"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 인사평가표 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서

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"근무평정" 검색결과 1,041-1,060 / 4,352건

우리나라(한국) 공무원 평정제도의 문제점과 개선방안

를 통하여 많이 개선되었다. 그러나 아직도 실적주의 인사행정체제 정립과 근무성적 평정의 합리화라는 측면에서 미흡한 점이 있다. 이를 지적하면 다음과 같다.첫째, 평정제도가 가지 ... 으로 이용되고 있다는 것이다.셋째, 평정자 확인자 근무성적평정 위원회와 관련된 문제도 찾아 볼 수 있다. 평정자는 평정의 목적 및 방법에 대한 이해가 부족하여 평정결과의 타당 ... 성과 신뢰성을 떨어뜨리는 요인이 된다. 피청정자에 대하여 잘 알지도 못하는 위치에 있는 확인자가 평정자와 같이 평정점을 부여하는 것은 근무성적 평정이 지극히 형식에 치우칠 가능성이 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.17

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교사인성교육 기말고사 대비 요약 정리 자료

의 질 결정5. 우리나라 교원의 자격과 승진제도의 현황 및 문제점은 무엇인지 설명하시오. (제6강)1) 근무성적평정 : 교육공무원승진규정에 의거 교사 교장 교감 동료교사에 의해1 ... ) 근무실적, 2) 근무수행능력 3) 근무수행태도 등 평가2) 자기실적평가서 제출 2) 평적성적 수우미양 3) 승진전포포상 인사관리 반영1) 경력평정 2) 근무성적평적 + 다면평가 3 ... ) 연수성적 평정1) 다면평가 : 동료교사 3인 이상, 자질 및 태도, 근무실적 및 근무수행 능력3) 승진제도 : 2정-1정-교감-교장 : 가르치는 일에서 빨리 벗어나도록 유도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (70%↓) 900원 | 등록일 2016.10.26

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공무원 인사평가제도 개선

는지 진단하기 위해서는 두가지 포인트를 모두 챙겨야 한다.(1) 평가제도 현황인사평가제도의 근거가 되는 법규는 국가공무원법 제40조의 2(승진방법) 및 제 51조(근무성적의 평정 ... ), 공무원 성과평가 등에 관한 규정(대통령령), 공무원 성과평가 등에 관한 지침(인사혁신처 예규)이다. 공무원 성과평가는 대상에 따라 성과계약 등 평가와 근무성적평가로 나뉜다.1 ... 을 총 2년 이상 받은 때, 최하위 등급을 1년 이상받고 정당한 사유 없이 6개월 이상 직위를 부여받지 못한 경우(국가공무원법 제70조의2)2) 근무성적평가- 대상 : 5급 이하

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.06.18

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간호관리학 실습 케이스 스터디 A+

자동간호사 및 간호조무사 교육, 필수교육이수 확인, 실습생 교육, 병동교육주관, 간호학생 교육행정근무번표 작성, 상·하반기 성적평정, 직원근태관리, 인력확보, 수당관리, 각종보고서 ... --111) 현황 및 특성142) 주요 목표, 연간계획15-183) 조직구조와 직급별, 근무조별 업무19-254) 환자분류체계와 간호인력 수요예측에 영향을 주는 요소25-275 ... 환경관리기타업무호스피스상담, 교육, 보호자관리(재정적 상황, 장래계획, 가족관계 등)(4) 근무조별 책임간호사(team charge nurse)의 역할 및 업무직무직무내용 및 파생

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.15

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가산점 평정표 [교육부 행정서식]

■ 교육공무원 승진규정 [별지 제7호서식] 가산점 평정표1. 평정대상자○ 소속： ○ 직위： ○ 성명：2. 공통가산점 평정가산점 종류근무기관(연수기관 등)근무기간(연수기간 등)평정 ... 대상기 간평정기준평정점평정점합 계소계3. 선택가산점 평정가산점 종류근무기관(연수기관 등)근무기간(연수기간 등)평정대상기 간평정기준평정점평정점합 계소계4. 가산점 평정 합계(2 ... + 3)5. 평정자ㆍ확인자구분소 속직위성명서명평정자확인자작성방법1. 「교육공무원 승진규정」 제41조제5항제3호에 따라 명부작성권자가 필요하다고 인정한 선택가산점의 경력 또는 실적에 대해서는 가산점 종류에 따라 근무기관란, 근무기간란, 평정대상기간란에 관련 내용을 적는다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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사회복지 기관의 관료제 역기능 문제를 서술하고 해소방안에 대해 서술하시오.

, 성과급 등이 결정되기 때문이다. 우리나라 근무성적평정제도는 그 동안 온정주의와 연공서열에 따라 이루어지는 단순히 공무원의 승진인사를 뒷받침하기 위한 근무평가가 이루어져 왔다. 그래서 ... 우리나라 공무원의 근무평가의 경우 근무평가 결과를 신뢰하는 사람은 극소수에 불과하다.정부의 이러한 근무성적평점제도는 그 자체에 문제가 있어 신뢰도가 떨어지고 있다. 인간이 인간 ... 을 평가하는 것이기에 주관이나 편견을 배제하기가 쉽지 않다. 그러나 평점의 객관성을 확보하고 목적에 맞는 평점을 하는 것이 무엇보다도 중요하다. 그래서 우리나라 근무성적평점제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.24

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전략적인 인적자원관리의 기초가 되는 비전과 철학의 개념과 중요성

에서 전문적인 평가는 인사고과 또는 근무에 대한 성적평정 등으로 이루어진다. 이러한 인사고과는 공무원의 개인적 능력개발을 위한 기초적인 자료가 되며, 공무원의 업적의 향상을 위한 기초적인 ... 적합한 평가의 수단으로서 인사고과제도를 확실하게 확립되어야 한다. 전통적인 행정의 평가방법은 본래 근무성적 평정이었다. 근무성적평정은 1961년 근무성적평정이 공식적으로 제정 ... 적으로 평가하는 하향식 평가였다. 그러나 근무성적의 평정은 그동안 목표로서의 설정이 없고 체계성이 없어서 형식적으로 이루어지는 경향이 매우 강했다. 평정의 척도나 방식에서 평가

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.23

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[영어고수가 되는 첫걸음] 접두사별 영단어 분류

동안, 갑자기overseas해외의, 해외에, 외국으로overwork과로하다, 과로, 초과 근무overall종합적인, 전체의overcome극복하다, 이겨내다, 이기다overdue기한 ... 게 만들다oversee감시하다, 감독하다overhaul-을 철저히 조사하다overload-에 짐을 너무 많이 싣다override짓밟다, 유린하다, 무효로 하다overtime초과근무 ... 평정을 잃게 하다, 당황하게 하다discourse이야기, 대화, 강연discrepancy차이, 불일치disentangle풀다, 해방시키다disparage얕보다, 경시

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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교원평가제

8월까지 시범 실시 → 2007년부터 본격적으로 시행* 근무평정제도 : 교사 인사행정의 참고자료 및 지표, 인사관리 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함 ... 으로써 교사의 능력개발, 실적향상 등 자기계발을 유도하고, 우수한 교원을 확보하여 교육의 전반적인 질 개선의 효과를 얻기 위해 실시된 제도* 근무평정제의 한계점 : 교장 단독으로 전체교사 ... )· 공교육의 내실화를 통해 사교육비를 경감· 교직에의 전문성 기할 수 있음단점· 상급자에 의한 일방적 근무성적평점은 결과에 대한 불신, 청탁과 로비로 이어짐· 동료에 의한 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06

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수문사 간호관리 요약 제 5 장 통제기능과 간호적용

관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준이나 기준 ... Cau, 위험관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육1. 질의 정의Quality 질 ? 어떤 사물이나 서비스의 유용성, 내용의 좋고 나쁨, 가치, 등급, 속성 등을 의미.설정된 표준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.21 | 수정일 2024.06.12

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경영정보시스템(MIS)의 활용

? 교육 ? 승진 등 인사관리를 진행 한다.또, 경영규모가 커지고 전문직종이 다양한 대기업의 경우 임금관리 노무관리 ? 작업관리를 비롯하여, 근무평정 ? 직무분석 ? 조직개발 등 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.06

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가마쿠라 막부 ~ 무로마치 막부 흐름과 키워드 정리

는 분할상속에 의해 영지가 세분화된 데다가 화폐경제의 발전에 휩쓸려 영지를 저당, 매각하여 궁핍해졌다. 이 때문에 전투 동원에 이은 경계 근무나 석축지 군역은 그들의 생활을 더욱 ... 에 이어, 유력한 고케닌으로 구성되는 평정중을 설치했다. 평정중은 막부의 최고 의사 결정 기관으로서 중요 정무를 합의하고 재판을 관장했다. 종래 막부의 정치, 재판의 결정권은 기본 ... 적으로 쇼군에게 있었지만, 야스토키 이후 집권이 주도하는 고케닌의 합의체. 즉 평정회의로 넘어오게 되었다. 야스토키는 막부 기구를 개혁하는 한편 1232년 무사 정권의 근본 법전인 고세

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.11

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교직실무의 이해 (권대훈) 제1장 제4장 탐구문제 풀이

인식을 가지게 된다. 이렇게 교사에 대한 책임감과 사명감 없이 쉽게 교원자격을 획득한 사람이 인맥을 동원하여 사립학교 교원으로 근무하게 된다면 이 또한 가볍지 않은 문제라고 판단 ... 해야 한문제점이 있는지 생각해 보고 문제점이 있다면 승진제도를 합리적으로 개선할 수 있는 방안을 제시하시오.- 현 교원승진제도를 살펴보면 교육경력 평정에서 만점에 도달하려면 25년 ... 역시 교사임에도 불구하고 현행 승진평정 요소는 수업지도와 생활지도에 대한 비중이 미흡하여 교육행정가로서 전문성, 민주성 등 교사로서의 교장의 자질을 실질적으로 검증하는데 어려움

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.08

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영유아교육기관 평가의 필요성과 목적에 대해 설명하고, 제4주기 유치원 평가와 제3차 어린이집 평가의 공통점과 차이점을 비교 설명하시오

등에서 자율적으로 선정한다.(4) 평가방식- 평가방법 : 정량평가 방법을 도입하여 객관성과 예측가능성을 제고- 평정방식 : 절대평가 방식의 등급제(4등급 : A-B-C-D)(5 ... , 보육활동과 상호작용, 운영관리어린이집 규모와 운영 특성 및 운영상황을 고려해 평정기준 차별을 적용하고 있다.(1) 어린이집 평가인증 과정(출처: 보건복지부, 2015년 보육사업 ... 가 조금씩 다르다.② 등급평정방식- 평가항목 : 각 평가항목별로 충족 여부에 따라 체크리스트 방식에 의해 ‘충족(Y)’,‘미충족(N)’에 체크한다.- 평가지표 : 각 지표별 평가

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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(유아교육기관 운영관리 B형) 영유아교육기관 평가의 필요성과 목적에 대해 설명하고, 제4주기 유치원 평가와 제3차 어린이집 평가3

: 정성을 제고② 평정방식 : 절대평가 방식의 등급제(4등급 : A-B-C-D)(4) 평가절차자체평가→현장평가→종합평가로 3단계 평가절차이나 ‘현장·종합평가’를 통합하여 추진 가능 ... 부담을 최소화시킨다. 그리고 6개 영역은 보육환경, 건강, 안전, 보육과정 운영, 보육활동과 상호작용, 운영관리이다. 어린이집 규모와 운영 특성 및 운영상황을 고려해 평정기준 차별 ... , D)으로 나눈다. 등급에 따라 인증과 불인증 으로 구분한다. D등급의 경우(신규 또는 재인증)은 재참여 신청이 가능하고, 재 참여시 인증결정이 유보된다. 3단계 기술평정척도

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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우리나라 기업의 인사고과

는 직무에 대하여 얼마나 뛰어나고 있는가, 또는 좋은 직무에 추천할 수 있는 잠재능력이 있는가를 조직적, 정기적, 그리고 인간에게 가능한 객관적인 평정을 하는 것이다” 라고 말 ... 한다 하더라도, 그에 따르는 적절한 보상이 자신에게 주어지는 것이 아니라 오래 근무한 선임 혹 부서장에게 모두 공이 돌아가므로 열심히 일해야 할 이유가 없고, 남들 하는 만큼만 하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.04

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직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은 직무평가 대상인 직무 내용에 대해 명확히 해주고 인사고과를 위한 개별 작업자의 근무태도 양부를 결정하는 기준을 제공하는 기초작업의 역할 ... 객관적 평정이다.따라서 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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교원평가제

에 대하여 교원과 같이 책임을 져야하며, 교육의 결과를 납세자이며 교육 위임자인 국민에게 보고할 책임이 있는 것이 공교육법제의 논리이다. 2. 현행 교원근무평정제도는 교원승진 용도 ... 의 부담교육과 무관한 분야에 치중되어 있다는 점새로운 교원통제 수단다면평가제가 안고 있는 한계와 위험성정상적인 학교운영을 저해하고 입시위주 교육을 자극1. 현행 근무평정제도를 그대로 둔 ... 채 새로운 교원평가제를 추가로 도입하면 교원에게 이중의 부담이 된다. 현행 근무평정제도는 해당 교원의 근무고과에 직결되어 승진을 좌우하는 결정적인 변수로 작용함에도 평가의 내용과 기준이 모호하여 평가권자의 자의적인 판단이 개입될 소지가 많다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12

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간호관리 직무기술서, 명세서

선정 및 신규 기존 간호사의 적성 및 능력에 따라근무 부서 배치를 조정 실시한다.- 간호사 근무 평정은 연 2회 실시하여 간호사의 전문지식, 간호정신, 근무태도 등을평가하여 공정 ... 으므로 신체적 위험도는 보다 낮음? 근무 장소 : 병원내의 개인 사무실직무 명세서? 교육 & 훈련 정도 : 석사 이상. 임상경험 15년 이상? 판단력 : 간호부만이 아닌 모든 부서의 연계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.07

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사회복지조사론 연구계획서 작성하기

229명을 판단표집하여 설문조사를 실시한다. 설문지는 시설에 우편으로 발송하거나 조사자가 직접 방문하여 설문지를 배포하고, 시설에서 근무하는 사회복지사가 노인에게 일대 일로 면접 ... 는 이영자의 1999년도 연구에서 사용된 문항을 참조하여 총 18문항의 리커트 척도, 요양시설서비스 만족도 역시 개별화 된 평정척도를 활용한 리커트척도이다.설문지 작성 및 질문질문

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.23

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