"인적자원개발방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지역사회복지론 위더스 인력개발 자원봉사론 사회복지행정론 사회복지 사회복지사 인적자원 학점은행제 사회복지실천론 간호관리학 기획

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인적자원개발방법" 검색결과 1,081-1,100 / 82,924건

판매자 표지

[인적자원관리 A+] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

던 규모의 경제나 낮은 원가와 진입장벽 등은 오늘날엔 그 효능을 상실했다고 봐도 무방하다. 기업이 무한경쟁사회에서 우위를 점할 수 있는 방법으로는 우수한 인적 자원 확보가 그 중 하나 ... 어 출세의 기회를 제공하거나, 직원 개발에 투자, 또는 보상 및 혜택을 제공하는 것 등이 있다. - 4 - 제 3 장 결 론 인적자원은 경영조직에 있어서 매우 중요한 구성 요소이 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 과목명: 인적자원관리 교 수: 이 름: 제출일자: 목차 제 1 장 서 론 1 제 2 장 본 론 1 1

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

유통관리사 2급 시험복원문제 답안(2021년11월시험)

적 자질에 의해 직무의 내용을 정의 하는 공식적 절차를 말한다. ② 직무분석에서 직무요건 중 인적 요건을 중심으로 정리한 문서를 직무기술서라고 한다. ③ 직무분석은 효과적인 인적자원 ... )보다 공급자와 고객사가 더 협력적인 형태로 발전한 것이 VMI이다.2. 직무분석과 직무평가에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 직무분석이란 과업과 직무를 수행하는데 요구되는 인 ... 의 가치에 따라 공정한 임금지급 기준, 합리적인 인력의 확보 및 배치, 인력의 개발 등을 결정할 때 이용된다.3. 조직문화에 대한 설명으로 옳지 않은 것은? ① 한 조직의 구성원

시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.06 | 수정일 2022.03.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

작성자 거주지역의 자원봉사활동에 대한 현황 파악과 자원봉사자 모집의 활성화 방안모색

의 구성원으로서 업무에 대한 대가라는 것과 동시에 인적인 자원개발을 위한 투자라고 할 수가 있다. 본론에서는 본인의 거주지인 창원의 자원봉사활동에 대한 현황을 파악해보고 자원봉사자 ... 을 대상으로 사회적인 책임감으로 수행을 하는 사회적인 서비스.”라고 규정을 할 수가 있다. 물론 그 서비스의 활동에는 직접적인 방법 그리고 간접적인 방법이 있을 수 있고, 자원봉사활동 ... 에서 인적자원의 자원의지를 활용하여서 지역사회의 문제해결을 목적으로 하고 있는 자원봉사에 정부예산의 지원을 대폭적으로 확충할 것을 요구하는 것은 실효성이 적음을 지적하지 않을 수가 없

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

다운로드 장바구니
간호관리학 인적자원관리 보고서, 인적자원관리의 중요성, 인적자원관리의 과정, 인적자원기획, 실제 병원에서의 인적자원 현황

Ⅰ 서론인적자원관리(Human resource management)란?인적자원관리는 인적자원의 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모 ... 하는 것으로 조직의 장기적인 전망에 맞추어 확보하고, 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 도모하는 것으로 조직의 목적달성에 필요한 인적자원의 기획, 개발, 유지 및 동기부여를 위한 ... 에 적절하게 사회화되었는지를 확인한다.다섯째, 인적자원 교육프로그램은 조직의 목적에 맞추어 구성원을 도와주도록 개발한다.여섯째, 간호사의 생산성 향상과 효율적 유지관리를 위하여 환자간호

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리][토론]인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

하면서, 인적자원관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원의 모집, 선발, 유지, 개발 등 일련의 행위들의 집합을 의미한다고 하였다. 그리고 전략적 인적자원관리란 조직목표 ... 를 효과적으로 달성하기 위해 조직차원에서 계획된 인적자원관리 활동의 수행방식이며, 목표 달성을 위한 전략적 방법과 인적자원관리 영역의 통합으로, 인적자원관리에 대한 영역을 조직 내지 ... 인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요.인적자원관리의 패러다임을 보면, 인사관리의 태동기라 볼 수 있는 첫 번째 시기는 원시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

방안이 무엇인지 논의해보려 한다.II. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점인적자원관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계 ... 한다. 클라이언트의 직접 접촉하게 되는 인적자원관리는 사회복지서비스의 효과성을 좌우하는 것일 수 있기 때문에 인적자원관리는 효과적인 방법으로 매우 중요한 것이라고도 할 수 있다.2. 대응방안 ... 적 교육훈련과 경력자들의 새로운 업무를 담당하게 될 경우 업무 수행능력을 높이기 위하여 필요한 것은 연수와 교육이라고 할 수 있다. 사회복지조직에서도 인적자원의 개발과 필요성을 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

을 유지해나가며 기업 자체의 경쟁력을 함양하고자 합니다. 이에 따라, 기업측에서는 원하는 인재상을 지닌 인적자원을 적절한 방식으로 확보하고 유지하면서 이러한 사람의 커리어개발 ... 주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.서론이익을 창출하는 것을 목적으로 하는 기업 ... 이 이루어지도록 하고 결과적으로는 개개인의 인적자원 수준 뿐만 아니라 조직적으로 이루어진 인적자원관리 시스템을 효율적으로 이끌어내어 뛰어난 성과를 만들고자합니다. 그러나 현대 사회에서 인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로 구성되어 있다. 즉, 인적자원관리는 조직 ... 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 1.서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이 ... 자원은 크게 물적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

다운로드 장바구니
기업을 운영함에 있어 왜 경영학에 대한 이론이 중요한지

데이터를 분석하고 재무 전략을 수립하는 데에 도움을 줍니다. 또한, 인적 자원 관리는 기업의 인재를 유지하고 개발하는 데에 중요합니다. 경영학은 인적 자원 관리에 대한 다양한 이론 ... 는 외부 환경의 변화를 예측하고, 이에 맞춰 제품이나 서비스를 개발해야 합니다. 경영학은 이러한 과정에서 외부 환경 변화를 분석하고, 기업이 신속하게 대응할 수 있는 방법을 제시 ... . 물론 비전이나 인재상 등을 보면 다른 의미를 포함하기도 하지만 결국 기업의 존재 이유는 돈이다. 그렇다면 기업을 운영한다는 것은 돈을 얼마나 오래 그리고 잘 벌 수 있는지 그 방법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용] 교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

하는 방법은 여러 가지가 있지만 그 중 아주 중요한 부분이 인력을 강화하는 것이다. 따라서 기업에서 인력관리가 더욱 중요해지고 있으며, 인적자원의 개발과 적용에 대한 가치도 높아지고 있 ... 다. 인력관리의 요건은 시장에서 요구하는 적응력과 함께 유동성으로 제시된다. 인재 발굴에 활용되고 있는 유연한 조직 환경을 조성하는 것도 중요하다. 이를 통해 인적자원을 관리 ... 은 개개인의 가치와 능력을 개발하는 것이 목적이다. 교육프로그램이 개발되려면 기획과 목표, 내용 등을 미리 정리하고 정교한 설계가 이루어져야 한다. 이는 평가와 수행할 활동 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

다운로드 장바구니
[인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

로 연결되어 있다. 그리고 조직의 성과을 위한 효과적인 인적자원관리를 위해서는 직무분석이 선행되어야 한다. 직무를 수행함에 있어 필요한 합리적이고 효율적인 방법과 절차, 그리고 그 ... 라고 할 수 있다. 또한 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직 공동의 목표달성을 위한 합리적인 채용기준, 적재적소 배치, 전환, 교육훈련, 경력개발, 인사고가의 기초자료 및 조직합리 ... 과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련 요건, 경력개발, 인적자원계획 등 인적자원관리상의 대부분의 업무에 있어서 기초자료로 활용할 정보를 제공한다. 즉, 직무 중심의 과학적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

담당자(이하 인사담당자)들이 본인의 업무에 있어 인재 육성 및 경력 개발에 있어 인식하고자 한다. 인적자원관리에 필요한 인사담당자의 역량 유형 4가지의 정의와 업무 내 적용 방법 및 ... 과목명: 인적자원과활용주제: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리 성공에 필요한 역량 유형2. 대인관계 범주로서의 강점3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

다운로드 장바구니
우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

들을 모집하고, 개발할 수 있다.또한 구체적인 인적자원계획을 바탕으로 기존 조직에서 고수해왔던 모집 및 선발 방법을 변경하는 것을 고려해 볼 필요가 있다. 대부분의 회사는 1년에 1 ... 이 힘들고 대체가 어렵다는 점에서 기업의 지속적 경쟁 우위의 핵심 요건으로 여겨진다. 이를 바탕으로 하여, 기업은 우수한 인적자원을 확보하고 개발하며 효과적으로 활용함으로써 가치발전 ... 을 위해 노력한다. 따라서 기업에게는 인적자원을 개발하고 활용할 수 있는 전략이 매우 중요하다. 그렇다면, 기업은 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

아동, 어르신, 장애인으로 나눠서 각각 자원봉사자가 기본적으로 갖춰야 할 윤리와 가치, 마인드, 주의할 점에 대해 설명하세요.

자원 봉사론아동, 어르신, 장애인으로 나눠서 각각 자원봉사자가 기본적으로 갖춰야 할 윤리와 가치, 마인드, 주의할 점에 대해 설명하세요.Ⅰ.서론 --------- 2Ⅱ.본론1 ... 에 준하는 자원봉사자들의 윤리적 자세와 가치 등도 기본 소양으로 갖춰야할 덕목이 되었다. 본론에서 자원봉사자가 갖춰야 할 여러 가지 사항과 자원봉사가 필요한 아동, 어르신, 장애인 ... 를 가져야 한다.5) 봉사자끼리 서로 존중하고 이해하며 조화를 이루는 협력적인 자세가 필요하다.6) 자신이 할 수 있는 한계를 정하고 자기개발을 통해 향상성을 높일 필요가 있다.2. 자원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

다운로드 장바구니
(A+)기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

. 서론기업은 한정된 자원을 효율적으로 사용하기 위해서 기업 내의 종업원을 평가하여 종업원의 성과를 파악하고 더 많은 성과를 가져오는 종업원을 등용하여 기업의 이윤을 추구한다. 좋은 인 ... 적자원을 찾아내어 고용하는 것 역시 중요하지만, 그러한 과정을 거쳐 고용된 인적자원을 관리하는 것 역시 기업의 생산성을 향상하기 위해서 중요하다. 기업 내에서 종업원들과 기업 ... 은 서로 상호작용하며, 서로가 중요한 관계에 놓여있다. 때문에 기업은 더 나은 발전과 목표 이익을 위해 종업원들을 평가하고 관리하게 된다. 인적자원에 대한 관리는 여러 가지 형태

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.12

다운로드 장바구니
(인력개발과 활용)교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오.

를 분석하여 또 다른 교육프로그램의 개발과 운영 시에 좋은 참고자료로 삼아 더 나은 인적자원관리를 할 수 있게 한다. 물론 교육프로그램이 이루어지고 난 후 평가하는 방법은 쉽지 않 ... 간의 경쟁이 심화 되고 있고 사회에서는 개인의 능력, 기업의 인적자원에 대한 가치가 높아지고 있다. 이러한 경쟁 속에서 생존하는 방법으로서 사람들은 교육을 선택한다.오늘날 사회 ... 를 지키기 위해서는 인적자원관리가 필요하며 그에 따라 인력개발과 활용의 비중이 높아져야 한다.우수 인재를 적재적소에 배치하는 것만이 인적자원을 잘 관리하고 있다 할 수 없다. 기업

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.13

다운로드 장바구니
사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오.

)이 합쳐진 학문으로서 공사 사회복지 기관의 사회복지를 이루기 위해 지역 사회자원을 사회복지 서비스로 창출하고 확보하는 방법 및 절차를 다루는 학문이다. 사회복지 정책을 개발 ... . 본론1. 사회복지행정의 특징1) 사회복지의 개념(1) 사회복지의 목표(2) 사회복지의 대상2) 사회복지행정의 기능(1) 정책 개발(2) 서비스 제공(3) 자원 관리2. 일반행정 ... 지향성2) 정책 개발 및 집행 과정3) 자원 관리의 중요성4. 사회복지행정과 일반행정의 차이점1) 목표의 차이(1) 사회복지행정의 목표(2) 일반행정의 목표2) 대상의 차이(1

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

수원대 이러닝 시베리아횡단열차와도시 중간대체레포트(2020 1학기 A+)

다. 시베리아는 우랄 산맥을 넘어 유럽문화권의 러시아인들이 자원확보를 위해서 식민통치를 상화함으로써 고착화되었다. 이후 노브고로드 대공국 시대에는 발달한 상공업과 우세한 권력 ... 부터는 시베리아 개발을 위해 강제 노동과 정치범의 수용 목적으로 강제 유형이 늘었다. 1900년대 혁명이후, 자원보고로서의 가치를 인식하였고 그것의 개발을 중요시하게 되었다.시베리아 횡단 ... 횡단열차의 건설비용은 무려 15억루블에 달하며 이는 한화로 250억이 넘는 수치이다. 시베리아 횡단열차의 건설 효과로 지구 최대의 자원 보고인 시베리아가 본격적으로 개발되기 시작

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

와 관리가 필수적이다. 직무분석은 조직 내 직무의 특성과 요구사항을 체계적으로 분석하여, 각 직무에 대한 명확한 이해를 제공하는 과정으로 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리 ... 요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리 ... 를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의직무분석은 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하기 위해 필수적인 과정으로 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

다운로드 장바구니
급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

하는 노력이 필요하다.인적자원의 활용 및 교육이 기업, 근로자에게 주는 시사점인적 자본의 접근은 인적 자원과 노동자의 지식·기술·능력을 경제적 가치로 환산해 평가·이해하는 방식이다. 기존 ... 을 컨설팅할 때는 금융, 마케팅뿐만 아니라 조직적인 부분에 대한 컨설팅의 중요성을 인식할 필요가 있다.참고자료권순식 저, “인적자원관리”, 서울: 박영사, 2019.01.07. ... 인력개발과 활용급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.서론사업 경쟁력의 향상과 기술 환경의 변화는 종종 다양한 변화를 이끈다. 현재 우리는 업무상 인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니

이전10개 50 51 52 53 545556 57 58 59 다음10개

파워링크

신청하기