"가장소속감을느낀조직"의 검색결과 입니다.

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"가장소속감을느낀조직" 검색결과 1,101-1,120 / 10,822건

[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것? 목적- 직무에 신속하게 적응하기 위함- 조직 내에서 소속감을 느끼도록 하기 위함- 효과적인 업무수행 ... 되고 직무상의 자신감]이 생김- 적절한 예비교육은 ★ [조기 이직률을 감소시키고 생산성을 향상]시킴- 목표 및 목표의식이 생겨남으로써 ★ [강한 조직문화 형성 및 유지에 도움 ... ]⑻ ★ [감수성 훈련 (sensitivity training)]- ★ [관리자의 능력개발을 위해 가장 많이 이용되는 방법]- 타인이 생각하고 느끼는 것을 정확하게 감지하는 능력과 이

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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(교육심리학) 매슬로(Maslow)의 동기위계설에 대해 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오

에 대한 욕구로, 소속감과 사랑을 받고 싶은 욕구에서 남들에게 존중 및 인정받고 싶어 하는 욕구 순으로 이어진다. 또한 이러한 욕구가 모두 충족될 경우 인간은 현재보다 더욱 나은 사람 ... 성이 발달하지만 지나치게 엄격하거나 모든 것을 대신해 줄 경우 자신의 능력에 대한 회의감 또는 수치심을 느끼게 된다. 세 번째 단계는 주도성 대 죄책감의 단계로 이 시기 아동은 보다 ... 아동은 위축되고 죄책감을 느낄 수도 있다. 네 번째 단계는 근면성 대 열등감의 단계로 학교생활이 시작되며 사회적 맥락 속에서 자신의 자리를 찾는 시기라고 할 수 있다. 특히 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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간호관리학 지휘 요약

: 소속감과 타인으로부터 수용 받고 싶은 욕구- 존경 욕구 : 자신과 타인으로부터 인정받고 존중받고 싶은 욕구- 자아실현 욕구 : 충분한 잠재력과 가능성ㅇ르 발휘하고자 하는 욕구 ... 지향 목표 - 목표에 대한 수용성이 높음3) 현장 실무에서의 동기부여- 간호관리자는 간호사가 자신의 일에 대해 긍정적으로 느끼도록 동기부여 환경을 조성해야 함- 직무만족, 조직몰입 ... 는 영향력 높임.- 임파워먼트 > 권한위임 (더 넓음 의미)(2) 임파워먼트의 유형① 개인 집단 조직 수준의 임파워먼트- 개인수준 : 전문직 역량을 향상시키고 자기효능감과 책임감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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흥미영역이 갖는 의미와 장애영유아를 위한 흥미 영역 자료를 제시할 때 주의할 점과 자신이 가장 중요하게 생각하는 점은

장애영유아교수 방법론주제: 흥미영역이 갖는 의미와 장애영유아를 위한 흥미 영역 자료를 제시할 때 주의할 점과 자신이 가장 중요하게 생각하는 점은 무엇인지 의견을 제시하시오.목차Ⅰ ... 와 사실을 탐색하고 알아가면서 이와 관련된 경험과 지식을 쌓을 수 있게 된다. 그들에게 놀이는 밥을 먹거나 잠을 자는 등의 생존활동을 제외하고 가장 중요하고 비중 높은 신체적, 정신 ... 는 성인이 보았을 때 매우 단순하게 보이지만, 그렇게 간단하다고 할 수 없다.영·유아는 놀이 활동을 하면서 즐거움을 느끼고 긍정적인 삶의 에너지를 받으며 능동적으로 이러한 활동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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성격심리학- 정신분석적 성격이론 (프롬과 에릭슨)

을 하고자 하는 욕구소속감가족, 집단 혹은 지역사회와의 유대관계를 배양하고자 하는 욕구정체감자신만의 독특한 자질과 능력을 개발하고자 하는 욕구지향 틀자신의 경험을 조직화하고 자신 ... 경쟁적, 고립적, 자신의소유가 타인의 것과 비교하여얼마나 좋고 많은가에 가치* 사랑의 기술- 사랑의 네 가지 요소 : 돌봄, 책임감, 존중, 지식사랑의 유형특징형제애가장 근본적이 ... ≫ 1980년, 스위스에서 숨을 거둠2. 주요 개념1) 도피기제- 서구 문명의 역사에서 사람들이 보다 많은 자유를 성취함으로써 그들이보다 많은 고독, 무의미성, 고립을 느끼게 됨 (자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)

에 새로운 개념의 리더십과 이론들이 계속해서 등장하고 있다.효과적인 리더십 능력이 있는 사람은 소속 조직과 팀에 커다란 유익을 가져다 줄 수 있다. 따라서 회사나 조직은 물론이고 ... 이론115) 상황이론의 한계점13Ⅲ. 느낀 점141. 느낀 점14Ⅳ. 참고문헌15Ⅰ. 서론리더십 이론의 연구리더십은 사람을 다루는 학문이기 때문에 리더십의 역사는 인류 역사와 함께 ... 고 수동적이다. 지도자와 부하 간의 감정교류와 일체감이 적고 리더에 대한 불만이 커진다.② 민주형 리더십· 리더의 대폭적인 책임과 권한이 구성원들에게 이양된다.· 직무의 수행과정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

, 멘토링 프로그램, 컨퍼런스 참여 지원 등은 팀원들에게 지속적인 성장 기회를 제공합니다. 이러한 투자는 개인의 역량 강화뿐만 아니라 조직에 대한 소속감과 헌신을 높입니다.3.유연 ... 하는 업무 배정은 높은 만족도와 성과로 이어집니다.5.권한 위임과 자율성의사결정 과정에 참여할 기회, 프로젝트 리더십 부여 등은 팀원들에게 중요성과 신뢰를 느끼게 합니다. 이는 조직 ... 합니다. 팀워크를 저해하지 않으면서 개인의 혁신과 책임감을 동시에 촉진하는 섬세한 균형이 필요합니다.궁극적으로, 성공적인 보상 체계는 조직의 전략적 목표, 팀의 역동성, 개인의 잠재력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.23

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조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

을 받는다는 것이다. 이에 더해서 이러한 비경제적인 보상을 얻기 위해서는 대인관계나 조직 내부의 비공식적인 조직 등을 통해서 소속감을 느끼는 등, 인간이 사회적인 동물로서 자연 ... 조직행동론주제 : 조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 인간관계중심이론에 대하여III. 결론IV. 출처I. 서론사람은 기본 ... 적으로 사회적인 존재이기 때문에 살아가면서 조직을 떠나서 살아갈 수는 없다. 아무리 경제적으로 여유가 있어서 회사 생활을 하지 않아도 되는 사람이라고 할지라도 살아가면서 단 한번도 한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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리더십- 리더십을 위한 동기부여에 대하여 논하시오

, 사회적인 지위나 위치를 지향하려는 욕구인 지위동기, 그리고 사회의 관습과 문화 혹은 특정한 집단에 속해 소속감을 느끼려는 욕구인 귀속동기로 나눌 수 있다.동기라는 것이 사람의 행동 ... 되면 구하려는 욕구인 안전의 욕구(Safety Needs), 조직에 대한 소속감이나 동료들과의 관계처럼 주변 사람들과의 관계나 애정, 우정 등에 대한 욕구인 사회적 욕구(Social ... 이나 조직을 운영하는 리더는 구성원 개개인의 동기 부여가 중요성함을 인식하고 있어야 한다. 그리고 사람의 본성이나 마음은 절대 예측할 수 없으므로 이를 이해하고 구성원의 동기부여를 효율

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23 | 수정일 2021.08.24

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SK증권 자기소개서

되는 OO액을 확실히 OO할 수 있었습니다.2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이었으며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험 ... 은 무엇입니까?제가 소속감을 느꼈던 조직은 OOOO증권이었습니다. 제가 조직발전을 위해 헌신한 케이스를 언급하자면 OOOO 투자 OO 고객 유치 업무를 할 때 OO 사원들과 협조 ... 1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.07.25

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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미 있는 타인이 누구이며, 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해

한다. 까닭은 실제로 기대를 받는 것이 문제가 되는 것이 아닌, 기대에 대한 부담을 인간은 크게 느끼게 된다. 스스로 인지된 기대가 부담감으로 다가오며 인정 강박관념의 실체가 되기 때문 ... 적 관계 발전시키기 등이 있다.이 친구를 만나기 전까지 주변의 친구들은 거의 공유적 인간관계가 아닌 교환적 인간관계로 여기는 관계로써 나의 행복을 남에게 의존하거나 남에게 책임감을 느끼 ... . 오늘날 우리 사회의 인간관계 특징2. 나에게 의미있는 타인에 대하여3. 인생의 동반자Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론나의 친구관계를 고려해보았을 때 우선 학교나 회사와 같은 조직에서 나의 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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리더십 분석 보고서 캡스톤 디자인 간호관리학

의 개인적, 직업적 성장을 위한 기회와 자원을 제공하는 데 몰입하고 헌신함- 공동체 형성: 구성원이 상호 존중하고 관심과 목표를 공유하며 소속감과 유대감을 갖고 협력하는 공동체의식 ... : 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라진다. 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가인 LPC 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류 ... 하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 한다.변혁적 리더십은 거래적 리더십보다 더 큰 성과를 이루어 낸다.- 카리스마

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21

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매경테스트 경영파트 요약정리

는 심리적 애착1. 정서적 몰입-개개인의 심리적 애착에 기반한 몰입, 조직 내에 긍정적 경험을 통한 즐거움, 만족감을 통해 소속감과 충성심을 발현2. 지속적 몰입=유지적 몰입-개인 ... 이 조직을 떠나서 얻는 이득보다 손실이 더 크다고 판단할 때 생김, 조직음 효율임금 등의 방식을 이용하여 직원이 지속적 몰입을 가지도록 유도3. 규범적 몰입-조직에 대한 책임감 ... 에게 부여된 직무에 그들이 만족하는 정도동기부여이론- 매슬로우의 욕구 5단계 이론1. 생리적 욕구: 생존에 있어 가장 기본적인 식욕 등2. 안전의 욕구: 신체적, 정신적 안정감 욕구

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26

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BEST 서평_정치, 최대한 쉽게 설명해 드립니다를 읽고 나서

한다. 사실 집단의 관점에서 보면 전쟁은좋은 것이다. 전쟁이 일어나면 공동체의 결속이 강화되고 현재 존재하는 규율을무비판적으로 따르며 집단에 대한 무비판적 소속감이 생겨난다.우리 ... 을 지니는 조직을 결성하는 것이 정치행위가 추구하는 목표라고 말한다.다시 말해 정치는 불가피하게 다른 사람을 설득하고 또 다른 사람에게 설득되는 일이 비일비재(非一非再)하게 생기 ... 는 것이다. 저자는 모든 사람이 신이나 국가고통 받는 인류 전체를 위해 자신을 희생하는 일 없이 인간적으로, 그리고 가장 온전한 방식으로 자신의 삶을 누릴 권리는 가져야 한다고 말

리포트 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.09.09

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[IPP 일학습병행] 직업기초능력2 기말범위 요약본

적 연계/유대감 : 개인이 집단에 속해 있다고 느끼거나 집단과 자신이 하나라고 생각하는 것, 구엇원들이 긍정적인 정서로 서로 연결되어 있다고 생각하는 것.■ 공유가치: 구성원 ... 직업기초능력 2 기말■ 공동체 윤리: 인간존중을 바탕으로 봉사하며 책임있고, 규칙을 준수하고, 예의바른 태도로 업무에 임하는 자세- 봉사정신 : 자신보다는 국가 및 조직, 남 ... 이 속한 공동체 환경에 대한 만족, 공동체 속에서의 안전성, 정서적 만족감 등을 의미- 상호영향력 (인플루언스) : 구성원이 집단의 변화나 개선을 위해 무언가를 할 수 있고, 집단

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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매슬로우와 로저스의 인본주의 이론을 요약 정리하고 인본주의가 의미하는 것이 무엇인지 기술하세요. 과제의 완성도를 높이기 위해 각 이론에 대해 자신이 생각하는 긍정적인 측면과 부정적인 측면을 추가하여 제출하면 더욱 좋습니다

의 욕구(신체적·경제적 안전과 안정에 대한 욕구), 애정과 소속의 욕구(사랑받고 어딘가에 속하기를 바라는 욕구), 존중의 욕구(자신이 가치있고 존중받는 존재임을 느끼고자 하는 욕구 ... 에게 생리적 욕구에서 높은 차원의 욕구까지 다섯 단계의 기본 욕구가 있다고 보았다. 가장 아래에는 생리적 욕구(먹고 자고 배설하는 등 생존에 필요한 욕구)가 위치하고, 그 위로 안전 ... 를 들어 매슬로우의 개념들은 조직 관리에서 직원 동기부여 전략이나 마케팅에서 소비자 욕구 분석에 활용되는 등 실용적 가치가 컸다. 또한 이 이론은 당시 심리학의 주류였던 행동주의

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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(영유아프로그램개발과평가) 프로젝트 접근법의 교육목표 및 원리, 교육과정에 대해 설명하고, 프로그램의 강점과 약점에

에도 긍정적인 영향을 미치는데, 그는 자존감, 자신감, 소속감, 안정감 등과 같은 긍정적인 정서를 느끼는 것을 목표로 삼는다. 아울러 기술적인 범주의 프로젝트 수행 과정에는 읽 ... 는 프로젝트 접근법의 교육 목적을 다음과 같이 5가지로 나누어 제시하였다.첫째, 프로젝트 접근법은 영유아들에게 공동체 의식과 더불어 집단에 대한 소속감을 함양시켜 준다. 다양한 프로젝트 ... 해 공동체 의식과 소속감을 심어주게 된다.둘째, 프로젝트 접근법의 주요 목적은 교육기관에서의 영유아의 학습 경험과 실제의 삶이 분리되지 않도록 하는 것이다. 프로젝트 학습이 갖

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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이주배경 청소년의 현황과 문제점을 설명하고, 자신이 사회복지사라면 현실적으로 보완할 방안을 서술하시오

, 아이가 유년기에 언어 혼란을 겪을 수 있다. 더욱이 학교 현장에서 이주배경 청소년을 위한 프로그램이 충분치 않다면 이들은 사회적 소외감을 느끼게 된다. 이런 상황에서 가장 두드러지 ... 가능성이 있다. 예를 들어 언어 장벽이나 제도적 지원 부족은 청소년기의 심리적 불안을 가중하고, 학교나 지역사회에서의 소속감 결여로 이어질 수 있다. 이는 결과적으로 성인이 되 ... 사회 내에서 기대되는 역할 간의 괴리감을 크게 느낄 수 있다. 이를 해소하지 못하면 부적응과 소외감이 심화되어 사회 전체가 부담해야 할 비용이 증가할 수 있다. 또한 우리 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03

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나의 회복탄력성을 높이기 위한 방안은 무엇인지 2가지 구성요인

는 역할을 한다. 또한 상대에게 나에 대한 신뢰와 내가 속한 조직에 대한 믿음을 심어줄 수 있는 영향력을 발취한다.자기조절력은 내가 자신감을 갖고 행동하고 결정하는데 가장 큰 바탕이 되 ... 조절력이다.나는 사람과의 관계를 굉장히 중요하게 생각하며, 한번 맺은 관계가 올바른 모습으로 지속될 수 있도록 노력한다. 사람과 함께하는 경험을 통해 분명 나와 내가 소속된 조직 ... 가 많다. 그런 경우에도 프로젝트를 수행하고, 조직을 관리하면서 겪었던 시행착오들을 딛고 일어섰던 과정은 나의 회복탄력성을 시험하는 중요한 순간들이었다.그러나 100점이 아닌 90점

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.05

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질서 너머 중 최소한 한 가지 일에 최대한 파고들고 그 결과를 지켜보라

게 내리지 못하니 불안정하고 방향이 없다. 무력감에 빠져서 허무감을 느끼니 몸도 허약해진다. 좌절이나 실패를 견디지 못해 하위 인격이라고 부를 수 있다. 그러니까 목표를 세우고 모든 것 ... . 다이아몬드는 천연 광물 중 가장 단단한 물질이다. 막강한 내구력을 갖고 있다. 다이아몬드 보석은 순수하고 구성 요소들이 적절히 배열되어 있어서 반짝거린다. 사람이 빛난다는 말은 특별히 ... 관계를 맺기 어렵다. 아이는 또 다른 충동보다 게임의 지시사항을 중요하게 여기고 규칙과 목표에 자발적으로 복종하는 법을 배운다. 사회에 소속되었다는 안정감과 게임의 즐거움을 모두

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.14

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