"기업모집선발목표"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인적자원관리방안 위더스 모집 직무분석 추세 유지 및 활용 직무분석 의의 인적자원 확보 제프리이멜트 인적자원의 개발

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업모집선발목표" 검색결과 1,141-1,160 / 3,043건

[외국기업 인사관리 프로세스][인사관리 기업분석] 세계 1위 경영컨설팅 글로벌기업 - 맥킨지 McKinsey 인사프로세스, 채용프로세스, 인사관리, 로지스틱프로세스 HRD HRM

, 지식축적, 학습조직 운영32-1McKinsey 로지스틱프로세스*..PAGE:16확보모집선발※ 기업중심주의 보다는 직무중심주의에 가까움연중 수시 채용 원칙지원자의 상황에 따른개별적인 ... 선발(3) 유지(4) 배치 및 전환(5) 교육(6) 기타 이직대책 / 근로시간3. 기타 국내외 우수기업 사례4. 결론..PAGE:3세계 1위 컨설팅 업체경영학석사(MBA ... 프로세스확보, 유지, 방출매니지먼트프로세스인사계획, 인사실천, 인사통제기업의 Theme, 가치, 철학, 목표projection*..PAGE:15특징개별성유연성관료성집단성고객중심의시장모형

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.07

다운로드 장바구니
[기업관리][기업][기업비정규근로자관리][기업임금관리][기업인적자원관리]기업비정규근로자관리, 기업임금관리, 기업인적자원관리, 기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리,기업갈등관리

의 선발모집을 통해서 지원서가 접수되면 선발과정이 시작된다. 선발은 기업의 여건을 감안하여 지원자들 중에서 가장 적합한 자격을 갖추었다고 생각되는 사람을 선택하는 것으로 다음의 도구 ... ) 인적자원계획3) 인적자원의 모집4) 인적자원의 선발3. 인적지원의 평가관리1) 종업원의 평가와 인사고과2) 인사고과의 방법4. 인적지원의 개발관리1) 교육훈련계획2) 교육훈련 ... 기문기관 등 다양한 방법을 이용할 수 있다. 중소규모의 기업에서는 친지나 현직종업원의 소개, 연고모집등과 같은 방법을 많이 이용하며, 채용박람회를 이용하기도 한다.4) 인적자원

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

다운로드 장바구니
[자원봉사론/프로그램개발] 자원봉사프로그램 개발 - 1

수 있는 활동의 필요성이 절실했다.2) 목적 및 목표목 적목 표* 독도에 관한 올바른 역사인식 함양* 일본의 왜곡된 시각을 바로잡을 수 있는 기회제공* 재능기부를 통한 사회 공헌 ... 실시3. 추진방법과 내용(1) 독도 후원 기업 및 단체의 후원요청ㄱ. 독도 후원에 관심있는 기업 선정ㄴ. 기업 및 단체와의 미팅 주선ㄷ. 후원요청서 및 공문 발송(2) 장소 선정 및 ... 잡비 설정ㄷ. 후원기업과의 최종 결정/승인(4) 구체적인 프로그램 확립 및 주의사항 설정1) 추진방법2) 프로그램 소개페이스페인팅 프로그램준비과정1. 페이스페인팅 자원봉사자 선정2

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.22 | 수정일 2017.01.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

영화 'The company man' 인적자원관리적 측면에서 분석

을 차지한다. 그러나 비용적인 면에서뿐만 아니라, 조직원들에게 동기를 부여함으로써 조직의 목표를 달성하기 위한 전략적 기능이 있으므로 임금 관리는 중요한 의미를 갖는다.근로자와 기업 ... 인재 관리의 중요성최근 계속된 경제 위기 속에 많은 기업이 신규채용 인원을 줄이고 긴축 경영을 하고 있다. 그러나 이런 기업들과 달리 일부 기업들은 신규채용을 늘리며, 사람에 대한 ... 투자를 중시하는 기업들이 있는데, 그 중 하나가 LG디스플레이다. LG디스플레이가 2010년 이후 LCD패널시장에서 세계 1위를 유지하도록 한 것은 사람을 기업의 경쟁력으로 여기

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.08.03

다운로드 장바구니
과다한 업무로 인해서 만성 스트레스에 시달리는 근로자들을 위한 스트레스 예방 프로그램

은 순으로 선발2순위 : 일주일 평균 노동시간을 60시간 초과 하는 직장인3순위 : 연 평균 소득 1000만원 미만인 직장인4순위 : 만성질환 및 장애를 갖고 있는 직장인② 모집방법 ... REPORT과 목 명:담 당 교 수 님:학 과:학 번:이 름:목차1.사업의 필요성2.서비스 대상-서비스 대상 선정기준 및 방법3.경험적 근거4.사업의 목적 및 목표5.사업내용 ... 자는 사업장에서 최고 수준의 업무능력을 가지고 일해야 하도록 압박을 받게 되었다.② 기업과 사회에의 비용 유발사업장에서 근로자가 겪는 스트레스 때문에 사업장도 비용을 크게 부담

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2025.03.10

다운로드 장바구니
멘토링제도 운영 계획

- 2013. 8 -기 획 팀나우테크 Mentoring 제도 운영(안)Mentoring 도입배경 및 기대효과 Mentoring Process 및 Mentor 선발 Mentor ... 활동보고서목 차Ⅰ. Mentoring 제도 도입배경 및 기대효과신입사원의 조기전력화 를 위한 Mentoring 제도 도입을 통하여 기업문화 Loyalty 강화 도모멘토링 활동신입 ... 프로세스 및 Mentor 선발Mentor 선발 기준 및 방법Mentoring Process□ 선발 기준□ 멘토POOL 선발 Process사무직 : 대리 또는 과장이상 생산직 : 3년

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14 | 수정일 2016.10.20

다운로드 장바구니
글로벌 시대 인적자원의 확보전략

글로벌 시대 인적자원의 확보전략목차* 글로벌 시대 인적자원의 확보전략Ⅰ. 모집관리전략Ⅱ. 선발관리전략Ⅲ. 배치관리전략Ⅳ. 인사정보평가관리Ⅴ. 승진관리전략1. 승진의 의의2. 연공 ... 며 더욱이 인사관리분야의 출발점이다. 또한, 모집이나 채용은 단지 기업에 있어서의 결원이나 보충이라는 것뿐만 아니라 그것은 조직체로서의 기업 속에 새로운 혈액을 보내서 조직체 ... 의 신진대사를 도모하고 조직체의 건전함을 유지하지 않으면 안 되는 것이다.모집은 인력개발전략에서 수급계획에 포함하고 있는 유능한 인재의 확보라는 중요한 기능을 수행하는 과정으로서 기업

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23

다운로드 장바구니
HRD와 평생교육 트렌드

하였다. 기업의 지속적인 성장을 위한 임직원들의 삶의 질 개선을 목표로 다양한 복지요건과 차별화된 가치실현을 이루어 나갔다. 유한킴벌리는 핵심 가치를 ‘도전과 창의, 신뢰와 배려, 책임 ... 문우리나라의 HRD의 트렌드는 무엇일까? 수많은 조직의 경쟁 속에서 경쟁력 있는 인적자원을 모집하고 개발하기 위한 다양한 방법들이 형성되었다.GWP이란 Great Work ... Place의 약자로 훌륭한 일터라는 의미이다. 기업의 종사하는 직원들이 마음 편히, 행복하고 즐겁게 자신의 가치를 느낄 수 있도록 올바른 근무 환경을 조성하는 것이 GWP의 목적이자 주된

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.27

다운로드 장바구니
LG화학의 인적자원관리

) 직무종류? 5(2) 인사원칙? 112. 모집 및 선발관리 ………………………………………………………12 (1) 수요예측? 12(2) 선발방법? 123. 교육/훈련 ... 하였다.맥킨지 컨설팅 발표에 따르면, 1935년에는 기업의 평균 존속 연수가 90년, 55년에는 45년, 95년에는 22년 05년에는 15년 수준으로 낮아질 것으로 전망하고 있다. 이 ... 는 ‘변하지 않으면 죽는다’라는 말이 실감된다. 이를 통해 변화를 주도하는 기업만이 엄청난 속도로 변해가는 기업 환경과 글로벌 무한 경쟁이라는 가혹한 상황에서 살아남을 수 있는 것

리포트 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.02.09

다운로드 장바구니
우수기업모집선발사례

목 차1. 기업의 인재 모집 선발의 중요성1) 모집과 선발의 목표와 방법2) 모집 선발의 변화와 특징2. 우수 모집 선발 기업의 사례1) 썬코리아-사내 추천제도와 재고용 제도 ... 변화 대응 역량을 투입한다는 의미에서 중요한 과정이 된다.1) 모집과 선발의 목표와 방법(1) 모집 선발의 목표기업은 새로운 인력 수급을 위해 제일 먼저 모집을 통해 앞으로 기업 ... 다.목 표양적 목표 - 적정인력의 확보질적 목표 - 우수인력의 확보소수정예주의적재적소배치(2) 모집 선발의 방법모 집 방 법장 점단 점내 부 모 집°사내 게시판 홍보°기업 회보

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.01

다운로드 장바구니
합창, 다문화사회

까지 단원모집을 마치고 오디션을 통해 참가 신청한 10여개국 결혼이민자 자녀 중 30명을 선발하여 7월 10일 창단식을 갖고 합창연습을 시작하였다. 2009년 8월 14일부터 16일 ... 고 위험한 직종은 기피하여 부족한 노동력을 해결하기 위해 기업들은 자기 나라보다 인건비다 상대적으로 낮은 국가에 공장이나 지사를 세우거나, 이주노동자들을 고용하게 된다. 이주노동자 ... 유럽에서는 ‘사회통합'이라는 말이 사회?경제적으로 불리한 상황에 있는 사람들에 대한 종합적인 지원의 목표로 언급되기 시작하였다(고토가즈코,2004). 이러한 조치들은 특히 비유럽

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.03

다운로드 장바구니
멘토링(memtoring)이 인간행동에 영향을 주는 경영심리적이해에 대해

멘토링(memtoring)이 인간행동에 영향을 주는 경영심리적이해에 대해I. 서 론오늘날 기업의 목표는 생산성, 인간성을 조화 시키는 공동체이다. 그래서 기업들은 양적 성장 ... 하다. 또한 멘토선발에 있어서도 특별한 기준이 없이 일정근무이상의 선배사원, 모범사원 등으로 한정되고 있다. 다만 포스데이타 등 일부기업에서 멘토의 역량이 나타난 멘토 선발기준 ... 들 기업토링 실시 전 사전교육, 멘토링 격려 및 우수자 시상, 사후 효과분석 등을 실시하였으며 그 결과 공공기관에서 가장 성공한 사례로 손꼽히고 있다. 여기서 멘토선발은 헌신적이고

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

학생부종합전형 자기소개서 작성 참고용 예시문들(자신의 관심 분야와 꿈, 노력, 준비 과정, 역경과 극복 과정, 지원 동기, 입학 후 학업 및 진로 계획, 특기능력, 학업능력, 발전 가능성, 재능, 창의성, 잠재력 부문)

과정, 그 과정에서 겪었던 역경과 극복 과정☆ 해당 모집단위 또는 전공예약분야에 지원하게 된 동기를 기술하여 주십시오.☆ 해당 모집 단위에 지원하게 된 동기와 입학 후 학업 및 진로 ... 계획에 대해 기술하여 주십시오.☆ 학업능력이나 특기능력을 중심으로 지원 모집단위와 관련하여 어떻게 노력해 왔는지 기술하여 주십시오.☆ 해당 모집단위 또는 전공예약분야에 지원 ... 하게 된 동기와 입학 후 학업 및 진로 계획에 대해 기술하여 주십시오.☆ 지원 동기와 진로 계획을 중심으로 우리 학교가 특기자 전형에서 지원자를 선발해야 하는 이유에 대하여 기술하여 주

자기소개서 | 9페이지 | 5,700원 (50%↓) 2850원 | 등록일 2019.02.02

다운로드 장바구니
경영학원론/마케팅원론/인적자원관리 핵심 요약정리

로 들 수 있다. 대조오류는 평가자의 주관적 평가를 삼가고 자기신고법을 사용하면 개선할 수 있다.●모집, 선발관리1.인력의 수요예측방법 : 조직전체에서 필요로하는 총원을 정하고 이 ... 경영학 / 마케팅 / 인적자원관리 총정리●외부환경분석(O/T분석) : 기업을 둘러싸고 있는 경쟁자, 공급자, 소비자, 법과 규제, 정치적환경, 경제적환경 등의 외부환경이 기업 ... 의 전략목표를 달성함에 있 어서 기회요인으로 작용 할 것인가, 위협요인으로 작용할 것인가를 평가하는 것1. 포터의 산업구조분석기법 : 산업환경의 경쟁강도에 영향을 미치는 요소로 산업내

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.11

다운로드 장바구니
고위공무원단, 직위공모제 개방형 직위제

을 대상으로 공모를 거쳐 선발, 임용하는 제도 도입 배경 - 연공서열에 의한 순환보직으로 실적주의 인사원칙 소홀 - 폐쇄적인 인사운영으로 인한 부처간 할거주의, 정책협조 부진 목표 ... 에서 정책을 이해할 수 있게 하는 장치가 요구됨도입 목표- 고위직공무원의 관리․경영 능력 향상 - 리더십과 관리능력을 갖춘 경쟁력 있는 고위직 공무원을 선발, 양성 - 개인과 조직 ... 강화를 위하여 전문성이 특히 요구 되거나 효율적인 정책수립을 위해 필요하다고 판단되는 직위에 공직내외를 불문하고 선발시험을 거쳐 임용 도입 배경 - 신공공관리론(NPM)에 입각

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.11

다운로드 장바구니
대한항공 인사관리 프로세스

/ 선발 개발 교육 / 승진체계 / 인사고과 대한항공 소개 인사철학 인사제 도 보상 기본급 / 복리후생 유지 저 평가제도 보상 – 직급별 연봉제 / 호봉제차이기업은 곧 인간 기업은 인간 ... K o r e a n A i r HRM KOOKMIN HRMContent WHAT HOW ( 1 ) HOW ( 2 ) Research Question (1-2) 확보 모집 ... 인력수요예측보 상 개 발 유 지 인력 모집 방법 확 보 외부모집 인터넷이용 내부모집 - 부서추천 내부모집의 경우 해외에 나가서 1 년간 근무하는 제도有보 상 개 발 유 지 인력

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.28 | 수정일 2015.10.25

다운로드 장바구니
현행 공무원 임용제도

1차 필기시험 합격자 발표일에 안내하는 기간 내에 제출하여야 한다.8. 양성평등채용목표제1). 대상시험 : 선발예정인원이 5명 이상인 시험단위(교정직 및 보호직 제외)2). 채용 ... 목표 : 30%(검찰사무직의 경우는 20%)시험실시단계별로 합격예정인원에 대한 채용목표 비율이며, 인원수 계산 시 선발예정인원이 10명 이상인 경우에는 소수점 이하를 반올림하며, 5 ... 로 회계학, 회계원리는 2010년도까지 현행 ?기업회계기준(K-GAAP)?이 적용되고, 2011년도부터 ?한국채택국제회계기준(K-IFRS)?이 적용된다.3. 지역별 구분 모집표구분

리포트 | 38페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2017.09.28

다운로드 장바구니
간호관리 시험대비 요약정리

) 이용을 잘한다.2) 책임과 의무를 적절히 배분한다.3) 타 부서와의 업무활동 조정4) 상사, 부하 직원과의 의사소통을 효과적?인사: 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발 ... 의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정(기획, 조직, 인사, 지휘, 통제)?인적자원, 물적자원, 재무자원 및 정보자원?리더십 : 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력 ... ) 통제 또는 평가? 간호관리: 조직의 목표달성을 위해 간호자원을 활용하는 과정2. 간호관리의 필요성? 간호사에게 기대하는 것① 간호의 질, 비용, 법, 윤리적인 면에서의 균형② 횡

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.03

다운로드 장바구니
ceo내부승계

프로그램을 미리 준비 CEO 승계에 있어서 다양한 후보를 고려 CEO 선발 / 양성 전담 부서를 조직 CEO 후보군에 대한 직무역량강화 . CEO 선발 과정의 엄정성과 투명성 기업의 목표와 전략에 부합하는 선발기준 제시{nameOfApplication=Show} ... CEO 내부 승계 GE 승계 사례contents CEO 내부 승계란 ? GE 내부 승계 내부 승계 실패 요인 내부 승계 성공 원칙 결론CEO 내부 승계란 ? 장기적 관점에서 기업 ... 의 사기 및 성과 저하 과도한 내부모집은 창의력 저하제너럴 일렉트릭 제너럴 일렉트릭 (General Electronic) 1982 년 에디슨제너럴일렉트릭과 톰슨휴스턴의 합병회사 미국

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

다운로드 장바구니
노인경제활동의 의미와 소득보장활동의 종류

이 이루어진다.2단계는 사업추진준비 단계로서 참여자 모집과 선발, 수요처 및 서비스 이용자 발굴, 발대식 개최가 실시되고 3단계는 참여자교육이 있다. 4단계의 사업수행 및 관리는 보수지급 ... 형 일자리는 주차관리, 환경정화 활동 등이다. 공공기관에서 지원하는 노인들의 생계형 일자리 사업에서 지급하는 급여는 매우 낮은 수준이다.일자리를 희망하는 노인들을 민간기업과 연결해주 ... 는 역할이 중요하다. 노인들은 안정적이고 지속적으로 근무할 수 있는 민간기업에 취업하기를 희망하고 있다. 하지만 민간기업은 노인들의 채용을 꺼리고 있어 지자체와 지역사회의 역할

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.08.13

다운로드 장바구니

이전10개 53 54 55 56 575859 60 61 62 다음10개

파워링크

신청하기