"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 1,101-1,120 / 6,420건

비정규직 노동자의 노동인권

보다 적게 일하기로 정해져 있는 경우가 해당된다. 비전형 근로자는 파견근로자, 용역근로자, 특수형태근로종사자, 가정 내(재택, 가내) 근로자, 일일(단기)근로자가 속해있다.계약기간 ... 산업체에 종사하는 근로자와 공무원을 제외한 모든 노동자들이 당연히 누릴 권리이다. 그럼에도 비정규직 노동자는 노동 3권을 사실상 행사하고 있지 못 하고 있다.파견·용역·사내하도급 ... 자는 근로계약상 고용주가 아니라는 이유만으로 그동안 노동법상 책임을 거의 완벽히피해갈 수 있었다. 즉 간접고용 노동자들이 노조를 포기하도록 갖은 탄압을 하고도 부당노동행위 책임을 면하

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

로 비정규직 근로자를 사용하려는 유인을 최소화해서 그 남용을 막을 수 있다는 데에 그 의미를 가진다. 이른바 기단법 및 파견법은 기간제근로자, 단시간근로자 및 파견근로자에 대한 ... 차별금지제도를 규정하고 있는데 이하에서 자세히 살펴보겠다.Ⅱ.비정규직 차별금지1. 법적근거 및 적용범위(1) 법적근거기단법 제8조와 파견법 제21조 제1항에서 사용자는 비정규직근로자 ... 에 적용되고, 차별금지의무의 주체는 근기법상 사용자이며, 기간제 및 단시간제, 파견근로가 아닌 자에게는 비정규직 관련법의 차별금지제도가 적용되지 않으나, 대상업무가 아니거나, 금지업무

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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장애인 자립생활의 현황과 전망 그리고 대안에 대하여 토론하시오

비록 취업에 성공했다 할지라도 만 2년 이상 근속하는 장애인 근로자 비율은 30%에도 미치지 못한다고 하는데..우리나라 헌법 및 장애인복지법에서는 장애인에 대한 어떠한 차별도 금지 ... 인 모집 및 교육을 실시하여 이용자에게 연결하는 서비스를 강화해야 한다. 이미 정부에서는 재가복지 차원에서 장애인의 가정에 활동보조인을 파견하고 있지만, 활동보조인의 근로시간 ... 이 정해져 있다는 것이 문제라 사료된다. 나는 개인적으로 여호와의 증인과 같이 양심적 군대 거부자들을 중증장애인 가정에 장기간 파견하여 중증장애인의 자립생활에 도움을 주도록 하는 것

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.03.17

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[고용보험제도] 직업능력개발사업

에 고용된 자, 기간제 근로자, 단기간 근로자, 일용근로자, 파견근로자, 고용보험임의가입 자영업자 등이다. 지원수준은 연간 100만 원 한도에서 일반과정은 수강료의 80%(표준훈련 ... [고용보험제도] 직업능력개발사업목차[고용보험제도] 직업능력개발사업I. 사업주의 직업능력개발훈련 지원II. 근로자 직업훈련 개발지원1. 근로자 수강지원금2. 근로자 학자금 및 훈련 ... 을 하고 있고, 이는 노동력의 수급구조와 고용형태에도 구조적인 변화를 야기하고 있다.이러한 경제체제 및 노동시장의 구조적 변화에 근로자는 물론 기업이 능동적으로 대처하기 위해서 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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노인 장기요양보험법의 역할과 문제점

사회복지법제노인 장기요양보험법의 역할과 문제점서론현대사회에 이르러 가족의 역할은 사회의 전문화 및 분업화가 이루어지고 있다. 부부 및 부모자녀 간의 역할은 물론, 노인을 부양 ... 기 위하여 5대 사회보험으로써 노인장기요양보험법이 출현하게 되었고, 건강보험료와 함께 현재 우라는 장기요양보험료를 납입하고 있다. 즉, 일상생활이 어려운 노인들에 대한 보호를 사회 ... 들 각각을 DB처럼 대우하며, 다른 요양시설에 근로하는 근무자를 빼돌려와, 고객을 유치하는 영업전쟁들도 흔하게 발견할 수 있는데, 이는 노인장기요양보험이 갖는 본래의 가치를 잃

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

번째로 기간제노동자 입니다. 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말합니다. 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등이 있으며 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약 ... ’지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나게 됩니다. 두 번째로 파견 노동자 입니다. 사용자가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 다른 ... 를 보이고 있습니다. 또한 국가 간 비교를 위해 기간제근로자, 단기기대근로자, 파견근로자, 일일근로자를 합쳐 비정규직 수를 계산하는 OECD 통계의 경우 우리나라 비정규직 비율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

계약, 파견근로자보호 등 관련 법령및 단체협약 이해 등환경분석능력, 정보수집능력, 물가정보검색기술, 협상기술, 대인관계기술, 행사 진행·운영 기술, 계약서 작성기술, 비교분석기술 ... , 법령 해석, 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론 ... , 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론, 조직문화진단

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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1)한국의 노인고용정책에 대해 정리하십시오.(3장) 2)본인이 생각하는 이상적인 노인일자리사업은 무엇이며 그렇게 생각한 이유는 무엇인지 기술하십시오.(1장)

및 근무시간은 기업별 근로계약에 따라 다르게 나타난다.(5) 고용연계서비스 정책노인인력개발원에서 민간부문에 노인을 배치하고 정보를 제공하는 정책으로 노인 일자리 인력파견사업단 ... 있고, 건강보험 직장 가입자, 국민 기초생활법에 기준으로 한 생계급여와 의료급여 수급자 등은 제외되고 있다. 그러나 선발기준의 배점을 보면 공익활동은 소득인정액 및 세대구성에 배점 ... , 장기취업 유지지원금을 지원하고 있다. 기업지원금은 월 급여의 50% 한도(한도 월 30만 원)를 최장 3개월 동안 지원하며, 채용성과급은 약정기간이 종료한 뒤 해당연도 계속근로계약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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노인실태조사 보고서에 나타난 노인의 경제활동에 대한 보고서

%) 등에 종사하고 있는 것으로 나타났다. 일을 하고 있는 65세 이상 노인의 월평균 근로소득은 29만 원 이하가 32.5%로 가장 높은 비율을 차지하였다. 경제활동의 사유를 살펴보 ... 근로를 희망하고 있으며, 초기 노인·고학력 노인의 희망비율이 높은 것으로 나타났다. 노인의 경제활동 사유로 생계비 마련의 비율이 감소한 이유는 기초연금 등 공적 부조 때문이 ... , 노인의 적성과 능력에 맞는 일자리를 창출하고 제공함으로써 노인의 보충적 소득보장과 사회참여를 도모하고자 시행하였다. 도입 당시에는 공익참여형과 공익강사형, 인력파견형과 시장참여

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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우리나라의 빈곤과 불평등 현상

의 계속적인 요구로 탄생한 1998년의 파견법과 2007년 기간제법의 영향이 크다고 할 수 있다. 1998년 파견법의 본래 취지는 파견사업의 적정한 운영, 근로조건의 기준 확립 ... , 파견근로자의 고용안정과 복지증진에 기여, 필요한 전문기술이 필요할 경우 간접고용의 합법화 등을 통해 노동시장에 유연성을 부여하자는 긍정적인 내용이었다. 입법 취지는 긍정적이 ... 었으나 시행과정 중 기업의 불법파견을 합법화 시켜주는 발판으로 작용하여 1차적으로 비정규직을 양산하게 되는 원인이 되었다.이후 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호

리포트 | 7페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.09.02 | 수정일 2022.10.25

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노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

노동시장의 유연성을 높이는 동시에 근로자들이 적절한 노동환경과 권리를 누릴 수 있도록 전일제 노동자와의 차별을 금지하는 평등대우법과 같은 시간제 노동자를 위한 보호 제도가 계속해서 ... 보강됨과 동시에 노동자의 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간조정법, 시간제 전환 노동자에게 한시적으로 지급하는 실업수당 등의 정책이 실시되고 있습니다. 또한 ... 를 했는데 하나는 출판사 단지에서 하는 아르바이트였고 또 다른 하나는 체인 음식점이었습니다. 그런데 일하기 시작한 두 곳 모두 아르바이트를 하기로 결정했을 때, 근로계약서를 언급하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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기업의 사회문화적 환경

다.우리나라의 인구통계 변화에 따른 노동시장의 특징을 살펴보면 첫째, 여성들의 전문교육수준의 향상과 남녀고용평등법(1988년)의 시행으로 여성근로자의 노동시장 진출이 가속화 되고 있 ... 허가제의 시행으로 외국인근로자 고용이 크게 증가하고 있다.넷째, 경영환경의 변화와 정보통신기술의 발달에 따라 임시직, 파트타임직, 계약직, 파견근무직, 재택근무직 등의 비정규직근로자 ... .근로자의 교육 및 기술수준은 경영자가 고려하여야 할 또 다른 인구 통계요인이다. 많은 기업들은 기술과 경험이 부족한 신입사원들에게 복잡한 과업수행에 필요한 기술과 지식능력을 훈련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.17

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인적자원관리 ) 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오

의 성도 있다. 비정규직 문제가 중요한 논란거리가 된 이후 2006년에 비정규직 보호와 남용을 제한하기 위한 ‘기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률’ 제정과 ‘파견근로자 ... 기간·단시간·파견 근로에 대한 남용을 방지를 위해 해당 업무 및 해당 기간을 엄격히 규제해야 한다. 또한, 계약 기간, 사용 사유 등 기본적인 요건을 위반한 경우에는 기간을 정하지 ... 않은 근로계약으로 전환되도록 하는 등 법 위반에 대한 사법적 효력과 제재규정을 명시해야 하며 위법·탈법적 비정규고용을 방지하고 법이 실질적으로 실행되도록 근로감독기능이 강화

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.15

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(방통대 세계의정치와경제A)교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오!!!

게 외부적 수량적 유연성(해고), 내부적 수량적 유연성(근로시간 조정), 외부화(파견·용역·하도급 등의 간접고용), 기능적 유연성(배치전환), 임금유연성(연봉제·성과급제 등 임금 ... 는 통상 근로자보다 더 짧은 시간 일하며 주 36시간 미만 일한다. 비전형 근로자는 특수한 형태의 노동을 제공하는 근로자로 파견근로자, 용역근로자, 특수형태 근로자, 일일 근로자, 가정 ... 파견노동자의 효과를 얻고 있다는 점에서 사실상 거의 모든 업종에서 간접고용 방식이 허용되고 있는 것이다.채용과 해고의 유연성뿐 아니라 사용자는 근로시간을 조정할 수도 있다. 즉

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.05

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(사회복지정책) 노인일자리 및 사회활동지원사업

노인일자리 및 사회활동 지원사업목 차I. 서론1) 개념 및 목적2) 도입배경3) 법적 근거4) 정책적 변화II. 본론1) 사업종류 및 내용2) 추진체계3) 재원4) 일자리 창출 ... , 과실 및 채소가공, 소분(표6. 인력 파견형 사업단 사업유형)출처 : 한국노인인력개발원, 2018? 시니어 인턴십시니어 인턴십은 만 60세 이상의 노인에게 일할 기회를 제공 ... 가입사업자 중 근로자 보호규정을 준수하는 기업 및 비영리민간단체이며 참여노인은 만 60세 이상으로 개발원 및 운영기관에서 진행하는 교육을 이수한자로 급여 및 근무 시간은 근로계약서

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.21

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2014년도 근로복지공단 심사직 최종합격 자기소개서

2014년도 근로복지공단 심사직 합격자소서 최종합격 자소서회사 인턴 아르바이트 등의 경험을 하면서 고객의 요구와 기대를 파악하고 이를 충족시키기 위해 노력했었던 경험에 대해 작성 ... 들이 감염을 두려워하며 외출을 피하고 마스크를 착용하고 다녔습니다. 제가 근무한 병원에서도 신종플루 진료소가 설치되었고 각 병동마다 한명씩 자원을 받아 신종플루 진료소에 파견을 나가야 ... 했습니다. 결혼을 앞둔 동기, 아이들을 키우는 선배님, 아직 일이 서툰 후배를 대신에 신종플루 진료소 파견에 지원을 하였습니다. 제가 지원은 했지만 진료소에서 근무하기 전

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.01

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재가복지사업에 대하여 기술하시오

재가복지사업에 대하여 기술하시오목차재가복지사업에 대하여 기술하시오I. 가정봉사원파견사업II. 주간보호사업III. 단기보호사업* 참고문헌재가복지사업에 대하여 기술하시오인간에게 가정 ... 를 지양하고 가정 내 보호를 지향하자는 것이다.I. 가정봉사원파견사업가정봉사원파견사업이란, 훈련받은 가정봉사원이 혼자서 일상생활을 영위하기 어려운 노인이나 장애인의 가정에 방문하여 그 ... 있다. 가정봉사원 파견사업의 내용으로 가사지원 서비스, 개인활동 서비스, 우애서비스, 간병 서비스, 상담 서비스, 결연 사업으로 나눌 수 있으며 구체적인 내용은 [아래의 표

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.18

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노동환경 개선

ㆍ파견법을 개정하여 근로자의 신청이 없더라도 근로감독관이 사업장 지도ㆍ감독시 비정규직에 대한 차별 여부를 점검하여 차별이 있을 경우 이를 시정지도할 수 있도록 하였으며, 불법파견 적발 ... 시 해당 근로자를 사용한 기간에 관계없이 즉시 직접 고용하도록 하는 등 비정규직 근로자 보호를 위한 제도를 대폭 강화하였다. 개정된 기간제법, 파견법은 2012년 8월 2일 ... 부터 시행되었다. 개정 법률 시행에 대비 하여 기간제법, 파견법 시행령 등 하위법령을 2012년 6월 12일 개정하였고 ?기간제ㆍ단시간ㆍ파견 근로자 차별판단 매뉴얼?, ?업종별 근로자파견

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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2020년 경북대 로스쿨 자기소개서 (최종합격) [저학점/ 30대/ 사범대]

내 용 졸업대학 성적우수 장학금 졸업대학 근로 장학금 교외장학재단 장학금 교외토론대회 준결승 진출 표창 졸업대학 파견 교환학생 장학금 국내 대기업 봉사활동 우수 표창 ※ 학사과정 ... 았습니다. 2018년에는 근로기준법 개정에 따라 주 52시간 근무제가 실시되었습니다. 이 때 근로 시간 단축을 위해 공장 운영 방식을 전면 수정하는 기획단에도 참여했습니다. 이러 ... 한 경험을 통해 근로자를 위한 법이 실제로 사업장에 적용되며 사회를 변화시키는 것을 보았습니다. 이때부터 책으로만 알던 법이 사회에 주는 실제 효과에 관심을 갖기 시작

자기소개서 | 7페이지 | 50,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2025.01.20

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

, 아르바이트, 파견, 사내하청, 용역, 산업연수생 등 다양한 명칭으로 불리고 있다.2. 비정규직의 형태1) 한시적 근로자보통 임시(계약)직 근로자 또는 기간제 근로자 등으로 불리 ... 한다. 이와 관련해 근로기준법 제16조(계약기간 1년 이내)는 사문화된 조항이므로 주의를 요한다.2) 시간제 근로자국제노동기구(ILO)는 시간제 근로자를 “정규 임금근로자로서 해당 ... 사업장의 정상근로시간보다 두드러지게 적은 시간을 일하는 근로자”로 정의한다. 또한, 우리나라의 경우 근로기준법 제2조 제8호에서 “단시간 근로자란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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