, 해외학술과정 등 인재양성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.28
  • [면접시험]【A+】【2005년 최우수 자료】형태별 면접 준비를 통한 성공적인 면접방법
    을까 ?● 사회 봉사활동을 하신 적이 있습니까 ?● 일의 과정과 결과 중 어느 것이 더 중요하다고 생각하십니까 ?● 해외근무가 가능합니까 ?? 롯데그룹● 주로 어떤 친구를 사귑니까 ... 어 가장 중요한 것은 무엇이라 생각하십니까 ?● 기업 선택시 가장 중요시하는 것은 무엇입니까 ?● 상사가 당신에게 부당하게 대한다고 느낄 때 어떻게 하시겠습니까 ?● 희망하는 직무 ... 습니까?2. 당신이 희망하는 직종을 말해 보십시오.3. 당신은 우리회사에서 어떤 직위에까지 오를수 있다고 생각하십니까?4. 상사와 의견이 다를 경우 당신은 어떻게 하시겠습니까?5
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.15
  • [스포츠 마케팅] 스포츠마케팅이 기업이미지에 미치는 영향
    .................................. p.156) 롯데의 스포츠 마케팅 사례 .............................. p.15제3절 스포츠 ... 있다. 구성원들간의 스포츠 관련 대화는 직무에 대한 스트레스를 일부 해소시키고, 상사와의 대화에서도 공통의 화제를 논함으로써 유대감을 형성시킬 수 있다.따라서 기업에서 스포츠활동 ... 에 들어갔다. 10년간 계약금 8억원에 연봉 1억원을 지급하는 조건으로, 당시의 계획은 2005년 안에 세계무대에 진출시켜 괄목할 만한 성과를 거두게 하는 것이었다.그런데 이 목표는 너무
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2002.11.28
  • 비정규직근로의 문제점과 대응책
    있다고 생각한다. 특히 회식 자리와 술자리에서 상사들은 여자 직원들과 함께 술 마시기를 좋아하며 노래방을 이용할 경우 함께 부둥켜 안고 춤을 추기를 강요하고 있다. 회식이 직원 ... 들과 함께 어울릴 수 있는 시간이 아니라, 다른 방향으로 흘러가기 때문에 업장의 회식이나 망년회 또는 상사와 함께 하는 술자리는 너무나 피하고 싶은 시간이다.2 25세 계약직 여성회식 ... 는 생각으로 회사를 다니는 것 같다.3 계약직 여성처음 입사해서 호텔 롯데의 성희롱 문제가 심각하다는 걸 알았고, 많이 놀랐다. MGR의 그런 작태에 따끔하게 충고하고 강력히 항의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.11
  • [면접 ] 면접 질문 대비
    : 번 해보고 면접에 임하는 것도 좋은 방법이다.6. 상사와 업무상 견해가 틀린 경우 어떻게 해결하겠는가?포인트: 회사는?이윤추구?라는 구성원 공동의 목표를 이루기 위해 움직이 ... 는 사람을 기업에서는 기피할 수밖에 없다.그리고 아직 한국기업은 상사를 존중하고 자기 의견을 우회적으로 관철시킬 수 있는 겸손한 자세의 부하직원을 원한다. 너무 뚜렷하게 자기주장 ... 을 펴는 것보다는 협동정신을 발휘해 잘 해결해 보겠다는 답변이 더 나은 점수를 얻을 수 있을 것이다.7. 상사가 (내 생각에는) 옳지 못한 일을 시킨다. 시키는 대로하겠는가 아니
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2005.09.29 | 수정일 2025.02.15
  • [취업]자기소개서 + 이력서 + 영문 이력서
    동 11호홈페이지희망직종영업 / 마케팅 / 해외영업희망업종유통 및 무역, 상사고용형태정규직희망근무지서울, 경기, 일본희망연봉면담후 결정현재상태재직중학력사항l 대학교(4년) 졸업 ... 농축액, 건조형태, IQF : 삼일F&G- 가공 오일 : 샤니- 호상 요구르트 : 오뚜기, 삼양- 체다 치즈 : 농심, 삼양, 기린- 밀가루, 설탕, 쇼트닝 : 롯데제과- 기타 ... and duty free selling organization such as EVA Airlines, Lotte duty free shops.I hereby certify the
    Non-Ai HUMAN
    | 이력서 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.03
  • 콘크리트 마켓 시사회
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2025년 11월 27일 목요일
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