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"가장소속감을느낀조직" 검색결과 1,101-1,120 / 10,461건

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    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로
    . 서론우리가 보통 조직에서 가장 이상적인 리더나 상사를 말할 때 부하직원 스스로 변화의지를 갖게 함으로 조직 구성원이 스스로 한계에 도전해 더 나은 업무성과를 창조하게끔 동기부여 ... 에 있어서 부하직원의 문제를 즉각 해결하고 해답을 찾을 수 있는 곳을 알려주는 방식이었지만 단기적인 전망으로 가시적 보상으로 동기를 부여함에 따라 회사에 대한 주인의식이나 소속감 ... 과목명 : 인간관계론주제 : 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 환경치료(Milieu therapy)에 대한 문헌고찰
    -환경적 자극을 최소화한다.-대상자의 안정을 가장 중요하게 고려하여 억제와 격리를 이용지지-대상자의 안녕감과 자아존중감을 증진시킨다.-편안함과 안전감, 불안정도가 경감됨을 느낄 수 ... 게 함으로써 성취감을 느낄 기회를 제공한다.구조-요법시간표, 만족감을 주고 안정감을 주는 물리적 환경, 병동 프로그램과 정책, 집단요법의 제공, 계약관계 등-질병을 가진 상태 ... 환경치료에 대한 문헌고찰1.정의-내담자가 속한 치료적 공동체를 활용하는 심리치료법으로 거주환경 내에서 내담자 스스로 책임감을 갖도록 타인 및 주변과의 관계를 활용하는 치료법이
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24
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    리더십과 간호_ 리더십이론 10가지 정리 및 느낀점
    와 리더십(1) 유머와 리더십의 정의웃음은 사람들에게 소속감을 느끼게 하고, 깊은 인간관계를 맺게 할 뿐만 아니라, 긴장감을 없애고 갈등을 해소하기 때문에 세계의 경영자들이 기업의 경쟁 ... 적 리더십 (transactional leadership)(1)거래적 리더십의 정의거래적 리더십은 조직 내에서 흔히 볼 수 있는 가장 보편적인 유형이다. 리더가 원하는 것과 부하가 원 ... 으로 협상력이 있다고 자신감을 줄 것? 말로만 앞설 것이 아니라 솔선수범하는 행동을 보여줄 것(3) 변혁적 리더십의 과정? 비전의 설정: 변혁적 리더는 조직 내의 모든 구성원이 자신
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2022.09.25
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    (영유아프로그램개발과평가) 프로젝트 접근법의 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고, 프로그램의 강점과 약점에
    에도 긍정적인 영향을 미치는데, 그는 자존감, 자신감, 소속감, 안정감 등과 같은 긍정적인 정서를 느끼는 것을 목표로 삼는다. 아울러 기술적인 범주의 프로젝트 수행 과정에는 읽 ... 는 프로젝트 접근법의 교육 목적을 다음과 같이 5가지로 나누어 제시하였다.첫째, 프로젝트 접근법은 영유아들에게 공동체 의식과 더불어 집단에 대한 소속감을 함양시켜 준다. 다양한 프로젝트 ... 해 공동체 의식과 소속감을 심어주게 된다.둘째, 프로젝트 접근법의 주요 목적은 교육기관에서의 영유아의 학습 경험과 실제의 삶이 분리되지 않도록 하는 것이다. 프로젝트 학습이 갖
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28
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    독후감(1984, 조지 오웰) 수준높고 차별화된 과제.레포트용
    [독후감]1984저자 : 조지 오웰세계가 지금과 같지 않다면 어떨까? 이 질문에 우리는 여러 상황을 떠올릴 수 있겠지만 그중 인간이 할 수 있는 가장 최악의 가정을 해본다면 아마 ... ’에게서 무언가 다른 눈빛을 읽게 되고 결국 그를 찾아가게 된다. 그간 느꼈던 모든 생각과 감정을 나눈 이유는 ‘오브라이언’이 당에 맞서는 비밀조직의 일원일 것이라는 그의 확신과 믿음 ... 이중사고(현실을 정확히 진단하지 못하게 막아, 역사와 기록이 끊임없이 삭제되고 생성되고 날조되어도 그에 대한 의심도 가책도 느끼지 못한다. 이를 가능케 하는 것이 이중사고다
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.07.15
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    복지국가의 가치에 대해 설명하시오
    하고 있는 사람들이 서로 연대감을 가지고 의지하며 우리의 의식과 소속감을 가지고 공동선을 추구할 수 있는 단체로서 그 구성원들 사이에서 심리적, 정신적인 일체감 그리고 이해관계 ... 과목명: 사회복지행동론주제: 복지국가의 가치에 대해 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.복지국가(1)가치Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론복지국가 ... , 보편주의에 관련해서 가장 일반적으로 존재하는 개념규정을 보면 모든 국민을 대상으로 하여 자신들의 소득에 큰 관련 없이 균등급여를 받거나 혹은 서비스를 받을 수 있도록 하는 분배체계
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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    지역사회에 관한 이론중 퇴니스의 공동사회와 이익사회에 대해 설명하고 이상적인 공동체를 구현하기 위한 방안을 구체적으로 제시하시오.
    이 모여서 소속감이나 공동체 의식을 가지고 일회성이 아닌, 주기적으로 상호작용을 하는 집단을 의미한다. 이러한 개념에 따르면 우리가 대중교통을 타면서 잠깐 동안 마주하는 사람이나 혹은 ... . 서론Ⅱ. 본론1.공동사회와 이익사회(1)비교2.이상적인 공동체(1)대화(2)민주성(3)투명성Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회집단이라는 것은 두 사람 ... 에 수많은 사회집단에 속하게 된다.Ⅱ. 본론1.공동사회와 이익사회(1)비교사회학자인 퇴니스는 사회집단이 이루어지는 기준으로 결합의지를 기반으로 하여 조직을 구분하였는데, 그의 이론
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    대한항공 일반영업직 합격자소서
    각지에서 대한항공과 함께 대한민국을 대표하는 영업인으로 활약하며 대한민국과 대한항공의 가치를 높이는 것이 제 목표입니다.2.지금까지 소속감을 가장 강하게 느낀 조직과 그 이유, 조직 ... 을 위해 노력한 사례에 대해 자세히 기술하시오.지금까지 가장 소속감을 강하게 느낀 조직은 영어회화 커뮤니티입니다. 실제로 회원으로 활동하면서 서포터즈 활동을 통해 신규 회원을 늘리 ... 는 현지 대학생을 대상으로 한국어 튜터링을 진행했습니다. 이때, 외국인들에게 한국어와 한국 문화의 가치를 전하는 데 큰 만족을 느꼈습니다. 대한항공 또한 한국을 대표하는 국적항공사
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11
  • 최근 사회적으로 윤리적 문제를 일으킨 기업 사례 또는 반대로 윤리적으로 옳은 행동을 한 기업의 사례 중 한 가지를 선택하여 소비자에 대한 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점에서 해당 사례에 대해 다차원적으로 논의하고 마케팅 시사점을 도출하시오.
    할 때, 무의식적으로 자신이 평소 신뢰도를 느끼던 기업을 선택한다. 이러한 신뢰도는 소비자가 해당 기업의 윤리경영과 조직문화의 이미지의 선호도에 따라 형성된다.이 때의 ‘윤리 ... 질 수 있다.2019년, 와이지(YG) 엔터테인먼트는 연초부터 ‘버닝썬 게이트’라는 계기로 소속 가수가 운영하던 클럽에서 조직적 약물 강간과 성매수, 대가성 있는 성매매 알선 등 ... .Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론과학기술의 발전, 세계화 등의 사회발전을 통해 제품과 서비스를 이용하는 소비자들은 이전과는 다른 사회적 책임을 느끼고 있다. 지속
    방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.21
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    여러분의 지역사회에 형성되어 있는 다양한 지역사회주민조직은 어떠한 것이 있는지 구체적인
    도입 이후부터는 지역복지의 관심이 커진 것이다. 이에 따라 지역사회복지에서 가장 중요한 것은 지역주민의 참여라고 할 수 있는데 이와 관련하여 지역사회주민조직이 중요해졌다. 본론 ... 화되고 상처받고 덜 중요하다고 느끼게 되면 인간은 본질적으로 이러한 문제를 해결하기 위해 특정 단체에 소속되고자 하며 그 단체에서 지지를 받으려는 욕구가 나타난다. 이를 통해 문제 ... 라고도 볼 수 있다. 3) 주민조직화의 목적 주민조직화에서 가장 중요한 것은 참여와 자치, 공동체라고 할 수 있다. 이는 지역주민들의 삶의 질을 향상시키고 지역이 하나의 공동체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.27
  • 인적자원관리 -우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    과 기꺼이 공유하는 문화는 조직원이 소속감을 느끼는 데 영향을 미친다. 결과적으로 조직에 대한 몰입을 높인다.2.3 인적자원관리 기업의 사례몰입형 인적자원관리를 적용하는 기업의 대한 ... 의 경쟁우위에 기여하는 인적자본을 발전시키고, 암묵적 조직지식을 개발하여 기업의 구성요소 중 가장 중요한 요소로 성장시키는 프로세스를 말한다. 인적자원관리 제도를 통해 개인 ... 을 높이고, 궁극적으로 조직과업에 대한 몰입을 높일 수 있다.② 고임금 : 동종업계보다 높은 임금은 기업을 선택하는 가장 큰 요인 중 하나다. 높은 임금은 근로자의 적극적인 태도
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.10 | 수정일 2021.01.30
  • 직업을 선택하는데 있어 영향을 미치는 주요 요인과 자신이 직업을 선택할 때 어떤 영향을 받고 어떤 것에 중점을 두었는지를 기술하시오.
    유지로 인간의 생활에서 의식주의 해결이 가장 우선적 요건이며 직업 수행 대가로 수입을 얻게 되고 본인을 포함한 가족의 생계를 유지하고 경제 활동을 영위할 수 있다.둘째, 소속감 ... 으로 같은 직업을 가진 조직의 구성원으로서 직업활동을 공유하고 공감대를 형성하여 심리적 안정감을 가질 수 있다.셋째, 가치실현으로 직업은 개인이 바라는 여러 가지의 가치를 실현해 주 ... 은 집단을 형성해서 집단의 구성원으로 살아간다. 그렇기 때문에 각 개인의 모든 일은 소속된 집단과 연관되어 있다.즉, 개인이 가지는 직업은 기여하는 사회적 역할분담의 의미를 가진다
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    [2025대비/최신자료업뎃](정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)
    의 견해 - 매슬로는 욕구 5단계론을 통해 갈등의 발생배경에 대해 설명한다 - 생리적 욕구 -안정의 욕구 -소속감과 사랑의 욕구- 자기 존중의 욕구인 기존 욕구와 자아실현을 포한다하 ... 적 측면 - 한정된 자원 ▶ 갈등의 원인 중에서 가장 많은 부분을 차지한 것은 - 자원의 부족에서 오는 갈등 (희소성-좋은 모든 것을 모든 사람이 같이 가질 수 없기 때문) ▶ 한정 ... 된 자원은 물질적인 것과 비물질적인 것으로 구분 - 물질적인 것: 돈 다이아몬드 금 등 - 비물질적인 것 지위 명성 : 권력 권한 ▶ 개인뿐만 아니라 조직단위에서도 부족으로 인한
    시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.04.10
  • A+ [지역사회간호학실습] 보건의료팀 내 협력과 관련된 사례 실습보고서
    한 문제에 신속하고 적절하게 반응할 수 있게 해주어 안정감을 느끼게 된다(McCann & Margerison, 1989).가톨릭은평성모병원의 권순용 병원장은 환자 완치율을 높이고 ... 적으로 환자에게 최선의 결과가 나타나게 하는 데 필요하므로 이는 환자의 안전 확보 및 질적 서비스 제공이라는 결과를 이루는 데 가장 중요하다. 동시에 조직이나 환자 입장에서 성과 ... 에 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론 : 연구의 필요성의료영역에서 팀이란 다양한 역할과 기능의 통합을 통한 여러 전문직의 조직화된 협력관계를 의미한다.전문직의 협력적 팀 접근은 한
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.29
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라. (인간관계론)
    인간관계론과제 주제 : 인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1 ... 며, 이것은 집단을 이룰 때 특정한 목적에 따라 형성된 형태라고 할 수 있다. 이러한 조직에게 있어 가장 최우선적으로 여겨지는 가치는 이익의 극대화다. 이로 인해 조직의 입장 ... 는 것이다.이때 조직에 속한 개인의 입장에서는 어떨까? 조직에 속하고 있는 개인 입장에서의 가치란, 기업활동(근무활동)을 통한 임금, 보수, 승진(명예), 능력 발휘(적성, 성취감
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14 | 수정일 2022.05.16
  • 우리 가족의 문제를 체계론적 시각에서 분석해보고 문제해결을 위한 과정을 계획하시오.
    간의 상호교류가 거의 없고 가족에 대한 충성심과 소속감이 부족하여, 빈껍데기 가족이 될 가능성이 크므로 경직된 경계는 빈껍데기 가족이라 할 수 있다. 다른 한편으로 모호한 경계 ... 는 밀착 가족이라 할 수 있으며 가족끼리 지나친 상호작용과 협동, 관여, 지지 등으로 가족에 대한 충성심과 소속감이 강하다. 반면, 개인의 독립성과 자율성이 부족하고 가족 구성원 ... 는 개방체계이며 외부적으로 상부체계들과 연관되었고 내부적으로는 여러 하위체계로 구성되어 있다. 가족의 체계는 다양한 체계 중 가장 근본적이다. 사람이 속해 있는 일차적이며 가장 강력
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.01
  • 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.
    하게 된다.긍정적인 기업문화는 소속감을 함양하고 직원 참여도를 높이며 직무만족도를 높일 수 있으며, 부정적인 기업문화는 높은 이직률, 낮은 사기, 유해한 근무환경을 초래할 수 있 ... 적인 업무 문화를 조성할 수 있다.반면에 조직의 기업문화는 경영진의 행동과 의사결정에도 영향을 미칠 수 있다. 청렴, 투명성, 책임감 등의 가치를 강조하는 강력한 기업문화는 경영자 ... [리포트]경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영자와 기업문화의 관계2. 경영자가 기업문화에 미치
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07
  • 보육실습
    적으로 할 수 있다.협동놀이를 즐기고 놀이에 집중하는 시간이 길어지며, 놀이집단의 소속감을 느끼고, 놀이의 규칙을 이해하며, 집단을 위해 최선을 노력을 기울인다.여아는 제일 좋 ... 선호도에 성차가 나타나지 않으며, 남녀 구별이 없어 또래와 사귄다.자신의 신체에 호기심을 갖게 되고, 몸을 움직여 뛰고 기어오르는 등의 활동을 통해서 자신감과 성취감을 느끼 ... 유아 놀이지도에 있어 가장 유의해야 할 점에 대한 본인의 견해를 제시하시오.1. 놀이지도의 의의1) 놀이이론에 따른 놀이지도의 견해 차이영유아의 놀이에 성인의 참여는 놀이이론
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29 | 수정일 2021.05.02
  • 청소년기 특성과 청소년 프로그램 개발의 의미에 대해 제시해 봅시다.
    제시해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 청소년기의 특성1) 신체적 특성신체 발달은 청소년기의 특성 중 가장 두드러지는 특성이다. 보통 청소년기의 신체적 발달은 13~15세 사이 ... , 운동이 필요한 시기라고 할 수 있다. 발달단계 전체에서 성장이 가장 급격하게 일어나는 것은 영아기이고 이후의 시기에는 성장의 정도가 감소하지만 청소년기에 진입하면 성장이 다시 급증 ... ) 사회·정서 발달 특성청소년기에는 사회적 발달, 정서적 발달의 특성 역시 두드러진다. 청소년기에는 어딘가에 소속되고 싶다는 마음, 자신이 또래 집단에 소속되었다는 의식이 매우
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18
  • 매슬로(A. Maslow)와 로저스(C. R. Rogers)의 인본주의 이론을 설명하고, 이에 대한 자신의 견해를 작성하며, 사회복지영역에 주는 시사점은 무엇인지 구체적으로 작성하시오.
    의 욕구, 안전 욕구 순인 것 같다. 매슬로가 본 것처럼 생리적 욕구는 너무나 기본적인 것이기에 가장 먼저 선택하게 되었으며, 소속감과 사랑의 욕구는 나를 있게 하는 것이기에 두 번 ... 와 같은 모양의 욕구위계로 설명하였다.〃〃그는 욕구가 생리적 욕구, 안전 욕구, 소속감과 사랑의 욕구, 존중 욕구, 자아실현 욕구가 있다고 보았다. 먼저, 생리적 욕구는 모든 욕구 중 ... 때문에는 덕망, 신망, 지위, 명성, 영광, 지배, 인정, 관심, 존엄, 품위 등을 추구한다. 이러한 욕구가 충족되면, 자신감과 더불어 자신이 유용한 존재라고 느낀다. 그러나 이
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.06
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2025년 07월 04일 금요일
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- 작별인사 독후감