"대우조선해양 설계직"의 검색결과 입니다.

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"대우조선해양 설계직" 검색결과 101-108 / 108건

[소프트웨어 시장현황]MCAD 소프트웨어의 2004년도 국내시장 현황 분석

가 그만큼 입지가 굳어졌다는 의미로 보기 때문이다.지난해는 삼성중공업을 필도로 현대중공업 해양사업부, 효성중공업, 대우조선 등 중공업 분야에서의 빅딜들이 있었고, 삼성SDI, 에이스 ... 들이 그만 두게 되면서 새롭게 조직을 정비하는 단계에 있어 대우조선 등의 프로젝트는 계속 되고 있지만 애초 기대할 만큼의 성과는 보여주지는 못했던 것 같다.현재 중소기업 PDM 시장 ... 휴대폰, 반도체, 디스플레이, 자동차 업체들은 세계 시장 지배력이 늘어나면서 관련 산업은 크게 성장하였다.그렇다면 이러한 업계의 직?간접적으로 영향을 받고 있는 국내 CAD/CAM

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[기업경영사례]STX조선의 위험과 성공요인

조선업계의 급성장 ☞ 무역자유화로 인한 시장 개방, ☞ 환경규제강화 ☞ 환율 하락☞ 규모의경제 우위 ☞ 해양 전문 기업 ☞ 단기 순이익의 계속적인 증가 ☞ 벌크 세계 10대 선사강점 ... SW40STX의 성장탱커선, 컨테이너선삼성중공업LNG선, 초대형 유조선(VLCC),컨테이너선대우조선LNG 선, LPG선,초대형유조선(VLCC),ICE 클래스 유조선, 컨테이너선현대중 ... 분석틈새 시장수직계열화기술 우위대우중공업현대중공업삼성중공업생산능력연간250연간370연간200STX 조선 사례 개발대표 3사규모의 경제논리 지배기업 확장이 필수적(단위: 만톤)22

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01 | 수정일 2017.03.10

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[인적자본론]임금피크제

%, 3년차와 4년차 각 40%가 지급2) 대우조선해양 사례-정년인 57세 5년전인 53세부터 임금상승률을 둔화시키고 정년연령인 57세 이후에는 임금률을 감소시키면서 계속고용을 보장 ... 와 공감대 형성2) 제도설계-적용대상 근로자 범위 설정: 기업 내 인력구조와 인건비 부담, 기능직·사무직 등 근로 자 특성별 요구사항 등을 고려-임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정 ... 방법의 결정: 임금피크연령 이후 직무방법 등을 재설계5)고용보장기간의 결정: 고령근로자에 대한 사회적 보장정도, 기업의 경영환경, 근로자들 의 선호도 등을 종합적으로 고려6)단체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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[정보사회와 멀티미디어] 정보화 사회에서 나의 직업관과 나의 전공과 정보화 방향 그리고 내 삶의 구체적 목표에 대하여

. 국내 조선업계에서 공동으로 연구하고있는 선박 설계·생산 전산시스템(CSDP)개발사업 중심으로 기존 컴퓨터 시스템을 정비하고 차세대 핵심 기반 기술을 확보하기 위한 노력이 계속 ... ) 계층이 무너져 내리고 있다. 공무원, 은행원, 그리고 대기업 종사자 가운데 사무직, 행정직에 있던 사람들이 화이트칼라의 대표 직종들인데 지금 이 사람들이 쇠퇴하고 있는 것이 ... 직종을 파악한다.앞에서 언급한 하이테크 산업과 하이터치 산업 중에서 새롭게 떠오르는 직종을 잘 파악할 필요가 있다. 예를 들어 웹 디자이너, 해양 과학자, 이벤트 기획자, 경영

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.27

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[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

, 만 50세 이하는 노사합의에 의한 임금인상률 적용하고 있다. 대우조선해양은 정년 5년 전 임금을 피크임금으로 정하고, 정년까지 임금상승률을 둔화시키고, 정년 후 임금 점차 삭감 ... 중 단연 핵심은 ‘임금’ 문제다. 기업 입장에서 임금은 무시할 수 없는 고정 비용이자 종업원의 행동을 직간접적으로 규제하는 요소로, 노동자 입장에서는 노동의 대가이자 조직 ... 정년 3년전 일단 퇴직 후 전문계약직으로 재고용, 첫해에 퇴직 직전 연봉의 75%, 2년째에는 55%, 3년째에는 35%의 임금을 주면서 정년까지 고용 보장하는 형태의 임금피크제

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[인사관리] 임금 피크제 PPT.

사례55%56세55세 업무지원직 전환피크임금100%75%신용보증기금의 임금커브제58세35%57세2. 한국의 도입 사례(주)대우조선해양 (고용연장형) (1) 도입배경 - 인력구조 ... )이고, 56세까지 직장에 머물면 도둑 (오륙도)' 이라는 말은 60세 이전에 삶의 기반과 의미가 박탈될 수 있음을 시사해준다.해고삶의 기반과 의미 박탈직 장자신의 존재감과 가치 확보 ... 퇴 직3. 세계화로 기업간, 국가간 경쟁이 심화지식정보화사회의 도래 및 세계화의 급진전에 따른 무한경쟁으로 기업은 생존을 위한 경영혁신과 인적자원개발의 압력을 받고 있다.기업 생존

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

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[임금관리] 임금피크제란 무엇인가?

50살 이상은 정년까지 임금을 동결 하고, 만 50살 이하는 노사합의에 의해 임금인상률을 적용한다.대우조선해양대우조선해양은 정년 5년전 임금을 피크임금으로 정하고 정년까지는 임금 ... 화하는 방안의 하나로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 노사합의로 도입하게 되었다.제도설계적용대상 근로자 범위 설정임금피크제 적용대상을 전체 근로자로 할 것인지 ... , 일정직렬 근로자 또는 일정조건을 충족하는 일부 근로자로 할 것인지를 정한다. 이때 기업 내 인력구조와 인건비 부담, 생산직 사무직 등 근로자 특성별 요구사항 등을 고려해야 할

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[군대] 병역 가이드

- 최종 발표 (6. 7)⑥ 대우 및 특전가. 공무원에 준하는 신분보장 및 급여지급나. 각종 피복 제공⑦ 복무기간가. 임용 후 3년(장기 또는 복무연장 가능)⑧ 문의처여군학교 (02 ... , 전자, 특전(UDT), 심해잠수(SSU), 의무, 군악구 분관련직별지 원 자 격일 반전직별⊙ 고졸(동등)이상 학력이면 누구나 지원 가능화 학화 생⊙ 화학,생물,고분자,미생물,용접,열 ... 정비,자동차검사,중기정비,판금,제관,지게차,중기검사,건설기계정비,불도우저,기중기,굴삭기,공기압축,1종보통운전 면허이상 등 관련 자격증 소지자건축/토목시 설⊙ 건축,건축관리,건축설계

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.08

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