"대우조선해양 설계직"의 검색결과 입니다.

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"대우조선해양 설계직" 검색결과 81-100 / 108건

전문계고 인력양성의 문제점과 개선방안

은 수준의 엔지니어들이 더이상 나오지 않는다는 점"이라고 연일 경고한다. 현대자동차와 삼성중공업이 최근 인도에 기술연구소와 해양설비설계 센터를 각기 세운 것은 적정 수준의 기술 인력 ... o '신(新)사농공상' 현상(조선일보 송의달 기자)'내 자식 손에는 기름 안 묻히고 사(士)자 붙은 직업 갖게 하겠다'는 뿌리깊은 사농공상(士農工商) 의식이 다시 발호.- 이로 ... 현황□ 전국 전문계고 현황- 2008년말 기준 총 697개교가 설립중- 농업계 : 28, 공업계 : 209, 상업계 : 193, 수산 및 해양계 : 7, 가사 및 실업계 : 69개교

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.19

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적시생산 시스템과 린 생산시스템에 대한 보고서

Production의 적용사례(들)0. 대우조선해양)40여명의 임직원을 실제로 도요타에 파견하여 JIT 시스템의 노하우를 입수한 바 있는 대우조선해양은 JIT 시스템 도입 이후, 노동생산성을 매년 ... 한 자재를 원하는 타이밍에 정확히 공급받도록 하였다.대우조선해양은 JIT 생산체제를 갖추기 위해 선박 제조 공정 간의 유기적인 연계가 가능한 ‘라인 생산 시스템’ 방식을 채택, 도요타 ... 성에 대응(2) 다기능 작업자 : 효과적인 기계 배치 설계0) 다공정 담당 : 한 사람의 작업자가 여러 공정에서 다양한 기계 조작1) ‘한 단위 흐름의 생산과 운반’을 실현 : 제품 원료

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.30

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삼성중공업의 기업문화 발표

삼성중공업의 기업문화세계 조선업계의 빅3세계 선박업계 2위 (1위 현대중공업, 3위 대우조선해양) 시가총액: 11조 9363 억원 (2007.10.10 종가기준) 매출: 6조 ... 어시스트 제도 건전음주 119 (1가지 술로 1차만 하고 9시 이전에 귀가)거제조선소와 복리후생화합의 경영 생산직 – 사무직 공통 유니폼 신입사원 90% 거제도 배치 서울본사 ... 년)세계 조선업계의 빅3매출: 10조원 순익: 1조원 (목표. 2010년) 선박가격호조와 조선시황 호조로 올해(2007) 매출 8조원, 순익 4500억원 추정, 내년(2008

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.29

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기업분석 - stx조선

을 보여준다. -EBITDA이익률 : 대우조선해양과는 비슷하지만 현대중공업보다는 떨어지고 있다는 것을 보여준다.수익성분석재무비율분석-자기자본이익률(ROE) : 증가폭과 ROE만 가지 ... 고 보아도 가장 높다. -영업투하자본이익률(ROIC) : 전년도에 비해 많이 개선되지만 현대중공업, 대우조선해양보다 낮게 측정되고 있다.안전성 분석재무비율분석-유동비율 : 타 기업 ... , 설계 능력 또한 미성숙한 단계.국내 조선소들은 이미 세계수준의 경쟁력을 보유하여 일본조선소들을 추월, 시장 점유율 확대에 총력. 기존 조선강국(EU,일본)의 견제가 가중되고 있

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.12

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투자론, 종목 3개로 투자자 유치를 위한 포트폴리오.

자재가격의 꾸준한 상승으로 성장률 주춤 . 베트남에 생산설비 증설계획 . 2009 년 ,2010 년 – 베트남 생산설비 추가 가동과 인수사업에 뛰어든 대우조선해양의 인수시 철강 ... , 냉연 , 스테인리스 ) 사용처 꾸준히 사용 . 철광석과 석탄의 원가절감효과 베트남 제철생산 기지설립 대우조선 인수시 철강 - 조선 시너지효과 POSCO 2.Top – down ... 만 평균수명이 80 세라는 사실을 떠올려보면 , 노후 설계가 단지 한숨만 내쉬며 덮어둘 문제가 아니라는 점을 깨닫게 된다 . 노후생활을 위한 구체적인 실천방법을 준비하지 않

리포트 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.18

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[인적자원관리]국내 건설시장 동향 및 국내 3대 건설기업(대림산업,대우건설,현대건설) 기업분석

동향구 분해양석유화학발 전 ․ 담 수Oil Gas산업시설기자재금액(억불) 비 중(%)106.0 (41)46.5 (19)45.8 (18)27.3 (11)22.3 (9)6.1 (2)증감 ... 율(%)(970)(10)(31)(44)(450)(58)산업자원부 보도자료의 2006년 설비 별 수주 실적을 살펴보면, 해양 플랜트의 수주 증가가 2006년 사상 최대의 플랜트 수주 ... 충원으로 현재 인원 유지(부족부분 비 정규직 충원)[인력조정] - 인력 조정을 통한 효율적인 인력구조 개선 - 직급 / 연공 인사체계 유지 - 인력조정을 통한 인력구조 유지는 한계

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.31

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펀경영 보고서(성공사례)

한 Award)2. LG투자증권 (CEO 기프트,CEO 카드,CEO 커피)3. 대우조선해양4.Ⅳ. FUN경영의 효과6Ⅴ. 새로운 아이디어 제시9Ⅵ. 결론10Ⅰ. 서론人間이라고 하는 한자 ... 적더를 중심으로 Fun 경영이 '전체' 대우 조선 해양을 대상으로 실시 되고 있다. 이는 크게 4가지 분야로 나누어 기업 문화팀의 주도 아래 진행 되고 있다. Fun & Pride ... 대우 해양 조선 부문별, 조직별 Fun이 얼마나 잘 시행되고 있으며 어떻게 진행 되고 있는지를 이해 할 수 있다.구 분계Fun & Pride학습문화근무환경개선사회봉사계6

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.30

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요트의 설계

나라는 세계 제 1~2위의 조선 산업국으로 세계적인 수준의 대형 선박의 설계, 성능 평가 기술 등을 갖추고 있다. 대형선박의 주요 핵심기술인 선형설계 기술, 추진기 기술, 유체성능 ... 다. 또한 대우조선공업에서는 해사기술연구소와 공동 개발한 복합지지형 초고속선형을 이용한 50노트급 쌍동형 초고속페리를 서례하고 있다.초고속선 개발에 필요한 핵샘기술은 크게 고속화 ... -7. 요트의 전망3. 선형설계3-1. 주요치수3-2. Lines3-3. General Arrangement4. 차세대 에너지 - 태양열 에너지4-1. 태양열 (太陽熱)의 정의4

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.30

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임금관리의 이론과 사례

그룹, 신용보증기금, 우리은행, 한국컨테이너 부두상단, 대우조선해양)Ⅰ. 임금의 의의 및 기능1. 임금(wage)란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 명칭으로든지 ... 에 관계 없이 실제노동에 종사한 시간단위에 비례하여 임금을 지급하는 제도 -전제조건 ① 정신적 노동력과 개인적 능률내용을 판단하기 힘들거나 능률 증진이 불가능할 경우 사무직, 관리직 ... 고 선호 직종별 특성을 반영하여 정규직은 확정기여형 퇴직연금제도를, 임시직은 확정급여형 퇴직연금제도를 도입 ② 가입기간의 소급 -원칙적으로 퇴직연금은 과거 근속기간에 소급하여 적용

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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CJ 자기소개서

는 지난겨울 방학을 통하여 대우조선해양의 인턴십 프로그램에 참여하게 되었는데, 전장설계팀에 배치되어 배에 대한 지식과 전장설계 업무에 대하여서 약간이지만 배울 수 있는 시간이 되 ... 과목을 통하여서 엔지니어로서 갖춰야 할 소양을 갖추게 되었습니다. 또한, 설계 과목이 유난히 많이 개설된 과에 다녔던 영향으로 다양한 설계 과목을 통해서 설계 프로그램을 능숙 ... 의 일에 책임을 지고 수행하였습니다. 그리고 교회에서는 회장직을 맡아 50명의 인원을 통솔하여 일본에 선교활동을 이끌어 보았고, 많은 행사를 진행해 나가며 리더십을 배웠

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.13

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노사관계론(장수기업의조건)

만들어줘 고맙다며 현대중공업 노조위원장의 부인을 선박 명명식에 스폰서로 초청 - 대우 조선 해양 노조는 외국 선주들에게 납기준수에 대한 노조의 약속을 담은 편지를 보내 선주의 불안감 ... 극심한 노사 분규로 경영상의 어려움을 경험▶ 최근 국내 조선업종의 호황에서 보듯이 노사협력이 잘될수록 기업실적이 호전되는 경향이 뚜렷함 - 조선업계의 경우 1987 년 총파업 ... , 1988 년 128 일 총파업 , 골리앗 크레인 농성을 주도했던 노조가 수주확대의 1 등 공신 조선업계 노조의 변화 노력 -2006 년 9 월 콘티사가 노사분규 없이 배를 잘

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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해양 관광 개발

) 해양관광 시설관광잠수정 해저의 신비 체험 어류나 산호, 해조류 등의 해중경관을 일반인들이 안전하며 쉽게 관찰대우조선해양(주)에서 건조한 관광잠수정 '용궁 48'(위)와 내부(아래 ... 에서 일어나는 관광목적의 활동 직․간접적으로 해양공간에 의존하거나 연관된 활동 - 바다를 바탕으로 해변이나 도서, 어촌 등에서 관광목적으로 이루어지는 관광4) 해양관광개발의 당위성피폐 ... 해양 관광 개발Ⅰ. 서론 1)선정이유 2)해양의 개념 3)해양관광 개념과 유형 4)해양관광개발의 당위성Ⅱ. 본론 1.해양관광 1) 해양관광개발의 유형 2) 해양레저 활동의 종류

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.01

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[공학 설계] 계란 낙하 프로젝트(보고서)

조선해양 · LIG넥스원 등 89개이며, 종업원 수는 2만9백12명, 방산 물자는 1천4백47개인 것으로 집계되었다. 국방과학연구소가 내놓은 지난 2004년 조사 결과에 따르 ... 계란 낙하산 프로젝트2조200xxxxx ddddddUNIVERSITY0. 요 약공학설계를 통해 계란 낙하산을 설계하고 실제 제작하였다. 실제 시장에서 사용되는 낙하산의 제작 ... 을 위한 모형을 제작한다고 가정하였다. 따라서 낙하되는 물체의 안전을 최우선으로 생각하고 설계하였다. 4명의 팀으로 약 1주의 작업 기간을 통해 한 개의 계란 낙하산을 설계하고 제작

리포트 | 22페이지 | 3,600원 | 등록일 2009.03.25

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

해소- 사회적 신분 유지기업 측면- 구조조정의 대체효과- 인력 적체 해소 및 인건비 절감- 도덕적 해이 방지..PAGE:28대우 조선 해양 (고용연장형)적용대상 : 사무·기술직 사원 ... 의 고용부담과 인건비부담을 동시에 해소하고 정년이후 헌신적으로일할 수 있는 근무풍토 조성..PAGE:29대우 조선 해양 (2) ... 피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정경영정보 공개와 공감대 형성사전준비제도 설계적용대상 근로자 범위 설정임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정임금조정방법의 결정직무조정방법의 결정

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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세계 초일류 한국 조선업 경쟁력

) 기능인력 공급을 위한 조선전문대학 설립방안(2) 기술연구인력 양성을 위한 조선해양공학과 육성전략(3) 근무처우개선 및 정년퇴직자의 해외진출 지원사업V. 결론참고문헌I. 서론한국 ... 20억 달러* 자료: 산업연구원III. 한국조선산업 경쟁력 분석1. 기술개발 및 국내협력한국 조선산업은 세계적인 수준 설계기술을 보유하고 있고 대형 조선업체를 중심으로 육상건조공법 ... 와 공동으로 오는 11월에 국내ㆍ외 300여 개 업체 600개 부스 규모로 을 개최할 예정이다. 2010년 세계조선해양엑스포와 2011년 국제해사기구(IMO

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.08 | 수정일 2017.09.25

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[경제현상]정규직과 비정규직

조정에 의한 대량감원이 바로, 비정규직의 확산으로 나타났다.국내 주요기업의 정규직 대비 비정규직의 비율을 보면 현대중공업과 대우조선해양은 85%이며 특히 삼성중공업은 167%의 높은. ... 자에 관한 통계는 비정규직근로자에 대한 정의나 해석의 차이로 그 결과가 각 기간마다 상이한 결과나 나올 수 있다.) 임금도 정규직의 50%이며, 온갖 차별대우 속에도 언제 쫓겨날지 ... 은 사업과정을 혁신적으로 재설계하고 유기적으로 신속하고 효율성 있는 업무의 조직화로 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처하는 새로운 모델을 추구한다. 2) 비정규직에 대한 기업의 입장

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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[자기소개서] 서류통과 베스트자기소개서

이 타인 대학생활과 차별화 되는 이유를 지성인으로서의 가치관 형성 / 사회인식 / 학업 이외의 활동 / 미래에 대한 준비 차원에서 기술하십시오. ( 800자 이내 )[대우조선해양 ... 을 목표로]군대 제대 후 진로에 대해 잠을 못 이룰 정도로 고민을 많이 했고, 그 결론은 대우조선해양이었습니다. 대우조선해양에서 아르바이트를 하면서 직접 배를 만들어 보고 싶다는 생각 ... 했고, 그 생각은 복학 후 공부를 하면서 확신으로 변했습니다. 그리고 대우조선해양이 원하는 신뢰와 열정 갖춘 인재가 되기 위해 노력해왔습니다.[신 뢰]리더쉽을 통해 신뢰할 수 있

자기소개서 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.08.28

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[생산관리] 도요타 생산방식

TV의 제조업체인 LG구미 공장의 LCD line, 선박 제조/수리업체인 대우조선해양, 빌트인(built-in) 식기세척기, 김치냉장고 등 주방용 가전제품을 생산하는 파세코 ... 조선해양은 JIT시스템을 도입, 노동생산성을 매년 16%씩 끌어올리고 있다. 다기능 인력도 전체 생산직의 22.5%까지 끌어올렸다. 일례로 조립부의 경우 자재인수 업무를 간방방식 ... 한 자재를 원하는 타이밍에 정확히 공급받도록 수정한 결과다. 대우조선은 공장장이 주체가 된 공장별 최적생산 방식 만들기 방식인 DSP(대우 생산시스템)를 구축하고 있다. 삼성중공업

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.06

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비정규직문

2003713만정규직기업비정규직약 3만현대자동차약 60001만6661현대중공업? 약 1만2000약 1만??대우조선해양약 85004500삼성중공업약 75004720GM대우차26233781대우인 ... 구조조정에 의한 대량감원이 바로, 비정규직의 확산으로 나타났다.? 국내 주요기업의 정규직 대비 비정규직의 비율을 보면 현대중공업과 대우조선해양은 85%이며 특히 삼성중공업은 167 ... 다.? PD수첩에서 기자의 말처럼 벌이만 좋다면? 비정규직이 뭐가 걱정이 되겠는가.? 임금도 정규직의 40%(생산직 1년차, 학교 영양사, 임시직)이며, 온갖 차별대우 속에도 언제 쫒겨

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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우리나라 임금피크제의 현황

의 필요성은 증대될 것으로 판단된다.※ 정년연장형 임금피크제 사례(1) 대우조선해양(주)① 도입배경직원들의 자연감소율이 연 2% 이하로 급격히 떨어지면서, 2011년 이후에는 44 ... ) 일자리 분할일자리나누기제의 또 하나의 방법은 정규직 노동자의 노동시간을 단축하여 여러 명의 파트타임을 채용하는 직무분할(job sharing)을 들 수 있다. 그러나 현재처럼 비 ... 정규직 노동자가 차별적인 노동조건의 불이익을 받는 상태에서 임시직 고용을 확대하는 것은 곤란하다. 직무분할제가 이루어지기 위해서는 여성이나 고령층 노동자의 자발적인 파트타임 요구

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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