"고위공무원단 장단점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

고위공무원단제도 공무원 행정개혁 행정학 팀장급 직위분류제 공무원 행정학

바로가기

7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"고위공무원단 장단점" 검색결과 101-105 / 105건

[사회과학]국민연금에관한 고찰

을 제외한다)이 각각 지명하는 소속부처의 3급 국가공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 국가공무원2. 사용자를 대표하는 위원으로서 사용자단체가 추천하는 자 3인3. 근로자를 대표 ... 는 자-위원의 임기는 2년으로 하고, 중임할 수 있다. 다만, 위원장 및 공무원인 위원의 임기는 그 재임기간으로 한다.⑥국민연금기금운용계획운용위원회는 가입자의 권익이 극대 ... )대통령 하계기자회견, 1988년부터 국민연금제도 실시 천명국민연금법 국회 본회의 통과국민연금관리공단 설립국민연금법 시행 (근로자 10인 이상 사업장 당연 적용)국민연금법 제 1차

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.14

다운로드 장바구니
[행정학] 공무원 연봉제

I. 서 론일부 부처에서 부분적으로 시행돼온 공무원 성과연봉제가 내년부터 부?처?청 등 43개 모든 중앙행정기관으로 확대된다. 업무성과에 따라 특별승진이 이뤄지고, 고위공무원단 ... 의 관리문화 정착을 위한 출발점이 되어야 한다.3. 연봉제의 장?단점)1) 연봉제의 장점(1) 능력과 실적이 보수와 직결되므로 직무에 대한 동기가 유발되고 조직 활성화가 이루어질 수 있 ... 로서 최근 몇 년 사이, 우리나라의 대기업을 중심으로 많은 기업체에서 실시하고 있다.이 보고서에서는 이러한 연봉제의 상위개념인 공무원의 보수에 대해 먼저 알아보고, 공무원 연봉제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.07

다운로드 장바구니
[인사행정] 공직분류 실태와 개선방안

은 시간/비용 소요{{개혁방안양 제도의 단점을 극복하고 장점을 복합화한 새로운 개념의 인사제도 모색·3급(국장)이상 공무원: 직책중심의 개방형임용이 가능한 고위공무원단제 도입·과장이. ... 는 그어떤 나라보다도 극히 제한되어 있는 실정이다. 이것의 단점을 보완하기 위해 특수경력직 공무원{ 경력직 이외의 공무원으로 직업공무원제의 적용을 받지 않는 공무원을 말한다. 따라서 ... , 2호, 1988, 서울대학교) p. 37요컨대 현재의 계급제와 직위분류제와의 조화시키는 것을 도식화하자면 아래 와 같다. 이것은 계급제와 직위분류제의 장단점을 서로 조화와 절충

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.10

다운로드 장바구니
[인사행정론] 인사행정론 (에세이형식)

미국의 공무원 제도는 지나친 전문성 요구와 공무원들의 빈번한 교체로 분화된 행정업무를 통합하는데 큰 어려움이 있었다. 그래서 고위공무원단 이라는 계급제적 직업공무원제도를 도입 ... 과 동기부여를 저해하고 있다. 특히 연공서열적인 신분과 위계를 바탕으로 한 승진과 보상은 공무원들의 사기를 떨어뜨리고 공직사회의 생산성을 저해할 우려가 있다. 이러한 계급제의 단점 ... 다. 즉 공무원들의 직무 한계와 책임 소재를 분명히 규정하므로 역할의 갈등을 사전에 방지할 수 있다는 것이다. 마지막으로 이 제도는 조직간의 수평적 이동보다 동일 직렬에 따라 장기간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.29

다운로드 장바구니
[행정학] 인사행정의 의의에 관한 연구

(Civil Service Employer Group)과 고위공무원단관리국(SCS Group)을 통폐합하여 차관보급의 '공무원관리실(Civil Service Corporate ... 의 장점 1013.실적주의의 단점 1114.직업 공무원제의 이점과 문제점 11弟 3 節現代人事行政의 特徵 12弟 4 節人的資源官吏의 意義 13弟 5 節硏究範圍 13弟 6 節 ... .엽관주의 75.엽관의 이점 76.엽관의 폐해 87.우리나라 엽관주의 88.실적주의 공무원제 89.실적주의 910.실적주의의 성립요인 1011.실적주의의 주요내용 1012.실적주의

리포트 | 126페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.06

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 56다음10개

파워링크

신청하기