"급여제공결과평가"의 검색결과 입니다.

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급여제공결과평가 사회복지행정론 보건의료정책변화 재가노인정책 간호정책

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"급여제공결과평가" 검색결과 1,121-1,140 / 14,193건

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예산편성제도(이론) 영기준예산, 성과주의예산, 계획예산, 품목별예산을 설명하고 4가지 예산편성방법을 장, 단점으로 비교 분석하시오

와의 비교를 위해 각 항목별로 지난해의 예산 금액들을 제시하기도 한다.이 예산에서는 급여와 부가급여, 출장비, 전화비, 각종 경비, 사무용품비 등과 같은 기본적인 투입물의 비용 계상 ... 에 초점을 맞춘다. 각각의 항목들은 집합적인 단위가 될 수도 있고, 세부 품목들로 나누어질 수도 있다.품목 형식의 예산 요청에 대해, 그것을 평가하는 기준은 대개 '점증식 ... (incremental)'으로 이루어진다.즉, 지난 회계연도의 예산과의 비교를 통해 평가되는 것이다. 품목별 예산안은 비록 투입물에 대한 통제를 유지하는 데 필요한 정보들을 담고는 있으나(예

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.25

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교육사회 보고서 - 공정성의 측면에서 바라본 현 우리나라의 대학입시제도와 개선방향

고사 폐지- 논술전형 단계적 폐지 유도3) 고교교육 혁신방향- 고교학점제 도입- 고교체제 개편3. 입시제도에서 공정성을 위한 평가방식의 개선 방향1) 수시와 정시 비율 조정2) 비 ... 교과 활동의 최소화3) 수시전형의 방법과 심사과정을 좀 더 공정화 내지 투명화의 필요성4) 무하자재량행사청구권의 활성화5) 새로운 평가 방식의 도입Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 을 선업과 평가에 기초하여 학생을 선발한다는 면에 가장 교육적이라고 볼 수 있다.- 단점교과 전형에 들어가는 내신 성적은 동료 학생과의 경쟁을 통하여 학생부 교과 성적이 산출

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24 | 수정일 2023.11.24

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실습기관 분석보고서

용상담사업연중? 시설 입소 후 사회복지사와의 초기상담이 이루어지며, 상담결과를 바탕으로 프로그램 및 급여제공 계획을 수립하고 실시? 사례회의(Case-Conference)를 통해 ... →방문조사→등급판정→결과통지→서비스이용(4) 기관의 대상층 및 주요사업에 대한 실습생의 평가입소하셔서 서비스를 받고 계시는 어르신들은 기초생활수급권자어르신들과 일반어르신들이 노인 ... 하고자 치매, 중풍 등 노인성 질환으로 장기요양을 필요로 하는 어르신을 대상으로 전문적이고 체계적인 의료, 재활. 간호, 영양. 여가활동 및 일상생활지원등의 서비스제공을 통해 평안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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동기부여이론 정리과제

에서 간호사의 성취욕구가 낮은 경우는 교육과 훈련을 통해 증대한다.- 직무를 보다 도전적으로 설계하고 평가체계나 보상체계를 성취결과 중심으로 바꾼다.4. 브룸의 기대이론1) 개인은 자신 ... 의 행동형성과정에서 여러 가능한 행동전략을 평가하여 가장 중요한 결과를 가져오리라고 믿어지는 행동전략을 선택한다는 것이다.2) 5가지 변수가 동기행동의 중요한 요인이 된다고 본다 ... 느끼는 매력의 정도행동선택● 개인은 행동대안과 기대되는 결과 및 그 중요성을 모두, 비교, 평가한 후 자신의 행동을 취한다.● 동기유발이 잘되기 위해서는 결과가 매력적임을 발견

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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A+ 교수님 칭찬 지역사회간호학 지역사회간호학실습 간호진단 2개 가족진단

. 평가평가영역평가요소평가지표평가방법평가결과구조평가예산당뇨질환자를 위한 가족건강 프로그램에 배정된 예산의 사용 여부설문지배정된 예산 100% 집행담당인력해당사업 담당인력 교육 및 상담 ... 한 방법 사용정도염분 수치기록표와 건강관리카드 확인면접, 설문지매일 염분과 혈당치를 기록함결과평가목표달성정도: 인식 변화당뇨식이의 중요성에 대한 인식 증가면접, 설문지당뇨식이 ... 지역사회간호학 - 간호진단대상가족은 77세 여성 김00님으로 현재 아들과 손자와 함께 거주하고 있는 상태기초생활 수급자로 의료급여 2종이며 아들은 공사장 일용직으로 일하고 손자

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2023.10.24

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A+기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성

은 또한 급여의 공평성을 개선하는 데 도움이 됩니다. 또한 회사에 고·저 직업가치 기준을 제시하고 보상하는 성과기준을 제공할 수 있어 노동자가 저가치 직업에서 고수준 직업으로 옮기 ... 는데 진로와 역량 양성을 제공할 수 있는 장점이 있습니다. 이에 본론에서는 두 가지 평가 체계를 검토하고 분석하여 가장 효과적인 방법을 알아보며 작성해보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1 ... 가 향상되는 장점이 있으며 목표관리방식인 MBO와 병용할 경우 행동과 결과를 동시에 평가할 수 있게 됩니다. 또한 피평가자의 행동을 관찰하고 평가하기 때문에 신뢰도와 객관성이 높

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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지역사회간호학A+/보건의료체계와 정책이 건강서비스의 연속성과 효과성에 미치는 영향, GDP에 따른 독일, 일본, 프랑스, 스위스, 핀란드 등 보건의료서비스

분야 등에 대한 수가제공 등 다양하고 세부적인 수가제도로 개선할 필요성이 있다. 그리고 한국에서는 경증질환에 지출되는 보험재정의 비중이 높은데 이를 낮추고 중증질환의 보험급여 ... 의 일종인 국민건강보험과 공공부조인 의료급여로 구성된다. 국민건강보험제도는 국민의 질병, 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활 등 건강증진에 대하여 보험급여를 실시하는 방법으로 국내 ... 장비 또한 인구 100명당 35.5대로 OECD평균(19.6대)보다 많다. 이러한 결과는 무분별한 고가장비의 과다한 사용이 의료비 상승을 초래하고 있으며 의료인력은 부족한데 의료비

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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지역사회간호학 주차별 문제 만들기 (70문제) A+

- 연구결과를 면밀히 검토, 연구결과를 실무에 적용- 지역사회간호 실무에서 간호 문제를 도출하고 결과를 실무에 적용평가자- 시행된 간호활동이 지역사회 대상자에게 미친 효과 평가- 사업 ... 이 목적에 맞게 진행되었는지, 그 결과가 궁극적인 목표와 일관성이 있는지 평가자원의뢰자/알선자- 문제해결에 유용한 기관이나 자원에 대한 지식을 가지고 주민들의 다양한 요구를 해결 ... 음을 밝힌 연구결과에 근거하여 흡연자에게 금연교육을 실시하는 것과 가장 관련 깊은 것은?① 건강문제의 원인규명② 인구집단의 건강상태 기술③ 인구집단의 보건사업 평가④ 건강문제가 발생하지

리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.08

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전산회계 1급 요약 정리

-과세 근거 자료 제공현금흐름 예측과 평가 유용한 정보 제공소송 분쟁시 법적 증빙자료 제공정보이용자에 따른 회계의 분류구분재무회계 (외부)관리회계(내부)세무회계목적외부 보고내부 보 ... 전산회계 1급 시험요약 정리전산회계회계의 개념회계이해관계자(정보이용자)에게 필요한 회사에 대한 정보를 제공하기 위한 것=회사에 관심 있는 회계정보 이용자의 합리적 판단과 경제 ... 적 의사결정을 위해 정보를 제공하는 것기업 (회계상 거래)→기록, 요약, 보고, 유용한 정보(외부) 정보 이용자정보이용자(이해관계자)주주(투자자), 경영자(CEO), 종업원, 채권자

시험자료 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.30

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

조직에서 누릴 수 있는 장기적 경력 발전 가능성, 상호 신뢰 관계, 조직이 제공하는 다양한 기회 등을 면밀히 비교·분석할 필요가 있다. 단기적 급여 상승만을 바라보고 움직였을 때 ... 자칫 예상치 못한 적응 문제나 장기 비전 부족으로 인해 다시 이직을 고민해야 하는 상황이 닥칠 수 있다. 실제로 한 조사 결과에 따르면, 급여 인상만을 기대하고 이직을 감행한 근로자 ... 글로벌 시장 환경이 확장됨에 따라 업무 역량과 전문성이 조직의 성패를 좌우하는 핵심 요소로 자리매김하고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 구성원에게 다양한 학습 기회를 제공하고, 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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통합건강증진사업보고서- 보건사업기획안

서비스 제공 건강검진 결과 및 만성질환 관련 교육 상담 서비스● 건강위험평가를 통해 개인별 맞춤 Care-Plan 수립 및 개인별 상담 실시건강매니저를 통한 통합 건강관리 서비스 ... 지원사업- 지원대상 당해연도 영유아건강검진 대상자 중 의료급여수급권자와 건강보험료 부과금액 하위 50%이하인 자로서 영유아건강검진 결과 발달평가에 ‘심화평가 권고’ 판정 대상자 ... 제공2) 건강검진사업(1) 건강검진사업- 목적 : 고혈압, 당뇨병 등 심뇌혈관질환을 조기 발견하여 치료 및 관리로 연계함으로써 시민의 건강증진 도모- 건강검진 대상의료급여수급

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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복지용구 제품 수리 및 보수 관리지침

상담을 통해 상태를 점검하며, 분기 1회 이상은 반드시 직접 대면 확인을 실시하여 문제를 조기에 파악한다. ③ 모든 상담 및 점검 결과는 급여제공기록지 또는 복지용구 상담일지 ... 며, 관련 자료는 복지용구 수리기록지, 급여제공기록지, 상담일지 등에 통합 관리한다. ② 기록된 자료는 필요 시 공단 평가 또는 민원 대응 시 참고 자료로 활용되며, 최소 3년 ... 과 사용자 의견을 반영하여 급여 조정, 제품 교체, 교육 제공 등 필요한 지원이 이루어지도록 지속적으로 관리한다. 3. 이상 발생 시 대응 절차 1) 접수 단계 복지용구에서 고장이

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.17

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[인적자원관리] 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

태도에 대한 업무 모니터링의 결과 또한 성과평가에 반영되어 직원들의 성과급여에 영향을 준다.이러한 전자모니터링 시스템이 시행되는 목적은 업무수행의 관찰과 그 결과의 피드백을 통해 ... 의 전반적인 목표를 수립하여 개별 직원들이 회사에 얼마나 기여하는지를 알 수 있다. 또한 관련분야에 관한 충분한 지식을 갖추고 있으며 직원들을 관찰하는 위치에서 적절한 피드백과 코치를 제공하기 때문에 직원들의 성과를 정확히 평가할 수 있다. ... 의 컴퓨터로 직원들의 근무·휴식 여부, 하루 누적콜수, 실제 콜시간 및 목표 콜시간 초과 여부 등과 같은 근태 현황과 업무실적을 상세하게 확인하고 기록한다. 이러한 업무 모니터링 결과

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템을 통해 평가결과 활용과 심층진단을 진행한다. 교육으로 인해 배운 지식 및 경험에 대해 사업여건에 맞게 통합적용함으로써 자신의 약점 ... 를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움 ... 의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모를 도울 수 있다.이처럼 인적자원관리의 전문가라면 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+] 나만의 문구 브랜드 경영 전략 설계 (콘셉트, 조직, 마케팅, 공급사슬, 고객 여정 지도)

스스로의 결정에 따른 업무임을 상기시켜야 하므로 성과에 따른 구체적인 급여 책정과 같은 보상에 집중한 목표 설정은 금물 부서와 직원이 스스로 자신의 목표를 설정하고 결과보다는 과정 ... 나만의 브랜드 설계목차 1. 브랜드 콘셉트 2. 인적자원관리 방법 1) 조직도 2) 성과평가 3) 직원보상 3. 마케팅 전략 (STP) 1) 시장세분화 (Segmentation ... 할 수 있는 장치를 마련한다 . - 그 주에 가장 칭찬을 많이 받은 사람은 근무환경 업그레이드 / 직장 내 결정권 부여 ( 자리 배치 , 회식 메뉴 결정 …)성과평가 아이디어와 기술

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09 | 수정일 2025.01.10

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사회복지전문용어정리 사회복지실습

은 영향, 인상 등을 토대로 송신자에게 다시 보내는 메시지의 환류, 또한 체제 모형에서 투입과 산출의 과정을 거친 다음 환경에서 산출의 결과를 평가하여 반영하는 형식으로 재투입되는 과정 ... 하고자 할 때 어떤 개념적 구조나 원리에 의해서 그것을 파악하는 인식의 틀.형태예시모형과 비슷한 말이다.5프로그램 평가사회사업(복지)기관에서 프로그램에 대한 평가는 조직체가 서비스 ... 를 받아야 할 사람들을 대상으로 하고 있는가, 요청된 서비스를 제공하는가, 서비스는 효과적으로 하는가, 효율적인 서비스를 제공하고 있는가를 파악하는 중요한 행정관리수단6주간보호사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.11 | 수정일 2024.02.16

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지역사회간호학 오마하 간호진단

?흉곽 및 횡격막 변화양상 - 혈액(CBC) 검사 ?혈청 AAT(a1-antitrypsin)수준 검사 - 폐기능 검사(PFT) - COPD 급여 항목 약물 제공 영양관리 - 고단백 ... ) Ⅱ. 심리사회 영역 5) 지역사회 자원과의 의사 소통 확보된 서비스의 선택/절차를 잘 모름. 서비스 제공자의 역할/규정 이해곤란, 서비스 제공자에게 용건전달 불능, 서비스에 불만족 ... 개) 6) 사회접촉 제한된 사회적 접촉, 사회에 건강관리 제공자 이용, 외부자극/여가시간 활동 극소화, 기타(4개) 7. 역할변화 본의 아닌 역할의 전도, 새로운 역할 인수, 이전

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.16 | 수정일 2024.11.05

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1주차 1,2교시에 학습한 사회복지정책에 대한 주요개념 및 영역을 분류하여 요약하고 사회복지정책이 가지는 가치를 분석하여 우리 사회에서 반영되고 있는 사회복지정책의 가치를 기술하세요.

을 도입한 국가인 만큼 다양한 정책이 발전되어왔다. 북유럽의 경우 사회복지정책의 대상을 모든 국민들에게로 확대시켰으며 국가의 재정을 기반으로 평등한 급여, 서비스를 제공하여 보편 ... 은 건강보험의 보험자로 가입자들의 자격을 관리하고 보험료를 부과하고 징수하며 보험급여 비용을 지급하는 업무를 수행한다. 건강보험심사평가원은 요양기관에서 청구한 요양급여의 비용을 심사하고다. ... 다. 반면 사회복지실천은 개인, 가족, 집단 등의 클라이언트를 대상으로 개인 혹은 집단적인 욕구, 문제를 해결할 수 있는 서비스를 제공하는 더 좁은 차원의 접근 방식이며 개별

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오. 우리나라의 일가정 정책을 설명하고, 외국 중에 한나라를 선택하여 그 나라의 일가정정책을 설명한 후 두 나라의 정책이 지향하는점, 공통점, 차이점 등을 설명하고, 우리나라의 정책방향을 제시한다.

, 육아휴직 급여 지원 등을 두텁게 제공할 수 있었고 부모들은 경제적 부담을 비교적 적게 느끼면서 아이를 키울 수 있다. 반면 한국은 최근에야 보육재정과 육아휴직 지원을 크게 늘리 ... 해 왔다여 상한액을 단계적으로 인상하고 있다. 특히 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우 두 번째 휴직자의 초기 몇 개월 급여를 높게 지급하는 이른바 ‘아빠 육아휴직 보너스제’를 도입 ... 하여, 그 기간 첫 3개월간 급여를 통상임금 100% (상한 월 250만 원)까지 지급함으로써 남성의 육아휴직 참여를 유도하고 있다. 이러한 인센티브의 영향으로 남성 육아휴직 이용자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.16

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학점은행제 조직행동론 과제 A0 입니다! (과제점수는 만점)

을 살펴보자면 ‘공정성 이론’이 있다. 공정성 이론이란 종업원들은 자신이 투입한 노력에 대한 보상이 타인과 비교했을 때, 공정한가를 스스로 평가한다. 이 평가의 결과에 따라 동기부여 ... 되는 정도가 달라진다. 자신을 조직구성원이나, 다른 사람과 비교 했을 때, 본인의 투입 대비 보상비율을 비교해보면서 공정하게 대우를 받는지 평가하는데, 자신의 보상이 적다고 느껴 ... 지거나, 자신의 성과가 급여에 영향을 미치지 않는다는 것을 알게 되면 노력을 줄인다. 또 이로 인해 임금인상을 요구할 수도 있고, 다른 회사로 이직을 할 수도 있다. 이러한 이론

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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