"공유과업지식"의 검색결과 입니다.

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"공유과업지식" 검색결과 101-120 / 6,414건

2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.

이 과업 목표, 책임, 수행방법 등을 정하고 실행하는 과정에서 지속적으로 상호작용하고 결과를 공유하는 프로세스를 말한다.(2) 집합교육훈련집합교육훈련(Off the Job ... 째 '과제제시'는 과업에 대해 전반적으로 알려 주고 시범을 보이는 단계다. 실제 현업을 해야 하는 상황에서 상대방이 쉽게 받아들일 수 있도록 적절한 속도로 시연하면 된다. 이 때 ... 를 수행해 보게끔 하는 단계다.2) 직무순환직무순환이란 근로자들이 여러 과업을 서로 바꿔서 수행함으로써 작업흐름에 지장을 주지 않으면서도 여러 과업을 경험할 수 있게 하는 훈련방법이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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독학사 행정학 4단계 조직행태론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부

1. 조직행태론에서 조직문화(Organizational Culture)의 정의로 옳은 것은? A. 조직의 업무량과 효율성을 수치화한 것 B. 구성원들이 공유하는 가치, 신념 ... 고 의욕 높을 때 43. 직무 특성이론에서 ‘과업정체(Task Identity)’가 높으면 나타나는 효과는? A. 성취감 증가 B. 직무 단조성 증가 C. 조직 구조 약화 D. 역할 ... 갈등 증가 44. 조직 커뮤니케이션에서 수직적(Vertical) 커뮤니케이션의 특징은? A. 상사와 부하 간 정보 흐름 중심 B. 동료 간 자유로운 정보 공유 C. 외부 고객과 소통

시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하라

적 리더십 4가지 유형3. 상황이론의 두 가지 리더십 : 관계지향적 리더십 및 과업지향적 리더십Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 크게 두 가지로 보았다. 첫 번 ... 째는 부하직원의 성숙도에 따른 리더십 스타일이고 두 번째는 리더십의 유형인 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 보는 이론이다.본고에서는 이 두 가지 분류를 중심으로 허시와 블랜차드 ... 는 1969년 블레이크와 머튼이 구축한 관리격자 이론에 리더의 행동에 대해 과업행동과 관계행동의 2차 축으로 분류해 상황요인을 추가했다.상황적 리더십이 나오기 전 초기 리더십 연구는 대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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[교육학] 교육조직행동 - 조직문화, 조직풍토, 조직건강

교육조직행동(3)-조직문화, 조직풍토, 조직건강-1. 조직문화1) 개념과 수준*조직문화란?조직의 목적 또는 실현하고자 하는 바를 그 구성원들에 의해 습득, 공유, 전달되는 행동 ... . 그리고 집단에 대한 헌신과 조직의 안정성을 증진시키고 조직을 하나로 묶어 주는 사회적 접착제로서 기능한다.*조직문화는 독특한 특성을 각 조직에 부여하기도 하지만 일반적으로 공유 ... 하는 요소를 가지고 있다.Hoy와 Miskel(2013)은 조직들에서 공유하고 있는 일곱 가지 공통요소① 혁신 : 창조적, 위험 감수② 안정성 : 현상유지 중시③ 세부적인 것에 대한 주의

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.08

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리더십 분석 보고서 (변혁적 리더십 사례)

② 경부하와 함께 공유하고 의사결정과정 촉진하며 부하들과의 인간관계 중시- S4리더: 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임4) 현대 리더십 이론① 양자 리더십- 다양한 사고 ... 계층은 실무현장에서의 조직과 지휘기능이 더 많음.2. 리더십 이론(1) 지휘의 정의- 조직 구성원들이 조직목표의 달성을 향해 자신들의 과업을 적극적으로 수행하도록 유도하는 관리기능 ... 사람들보다 리더가 되게 한다는 이론지성성품능력지식, 판단력, 결단력, 유창한 언어구사력순응성, 적응력, 창의력, 협동심, 민첩성, 자기신뢰, 완벽함, 정서적 균형과 조절능력

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.07.08

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허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

서 능력이란 과업을 행할 수 있는 지식, 경험 등을 말하며 자발성이란 그 일에 대해 동기가 부여되어 있고 확신을 가지고 있는 것을 말한다. ... .Coons는 “조직구성원들에 의하여 공유된 목표를 향하여 집단을 지도하는 과정에서 나타난 개인의 행위” 라고 정의했으며 D.Katz와 L.R.Kahn는 “조직의 일상적이고 평범한 지시 ... 하는 리더십 상황모형을 제시하였다. 그들은 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 리더의 행동을 과 같이 과업행동과 관계성 행동의 2차원을 축으로 한 4분면으로 분류하고 여기에 상황변수

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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주 2강 정신역동이론에서 에릭슨의 심리사회이론에 대하여 학습해 보았습니다. 에릭슨의 발달단계는 8단계로...

계에서 제시했던 발달과업을 어느 정도 성취했다고 생각하는지, 그리고 그것이 현재의 자신의 삶과 어떻게 연결되고 있다고 생각하는지를 에세이 식으로 작성하여 보고서로 제출하세요.Ⅰ ... 를 받고 있는 이론이다. 이와 같은 심리사회이론과 인간의 발달단계에 기초하여 내가 현재 심리사회적 발달단계에서 어디에 위치해 있는지를 알아보고, 태어난 후에 오늘날까지 발달과업 ... 에 내가 하는 업무와 자녀와의 상호작용을 통해 사회적으로 생산적인 삶을 살아가고 있다. 내 인생에 있어서 사회에 많은 기여를 하고 있는 시기로 직장 구성원들에게 내 경험과 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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평생교육경영론_평생교육기관 경영자의 능력에 대하여 조사하고, 이 중 학습자 본인이 생각하는 평생교육경영자에게 요구되는 가장 중요한 능력은 무엇인지 기술하시오.(2)

된다.참고문헌권상집. (2016). 서번트 리더십이 조직 구성원의 지식공유와 창의성에 미치는 영향: 정서적 몰입의 매개효과. 지식경영연구, 17(1), 89-109. ... 거나 추종자가 공유한 목표를 집단이 추구할 수 있도록 하는 설득의 과정이 포함된다(Gardner, 1990). 이 글은 현대 사회의 평생교육 경영자에게 요구되는 능력으로 리더십을 제시 ... 하고 서술한다.2. 본론평생교육 경영자에게 요구되는 능력은 조직의 비전제시와 목표설정, 지도력과 같은 업무지향적 능력과 조직형성과 의사결정공유와 같은 과정지향적 능력, 타인개발, 돌봄

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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프로이트와 에릭슨의 심리발달 이론으로 사회복지 대상자(청소년, 노인)에게 사회복지 실천에서 적용할 수 있는 방안을 제시하시오.

훈습을 제안하였다.다만, 프로이트의 정신분석 이론에서는 인간을 결정론적 시선으로 바라보기에, 어린 시절에 경험한 심리성적 발달단계의 부정적인 과업이 현재에 미치는 영향을 개선하기 ... 만, 현재의 발달 과업을 잘 이룰 수 있다면 얼마든지 변화할 수 있는 존재라고 정의한다. 그러므로 현재의 발달 과업을 달성할 수 있도록 주변 사회 및 환경이 적극적인 개입이 수행 ... 소년 시기는 자아정체감을 형성해 나가야 하는 중대한 발달 과업을 경험하면서, 한국 사회에서는 이 시기의 성적이 성인기에 이르렀을 때, 대학을 진학하거나 진로 및 직업을 정하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

들과 공유하고 협력하게 됨으롬써 조직의 성공을 이룰 수 있기 때문에 조직 내 영향력이 높다. 따라서 기업들은 지식 근로자들을 과거의 종업원 대하듯이 평범하게 관리해서는 안된다. 능력 있 ... 는 지식 근로자는 쉽게 구하기도 어렵고 이들 지식 근로자들이 얼마나 지식을 상호간에 잘 공유하는가에 따라 조직의 경쟁력이 결정되기 때문이다.종업원 임파워먼트는 제품개발이나 고객 ... 는 개인이 직무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 지식, 업무 기량, 능력, 기타 특성의 목록(KSAOs)이다. 지식은 과업을 성공적으로수행하기 위해 필요한 사실적 정보 혹은 절차적 정보

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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SBAR 예시, 간호 리더십 이론 특징과 예시

]① 구조화지도자가 구성원의 업무수행을 기획, 조직, 지시, 통제하기 위해 행동하는 정보로 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등의 활동 등을 말한다.② 사람 ... 등을 정하고 전년도의 성과 등을 정리하여 SWOT 분석으로 통해 강점을 강화하고 약점을 보완하는 전략을 짜 구성원과 공유한 것을 관찰하였다.(구조화)4. 각 간호사의 개인 사정 및 ... 이론[지도자의 LPC(가장 싫은 동료) 점수와 집단성과의 조절 요소]1) 리더십 유형① 관계지향형: 일하기 싫은 동료를 긍정적으로 평가하는 리더② 과업지향형: 일하기 싫은 동료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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노인교육론은 학습자 중심의 교육이 되어야 한다. 노인들에게 가장 적합한 노인교육방법론을 제시하시오.

들이 자율적으로 학습할 수 있도록 돕는다.- 공동 학습: 그룹 학습이나 학습자 간의 상호작용을 강조해야 한다. 이를 통해 노인들은 다른 사람과의 관계를 형성하고 지식을 공유할 수 있다.3 ... 한 학습자를 지원하는 멘토링 프로그램을 통해 상호간에 지식과 경험을 공유한다.5) 건강 및 안전 고려- 건강한 환경: 교육 장소나 온라인 플랫폼은 노인들의 건강과 안전을 고려한 환경이어 ... [리포트]노인교육론노인교육론은 학습자 중심의 교육이 되어야 한다. 노인들에게 가장 적합한 노인교육방법론을 제시하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인의 발달과업과 노인학습자의 특징2

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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사회복지현장실습 진행 시 성공적인 실습이 이루어지도록 어떠한 전략을 가지고 임해야 하는지를 구체적으로 설명하시오.

에서 당면하게 되는 다양한 어려움에 대해 적절히 대처하고 잘 해결해 나가야 한다. 지식의 적용과 과업 수행을 통한 긍정적인 사회복지실습경험은 전문적인 사회복지사로서의 역할을 학습 ... 들은, 학교에서 이론으로 학습한 다양한 지식, 기술 및 태도를 현장이라는 치열한 실제 안에서 적용해 보고 이를 통하여 미래의 전문사회복지사로 성장하게 된다. 또한 이러한 실습과정 ... 하는 어려움은 실습 환경에서의 구조적 도전, 업무나 역할 자체에서 오는 부담감, 조화롭지 못한 인간관계, 전문지식 및 기술의 부족, 관점의 상충, 소진과 진로 고민으로 인한 개인적인 버거움

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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비고츠키의 인지발달이론에 관하여 설명하고 근접발달지대와 비계설정을 교사가 어떻게 수업현장에서 적용할 수 있을지 사례를 들어 제시하시오.

되어 간다고 보았다. 피아제는 개인 내의 인지적 지식이 조절과 평형화를 거쳐 타인과 공유된 지식체계를 갖게 되어 사회적 지식으로 발전한다고 보았던 것이다. 반면 비고츠키는 개인외 ... 아동이 스스로 지식을 능동적으로 구성할 수 있는 능력이 있음을 강조한다. 이에 반해 비고츠키의 인지발달이론은 유물론에 근거하여 인지발달은 개인 내적인 구성능력에 따라 발생하는 것 ... 이 아니라 인간의 고등정신은 역사적, 사회적 산물이라고 주장한다. 개인은 사회적 지식을 내면화하는 과정을 통해 받아들이며 사회적 지식에 의해 형성된 개인 내 지식은 사회 제도적 산물

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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간호사 국시 지역사회간호 요약본

Ⅰ. 국내외 보건정책의 이해1. 지역사회의 기능- 경제적 기능: 일상생활 영위에 필요한 재화와 서비스를 생한·분배·소비하는 과정과 관련된 기능- 사회화 기능: 지역사회가 공유 ... 하는 일반적 지식, 사회적 가치, 행동양상 창출, 유지, 전달기능- 사회통제 기능: 구성원에게 사회의 규범을 순응하게 하는 기능- 사회통합 기능: 주민공동의 문제해결을 위하여 공동 ... 지역과 오염문제 해결을 위한 정부기관 등)2) 기능적 지역사회: 목표성취라는 과업의 결과로 나타난 공동체로 지역주민의 관심 및 목표에 따라 유동적- 동일한 요구를 지닌 공동체

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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구성주의와 학습체제설계, 그리고 구성주의 교수-학습설계에 대한 설명을 체계적이고 논리적으로 서술하시오.

성과 이유를 명확히 밝히고, 실제 상황에 적용할 기회를 주어야 한다. 이 때 학습자의 선행 지식을 활용하면 더욱 효과적이며 과업 상황을 구체적이고 복잡하게 세팅할수록 문제해결력 ... 론으로 나누어 살펴볼 수 있다. 인식론적 측면에서 구성주의는 어떤 절대적인 지식이 존재해서 그것을 그대로 수용하는 게 아니고 인식하는 주체가 지식을 능동적으로 구성해 나가는 것이다. 즉 ... , 한 사람이 자신의 경험을 기반으로 새로운 체계를 구축해나가는 주관적인 과정이다. 존재론적 측면에서 구성주의는 지식이 우리의 경험에 의해 구축되어진 사회적이고 역사적인 맥락

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.01

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산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.

어야 하며 종업원들이 평소에 쉽게 활용할 수 있는 업무매뉴얼, 핸드아웃, 작업 보조자료 등을 교육 교재로 활용하는 것이 효과적이다. 두 번째 '과제제시'는 과업에 대해 전반 ... 직무순환이란 근로자들이 여러 과업을 서로 바꿔서 수행함으로써 작업흐름에 지장을 주지 않으면서도 여러 과업을 경험할 수 있게 하는 훈련방법이다. 직무순환을 하더라도 실제 근로자 ... 부서의 동료들과 네트워크를 강화할 수 있다.3) 코칭와 멘토링코칭과 멘토링은 대표적인 1:1 훈련방법이다. 코칭이란 업무 현장에서 감독자나 경험자가 자신이 실전에서 익힌 지식을 학습

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리 사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.

에 있어서 구성원들은 평등하게 업무를 수행하고 구성원들은 서로 교류하며 지식과 정보를 공유한다. 창의적 제안을 통해 문제를 해결하기 위해 노력하고 각자 세분화된 자신의 업무에서 문제 ... 에 따라 다양한 개념 정의를 하고 있다. 기본적으로 협의로는 사회복지조직의 목표 달성을 용이하게 하기 위해 관리자가 수행하는 상호의존적인 과업과 기능 및 관련 활동 등의 제계적 개입 ... 의 과업을 하위 계층으로 위양한 조직으로 그 기본 요소는 자율경영팀(selfmanaged team)이 된다.’라고 설명된다. 즉 수평조직은 참여자들 간의 협력이 필수적이다. 문제 해결

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

적과 과업중심적으로 분류한다. 이 분류는 LPC 척도에 기반하여 높은 점수는 관계중심적, 낮은 점수는 과업중심적 리더를 의미한다. 상황 특성은 다음 세 가지 주요 요소로 구성 ... 된다. 리더와 구성원의 관계, 과업의 구조 그리고 리더의 직위권한. 이 이론은 단순히 리더십의 유효성이 아닌 리더십의 유효성이 리더의 스타일과 상황의 호의적 여부에 따라 달라질 수 있 ... 음을 알게 해준다. 박부장의 경우, 그의 리더십은 과업중심적 성향이 강하며, 팀 내에서 독단적인 결정을 내리고 구성원의 의견을 적게 고려하는 경향이 있다. 이로 인해 리더와 구성원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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사회복지행정론 과제_사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

과 강화작용과업과 집단구조 : 과업의 내용과 명백성, 집단의 규범, 구성원 간의 신분서열, 응집성 등 리더의 행동과 효과에 영향을 주는 과업의 성격과 집단요소조직체 요소 : 리더 ... )Fielder는 조직의 상황을 세가지 요소인 1) 관리자-부하의 관계, 2) 과업이 구조화되어 있는 정도 3) 관리자의 지위권력의 강약에 따라 분류하였다.예를 들면, 부하와의 관계도 좋 ... 고, 과업이 잘 구조화되어 있으며, 관리자의 지위권력도 강한 아주 유리한 환경에서 정 반대로 부하와의 관계도 나쁘고, 구조화되어 있지 않고, 지위권력도 약한 불리한 상황까지 이론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11 | 수정일 2023.05.13

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