"롯데상사연봉"의 검색결과 입니다.

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"롯데상사연봉" 검색결과 81-100 / 110건

신세계의 인사관리

소개 교육 결론3. 임금관리 연봉제 Incentive 교육 보상 PAY 기본급 기본가급 - 근무시간 초과 급 상여 급 - 본봉 외 지급액 일반사원 - 유통 아카데미 간부급 ... % 를 상회하는 경우에만 만점 20 대외 수상실적 ･ 대외 수상실적에 따라 0.5~2 점으로 가점 가점 대외 지적사항 ･ 위반 건수별 2 점을 감점 감점 계5. 인사 고과 - 롯데 ... 와 평가결과의 공정한 반영을 위하여 상사평가 위주의 평가방식을 상향평가 , 동료평가 등의 다면평가제도로 전환 중 평가 제도 ① 창의적인 인재 현실에 안주하지 않고 항상 변화를 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.08.05

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호텔 비정규직의 실태와 개선방안

권하지 않아서8.65잘 몰라서비율응답수신분과 성희롱재계약이나 연봉을 가름하는 것 가운데 가장 중요한 것이 상사에 의한 평가인데, 상사들이 이를 무기로 회식이나 술자리에서 성희롱 ... 목차I. 서론 II. 이론적 논의 1.비정규직 개념 2.비정규직 고용형태 III. 현황과 원인 분석 1.비정규직의 현황 2.비정규직의 확대 원인 IV. 문제점 분석 1.롯데호텔 ... 도 발생하고 있다.롯데 호텔의 사례호텔 롯데 비정규 노동자들은 대부분 임시 계약직. ※ 평균 나이는 26.6세100.0122계4.96기간정함 없음36.9451-2년58.2711년 미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31

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[경영]동양 제과 평가보상제도

롯데제과 (37%)동양제과 (26%)해태+크라운 (20%)기 타 (17%) 높은 시장의 진입장벽  저성장 산업  내수시장 중심 경기 변동에 탄력적 다양한 대체제기업규모 매출 ... )업적고과부하개인연 1회목표관리 방식팀 업적평가부서단위시행횟수평 가 방 법평가종류평가대상평가체계 평가 절차자기평가상사평가2차상사확인 (조정)결과반영조직평가 결과 반영대표이사경영 ... – 보상간의 연계성 평가 V. 평가 / 보상의 문제점 및 개선방안 제시보상종류 금전적 비금전적각종 복리후생제도 운영 경력개발 프로그램 운영개별성과급 연봉제 → 성과 상여 지급 형식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.21

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현대홈쇼핑의 인적자원관리 사례

소개1999년 현대백화점은 경쟁업체인 신세계, 롯데와는 달리 백화점과 시장 중복이 점점 가속화되는 할인점에 진출하지 않는 대신 온라인 쇼핑시장의 사업다각화의 필요성을 인식해 사업타당 ... 할 수 있다. 목표설정이 상사와 팀원간의 충분한 커뮤니케이션을 통하여 도출되었다기보다는 경쟁업체와의 비교를 통해서 이뤄지는 경우가 많다. 앞으로는 상사와 팀원의 목표를 적절히 조절 ... 개인의 성과를 제대로 보상해 주기 위해서 개인의 성과에 절대적 평가를 해 연봉을 주는 것이 좋을 것이다. 평가 방식을 Zero-sum이 아닌 Plus-sum으로 바꿔야 직원들의 사기진작에 도움이 될 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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[경영경제]호텔 고용정책

고 있을 하기 때문에 다음 계약이 될까하는 불안, 부담, 스트레스에 시달리고 있다. 재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수의 결과에 다라 결정된다. 그 가운데 ... 가장 큰 비중을 차지하는 것은 상사에 의한 고과이다. 이처럼 상사에 의한 인사고과 점수가 결정적인 비중을 차지하고 있기 때문에, 상사의 부당한 지시나, 임금 반납 등에 대한 부분 ... 의 규모에 따라 다르지만 대체로 하얏트 호텔과 신라호텔, 힐튼호텔, 인터컨티넨탈 호텔 등 특 1급의 경우 연 1백여명의 신입사원을 신규 채용하고 있다.이중 롯데월드와 소공동 롯데공항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21

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[경영]롯데그룹 신격호 CEO와 그의 리더쉽에 대한 분석

- 롯데연수원 - 롯데사업유통본부롯데장학재단 - 롯데복지재단복지 / 연구 /지원부문롯데상사 - 대홍기획 - 롯데캐피탈- 롯데자인언츠 롯데카드무역 /서비스부문- 한국후지필름 롯데케논 ... LOTTE의 경영방침..PAGE:17신격호와 롯데CEO신격호가 바라는 인재상능 력성 실 성고 집융 화인 재 상..PAGE:18신격호와 롯데롯데의 인재상인 재 상실력을 키우기 위해끊임 ... 없이 노력하는 젊은이우리를 아는 젊은이실패를 두려워 하지않는 젊은이..PAGE:19신격호와 롯데롯데의 인재관리- 연봉제- 승진 발탁 제도..PAGE:20신격호와 롯데롯데의 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.14

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레스토랑 마르쉐에 대한 전반적인 분석

을 수 있는 기업5. 자기 소신대로 일할 수 있는 기업6. 노하우(지식)가 잘 축적된 기업성과급과 연봉제의 정착, 계속적으로 신선한 인력의 흐름이 있는 기업.상사가 시키는 대로 ... (1996년 7월)분당점, 강남점, 일산점, 대전점 등 경기도와 대전권에 매장 오픈무역센터점, 롯데월드점, 울산점, 부산동래점 등 매장 추가 오픈현재, 폐점 매장을 제외한 나머지 7

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| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.17

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[경영]롯데백화점 기업탐방 인터뷰-롯데쇼핑의 전반적 소개 및 인사체계

18개점, 할인점 29개점■ 매출- 백화점업계 시장점유율 (34.7%) 1위■ 세계화 전략-해외유통업체 유치■ 해외 유명 업체 라이센스 추진 등-해외 사무소 확대■ 롯데 상사 현지 ... 향후 전망취업 노하우인사 관련 질문■ 인터넷 채용사이트 자료에 따르면 대졸초임이 2200~3200으로 나와 있습니다.이 연봉은 어떠한 기준으로 책정되는지 알고 싶습니다.■ 롯데 ... ..PAGE:1- 롯데백화점 기업탐방 -..PAGE:2백화점 운영체계백화점 인사체계문제점과 해결방안 및 향후 전망취업 노하우-1-롯데 쇼핑롯데 백화점롯데슈퍼롯데마트롯데시네마크림

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.03

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[면접]기업별 면접유형 예문형태

어 외모가 중요시 된다고 답변했는데, 이에 대해 어떻게 생각하는가?국민일보기획1. 언론사의 꽃은 기자임에도 기획 분야에 지원하신 이유는?2. 우리 회사는 연봉제를 시행하고 있는데 희망 ... 연봉은?3. 영어로 자기소개를 해보세요.4. 광고영업에 대해서 아는 대로 말해보시오.5. 기획부분에서 무슨 일을 하고 싶습니까?국민카드고객상담직1. 자기소개서를 해 보세요.2. 고객 ... 은 어떻 공부하고 있는 것이 있습니까?3. 드림엑스 사이트를 둘러보고 느낀점이 있습니까?4. 상사와 의견충돌이 생긴다면 어떻게 대처하겠습니까?5. 드림엑스가 어려운 위기에 처했다면 어떠

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.04

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연봉제-경력관리

되는 장점이 있다.다섯째, 상사와 부하간의 의사소통의 원활화를 들 수 있다. 연봉제대상자는 매 년 스스로 업무목표를 세우고 이를 상사와의 면담을 통해 자신의 의견을 충분히 밝히고 상사 ... 인사관리 보고서- 연봉제를 중심으로 -{과 목 :인사관리학 과 :경영학과학 번 :97251-138성 명 :윤 재 문2가지 주제 중에서 저희 조는 연봉제에 대해서 토론을 하 ... 였지만, 개인적으로는 이직 및 헤드헌팅이 발달하지 못한 한국의 기업 현실에서는 경력관리가 매우 중요하며 발전되어야 할 분야라고 생각하여 롯데제과의 사례를 중심으로 작은 양이지만 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[생산운영관리,인사관리,경영학원론,조직행] 직급파괴의 현황과 개선방안

인가?▶ 직급파괴, 왜 일어나는가? ①. 직급이 신분을 의미하던 시대가 끝나고 연봉과 직책이 이를 대체. ②. 성과와 능력에 따라 연봉의 차이가 현격하게 벌어지고 역전도 가능한 상황 ... 제도부록 ▶ 직급파괴 사례2) 국내 사례 직급 파괴(폐지) 사례 □ 외교 통상부, 직급 완전폐지를 추진 (2001 년부터) □ 효성그룹, 직급 폐지 □ 인터넷 기업의 사례 □ 롯데 ... 백화점의 직급 파괴 사례 □ 한국 타이어, 부장까지 직제 폐지 □ SK상사, 직급 폐지부록 ▶ 직급파괴 사례직급단계 축소 사례 □ 임원 직급 축소 □ LG 그룹의 호봉제 폐지

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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sk의 경영현황 및 전략

및 상호 변경 (주식회사 선경)- 1976년 11월, 종합무역상사 지정- 1977년 6월, 기업공개 및 주식 상장- 1980년 11월, ㈜대한석유공사 인수- 1998년 1월, SK ... 상사로 신규사명 도입- 1996년 10월, 중국 최초 한․중 합작 종합상사 설립- 1999년 12월, SK유통 합병- 2000년 7월, SK에너지판매 합병 및 SK글로벌로 신규사명 ... 스로 신규사명 도입3. SK 변화와 대응(1) 종합상사에서 지식 사업구조 및 지식 인프라를 지닌 지식기업으로 변신종합상사에서 지식 사업구조 및 지식 인프라를 지닌 ‘지식기업

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.12

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[인사관리]롯데마트 임금관리

하며, 직급별 연봉차는 약 400만원 정도이다.* 롯데마트 월드점 조직도* 롯데마트 정규직 직급표 (아래로 갈수록 상위직급임)@ 정규직 직급에 따른 기본급5급전졸 신입사원75만원4 ... .롯데마트 인사고과(승진 평가의 기준)조직원의 평가동일한 평가 항목을 본인과 상사, 동료를 각각 평가하게 하여 평균점을 인사고과에 반영합니다. 상사 한 사람이 일방적으로 내리는 주관 ... - 롯데 마트는 롯데 계열사 중의 하나의 기업이 아니라 롯데 백화점과 더불어 사업본부의 형태를 하고 있습니다. 즉, 롯데 쇼핑의 하위 소속으로 롯데 마트와 롯데백화점 사업본부를 만든

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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한국 대기업의 구조

. 저마다 열린 채용이니, 특별 진급이니, 완전 연봉제니 하는 말들로 변화를 추구하고 차별화를 추진하고는 있으나 연공서열에 의한 진급이나 봉급 책정의 큰 틀을 아직까지는 타파할 수 ... 제도로 도입된 제도라고 할 수 있습니다.3. 연공서열과 연봉제연공서열이란 일정한 기간을 절대 기준으로 하여 사원의 직급과 봉급을 결정해주는 인사 관리 제도로 전통적으로 기업 ... 들이 사용했던 방식입니다. 그러나 사회가 고도화되고 능력위 주의 효율을 중시하는 풍토로 바뀌면서 순수 연봉제로 바뀌는 추세가 강한데, 연봉제는 직 급과 근무 연수와 관계없이 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.22

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조직장벽을 극복하는 비결.ppt

사례평가체계 절차대표이사경영운영위원회본부장부문장팀장개인본부성과 평가부문성과 평가팀성과 평가개인성과 평가회사성과 평가(재평가)사전조사자기 평가사전조사상사 평가사전조사2차 상사 확인평가 ... 개발 프로그램 운영개별성과급 연봉제 → 성과 상여 지급 형식적인 직급 파괴 → 팀제 운영 MBO를 통한 업적평가 반영 슬라이딩 승진제도동양제과(주)의 현장관리자 중심의 인사관리시스템 ... [업계 2위]4 변화 분석이데일리신문 이진우기자와 동양제과사 인터뷰 내용을 기반으로 상황분석 [ 2007년 6월 8일(금) ]롯데제과 (37%)동양제과 (26%)해태+크라운

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.28

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[경영]푸드시스템- 엘지아워홈

산업체한국중공업, 코카콜라, SK캐미컬, 롯데제과, 만도기계, 한국야쿠르트, 한라공조, CASS 맥주, ABB, 모토로라, 계양전기, LG전자, LG산전, LG화학 등오피스포스코 ... 을 대상으로 업적에 따른 연봉제를 실시하고 있다.① 인센티브제도개인의 기본연봉이외에 경영성과에 따른 차별적 보상제도로써 목표이익을 초과하여 경영성과를 달성할 경우 인센티브제도를 실시 ... 하고 있다.② MBO 제도목표에 의한 관리로써 개인별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르기까지 상사와 부하간에 합의로 처리됨으로써 평가에 의한 보상이 공정하게 이루어 질 수 있

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.19

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[인사관리]롯데백화점-인적자원관리(인사관리)

활동경력 등면접전형 : 1차 전문지식 , 개인기본성형을 알아보는 실무진 면접과 2차 프레젠테이션 면접으로 실시..PAGE:7보 상 / 평 가다면평가 (상사, 부하, 자신)연봉제 ... .*************17181914151613242526212320282712930522NovemberCJ 주식회사,CJ 푸드빌신세계 백화점..롯데 백화점매우 힘들게 컨택 했다!!신세계 백화점의 경우 ... 는 너무 보수적임!인재개발원의 김인찬 씨의 도움으로 컨택하게 되어 김정훈 매니저님을 만나게 되었음!..PAGE:3회 사 소 개(계속)회사명 : 롯데쇼핑 주식회사설립일 : 1979

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.04

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50대 대기업 인사제도

동기간 연봉이 2배 이상의 차가 나고 부하가 상사보다 월급을 더 받는 경우도 낯설지 않다.기업들이 업무성과를 엄격히 따지는 미국식 평가제도를 도입하기 때문이다. 이 고과자료는 급여 ... 2001/05/2386%가 연봉제… "서열보다 실적 우선"외환위기 이후 기업의 연봉제가 급속하게 확산되고 있다. 이에 따라 같은 직급에서도 임금격차가 더욱 벌어지고 있다. 입사 ... 승진 인사배치 퇴출기준 등으로 활용된다. 이에 따라 ‘연공서열’과 ‘집단주의’를 강조하던 한국식 기업문화가 실적이 강조되는 미국식 기업문화로 급변하고 있다.▼부하 11% 상사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.28

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

으로 전환된 경우는 거의 없다.2) 연봉 계약의 문제점재계약 여부 또는 연봉 갱신은 인사고과와 시험으로 평가된 점수(100점 만점)의 결과에 따라 결정된다. 그 가운데 가장 큰 비중 ... 을 차지하는 것은 상사에 의한 고과이다(70%). 이처럼 상사에 의한 인사고과 점수가 결정적인 비중을 차지하고 있기 때문에, 상사의 부당한 지시나, 임금 반납, 심지어 성희롱 등 ... 측, "법판결인 중재안을 갖고 이야기하자, 더 이상 본교섭 은 없다" 라고 공식입장 표명.06.24 - 호텔 3사 (롯데, 힐튼, 스위스) 종묘공원 연대집회.사측, 31일까지 무

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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마케팅 사업보고서

. 멋진 프리젠테이션과 함께 사람들에게 깔끔하고 좋은 인상을 남겨주고 싶을 때 우리의 서비스를 이용해서 첫인상부터 플러스 효과를 가져온다.-주변 동료, 상사들에게 가장 잘 보여야 할 ... 에서도 우리와의 경쟁에서 열위에 있다.2. 국내사례1)백화점1년 전 인터넷 뉴스 기사에서 롯데 백화점에서는 작년부터 백화점 샵 마스터들에게 패션 코디에 대한 교육을 시켜서 고객 ... 의 face assistant, 7명의 coordination assistant, 2명의 보조 assistant, 1명의 master로 구성된다. Consultant는 연봉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.16

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