"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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비정규직 노인일자리사업 근로계약 치매조기검진사업 원천징수영수증 노인복지 사례 영화를통해세상 정치의 삼각형

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"파견근로법" 검색결과 1,081-1,100 / 6,420건

[간접고용][노동3권][간접고용의 규율 방안]간접고용의 정의, 간접고용의 구별기준, 간접고용의 종류, 간접고용의 노동3권, 간접고용의 문제점, 간접고용의 규율 방안 분석

문헌Ⅰ. 개요근로자 파견법을 폐지하고 근로자파견을 근로자공급에 대한 규제로 일원화해야 한다는 발제자의 주장에 전적으로 동의한다.그리고 현실적으로 발생하는 불법파견에 대하여 유일 ... 법을 적용할 필요가 없다. 직접고용 간주 규정 도입을 막기 위한 미봉책으로 불법파견에도 근로자 파견법을 적용하겠다는 특위의 방안에 대하여는 반대한다.사용사업주에 대한 단결권 등 ... . 간접고용의 종류1. 근로자공급사업2. 파견3. ‘직업소개’란4. ‘점원파견’은5. 용역 노동자6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하는 용역 노동자가 많다7. 사내하청8. 소사장

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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지역사회복지 추진체계(지역사회복지관, 재가복지봉사센터, 지역자활센터)

법에 의한 저소득층에게 자활을 위한 근로 기회를 제공하여 자활기반을 조성하는 사업으로 저소득층의 자활촉진을 위하여 공동체 창업 등을 위한 기초능력 배양에 중점을 두고 있다. 특히 ... 서비스, 가사 ? 신변의 원조와 정서적 안정을 위한 재가보호, 예방적 서비스, 복지증진서비스 등으로 주간보호사업, 단기보호서비스, 가정봉사원 파견사업을 3대 핵심 사업으로 들 수 있 ... 서비스 등이 포함된다. 그리고 가정봉사원 파견사업은 정신적 ? 신체적 이유로 혼자 일상생활을 하기가 곤란한 노인을 위해 식사, 목욕, 병원안내 등 각종 생활편의를 위한 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.06

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최저임금 결정과정에 대한 협상 연구

었다. 1996년 외국 출신 저임금 근로자로부터 독일 근로자의 일자리를 보호하기 위하여 건설, 광산, 세탁, 경비, 폐기물처리업 등 일부 저임금 분야에 대해서 ‘근로자파견법’으로 최저임금 ... 을 규정했다.1990년대 중반 이후 양호한 경제성장에도 저임금 시간제근로자가 꾸준히 증가함에 따라,최저임금의 적용확대를 위하여 근로자파견법 및 최저근로조건법의 개정을 수년간 추진한 끝 ... 에 2008년 7월 정부안이 마련되었으며, 개정 법안이 의회에 회부된 이후 많은 논의 끝에 연방 상원이 2009년 2월 13일 최저임금 관련 2개 법안(근로자파견법 및 최저근로조건

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.08 | 수정일 2020.06.23

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[파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 파견노동자란?1) 파견노동자의 개념2) 근로자파견법의 목적3) 용어해설2. 파견노동자의 현황3. 파견대상업무(현행법 상 32개 업무)4. 우리나라의 고용 ... 을 위하여 근로자를 파견하여서는 안된다.둘째, 근로기준법 제31조의 규정에 의하여 경영상의 이유에 의한 해고를 한 후 원칙적으로 2년 간은 파견근로자를 사용하여서는 안된다. 다만 ... 시장과 비정규직 근로자 현황1) 우리나라의 실업 현황2) 우리나라의 비정규직 현황3) 비정규직 증가율 정규직의 2배5. 비정규직보호법이란?1) 비정규직법의 제정 이유2) 비정규직법

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종업종에 종사하는 통상 근로자의 1 주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로 일반적으로 아르바이트 , 파트타임 3. 파견 근로자 ; 파견사업주기

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다. 따라서 법적으로 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다. 아울러 ... 사용자가 위약금예정 등으로 책임을 지울 수 없는 자의 범위에는 근로자 본인뿐만 아니라, 친권자, 신원보증인 등 제3자도 포함된다.Ⅱ, 위약예정의 예외위약 예정은 법적으로 불법이

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

최소임금제란 일정 금액 이상의 임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도를 말한다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 일종의 복지정책이라고 볼 수 있다. 하지 ... 정규직은 흔히 근로계약의 기간이 정해져있거나 짧은 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자 등을 일컫는다.비정규직 문제는 현대 사회의 심각한 문제 중 하나인 청년실업과 아울러 ... . 서론 ? 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오

가 나타나는 양상을 구체적으로 분석1) 여성노동 문제2) 김용균법(산업안전보건법)3) 비정규직 문제4) 근로빈곤 문제3. 현재 한국사회에서 노동문제에 대한 정책1) 비정규직 근로자 ... 보호내용 및 차별시정제도(1) 파견대상 업무와 금지업무(2) 파견기간(3) 고용의무(4) 파견사업의 허가, 취소2) 김용균법 (산업안전보건법)3) 일 가정 양립 정책4. 노동문제 ... 공단의 국내 재해(사망사고) 사례3) 비정규직 문제 - '김용균 법'도 못 막았다…또 비정규직 사망4) 근로빈곤 문제 - 빈곤층가구 근로소득 37% 급감…자영업 소득 악화 관측7

방송통신대 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.09

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사회문제론4A) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오0k

다.파견노동자들이 노동시장에서 정규직노동자와 균등한 대우를 받을 수 있는 제도적 장치를 마련하는 것이 필요하다. 이를 위해 현행 근로기준법 제5조의 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용 ... . 최저임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 구분)는 최저임금을 ‘근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득 분배율 등을 고려’해서 정하도록 하고 있다. 법이 요구 ... 가 이루어져야 하며 차별을 없애기 위한 행정조치가 강화되어야 한다.정부는 파견법의 규정대로 사용사업체의 직접고용의무 이행을 감독하고, 사용사업체와 파견사업체의 법위반 사례에 대해 단호

방송통신대 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.04

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현행 노인복지정책 중 노인장기요양보장제도의 현황을 분석하고, 지난 10년 간 실시하면서 언론 매체 등에 발표된 문제점들을 나열하고, 그 개선방안에 대하여 서술하시오.

생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 함을 목적으로 한다’(노인장기요양보험법 제1조). 노인장기요양보험은 노인 뿐 아니라 그 동안 가정 내 ... 요양보험의 가장 큰 구멍이 있다면, 우선은 요양보호사들에 대한 불안정한 근로 형태, 실업급여 미지급, 그리고 노인학대를 저지른 전과범들이 다시 실천의 현장으로 진입하는데 아무런 제지 ... -60대의 경우, 마땅한 일자리를 구하기란 참 어려운 일이다. 때문에 요양보호사 직무에 근로하고 있지만, 고용자의 마음에 들지 않으면 바로 다음날에라도 해고될 수 있는 불안정한 고용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

이 부여되는 경우 충 족 임시계약직 , 단시간 노동자 , 아르바이트 ( 파트 ), 파견업체 노동자 , 용역업체 노동자 , 호출일용 노동자 , 개인도급 노동자 ( 특수 ), 재택근로 ... 배신 아닌가 ? 기업이 노력 보상해 주는 데냐 ? 각자의 입장과 , 상황 , 철학이 다른 만큼 차이와 차별을 보는 시각도 다르기 때문에 차이 차별 논쟁은 끝이 없을 것 같다근로 ... 상 차별 유형 근로상 성차별 근로상 연령차별 근로상 장애인차별 - 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우 - 임신 , 출산 , 수유 등의 모성보호를 위한 조치 - 차별해소를 위한 경우

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

비정규직여성근로자에게 지원, 근로기준법 규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료 ... 제정된 남녀고용평등법에 의해 처음으로 도입, 1995년 개정하여 배우자인 남성근로자도 선택적으로 할 수 있도록 하였다. 육아휴직 대상의 남녀 근로자로의 확대, 육아휴직근로자 ... 를 일컫는다. 현대사회의 이혼문제, 여성근로문제, 고령인구의 증가와 빈곤문제, 여성차별문제 등의 사회문제로 여성복지의 필요성이 대두되게 되었다.이를 위한 여성복지서비스에는 크게 여성

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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SPC 대외협력- 자기소개서

게 파악해 사내 전략수립에 활용할 수 있습니다.둘째, 관련분야 ‘전공지식’을 쌓았습니다. 학부시절 노동법과 회사법, 대학원에서는 공정거래법과 개별적 근로관계법을 수강하며 관련분야 ... 기도 했습니다. 때문에 최근 불거진 가맹법, 파견법 이슈를 비롯해 혹시 모를 공정위 조사에도 보다 전문적으로 대응할 수 있습니다. ... 를 설득하겠습니다. 직접고용 논란의 해결책으로 등장한 3자 합작사는 앞으로 SPC의 경영여건을 좌우할 중대한 문제입니다. 국회와 정부의 동의 없이 출발할 경우 향후 고용부의 근로

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.19 | 수정일 2020.02.03

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직, 파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자가 학업, 직업 훈련 등을 이수 ... )근로자퇴직급여보장법에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사는 퇴직금 지급을 위한 재원을 외부 금융기관에 적립하여 적립금을 운용하고 근로자가 퇴직시 근속 ... 연금제도와 구별된다.확정기여형(DC : Defined Contribution) (6점)「근로자퇴직급여보장법」에 의해 2005년 12월에 도입된 퇴직연금제도의 한 유형으로서 회사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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다양한 가족의 유형 중 하나를 선택하고 건강한 가정이 되기 위한 지원에 대하여 논하시오

우리나라에서 법적으로 인정하는 사람으로 제한이 된다. 정책적 정의를 살펴보면 결혼이민자, 배우자, 자녀, 친인척, 외국인근로자, 외국인 유학생, 북한이탈주민 등 포괄적인 적용 ... 려고 한다. 다문화가족에 대해 알아보려고 하는 이유는 다문화 가족이 많이 늘어나고 있기 때문이다. 내가 학교를 다닐 때만 해도 우리나라는 한민족국가라고 배웠다. 그러나 외국인근로자 ... , 계층, 문화적 차이가 있는 모든 가족을 이야기한다. 그리고 법률적 정의로는 다문화가족지원법 제 2조 제1호에서 나타나는 것처럼 재한외국인 처우기본법 제2조 제3호의 결혼이민자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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한국의 비정규직 문제에 대한 연구(기간제법 시행 이후를 중심으로)

Worker), 호출근로자, 임시용역회사파견근로자(Workers paid temporary help agencies), 하청근로자(Workers whose services ... 직 통계를 작성하고 있다. 그러나 독일은 비정규직 근로자를 별도로 구분하지 않고 있다. 단지, 근로시간에 따라 전일제와 시간제로 구분하고 있다. 파견근로자의 경우 주당 근무시간 ... 없는 경우도 한시적근로자에 포함된다. 한시적근로자 외에 시간제근로자는 1주 36시간미만으로 일하는 경우를 뜻하며, 비전형근로자는 파견·용역근로자를 비롯해 보험설계사·학습지교사·퀵

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.10

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

도급인 경우, 고용기간이 2년이 초과한 경우, ?파견근로자 보호 등에 관한 법률?에 의해 직접고용간주 규정이 적용될 것이다.3. 법, 제도적 개선방안1) 노동조합의 적극적 참여 ... 는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오I. 서론II. 한국 사회복지사의 노동법상 근로형태와 법적지위1. 노동 ... 에도 불구하고 개선의 여지가 불투명한 상태이다. 따라서 본 논문은 사회복지사의 열악한 근로조건 및 환경 등의 근본적인 원인이 무엇인지에 대해 먼저 살펴본 후, 사회복지사의 노동법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

전형 근로자 ; 근로제공방식을 기준으로 파견근로자 , 용역근로자 , 특수형태근로자 가정내 근로자 , 일일근로자비정규직의 유형 3. 복수 기준에 의한 분류 - 근무시간 ; 근무시간 ... 이 짧은 단시간 근로자 - 고용기간 ; 고용기간이 짧은 단기간 근로자 - 고용형태 : 파견 , 도급 , 용역 , 호출근로자 - 근로제공장소 : 자택근로자 , 가내근로자비정규직의 규모 ... 사업장의 동종업종에 종사하는 통상 근로자의 1 주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자로 일반적으로 아르바이트 , 파트타임 3. 파견 근로자 ; 파견사업주기 동안 고용관계를 유지

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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근로권 및 인권의 보호

을 금지하는 규정을 각각의 개별법에서 여러 형태로 규정하고 있다.2. 차별금지제도의 구조1) 차별금지영역(1) 근로조건근기법, 기단법, 파견법, 외고법 등이 여기에 해당한다.(2 ... 나 상급자·동료·하급자 등 직장내근무자는 물론이고, 거래처관계자·고객·협력업체근로자·파견근로자·구직자도 직장내성희롱가해자가 될 수 있다(고평법 제12조, 제14의2).직장내성희롱피해자 ... 문> 근로권 및 인권의 보호Ⅰ. 최저근로조건 보장근기법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키는데 목적이 있다(근기법 제1조). ‘근로조건의 기준

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하시오

파견이라는 점이다. 저임금과 함께 낮은 대우는 어디엔가 소속되어 있는 것이 아니므로 환자, 보호자, 병원에게도 천대 받아가며, 근로에 대한 기준 역시 딱히 정해지지 않아 그 근로 ... 사회복지개론감시 단속직 노인근로자의 인권상황에 대한 실태와 인권 개선에 대한 내용을 분석하고 설명하시오서론이 레포트에서는 간병인의 인권 실태에 대해서 알아볼 것이다. 한편 ... 에도 언어 폭력의 경험은 32% 이상의 근로자들이 경험한 적이 있다고 응답하였다.이렇게 강도 높은 노동에는 그만한 대가가 따라야 할 일인데, 급여 역시 문제이다. 그 원인은 간병 소개소

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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