"성과관리론"의 검색결과 입니다.

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"성과관리론" 검색결과 1,121-1,140 / 159,864건

[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1 ... 적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. 근로자들의 직무수행능력이나 업적, 성과 등과 무관하게 근속년수 ... 를 운영할 경우 수시로 다양한 형태와 방법으로 연봉이 조정될 가능성이 많다. 때문에 총액인건비 관리가 용이한 방법을 적용하는 것이 필요하다.4) 성과주의 보상체계 시대를 위한 준비

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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삼성SDI(삼성전관) 역사, 삼성SDI(삼성전관) PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관) 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관) 인적자원개발,삼성SDI(삼성전관) 노사관계

삼성SDI(삼성전관)의 역사, 삼성SDI(삼성전관)의 PDM(제품데이터관리)개발, 삼성SDI(삼성전관)의 성과보상확대, 삼성SDI(삼성전관)의 인적자원개발, 삼성SDI(삼성전관 ... )의 노사관계 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 삼성SDI(삼성전관)의 역사Ⅲ. 삼성SDI(삼성전관)의 PDM(제품데이터관리)개발1. PDM 개발 애로사항과 해결방안2. PDM의 성과와 향후 추진 ... 다. 이로 인하여 현업의 새로운 변경 요청에 즉각적인 대응이 어려운 실정이다. 이 부분은 현재 글로벌 차원의 효율적인 소스관리 방안을 모색하고 있다.2. PDM의 성과와 향후 추진전략

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06

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[인력관리론] 한국의 행정개혁=성과급,공무원노조

이념의 하나로 제시한 생산적 복지 역시 별 성과를 거두지 못하였다는 평가를 받고 있다.1980년대 이후 지금까지 공공부문의 개혁은 신자유주의적 가치에 바탕을 둔 기업가형 정부 ... 이 있다. 이 점은 2차 정부조직개편을 전후하여 두드러지게 나타나고 있다.(2) 문제점하지만 이렇게 두드러지는 개혁전략과 방안에도 불구하고, 그 성과가 미진하다는 아쉬움이 있 ... 다. 이렇듯 성과가 부진한데에는 개혁자체의 문제점도 있었고, 개혁운영주체의 문제점도 있었다. 그 내용을 자세히 살펴보면 다음과 같다.1 일관성의 결여개혁전략의 일관성이 결여되어 있

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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[회계학]관리회계(판매부서의 성과평가와 생산요소의 배합 및 수율차이)

목 차제7장 판매부서의 성과평가와생산요소의 배합 및 수율차이▲ 제1절 책임중심점으로서의 판매부서● 수익중심점 및 이익중심점으로서의 판매부서● 판매부서의 성과보고서 형태● 판매부서 ... 성과보고서의 특징과 문제점▲ 제2절 매출차이의 분석● 단일제품의 경우● 복수제품의 경우◆ 판매가격차이◆ 매출수량차이와 매출배합차이● 시장규모차이와 시장점유율차이▲ 제3절 복수생산 ... 요소의 수량(능률)차이의 분해● 배합차이와 수율차이의 개념● 배합차이와 수율차이의 계산방법제7장 판매부서의 성과평가와 생산요소의 배합 및 수율차이핵심내용 : 판매부서의 매출차이

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.10.07

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[유통관리A+]한국 P&G의 유통(물류)프로세스전략과 성과, 평가, 제안사항

우리는 세계 소비자의 삶의 질을 향상시키는 최상의 품질과 가치를 지닌 제품을 공급한다. 그 결과, 소비자들은 우리에게 선두 자리의 매출 달성과 이익 증대를 가져오고 우리 사원들, P&G 주주 그리고 우리가 일하고 생활하는 지역 사회도 더불어 번영하게 된다.물류전략물류공..

리포트 | 24페이지 | 1,400원 | 등록일 2007.10.05

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[생산관리/생산운영관리A+] 한샘 SCM전략분석과 주방가구업체 에넥스(ENEX)와의 비교분석 통한 ERP도입을 통한 성과분석

하면서 납기를 맞추는데 무리가 없어져 황소채찍 효과의 가장 큰 문제점이라고 할 수 있는 재고의 관리를 수월이 할 수 있게 되었다.문길수 차장은 ERP 도입 후 기업 내 성과에 대해 ... 14점 관리를 위해 e-비즈니스를 도입하는 등 디지털화를 보다 적극적으로 추진하고 있다. 또한 전체 품질을 향상시키기 위해 ‘6-시그마 방법론’을 적용하는 경영혁신 활동을 진행 ... 시스템을 활용하여 재고관리 및 대량고객화를 효과적으로 달성하였다. 한샘이 이렇게 효과적인 재고관리 시스템을 도입하고 국내 시장에서는 별로 성공 케이스가 보이지 않았던 대량고객화를 실현

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.03

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[지방행정]자치 시군구 예산 조사 및 성과관리 인터뷰 -하남시

가 없다는 이유로 성과관리에 대해 답변 회피. 담당자와는 끝내 연결이 안되었고, 그 업무를 맡았었다는 직원과 연결됨. 10분도 안되는 인터뷰 시간임에도 불구하고 바쁘다고 재촉, 무성 ... %, 자연공원구역 9.4%Ⅱ. 하남시 예산과 성과관리1. 예산성과관리(성과주의)를 시행한다고 하면 사업별/기능별 예산안이 토대가 되야하는 것은 기본이지만, 올해(06년) 처음 ... : 문화예술, 체육증진, 국민기초생활, 여성발전, 노인복지, 보훈복지, 장애인복지, 식품진흥, 환경미화원자녀학자금대여, 재난관리기금2. 성과관리○ 하남시의 노력목표관리제에서 BSC

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.17

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[공공관리론] 규제중심의 정부와 성과중심의 정부의 장단점

신 공공 관리론에서는 규정중심의 정부에서 성과중심의 정부로 이양해야 함을 주장하고 있다. 상호 갈등과 보완 관계를 동시에 가지고 있는 두 가지 접근 방법의 장·단점을 논의하시오 ... 는 객관적이고 명료한 기준에 의하지 않은 규정들은 개선하여야 할 것이다.신 공공관리론에서는 규정중심의 정부에서 성과중심의 정부로 이양해야 함을 주장하고 있고, 현재 많은 기업 ... .규정중심의 정부와 성과중심의 정부, 두 정부는 장점과 단점을 지니고 있다. 이 두 정부 중에는 어느 정부가 더 훌륭한 정부라고 내세울 수 없다고 생각한다. 여기서 규정 중심의 정부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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[bsc,관리회계,측정지표,성과보수, 전략, 인] bsc

..PAGE:1Balance Score Card..PAGE:2Ⅰ. BSC 개요■ BSC ( Balance Score Card ) 란 ?“ 균형잡힌 성과측정 기록표 ”■ BSC ... 시대의 단순한 재무적, 물리적인 유형자산들을 관리하는 것만으로는 지속적인 경쟁우위를 획득할 수가 없는 것으로 인식하게됨.특히 정보시대의 제조회사보다는 서비스 조직들에 더욱더 혁명 ... 하고 활용하는 능력이 물리적인 유형자산에 투자하고 그것을관리하는 능력보다 훨씬 더 결정적인 성공요인이 되었음.KPMG 연구지부인 Nolan Norton 연구소장인 데이비 노튼

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.19

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전방위 평가의 장점과 단점 및 또한 전방위 평가를 실시하는데 유의점/전략적 성과관리의 특징

과 단점을 설명하시오. 또한 전방위 평가를 실시하는데 유의점을 생각나는 대로 기술하시오.(인적자원관리 프론티어 - '전략적 성과관리와 평가제도') 전략적 성과관리의 특징을 기술하시오 ... 프론티어 - '전략적 성과관리와 평가제도') 전략적 성과관리의 특징을 기술하시오.Cisco의 존 챔버스 회장이 어느 날 지사 CEO 중 한 사람에게 물었다. “CEO의 첫번째 미션 ... 하는 기업반응을 보이는 경우가 적지 않다. 오랜 기간 후계자 관리 제도를 도입하여 운영하고 있지만, 실질적으로 기업 성과에 어떤 도움을 주고 있는지 잘 모르겠다는 것이다. 이 때문에 문득

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.27

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[금융기업 고객관계관리, 고객관계경영] CRM E-CRM G-CRM - KB국민은행 기업분석, 고객관계전략 사례, 성과분석, 취약점 개선방안 분석

CRM, E-CRM, G-CRM 개념과 특징, 효과 및 적용사례고객관계경영,관리 CRM E-CRM 도입 성공 사례 분석서론 - KB 국민은행 기업소개 (1) 기업개요, 현황 ... , 경영이념, 연혁 등 (2) 기업 핵심가치, 비젼, 미션 등 본론 1 - CRM (고객관계경영, 고객관계관리) 개념, 특징, 등장배경, 구축효과 등 (1) 개념, 특징 (2) 등장배경 ... 과정 - KB E-CRM 도입배경 , 도입효과, 구축과정 - KB E-CRM 주요 구축사항 및 성과 : 조직, 인력, IT시스템, 캠패인 등 - KB E-CRM Road map (3

리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.17

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[인사관리,임금체제] 연봉제와 성과급제의 차이

(systematic soldiering)'을 시도하였던 것이다.◆ 테일러식 복률성과급제테일러(F.W. Taylor)는 노동자들의 조직적 태업을 시정하기 위하여 ‘과학적 관리법 ... ’을 창시하게 되었고, 과학적 관리를 위하여 임금제도를 단순성과급에 이중 임률을 적용하는 복률성과급제를 실시하였다. 테일러는 이것을 ‘차별적 성과급제(differential piece ... - 3 pageⅢ. 성 과 급 제 --------------------------- 3 page1. 성과급제의 의의 --------------------------------- 3

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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기업은 경영 성과를 높이기 위해 다양한 정보시스템을 활용한다. 예를 들어, 일상적인 업무처리를 위한 거래처리시스템(TPS), 중간관리자를 위한 경영정보시스템(MIS)(또는 정보보고

. 이처럼 MIS는 적시성과 적합성을 동시에 띠고 있다. MIS는 조직의 관리 수준을 지원하는 것으로 관리자가 조직의 현재 성과와 과거 기록에 대한 보고서나 온라인 접근을 할 수 ... 스시스템2) 모델베이스시스템3) 대화관리 시스템(3) 새로운 정보 기술의 발전들이 의사결정지원시스템(DSS)을 어떻게 변화 시킬 것 인가1. 거래 처리 시스템(TPS)(1) 거래 ... 한 기초자료를 축적하게 되었고, 이러한 자료를 효과적으로 활용하여 보고서로 요약이 되는데 이러한 보고서는 중간관리자에게는 업무의 효율성을 향상시키는 데 활용되고, 조직의 최고경영자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.28

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[경영생산관리A+] 포스코(POSCO)의 경영전략시스템 포스피아(POSPIA) 도입목적과 성과 및 PI 소개

– 조직 구조포스피아의 성과 – 조직 구조마케팅 부분마케팅 업무가 고객 중심으로 변화제품별 책임 판매 체제 구축통합판매 생산계획 체제 구축통합 물류관리 및 클레임 관리포스피아의 성과 ... 통합구매 여건을 조성사용부서 자동 주문처리, 자동정산시스템도입으로 자재관리, 지원 업무를 대폭 줄임포스피아의 성과 – 조직 구조정책 집행업무와 단순 반복 일상적인 서비스 업무를 분리 ... 역량 관리 기능을 신설해 능력과 성과 중심 인사관리 강화결산자산자금 수불 원가시스템을 통합해 리얼타임 전사통합 결산체제를 구축, 스피드 경영을 지원하는 체제로 변화전략을 수립, 중

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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[경영생산관리A+] 성과평가도구 DEA(Data Envelopment Analysis) 정의와 분류 및 정부기관과 기업사례

현재까지의 BSC연구는 대부분 BSC 관점의 성과지표로 인과관계를 연구한 논문으로써 개별기업 간 성과가 어떤 기업이 잘 관리되고 있고 어떤 기업이 비효율적으로 관리 되고 있 ... DEA 기반 성과 평가- 본 문Ⅰ. 서론DEA의 정의 및 활용Ⅱ. 본론1. 비영리 단체에서의 DEA1.1 관세행정서비스의 서비스 성과평가1.2 대학의 상대적 효율성 평가2. 영리 ... 기업에서의 DEA2.1 부산항 TOC2.2 마르쉐Ⅲ. 결 론Ⅳ. Q & A1. 서 론- DEA의 정의 및 활용1.1 성과평가 방법의 발전기업에서 어떠한 성과지표를 사용하여 성과

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.08

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[인적자원관리] 한국기업의 문화적 특성에 가장 적합한 성과평가시스템

◈ 한국기업의 문화적 특성에 가장 적합한 성과평가시스템소니의 성과관리 인사시스템은 업무목표를 설정하고 그에 따른 목표달성치를 평가함으로써 직원들에게 보상을 해주는 시스템을 가지 ... 에서 평가와 보상 시스템에 대한 관심이 많이 일어나고 있습니다. 그것은 이러한 시스템들이 조직의 성과에 직, 간접적으로 영향을 주고 있기 때문입니다. 과거에는 형식적이고 단편일률적인 ... 시스템으로 사원들을 평가하고 연공에 따른 보상으로 별 관심을 받아오지 못하다가 최근 들어 합리적인 시스템으로 좋은 성과를 낼 수 있다는 측면에서 성과평가시스템에 대한 관심이 높아지

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.24

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[인사관리] 최적 성과를 위한 종업원 훈련과 개발

{최적 성과를 위한 종업원 훈련과 개발Training and Development Employees for Optimum Performance인적자원 관리란 무엇인가?인적자원 ... 는가?. 기업들은 종업원들에게 새로운 장비나 기술(워드프로세서, 컴퓨터, 로봇등)에 관한 정 교한 훈련 프로그램을 제공해 주어야 한다.. 종업원 훈련과 개발은 종업원들의 업무 성과능력 ... , 직무체험 프로그램 그리고 관리층 교육훈련 활동들이 있음. 종업원 오리엔테이션(Employee orientation)종업원들에게 조직의 동료종업원, 직속관리자와 정책,관습과 목표

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.21

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공적자금의 정의와 성격, 공적자금의 분류와 필요성, 공적자금의 운용 메커니즘, 공적자금의 운용과정과 관리주체, 공적자금의 지원, 공적자금투입의 성과, 동아시아 사례를 통해 본 공적자금투입의 성과 분석

공적자금의 정의와 성격, 공적자금의 분류와 필요성, 공적자금의 운용 메커니즘, 공적자금의 운용과정과 관리주체, 공적자금의 지원, 공적자금투입의 성과, 동아시아 사례를 통해 본 ... 공적자금투입의 성과 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공적자금의 정의1. 공적자금2. 공공자금Ⅲ. 공적자금의 성격Ⅳ. 공적자금의 분류1. 채권발행자금2. 회수자금3. 공공자금4. 기타자금Ⅴ. 공적자 ... 금의 필요성Ⅵ. 공적자금의 운용 메커니즘Ⅶ. 공적자금의 운용과정과 관리주체1. 공적자금관리특별법 제정 이전2. 공적자금관리특별법 제정 이후Ⅷ. 공적자금의 지원Ⅸ. 공적자금투입

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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[관리회계] 경영목표 설정 및 성과측정

에 고려하고 있다.경영성과의 전략적 관리, 김양환, 조세통람사, 2000, p123성과평가의 운영목적은 책임단위별 성과의 적정한 측정과 평가에 있다. 이러한 성과평가의 목적을 상세히 ... 정보의 제공이다. 둘째, 경영자, 상급자에 의한 각 관리자의 관리업적 평가이다. 셋째, 각 관리자가 행하는 관리에 기여 정도이다.BSC에 의한 사업부별 성과평가 모형구축에 관한 ... 게 활적 성과측정 시스템(ABC, TQM 등) 등이 있다. 우선 목표관리(MBO)는 1955년 드러커(P.F. Drucker)에 의해 제기되고, 맥그리거(D. McGregor)의 뒷

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.30

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[인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

의 연봉제Ⅵ. 보상관리의 원칙Ⅶ. 혁신적 성과보상제도 사례1. 사례 12. 사례 2Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론성과주의 보상체계란 기본급과 인센티브를 능력과 성과에 따라 조정하는 성과급(pay ... 여 논의되기 시작하였는데 그 구체적인 배경은 다음과 같다.연공서열적 임금체계의 한계를 극복하고 성과중심의 프로의식 고취,총액기준 인건비관리를 통한 임금관리의 유연성 확보,제수당에 따른 ... 에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 성과와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.넷째, 임금관리가 용이해 진다. 현행 연공급 체계

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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