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"다국적기업 가이드라인" 검색결과 101-120 / 441건

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    [HWP/자소서] 2021년 오설록 이커머스 직무 합격 자소서
    창업 활동을 실시하였습니다. □ UX/UI 가이드 라인 작성 및 전체 플랫폼 기획 담당하였습니다. (공모전 2회 수상)추가하기자기소개서귀하가 회사를 선택하는 기준이 무엇이며, 왜 ... 커머스 신입채용지원회사오설록희망 직무1 *e커머스e커머스 직무소개희망 근무지1 *서울희망 직무2e커머스e커머스 직무소개희망 근무지2서울개인정보이메일 *이름 *생년월일 *국적*도움말 ... 성’을 먼저 생각합니다. 새로운 문제에 도전하는 과정에서 많은 성취가 있다고 믿기 때문입니다.오설록은 한국의 차 문화를 일구어 나가는 ‘퍼스트 무버’ 기업으로서 다류 시장을 개척해나가고 있
    자기소개서 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.10
  • 기업인권 발전을 위한 국내 법제 개선 연구
    을 장려하기 위해 기업의 사회적 책임 및 기업 인권과 관련된 다수의 국제표준을 받아들이고 국제기구에 가입해 있다. 대표적으로 다국적기업을 위한 OECD가이드라인, UN 글로벌 콤팩트 ... , 특히 다국적기업은 지사 및 자회사 등을 통해 기업 본사 소재 정부의 사법적 관할권을 사실상 벗어나거나 협상을 통해 감소시킬 수 있는 방법과 전략을 터득하고 있다. 현대의 기업과 인권 ... )의 유엔 다국적기업 행동 준칙 안은 끝내 채택되지 못하고 폐기되기에 이르렀다. 그리고 1999년 1월 31일, 코피아난 당시 유엔 사무총장은 스위스에서 열린 세계경제포럼(World
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.21 | 수정일 2020.06.25
  • 할랄 의약품, 한국 경제도 치유할 것인가?
    기업들에 정부 보조금을 지원해왔다. 그러나 이제 막 걸음마기에 접어든 K-제약이 미국 FDA 승인의 문턱을 넘고 다국적 제약사와의 경쟁에서 승리하기란 쉽지 않은 일이다. 실제로 ... Al레이 기업의 백신 공동개발과 말레이시아 정부의 할랄 의약품 가이드라인(MS 2424:2012) 제정이 있다.매년 핫즈(Hajj) 기간이 돌아오면 수백만 명의 순례객이 메카 ... 에 대한 말레이시아 정부의 관심은 할랄 의약품 표준 가이드라인인 MS 2424:2012의 제정에서 가장 잘 드러난다. 이는 말레이시아 과학기술혁신부의 표준부와 JAKIM이 공조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.24
  • 경영학개론 ) 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오.
    국적 기업에 대한 OECD 가이드라인”을 2000년에 제정하고 고용, 반부패, 환경, 사회, 소비자권익, 정보 공개 등 기업 행동에 대한 지침 및 원칙을 제시하고 이를 준수 ... 한 ISO26000은 기업의 사회적 책임에 대한 표준화된 가이드라인으써 제시되고 있다. 이뿐만 아니라 기업의 사회적 책임 경영 가이드라인도 증가하는 추세로 지속가능경영보고서 ... 하였다 또 사회적 책임 투자를 제정하여 각국 정보와 금융기관의 기금투자 등의 업무에서 CSR활동이 우수한 기업들을 투자 대상으로 선정할 것을 권장하기도 하였따. OECD에서는 “다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.26
  • 기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계
    아프리카공화국 ) OECD 다국적 기업 가이드라인 이성형 , 멕시코 노사관계의 현황 , 세종연구소 차미경 , 올림픽 , 초국적자본의 잔칫상 이성형 ,1980 년대이후멕시코노동운동 ... 다국적 기업의 노사관계OUTLINE 1 2 3 4다국적 기업의 정의 다국적기업의 노동환경 다국적기업의 배경과 현황 다국적 기업의 노사갈등 선진 노사관계 사례 국제연합 (UN ... ) 은 다국적 기업을 ‘ 본국을 포함한 2 개국 이상에서 사업활동을 하는 기업 ’ 이라고 정의다국적 기업의 설립유형과 노사관계 다국적기업의 노동환경 다국적기업의 배경과 현황 다국적 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10
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    최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임
    26000은 CSR의 국제적인 규약으로 기업의 사회적 책임 경영 가이드라인으로 자리 잡고 있다. OECD도 ‘다국적기업에 대한 OECD 가이드라인’과 ‘기업지배구조에 관한 원칙’ 등 기업 ... 에는 기업의 사회적 책임이 점차 중시되고 있다. 기업이 사회로부터 이윤을 창출하므로, 사회와의 관계를 유지하기 위해 사회적 책임을 다해야 한다는 것이다. 이는 CSR(corporate ... 의 사회적 책임과 명성관리’에 대한 조사에 따르면, 기업이 사회적 책임d을 다하고 있을 때 해당기업 제품을 구매한다는 의견이 44%를 차지했다. 그 외에도 타인에게 상품을 추천(17
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18
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    개인정보보호의 이해와 정책분석 및 제언
    를 제공하거나, EU 역내에서 정보주체의 행동을 모니터링하는 경우 등의 경우에 적용된다(동조 2항). 따라서 Facebook, Google과 같이 다국적기업과 같이 EU역외에 본사 ... 비식별 조치 가이드라인’ 제정결론참고문헌제1장 서 론길을 가다보면 광고지에 성형전과 후의 얼굴이 그대로 광고전면에 실려 있는 일반인의 얼굴을 보게 되는 경우가 종종 있다. 그럴 때 ... 이 특색이다.9)5. 우리 정부의 2016.6.30.자 통합 ‘개인정보 비식별 조치 가이드라인’ 제정(1) 2016.6.30.자 통합 ‘개인정보 비식별 조치 가이드라인’의 내용행정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.01
  • 경영의 이해 교양수업 강의노트
    ) OECD 다국적 기업 가이드라인(주로 인권 문제)UN Global Compact(환경보호, 부정부패 방지)GRI 가이드라인ISO 26000 : 국제 표준화 단체(기업은 자신의 행위 ... (CSR활동을 하는 기업의 제품을 선택)- 일자리 창출(환경보호노력)* CSR의 부정적 효과- 소비자들의 설득지식 유발- CSR 위선에 대한 사고 증가* CSR의 가이드라인기업 ... 1. 경영이란?다른 사람과 함께 그리고 그들을 통해서 일이 효율적이고 효과적으로 완수될 수 있도록 업무활동을 조정하는 것경영학이란, 조직(기업조직)이 일정한 목표를 달성하기 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.06.04
  • 물류관리론 챕터
    성)사업부 입장에선 사업부가 우선이라 경영효율이 저하될 가능성사업부는 다른 사업부로 전환이 힘들고 이에 따라 인재교류가 경직, 커뮤니케이션이 쉽지 않음4)그리드형다국적기업 / 모 ... 시간 전, 온라인으로 신고), ISPS Code(보안관련 조건 가이드라인, 규약)AEO(종합인증제도, 특혜), 24 Hour Rule(선적 24시간 전 적하목록 미국 관세청 신고 ... 라인과 스태프 기능의 분리를 통해 분화에 의한 전문성 및 생산성 향상에 기여라인과 스태프는 서로 조화가 중요(라인이 힘이 실리면 탁상공론이 될 위험)*BPR : 기업의 활동과 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29
  • 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오
    을 수 있다. 쉘은 1990년대에 그린피스에 의해 환경파괴의 주범으로 지목되며 부도덕한 기업이라는 비판을 받았다. 미국의 다국적 모니터 단체가 꼽은 세계 10대 악덕 기업 중 1위 ... 와 협력하여 기업 현황을 공유하고 함께 해결방안을 모색했고, 지역경제 활성화와 사회발전을 위해 지역주민을 적극적으로 채용하였으며, 유엔글로벌콤팩트 10대 원칙과 다국적 기업을 위한 ... OECD 가이드라인 준수하였다. 또한 기업의 윤리경영 가치를 전파하기 위한 다양한 채널 활용하여 정기 교육 실시하였고, 빈부격차와 부패가 심각한 개발도상국에서의 투명한 사업추진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18 | 수정일 2020.02.07
  • 문재인정부의 개인정보의 활용과 보호, 상충하는 법익 논의
    적 연구는 개인의 동의를 받거나 익명처리를 통해 수행해야 한다” 또한 “가명정보는 일부 식별정보를 제거했다고 하지만 여전히 개인정보다. 다국적 기업인 IMS 헬스는 전국 약국과 병원 ... 한 방안을 검토하고 있다. 정부는 가명정보 이용 과정에서 생길 수 있는 부작용에 대한 방안으로 ‘개인정보 비식별 조치 가이드라인’ 등을 통해 가명정보가 다른 정보를 결합해 특정 개인 ... 정보 사이의 결합은 가능하다.* UNECE(유엔유럽경제위원회) 원칙 : 통계 및 관련 연구목적으로 수행되는 데이터 통합의 기밀성 관련 원칙과 가이드라인(‘ 09년)(산업계 측 의견
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    지방화 시대 자치법규의 중요성과 필요성에 대해 본인의 생각을 반영하여 논하시오
    , 노동이 국경을 초월해 교류하고 있다. 세계화를 선도하는 주역은 기업, 그 중에서도 국제시장을 상대로 하는 다국적기업들인데, 이들은 자신들의 자본과 인적 자원이 투입할 입지조선 ... 을 선정함에 있어서 대상 국가 자체보다는 자신들의 입지에 직접적으로 영향을 미치는 특정 지역에 더욱 관심을 가진다. 예컨대 다국적 기업이 국외에 제조공장을 설립한다고 할 때 가장 중요 ... 으로 활용하기 위해서는 어떤 절차를 거쳐야 하는지가 중요하다. 즉 다국적기업이나 해외 자본이 그 나라, 그 지역에 투입되기 위해서 가장 신경 써야 할 것은 한 나라 전체가 아니라 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24
  • 국제경영 기말고사 족보(예상문제 및 기출문제)
    하였다.넷째, R&D 리드타임의 축소를 통해 신제품의 공급체제를 적기에 맞추었다. 그결과 94년 부터 흑자로 전환하여 21세기 최고의 경영성과 달성했다.2. 다국적기업들이 각국의 법 ... ) , 무역의 방향이 바뀐다는 것, 해외직접투자가 타 선진국에서 개도국 순으로 옮겨간다는 것을 알 수 있다. 하지만 이 이론의 한계는 제조업에만 해당이되고, 다국적기업이 기술격차로 인해 신 ... 격으로 안정적인 확보를 하기 원하며 미국형과 달리 완전소유지배가 아닌 합작형태를 선호한다. 또한 10~30% 같은 소수주의 자본참여가 이루어 진다.지역적 집중현상-다국적 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.12.15
  • 저원가전략, 이케아 발표 PPT
    가구 (Children’s IKEA) 론칭 2000~_ 일본 , 러시아 등 시장을 전세계로 확대 2014_ 대한민국 진출01. 기업소개 43 개국 978 개 328 개 다국적 기업 ... 을 기획 제품개발 단계 판매가격 결정 재질 , 디자인 제작방법 제품개발 가이드라인 저원가 전략Q A{nameOfApplication=Show} ... 광고는 여유이다 저원가전략 IKEAINDEX 01 02 03 기업소개 환경분석 경제적 문화적 법적정치적 산업환경 시장상황 경쟁업체 소비자 04 경영전략 원가우위전략01. 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.16 | 수정일 2019.11.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오
    , 내부에서 행해지는 관습 및 규범으로 이뤄지는데 산업별로는 국내기업과 다국적 기업의 문화가 다르고 같은 산업 부문 내에서는 회사마다 있는 각각의 특성이 대조되는 경우가 있 ... 하는 요소이자 조직 내 구성원 행동에 대한 가치판단의 기준이 되고 가장 부드럽고 조용한 방식으로써 구성원에게 어떻게 행동해야 될지 안내하는 가이드라인이 된다. 문화의 파워는 그래서 ... 과목명 : 경영학개론주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업문화란?1) 적응적 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29
  • 식량안보 ) 나고야 의정서와 식량안보, 종자갈등, 한국의 식량안보
    적으로 ‘나고야 의정서’ 발효에 대응하는 방안을 도출하였고 정부의 가이드라인 수립으로 생물 다양성 보전과 이용에 관한 표준계약서가 제시되었다. 앞으로 우리는 의정서의 발효 시 기업과 민간 ... 하지 않으면 결국 서구의 공급정책에 휘둘릴 수밖에 없다는 우려 때문이기도 하다.한국은 어떠한가. 한국의 종자 산업은 세계시장의 1%에 불과하고 국내의 1~3위의 종자 기업이 다국적 ... 를 반영한 생물자원 이용 계약체결 시 표준계약서 제공 등의 필요한 시책을 제공할 수 있어야 한다. 그리고 앞으로 정부가 계약서의 가이드라인을 정해 유전자원이용에 관한 사인 간의 계약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30
  • 전자상거래시대의 국제(글로벌)경영전략
    은 전략이 요구된다.첫째, 관세 및 조세 등 각종 조세제도의 한계가 규정되어야 하며, 각국의 법적 ? 제도적 협의가 이루어져야 한다. 가령, 다국적기업과 같은 본사와 지사간의 거래 ... 배송업무의 대중성과 개방화가 이루어져야 한다.다섯째, 전자상거래 환경에서는 전통상거래 환경의 해외시장 개척 기업이나 다국적기업 등과 같이 국제 유통효율을 위한 거래적 편의 ... .여섯째, 전자상거래에 적응한 당사자 간의 거래 가이드라인을 정비해야 하며, 소비자보호 및 프라이버시와 관련된 법규 정비가 요구되고 고의성을 제외하고는 환불, 반품, 교환 등과 관련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.06
  • 생각과 조직문화의 프레임을 바꾸자!
    통 ) 여성차별철폐협약 , 인종차별철폐협약 등 7 개 협약 OECD 다국적기업가이드 , UN 글로벌콤팩트 , 기업과인권이행지침 등인권침해는 어떻게 발생하나 ? 9 3. 인권경영 ... 나 ? 13 4. 인권경영 , 어떻게 해야 하나 ? 2014 국가인권위 ‘공공기관 인권경영 가이드라인’ 제시 - ’18 년 하반기 국가인권위 ‘공공기관 인권경영 매뉴얼‘ 배포 - 30 개 ... 생각과 조직문화의 프레임을 바꾸자 ! National Human Rights Commission of Korea강의 계획 2 1. 시작하기 강의주제 ‘기업과 인권’의 통합적 이해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.01
  • ,윤리적 가치,조직설계와 문화,문화와 윤리 형성방법,글로벌 환경,기업문화
    전화상담 서비스 를 제공하며 , 구성원들은 이 서비를 통해 의심스런 행동을 보고하는 것뿐만 아니라 윤리적 가이드라인을 얻을 수 있다 . 윤리자원센터의 대표인 Gary ... 면 , 기업이 국가의 가치보다는 다문화적 가치를 강조하고 , 국적보다는 성과에 근거하여 지위를 부여하며 , 다른 문화로부터 새로운 아이디어를 찾아내고 , 새로운 문화적 환경 ... 조직문화와 윤리적 가치목차 문화와 윤리 형성방법 3 조직문화 , 학습 및 성과 2 조직설계와 문화 1 글로벌 환경에서의 기업문화와 윤리 41 . 조직설계와 문화경영환경에 효과적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.29
  • 경영학개론 ) 기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업사례를 들어 설명하시오.A+
    적으로 채용하였으며, 유엔글로벌콤팩트 10대 원칙과 다국적 기업을 위한 OECD 가이드라인 준수하였다. 또한 기업의 윤리경영 가치를 전파하기 위한 다양한 채널 활용하여 정기 교육 ... 았다. 미국의 다국적 모니터 단체가 꼽은 세계 10대 악덕 기업 중 1위에 오르기도 할 만큼 좋지 못한 이미지를 가지고 있던 쉘은 기업명성은 물론 매출액도 크게 떨어져 다양한 윤리 ... 은 물론 사회를 구성하고 있는 구성원의 하나로서의 기업이 그 책임을 다하고, 사회에 보다 이로운 역할을 한다는 이념적 중요성을 먼저 꼽을 수 있다. 그러나 사회적 책임을 실천하는 데
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.12 | 수정일 2019.05.22
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2025년 12월 05일 금요일
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