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"행정부문관리직" 검색결과 1,061-1,080 / 7,050건

  • 1. 규제 및 질서의 확립
    노동행정 추진21-2. 고용노동부의 효율적인 조직관리41) 고용노동부와 그 소속기관 조직 및 정원의 효율적 운영 및 관리41-3. 고용노동행정의 성과 평가51) 효과적인 국정운영 ... 20일 ‘공공부문 비정규직 근로자 정규직 전환 추진계획’에 따라 위탁운영에서 직접고용으로 전환(’18.1.1.)하였고, 명칭도 사설 보안요원에서 보안요원으로 변경하였다. 정당 ... 하고, ?행정관리‘와 ?직무수행능력?은 본부?지방 공통과제로 구성하였다. 특히, 2017년도는 정부업무평가 성과관리 노력을 난이도?노력도?효과성을 바탕으로 평가하기 위한 지표를 신설
    리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14
  • 행정학개론 예상답안 시험대비 파킨슨의법칙 시장실패 정부실패 거버넌스 파레토최적의가능성 공무원 행정권 오용
    는 것이 필요하다. 고위직 및 중간 관리자보다는 대민행정의 일선 분야, 즉 민생 민원이나 복지 분야에 종사하는 하위직 공무원 위주로 그 규모를 확대해야 한다. 또한 인력이 추가 ... 는 급변하는 환경 속에서 발생한 사회문제의 해결기제로, 정부(계층제)라는 단어가 비판을 받고 있는 현실에서 새로운 통치방식 또는 국정관리모형으로서 정부와 민간부문 외에 비정부조직 ... 적으로 공무원 수는 새로운 행정 업무의 수요가 증대함에 따라 함께 증가한다. 공무원 수를 늘려한 한다는 입장에서는 우리나라는 OECD 국가 중 인구 수 대비 공무원 수가 상대적으로 적
    시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.28
  • 공공부문 비정규직 정규직 전환 가이드라인
    이 실시하여 정규직 전환에 따른 재정부담을 최소화 할 수 있다. ‘직무급제’를 공공부문 최초로 도입한 정부 청사 관리 본부는 정규직 전환 노동자 14%이상에 대한 임금 인상이 이루 ... 정부는 지난 2017년 7월 20일 공공부문 비정규직 • 정규직 가이드라인을 발표하면서 3단계에 걸쳐 공공부문 비정규직 근로자의 정규직 전환을 진행한다는 계획을 수립했다. 비정규 ... 사회적 약자에게 도움이 되는 정책으로 공공부문 비정규직 정규직 전환 정책을 실시하게 되었다. 공공부문 비정규직 • 정규직 가이드라인에 따르면 1단계 전환 대상자는 정부 부처를 포함
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.20 | 수정일 2020.05.29
  • 미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오.
    대, 사실상 인정의 단계)① 공공 사회복지행정의 확대3. 제3기 : 확립기(1970년대-1990년대, 도전과 발전의 단계)① 공공 사회복지행정의 확대② 사회복지 부문의 민영화③ 재정관리 ... 하게 되었다. 1935년의 사회보장법은 공공 부문에서 사회복지행정의 기반을 마련하였고 이로 인해 주로 민간기관들에 의해 이루어져 왔던 빈민구호 활동은 점차 공공기관에 이양되었다. 이 ... 년대까지 여전히 전문화를 강조하는 주류 사회복지에서 주변 분야로 인식되고 있었다. 그러다 1950년대에 들어서서 행정학의 발전이 가속화됨에 따라 행정을 사회사업의 가치와 규범
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.11
  • 사회복지 공급주체에서 국가공급과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스산업 민영화 및 시장화에 대한 생각을 논하시오.
    는 방법은 여러 가지가 있다.①사회복지 정책에 대해 계획하고 실행하는 주체인 국가나 지방자치단체 규모의 정책주체, 사회복지사업을 운영 및 관리하는 사회복지사업시설·단체·기관 등 ... 4분법 모델은 가족·이웃 등의 비공식 부문, 복지국가의 국가 부문, 자조집단부터 전국적 조직을 갖춘 대규모 민간사회복지단체의 자원 부문, 기업복지나 시장을 통한 복지서비스인 상업 ... 부문으로 구분한다.이외에도 사회복지 공급주체를 나누는 여러 방법들이 있는데 이번 레포트에서는 크게 국가공급과 민간공급으로 정하여 작성하고자 한다,2. 본론1) 공공부문(국가공급
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16
  • 중국에서 홍콩의 정치 및 행정
    부서 및 사무실 직원에게만 적용됩니다. 결과적으로, 내부 공모전은 당과 주 부서 및 사무실 행정 부서 내에서 고위 관리직의 직책을 맡고 있다.정확하게 말하자면, 그것의 신청은 행정부 ... 원들의 범위를 확대하자는 제안을 제안한다. 국가 공무원에 대한 신설된 관리의 원칙과 더불어, 공무원들은 정치적으로 지배적인 원칙을 강화할 것이며, 따라서 행정 당국을 훼손하게 될 ... 다. 적으로 더 많은 시간이 소요될 것이다. 최종적으로 고위 관리직을 맡는 외부인들의 내부 저항은 특히 수익성이 높을 것으로 예상된다. 따라서, 1999년에는 지역 정부에 대한 신청
    리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.23 | 수정일 2020.03.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    공공 전달체계의 현황과 문제점 및 개선안에 대한 자신의 견해
    총괄적 파악은 이행되지 못 했다. 또한 시군구와 읍면동의 일반행정직을 사회복지공무원으로 활용하려 하는 이중업무체계상 혼란성은 사회복지직과 일반행정직의 업무분장이 명확하지 않고 잦 ... 은 부서이동과 전문적 사회복지업무기피 현상에 따라서 전문직 슈퍼비전이 미흡하며 일반행정직과 사회복지공무원의 갈등 또한 심화되고 있다. 또한 공적 사회복지서비스의 전달체계상 기능적 한계 ... 직원인 일반행정직이 사회복지업무를 부담하고 있음에 따라 업무의 근본적인 이해가 부족하여 업무의 분담이 왜곡되고 있으며 수퍼비전의 전문성 또한 결여되어 있는 상태이다. 또한 업무량
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    한국의 공적 사적사회복지 서비스 전달체계의 문제점과 과제
    행정을 지방 일반행정에 편입하는 문제2) 각종 위원회 활동 부진성3) 서비스 통합성의 문제점4) 전문인력 관리의 부진성5) 전문인력의 부족3. 사적 부문의 사회복지 전달체계의 문제점 ... ) 전문인력 관리의 부진성사회복지전담공무원들은 승진의 기회가 적기 때문에 사기가 저하되며 일반 공무원의 부문이 사회복지 전문직으로 전환되고 있는 실정이기 때문에 사회복지 서비스의 효과 ... 다. 다음으로 클라이언트지도와 관리의 필요성, 행정관리, 사후재활, 사회의 참여성 부족과 함께 사회복지 프로그램개발이 나타났다. 정부는 다음과 같은 민,사적 사회복지전달체계에 당면한 과제의 해결방안을 위한 단계를 실행해 나가야 한다.
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16
  • 세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여
    년)를 겪으면서 지속적으로 늘려온 비정규직, 간접고용 노동자의 비중이 점차 커진 결과, 기형적이게도 공공부문이 민간부문보다 더 높은 비정규직 활용률을 보이고 있다는 점이다.세계 ... 세상읽기와 논술 5) 김용균법 (산업안전보건법)의 의의에 대하여목차서론본론1, 우리나라 산업재해 현황과 산안법의 의의2. 산업안전보건법의 법적 성질(1) 노동법의 일종(2) 행정 ... 게 개선되고 있지 않을 뿐만 아니라 OECD 국가 중 최상위에 올라 있다. 한편 노동자들의 고용형태는 직접고용 비정규직 또는 간접고용 형태로 전환되어 가고 있다. 우리나라 산업재해
    방송통신대 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.03.28 | 수정일 2021.02.24
  • [사회복지행정론] 우리나라와 미국의 사회복지행정발달을 비교해 보고 향후 사회복지행정의 과제에 대해 서술해 보시오
    1. 미국사회복지행정의 발달1) 전문직의 발달시기 (1930년 이전)2) 확대기 (1930년~1970년대)3) 팽창기 (1970년~1990년대)4) 현재의 사회복지행정 (1990년 ... 행정의 현황과 과제1. 사회복지행정의 현황과 향후전망1) 현황2) 향후전망2. 사회복지행정의 과제1) 사회복지관리자 양성기관 확대2) 사회복지행정의 지식정보시스템 구축3) 사회복지 ... 하는 모습을 보이고 정부지원금에 크게 의존하기 때문에 준공공적 성격을 보유한다. 따라서 한국 사회복지기관의 관리는 표면적으로 민간복지기관의 행정이면서도 내용적인 측면에서 공공성을 배제
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.13
  • 개방형 임용제도의 문제점과 개선방안
    제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서론우리나라 정부의 행정은 과거에 폐쇄형 계급제와 신분보장, 연공서열에 의한 인사운영 등으로 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 지적을 받 ... 를 다시 정의하여 관리, 조정의 측면에서 전문성의 정도를 질문하자 공무원들은 이에 수긍하면서 그럴 경우 국장은 오히려 민간부문에 비하여 결코 덜 전문적이라고 할 수 없다고 정정 ... 에 비하여 저평가를 한다는 것인데, 이러한 판단이 옳은 경우도 있지만은 분명한 것은 획일적일 수는 없다는 것이다. 오히려 행정부문이 더 전문적인 부문도 있는 경우도 있으므로 우리
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17
  • 경영학의 이해 4
    스포츠 조직관리 그리고 조직 활성화1. 스포츠 조직의 조직구조(1) 스포츠 조직의 특성① 스포츠 산업에의 관여 : 스포츠조직은 스포츠산업과 직〮간접적으로 관여.② 사회적 존재 ... 애드호크러시조정수단직접감독업무표준화지식/기술의 표준화산출물의표준화상호조정핵심부문전략층기술구조핵심운영층중간관리층지원스텝상황요인역사규모기술환경권력신생조직소규모단순단순, 동태최고관리자오래된조직대 ... 의 정의- 조직을 구성하는 부문간의 확립된 관계의 유형.- 메인집단 + '서브집단'(3) 조직구조의 구성요소조직구조의 3대 구성요소 부가적 구성요소① 복잡성(과업의 분화): 경영목표
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    교육환경에대한이해, 학교조직 유형과 기능, 목적을 설명하시오
    그리고 차량과 같은 서비스를 관리하는 것이 그들의 역할이라고 할 수 있다. 구체적으로는 교육행정팀과 예산운영팀 그리고 시설팀으로 일반적으로 구분이 되는 경우가 많다.교육기획 ... 다. 또한 성년 집단의 경우에는 직무나 인적의 배경에 대해서 상당한 차이를 보이고 있는 교사와 사무직에 속하는 지방 공무원으로 구분이 되기 때문에 다른 조직에 비해서 조직 내부 ... 회와 참교육시민연대 등과 같이 다양한 시민단체가 발생하고 있다. 또한 지방자치시대가 개막됨에 따라서 학교에 대한 주민과 학부모의 직간접적인 교육에 대한 관여가 계속해서 증대되고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회 복지 서비스의 전달 체계의 문제점과 개선 방안
    , 지시, 지원 및 관리하는 행정체계 모두를 포함하는 개념이라 하겠다.이를 통하여 우리나라에서의 사회복지서비스 전달체계란, 서비스의 제공자(공공 또는 민간)와 클라이언트(빈곤층 ... 적 성격서비스 공급자들의 구조와 기능의 분화에 의해 전달체계를 크게 두가지로 나누면 행정체계(계획, 지원, 관리)와 집행체계(서비스 직접전달)이 있다. 대부분의 일선 사회복지조직 ... 이 미흡한 실정이다.셋째, 복지업무가 읍?면?동과 시?군?구의 별개의 행정단위체계로 수행되며 대상분야별 별도관리가 이루어져, 대상자에 대한 중복지원 또는 누락의 가능성으로 인한
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.31 | 수정일 2020.08.11
  • 사회복지행정론-한국 사회복지행정의 발달사와 향후 과제에 대해 서술하시오
    적 개비스 형태의 등장은 수용시설 위주에서 이용시설로 전환되어 자원의 관리와 그리고 서비스 전달을 위한 행정관리가 요구되었으며, 공공부문의 변화를 가져와 사회보장과 관련한 공적 부조 ... 기관이 존재했기에 기관을 운영하고 관리하는 행정활동은 오래전부터 있어 왔다. 우리나라 최초의 민간기관으로 사회복지관은 1906년 미국 감리교선단체에 의해서 원산에 반열방이라는 이름 ... 화하 비축이 불가능하므로 일반 행정관리의 원칙이 적용되기 어렵다. 특히 상담서비스의 겨우 클라이언트가 요청할 때 즉각적으로 제공되기 때문에 제고로 보관할 수도 없는 성질을 갖
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.10
  • 사회복지행정론 - 미국 사회복지행정의 역사
    관리 등 적용되었다.② 1940년대에는 산발적 노력으로 여전히 사회복지에서 주변 분야로 인식되었다.③ 1950년대첫째, 행정학의 발전에 따라 행정을 사회사업의 가치와 규범에 접목 ... 하게 나올 수 있다. 사회복지의 범위를 협의적 혹은 광의적으로 볼 것인가, 행정을 일원론 혹은 분리하여 볼 것인가, 공공부문 혹은 민간부분까지 포함하는가에 따라 정립된다.따라서 미국 ... 준 계기가 되었고, 그 결과 전문직의 실천형태로 사실상 인정받지 못했다. 조직 구성원들도 점차 사회복지전문가로 충원되기 시작하면서 사회복지행정가의 역할이 강조되기 시작하였다.미국
    리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2016.10.25
  • 우리나라 노인자원봉사활동에 대하여 현황을 설명하고, 본인이 노년기에 하고자 하는 노인자원봉사활동
    다수의 복지행정에 치우쳐 그 실효성에 의심스러운 면이 있기 때문에 전문직 자원봉사활동은 이런 관 주도의 복지서비스를 민간 사회가 맡아야할 필요성이 있고, 전문직 자원봉사활동에 대한 기대의 증가는 다음과 같은 시대적 요청에 기인된다. ... 다는 것,⑤ 사회 정책적 측면에서, 고령사회를 맞이하여 복지서비스를 제공하는데 있어서는 민간부문의 협력이 불가피한 바,이를 노인 인력의 활용을 통하여 해결하려는 시도와 부합 ... 활성화 지원 사업을 추진하고 있다. 한국노인종합복지관협회에 회원기관으로 소속된 전국의 노인종합복지관 259개 기관 중에서 노인자원봉사단을 운영하고 관리하는 기관들을 중심으로 진행
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30
  • 미국 사회복지 행정의 역사
    를 민간 부문에서 수행하기 위한 준비가 필요했는데, 공공 복지 분야의 급팽창으로 인해 공공 행정에 대한 관심이 높아져야 할 필요성이 생긴 것이다. 그러나 전반적으로는 전문직 내 ... 들을 상대로 경영관리기술에 대한 재교육이나 직원개발 프로그램을 만들기도 했다.- 이러한 사회적 여건에도 불구하고 사회사업 전문직이 오랫동안 행정적 지식 갖추기를 외면해온 결과 ... 의 배경을 가진 관리자들로 대체하는 것이 가능한 것인가에 대한 관심이 등장하게 된다. 즉 이 시기에 나타났던 일반 행정직들에 의한 사회사업 행정가들의 대치라는 결과는 바로 전문직
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.30
  • 국내외 건강증진 보건의료 정책변화 보고서
    하여 1988년에정규직의 29%만 관리의료계획에 가입하던 것이 1993년에 51%로, 1997년에는 73%로 증가하였다. 이와 같이 미국은 전통적인 행위별 수가제 보험에서 관리의료 ... 과 같이 나누어 설명할 수 있다. 광복 이후 국가의 기본적 보건체계를 잡아가던 1945~1960년대, 기본 체계 형성 이후사회의 주요 질병관리 및 인구 및 가족계획 정책 개발에 집중 ... 과 함께 실시된 미군정의 보건행정은 일제시대의 관료주의적 경성부 체제에서벗어나 미군정청 내에 사회, 보건, 노동을 포함한 보건후생부가 설치되었다. 1950년 6.25사변으로 인해
    리포트 | 20페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.03.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    미국 사회복지행정의 역사는 일반적으로 3개의 시대로 구분하여 설명하게 되는데, 형성기-발전기-확립기에 있었던 주요한 내용을 설명하시오.
    하다는 것을 인지하였음을 의미한다고 볼 수 있겠다.이후 1929년 밀포드 회의에서 발견할 수 있다시피 전문직의 실천형태로서 사회복지행정이 사실상 그 전문성을 인정을 받고 있지 못하 ... 의 분리로 인하여 각자의 역할을 수행하기 위한 분업적 실천영역, 그리고 수요의 급증으로 인한 인사관리 영역에 대한 역량 있는 관리가 필요성을 느끼게 되었는데, 이런 부분은 사회복지행정 ... 재정자원을 확보함으로써 조직을 운영하는 민간사회복지기관이 크게 증가하였다. 이 영향으로 행정적 전문지식을 갖춘 관리자들의 수요도 덩달아서 증가하였고, 사회복지 프로그램에 대한
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25
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