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"조직행동론" 검색결과 1,101-1,120 / 245,115건

베이커리 종사원의 직업존중감이 조직시민행동, 성취목표지향성에 미치는 영향 -서울 경기 지역의 베이커리 종사원을 중심으로- (The Effects of Bakery Employees' Job-esteem on Organizational Citizenship Behavior and Achievement Goal Orientations -Targeted Bakery in Seoul, Kyungki Area-)

한국호텔리조트학회 박상규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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외식업 근무자의 절차공정성이 조직시민행동과 서비스 성과에 미치는 영향: 다수준 분석을 적용한 윤리적 풍토의 조절효과 (The Effects of the Procedural Justice on Organizational Citizenship Behavior and Service Performance in Foodservice Industry: The Effects of Ethical Climate through a Multilevel Analysis)

한국외식경영학회 유경아, 김영국

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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기업 내 퍼실리테이터의 역할과 조직문화, 혁신행동에 관한 연구: 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계적문화를 매개로 (A Study on the Role of Facilitators, Organizational Culture, and Innovative Behavior in Companies: Through Relationship-oriented Culture, Innovation-oriented Culture, and Hierarchical Culture)

대한경영학회 이은정, 서영욱

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

조직행동론3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 체를 형성하고 조직하여 그 안에 구성원으로 살아간다. 인간은 조직을 떠나서는 살아갈 수 없으며 그 안에서 행동하며 살아나가야 한다. 하지만 각자의 개성만큼 서로 다양한 인간 ... 들이 융합하며 나아가기에는 다양한 문제가 생길 수밖에 없으며, 이를 해결하기 위함에 조직 행동 연구에 필요성이 있다. 조직 행동론은 이러한 조직 속 인간의 행동 연구를 목적으로 개인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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국내 진출 해외 자회사의 CSR 인식에서 조직성과까지: 컴페션과 심층 행동의 매개 역할 및 관계의 조절 효과 분석 (From CSR Perception to Organizational Performance in Domestic Subsidiaries of Foreign Companies: Analyzing the Mediating Role of Compassion and Deep Acting and the Moderating Effect of Guanxi)

한국국제경영학회 김남, 박영렬

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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공공기관에서 진성리더십(Authentic Leadership)이 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과 (The Effect of Authentic Leadership on Creative Behavior of Members in Public Institutions: Psychological Empowerment Mediation and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support)

대한경영학회 김성재, 장제욱, 윤동열

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰를 매개로 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구: 조직지원의 조절효과 (A Study on the Influence of Servant Leadership on Change-Oriented Behaviors and Job Exhaustion with Trust toward Supervisor as a Mediator: Moderating Effects of Organizational Support)

한국산업정보학회 권혁기, 한나영

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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잡 크래프팅(Job Crafting)이 혁신행동에 미치는 영향과 개인-직무 적합성 및 개인-조직 적합성의 조절효과에 관한 연구 (A Study on the Impact of Job Crafting on Innovative Behavior and the Moderating Effects of Person-Job Fit and Person-Organization Fit)

한국전문경영인학회 박종혁

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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제조업 연구개발 인력의 직무특성과 조직지원인식이 혁신행동에 미치는 영향: 직무열의(Job Engagement)의 매개효과 (The Effect of Job Characteristics and Perceived Organizational Support on Innovative Behavior for R & D Employees at Manufacturing Industries: The Mediating Effect of Job Engagement)

한국성인교육학회 김유찬, 송해덕

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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기업의 사회적 책임이 반생산적 과업 행동에 미치는 영향 : 심리적 안전감과 조직 동일시의 순차적 매개 효과와 진정성 리더십의 조절 효과를 바탕으로 (The Influence of CSR on Counterproductive Work Behavior: The Sequential Mediation Effect of Psychological Safety and Organizational Identification, and the Moderating Effect of Authentic Leadership)

국립공주대학교 KNU 기업경영연구소 김병직

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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조직정치지각과 팀 성과: 팀-멤버 교환관계의 매개효과 및 관계지향 리더십 행동의 조절효과 (Perceptions of Organizational Politics (POP) and Team Performance: The Mediating Effect of Team-Member Exchange (TMX) and Moderating Role of Relations-Oriented Leadership Behavior (ROLB))

대한경영학회 최재준, 우종범, 손승연

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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개인-직무 적합도 및 개인-조직 적합도와 고객접점 종업원의 행동 간의 관계: 매개경로에 대한 탐색 (The Relationships among Person-Organization Fit, Person-Job Fit, and Employees’ Behavior in Customer-contacted Functions: The Search for Mediation Mechanisms)

한국생산성학회 류성민

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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직무스트레스, 위험한 직무환경, 그리고 직무복잡성이 반생산적 업무행동에 미치는 영향: 음주행위의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 (Job Stress, Job Environment, Job Complexity and Counterproductive Working Behavior: Mediating Effects of Alcohol Drinking Behavior and Moderating Effects of Perceived Organizational Support)

한국경영교육학회 김대수, 윤정현

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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경영진의 안전의지가 근로자의 안전행동에 미치는 영향 : 원도급업체의 안전태도와 조직의 의사소통에 따른 조절된 매개효과 (The Effect of Management's Safety Commitment on Workers' Safety Behavior : Moderated Mediating Effects of the Main Contractor's Safety Attitude and Organizational Communication)

한국설비안전학회 문효식, 윤여송

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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여행사 종사자의 조직지원인식이 서비스개선행동에 미치는 영향 – 직무소진의 매개효과를 중심으로 - (A Study on the Effect of Perceived Organizational Support on the Service Improvement Behavior of Travel Agency Employees - Focused on the Mediated Effects of Job Burnout -)

한국호텔리조트학회 김원식, 지명원, 이강욱

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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조직행동 A+과제 MZ세대에 대한 조사를 통해 이세대를 특징 짓는 프로필 만들기,동기이론, 행동, 태도, 학습을 기반으로

MZ세대와 동기이론MZ세대는 조직을 위해 스스로를 헌신하고 조직의 선택에 의존하던 기성세대와 다르다. 이전에는 입사한 회사가 평생직장으로 당연하게 여겨졌지만, MZ세대에게 당장 ... 수단적 가치로서 조직을 바라본다. 이러한 MZ세대의 키워드는 ‘마이사이더’(내 안의 기준을 세우고 그것을 따르는 ‘마이사이더’ my나의 – side~을 중심으로 – er 사람 ... 에 따라 본인의 잠재력과 가치를 발휘하는 것을 중요하게 생각하고, 이를 실현할 수 있는 가능성을 주는 곳을 찾아 정착하려는 소신이 뚜렷하기 때문이다. 또한 조직을 위한다는 명목 하

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.11

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조직행동론 ) 특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견

조직행동론특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정을 분석하고 해당 집단이 발전하기 위한 자신의 의견을 서술하세요.조직행동론 과제특정 집단을 선정하여 집단의 특성과 발달과정 ... . 출처 및 참고문헌1. 서론조직행동론은 집단이 어떻게 형성되고 발전하는지, 그리고 그 과정에서 집단 구성원 간의 상호작용이 성과에 어떤 영향을 미치는지를 분석하는 학문이다. 집단 ... 이해하고 대응하는 것은 조직의 성과와 성장을 이끄는 핵심 요인이다.IT 스타트업 개발팀은 급변하는 기술 환경 속에서 특히 중요한 사례로, 이들은 기술적 혁신과 시장의 요구에 빠르

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2025.02.18

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조직행동학_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

[조직행동학]? 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 ... , 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.상세내용- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직 ... 들의 스트레스 지수도 함께 높아지고 있다. 작업장에서의 스트레스는 개인에 미치는 영향은 다양하다. 여기서는 조직 내에서 발생하는 스트레스 요인을 유형별로 살펴보고 이러한 스트레스의 결과 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

는 혁신과 효율적인 경영 전략을 요구하고 있다. 이러한 환경 속에서 조직의 성공은 단순히 재무적 성과나 제품의 품질에만 의존하지 않는다. 조직을 이루는 구성원들의 동기부여는 기업 ... 의 경쟁력을 좌우하는 중요한 요소로 작용한다. 직원들이 높은 동기부여를 가지고 업무에 임할 때, 이는 자연스럽게 생산성 향상과 창의적인 문제 해결로 이어지며, 궁극적으로 조직 전체 ... 에 의해 촉진되는 복합적인 과정으로, 조직 내에서의 효율적인 동기부여는 직원들의 업무 만족도와 직결된다. 높은 업무 만족도는 직원들의 이직률 감소와 조직에 대한 충성도로 이어지며, 이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

과목명 : 조직행동론 레포트 주제 : 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 현대자동차의 동기 부여 전략 ... 를 부여하는 다양한 방안을 모색해왔다. 특히, 4차 산업혁명의 도래와 함께 자동차 산업은 전례 없는 기술적 변화를 겪고 있으며, 이러한 변화에 적응하기 위해서는 조직 내 모든 구성원 ... 다. 이는 단순히 직원들의 생산성을 높이는 것을 넘어, 장기적으로 조직의 비전과 전략적 목표를 달성하는 데 중요한 역할을 한다. 따라서 본 보고서에서는 현대자동차의 동기 부여 방안을 심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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