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"수직조직 수평조직" 검색결과 1,081-1,100 / 18,727건

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    A+ 제왕절개 관련 모든것을 요약하여 정리한 PPT (정의, 적응증, 수술 전중후 간호 및 수술과정)
    와 피하조직을 하부횡곡선형으로 15-20cm 가량 절개 복부절개방법4 . C/sec 의 수술 방법 ① 재래식 제왕절개 : 복부 조직과 자궁체부를 수직으로 절개하여 태아와 태반을 만출 ... 방광과 자궁하부의 유착이 광범위할 때 , 횡위 , 전치태반인 경우 ② 자궁하부 제왕절개 자궁하부 횡 절개 : 피부와 자궁하부를 수평절개 자궁하부 수직절개 : 피부는 수평 , 자궁 ... 의 수술 방법 ① 배꼽 밑 정중선 수직절개 : 복부의 정중선을 따라 피부의 배꼽 아래부터 치골의 상단까지 수직으로 절개 ② 복부 반월형 횡 절개 : 배꼽 아래의 치모선 부위에서 피부
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.04
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    1. 예산과정을 정치과정이 아닌 성과관리과정으로 전환하기 위해서는 예산참여자들의 형태가 어떻게 바뀌어야 하는 가?
    개개인의 의식과 조직문화의 변화가 뒷받침되어야 할 것이다. 대부분의 부처, 기관들의 조직문화는 상당히 수직적인 명령체계를 지니고 있다. 수평적 체계를 갖추기가 위해서는 직원들과 일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01
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    조직문화의 이해 과목 중간고사 정리본
    이 정 맞는다위로 솟은 말뚝이 망치로 두들겨 맞는다나와 타인은 다른가? 같은가?사회의 인간관계가 수직적 차원 vs 수평적 차원수직적이란- 나는 다른 살마과 사회적 위치가 다르다 ... - 구성원간의 불평등을 일정 부분 수용- 특권 계층의 특권을 용인수평적이란- 나와 타인은 유사하다- 사회적 지위에 차이가 없다고 가정2. 조직의 초기 창업스토리 환경의 영향을 받는다. ... 1장조직문화란 무엇일까?-모호하고 두루뭉술?-무엇이 원인, 결과?-존재하는 듯 아닌듯!-무의식적 작동원리조직문화가 중요한 이유1. 문화가 일하는 방식을 결정한다-목표 달성을 위한
    시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.21
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    골절간호
    한다.④ Longitudinal Fx(종상골절) : 골절선이 뼈의 장축에 수평이 된다.3) 개방창 동반 여부에 따른 분류① Open Fx(개방성 골절) : 골절이 연부 조직의 손상으로 피부 밖 ... . 합병증01II. 골절의 수술 081. 내부고정술082. 외부고정술09Ⅰ. 골절 (Fracture)1. 정의외부적 힘에 의해 골 조직의 연속성이 파괴된 상태를 의미한다.2. 종류1 ... 에 따른 분류① Transverse Fx(횡골절) : 골절선이 뼈의 장축에 수직을 이루고, 각을 이루며 가하는 압력을 받았을 때발생한다.② Oblique Fx(사골절) : 선형골절
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13
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    조직 이론 시기별 분류 및 구조론과 행태론
    구조론조직 구조의 기본 형태는 기계적 조직구조와 유기적 조직구조로 나눌 수 있는데, 이는 조직의 기본 변수와 상황 변수의 영향을 받는다. 기본 변수로 수직적∙수평적 분화의 정도 ... , 관료제/기능구조, 사업 구조, 매트릭스 구조, 수평 구조, 네트워크 구조, 학습 조직, 위원회 조직 등이 있다.조직 행태론조직인의 동기부여 요소와 리더십,조직인의 동기부여에 관한 ... 조직 이론고전 조직이론과학적 관리론을 배경으로 성립된 기계적 조직관으로, 1) 단일 가치 기준으로서 능률을 추구하고, 2) 조직 속 인간을 합리적 경제인으로 간주하며, 3) 공식
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17
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    학습전이(전이이론, 전이와 교수학습지도, 전이의 발생조건)
    이나 적응에 영향을 주는 학습효과로 나타난다. 전이의 종류에는 정적 전이와 부적 전이, 수평적 전이와 수직적 전이가 있다.정적 ? 긍정적 ? 적극적 전이(positive ... 이 후행학습이나 경험을 방해하거나 억제시키는 경우를 나타낸다.수평적 전이란 선행학습이나 경험이 후행학습 경험과 내용은 다르지만 비슷한 수준의 것으로서 영향을 미치는 현상을 의미 ... 하며, 수직적 전이란 선행학습과 후행학습 간에 내용이나 특성 면에서 어떤 위계관계로서 영향을 미치는 현상을 나타낸다.전이에 영향을 미치는 요인은 다양하다. 첫째, 학습의 정도로, 선행학습
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19
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    [a+취득자료] 현대인의 갈등 문제의 유형에 대해 알아보고 갈등에 대처하기 위해 취해야 할 자세에 대해 서술해보시오.
    을 이해하는 과정에서 의견 차이, 오해, 역할 경쟁 등으로 인해 발생하게 된다.- 집단 간 갈등: 집단 갈등은 조직이나 수직적, 혹은 수평적 계층 간에 발생하는 갈등이다. 정부 간 ... 의 대립이 발생한다면 이익 갈등에 해당되며, 이러한 사례는 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있다.갈등이 가지는 순기능은 조직과 개인의 문제점에 대하여 이해 관계자들의 더욱 관심을 가지게 함 ... 으로써 개인이나 조직의 변화를 만들 수 있다는 점이다. 그리고 갈등은 합리적으로 해결되는 경우 이미지 변동이나 쇄신, 그리고 발전과 재통합의 계기를 마련할 수 있다. 갈등은 개인
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28
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    소아치과학 구강습관 요약
    12장어린이의 구강습관1.손가락 빨기1)증상-하악전치:설측으로 압력이 가해짐-상악전치:순측으로 힘이 가해짐-수평피개도가 증가함-수직피개도가 감소함-상악전돌 ?전치부 개방교합-혀 ... 경우:activator4.입술빨기/입술 깨물기1)증상(1)상악 절치가 순측으로 이동 (2)하악절치는 총생과 함께 설측으로 협착(1),(2)->수평피개가 증가(3)상악 전치 외상 가능 ... 성2)치료(1)1급 부정교합:oral shield(2)초기 혼합치열기:activator장착(3)lip bumper5.이갈이/이악물기1)증상(1)교두법랑질 마모&치수조직이 비칠만큼
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.12
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    기계적 구조의 문제점과 현장에서 나타난 사례2가지 우리나라 사회복지조직에 대한 생각 (사회복지행정론)
    역할별로 세분화되어 복잡하게 분화되어 있고, 업무의 표준화 수준은 높으며 의사결정 권한이 상부에 집중되어 의사소통이 수직적으로 이루어지고 있는 형태를 말하는 것입니다. 즉 기계 ... 적 구조의 극명한 문제점은 환경에의 대응 능력 부족이라 할 수 있습니다. 사회복지 조직의 변화의 발목을 붙잡는 대표적인 기제가 바로 구조라고 할 수 있습니다. 특히 기계적 구조는 사회 ... 복지 현장에서 대표적으로 사회복지 조직의 변화를 가로막는 내재적 한계로 작용하고 있다고 할 수 있습니다. 2. 사회복지 현장에서 기계적 구조의 문제점이 나타난 사례나 경험을 2가지
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29 | 수정일 2022.09.20
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    부산대학교병원 자소서 할인자료
    하면서도 협력적 소통을 유도하는 법을 배운 계기가 되었습니다. 저만의 조직 내 생존 전략은 ‘존중은 수직으로, 신뢰는 수평으로’입니다. 선배 간호사의 임상 경험과 지시는 존중 ... 관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만 ... 의 증상만이 아닌 정서까지 함께 돌볼 수 있는 사람이 되고 싶다는 확신을 얻게 되었습니다. 5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2025.07.06
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    권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대하여 설명하고, 자신이 경험하였던 모든 리더들 중 위 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성들을 설명해보시오
    어가려고 하는 리더십 스타일이 바로 민주적 리더십이다. 과거에 수직적인 직급체계는 더 이상 보기 어려우며 직급을 팀장과 팀원으로 단순화 시켜 보다 수평적인 관계를 유도하고 있다. 또 ... 는 100마리의 양 떼는 한 마리의 양이 이끄는 100마리의 사자 군대보다 무섭다는 말이 있다. 그 만큼 구성원 개개인의 능력치가 아무리 뛰어나도 이를 통솔하는 리더가 빈약하다면 조직 ... 결정을 하는 것을 선호하는 사람과는 달리 수동적으로 명령에 따르는 것을 선호하는 조직 구성원에게는 권위적 리더가 오히려 안정감을 주는 리더일 수 있으며 단기간에 빠른 의사결정이 필요
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27
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    갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오
    는 중요하지만 직원은 안정성을 중요시한다. 의사 소통의 왜곡은 수직적 관계보다는 수평적 관계에서 발생하여 상호 불신과 갈등을 낳는다.자원 봉사자는보다 전문적이고 유연하며 창의적이 ... 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오Ⅰ. 서론자원 봉사자 (자발주의)의 기원은 라틴어 volo에서 파생되었으며 영어 의지에 부합 ... 다. 인간의 다양하고 세분화된 복지욕구를 충족시키기 위해서는 제도화되고 조직화된 사회복지전달체계를 구축하고 그 안에서 사회복지기관의 전문인력과 재정을 제공해야 한다. 이는 사회복지 수급
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    | 리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17
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    인간관계론 레포트 나의 인간관계에 대해서
    가지 유형으로 나누어 볼 수 있다. 크게 5가지로 구분할 수 있는데 일차적 인간관계와 이차적 인간관계, 수직적 인간관계와 수평적 인간관계, 우호적 인간관계와 적대적 인간관계, 애정 ... 았던 관계Ⅲ. 결론-나의 인간관계를 통해 배운 교훈과 느낀 점Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간관계란 조직 속의 관계이든 개인적인 것이든, 또는 갈등관계이든 협력적 관계이든두 사람 이상의 상호작용 ... 을 일컫는 말이다.인간 관계론이 나오게 된 배경은 경제학, 행정학에서 1930년대 대공황이후 과학적 관리론의 한계에 의해 개발된 조직이론이다. 인간 관계론의 기본적인 명제는 조직
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.17
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    노인교육론3공통 노인교육은 세대공동체 교육을 아우르는학문입니다 세대통합위한 교육적해법과 관련해 여러분의 경험과 의견서술해 주십시오0k
    경험을 선호한다.MZ세대에 대한 가장 큰 오해는 소통하기 싫어한다. 특히 수직적인 조직 문화에 익숙하지 않지만, 수평적인 토론문화를 지향하여 더 나은 결과를 도출하기 위해 상사 ... 서로 다르다. 기성세대는 상명하복의 위계와 수직적인 문화 속에서 일하며 이 질서가 훼손되는 것을 싫어한다. 반면 MZ세대는 민주적이고 수평적인 관계 속에서 일하는 것을 선호한다. 예 ... 에는 반드시 세대차이가 존재하게 된다. 그에 따른 세대 간의 이해를 못하여 서로를 존중하지 못하여 조직, 직장에는 기본적인 룰에서 서로 부딪히는 일이 수시로 생긴다.기성세대의 경우 출근
    방송통신대 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.18
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    치과위생사 국가시험 요점정리 치주학 / 치과위생사 국가고시 (4/6 합격)
    → 치주인대 주섬유가 두꺼워짐??- 치주인대 섬유군 ???치조정 : 백악법랑경계 바로 밑에 존재가장 빨리 파괴됨 / 측방운동에 저항수평 : 측방운동에 저항사주 : 수직 교합압 흡수 ... 다.- 동요는 아침에 더 심하다- 0도 : 정상1도 : 수평 1mm이내2도 : 수평 1mm이상3도 : 수평 + 수직12. 급성 괴사성 궤양성 치은염= 빈센트 감염 (vincent ... 치과위생사 국가고시치주학 정리1. 치주조직: 백악질, 치은, 치주인대, 치조골로 구성2. 백악질- 나이가 들수록 천천히 침착됨- 치아와 치조골을 부착시킴- 상아질, 치수를 보호
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    | 시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.26
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    갈등관리
    갈등관리기법과 사례분석=목차=1. 갈등 이란?2. 조직내 갈등발생원인3. 조직내 갈등의 유형4. 갈등관리의 중요성5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)6. 갈등관리기법의 유형 ... 7. 갈등관리 사례분석“현대자동차 사례”8. 갈등 해결방법(1) 이론적인 접근(2) 제도적 접근9. 참고자료1. 갈등 이란?조직내의 개인이나 집단이 추구하려는 목표나 행동이 다른 ... 집단이나 개인에 의해 안좋은 영향을 받았거나 받을 것이라 지각함으로 인해 발생되는 현상을 뜻한다.2. 조직내 갈등발생원인갈등의 원인으로는 개인적 요인, 집단적 요인, 조직 관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,200원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.04.15
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    국부의치기공학(국소의치기공학) 정리
    ‧우측 잔존치나 조직부로 분산- 바, 스트랩, 플레이트형 등* 유지장치- 국소의치의 금속구조물에서 유지를 담당하는곳① 직접유지장치- 국소의치의 수직탈락을 주로 방지- 측방 ... 력에도 저항할 목적- 클래스프, 어태치먼트, 이중구조관② 간접유지장치- 후방연장국소의치에서 의치상이 하방 조직으로부터 수직방향으로 회전탈락하려는 운동 방지- 간접적으로는 국소의치의 유지 ... , 길이가 길어서 휘어질 수 있음* 부연결장치- 주연결장치와 의치의 다른 구성요소를 연결시켜주는 부분* 수직부연결장치: 유도면과 치간사이에 위치* 수평부연결장치: 의치상을 연결* 부연는 역할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2024.10.22
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  • 판매자 표지 자료 표지
    5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형
    로 되어지는 리더십이 각기 다르게 보여진다. 어떠한 조직에서는 카리스마가 있는 리더를 더욱 선호할 수도 있고 또 어떠한 조직에서는 조직원들과 수평적으로 소통하는 리더를 더욱 선호 ... 한 점에서 리더십은 지배와 복종이라는 수직적인 관계라기보다는 서로 상호작용을 하고 협력하는 수평적인 개념에 더 가깝다고 볼 수 있다.초기의 리더십 연구중 하나에는 특성이론이 있 ... 적으로써 조직의 장 혹은 리더가 조직의 목적 등을 달성하기 위해서 구성원에게 영향력을 미치는 과정으로 설명 한다. 따라서, 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들을 한쪽의 방향으로 정렬
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
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    경영학개론 자신이 근무하고 싶은 조직 기업 담당하고 싶은 업무 부서 분석
    또한 능력이라 생각해요.투자회사들의 경우 자본금을 투자하며 수익을 발생시키는 펀드매니저와 그들을 관리하는 관리자들로 구성되어 있습니다. 그들의 관계는 수직적 관계처럼 보이나 수평 ... 「경영학개론」내가 근무하고 싶은 조직, 부서[목차]1. 분석대상 조직 특성- 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명2. 분석대상 업무 특성- 분석대상 업무개요 및 선정이유 설명3 ... . 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건- 분석대상 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법*참고문헌1. 분석대상 조직 특성- 분석대상 조직개요 및 선정이유 설명저는 성과
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.09
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로
    적자원관리는 조직의 경영전략과 연계하여 인적자원관리의 개별 기능과의 조화를 통해 기업의 전략적 목적과 목표를 달성시키는 과정을 의미한다고 할 수 있다. 또한 수직적으로 기업의 전략적인 ... 주제 : 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전략 ... 적 인적자원관리2. 인적자원관리 담당자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 김대유. 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19
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