"조직구조평가"의 검색결과 입니다.

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"조직구조평가" 검색결과 1,021-1,040 / 121,733건

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중국사-춘추시대, 송나라, 원나라, 몽골, 명나라

(정주국가와의 지속적 관계)- 유목국가의 계급체제를 지탱한 것: 중원 경제의 강탈? 부족민들을 효과적으로 조직할 수 있는 가장 안정적인 구조가 ‘제국연맹’ 구조? 제국연맹 ... 이 여성이다”- 유교문화의 재평가: 덩샤오핑의 개혁개방 성공 이후 공자와 유교 사상 다시 우호적. 후진타오는 공자묘를 크게 복원? 유교는 공산당의 새로운 이데올로기5. 봉건체제 ... (三綱五常)’- 유교에 대한 부정적 인식의 확산: 위안스카이의 유교 국교화- 봉건통치와 윤리질서만을 핵심으로 하는 문화구조를 타파하자는 것. 민주적 국민국가를 건설하려는 구국운동

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.28

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의사결정의 제약요인

라고 할 때 그 제약요인은 다음과 같다.1/ 의사결정권의 제한성 : 의사결정의 권한이 상위계층에 집중되어 있다.2/ 선례를 중시하는 조직구조 및 조직풍토 : 대규모의 관료제 조직 ... 며 의사결정자인 인간이 지닌 한계는 곧 의사결정의 제약요인으로 작용할 수 있다.1/ 비합리적인 태도와 가치관 : 인간은 누구나 남과 다른 태도와 가치관을 지니기 마련이며, 이로써 조직 ... 할 장래의 결과에 대해 예측한다는 것은 매우 어려운 일이다.4/ 권위에의 호소 : 합리적인 결정이 못 된다.2) 구조적 요인의사결정이 행정구조 내에서 여러 가지 요인이 상호작용한 결과

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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스포츠사회학_9장부터 14강까지의 범위내에서 여러분의 관심분야 관련 보고서

한 학문 분야에서 연구되고 있으며, 특히 사회학적 관점에서는 스포츠 현상을 통해 인간이 만들어내는 사회적 관계와 구조가 어떤 의미를 가지는지 분석한다.사회학은 조직과 제도, 그리고 이 ... 를 차지하게 되며, 그런 모습이 다양한 계층적 현상을 야기한다. 이와 더불어 스포츠가 어떻게 조직되는지, 즉 스포츠조직이 어떠한 구조와 이념을 갖고 기능하는지 살펴보는 일도 중요 ... 다. 이러한 구조 덕분에 팀 운영에 필요한 자금이 안정적으로 공급된다. 또한 방송권료나 광고, 입장권 수익이 더해져, 거대한 시장이 형성된다. 그러므로 스포츠조직은 팀과 선수, 코치

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

가지를 달성했다고 하여 조직개발이 성공적으로 이뤄졌다고 평가해서는 안 된다는 점이다. 조직 구성원 개인의 관점에서뿐만 아니라 조직의 특정 부서 혹은 전체적인 관점에서 목표를 달성 ... 했을 때 성공적으로 조직개발이 이뤄졌다고 평가할 수 있을 것이다.2. 조직변화조직변화는 위에서 언급한 조직개발의 과정이자 결과라고 볼 수 있다. 일반적으로 변화라는 용어는 한 대상 ... 는 일반적으로 조직구조의 개편 등을 통해 일어나고, 제품 개선 등을 통한 변화를 예로 들 수 있다. 반대로 급진적 변화는 새로운 시장이 형성될만한 수준의 신기술이나 신제품을 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지조직이론 중 어떤 이론이 사회복지조직에 필요한 이론인지, 왜 그 이론이 사회복지조직에 필요하다

을 달성하기 위해서 의도적으로 결성되고 존재한다. 조직이론이라는 것은 이 의도적이고 목적지향적인 조직이 어떻게 형성되는지, 조직 내부의 구조나 관계에 초점을 맞춘다. 한편 ... 으로는 조직이 조직을 둘러싼 환경과 어떻게 상호작용하는지에 대해서도 관심을 둔다.2. 사회복지조직이론에는 어떤 것들이 있는가사회복지조직 이론은 크게 고전적 이론과 인간관계 이론, 구조주의 ... 하는 관점이다. 그렇기 때문에 TQM에서는 조직이 생산하고 공급하는 서비스의 품질에 대한 정의와 평가를 내리는 주체가 고객이 된다. 관리자나 전문가가 서비스의 품질을 정의하고 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적 품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

가 세워지면 구체적으로 실행과 조정을 위한 계획이 개발되고 개인 및 기관의 성과 평가를 위한 계획이 개발된다. 이처럼 목표관리론을 사회복지조직에 적용하는 과정에서는 기관의 목표를 가장 ... 할 수 있다. 또한 이러한 관점은 현대사회 조직이 가져야 할 수평적 조직구조와 관계를 다루는데 있어서도 유용한 가치를 제공할 수 있다. 또한 수치화할 수 있는 목표를 세움으로써 그 ... 복지실천에서 중요한 종사자의 직업윤리와 자질을 함양하는데도 긍정적으로 기여할 수 있다. 특히 우리나라와 같이 관료주의적이고 폐쇄적인 조직 구조로 인해 서비스 전달의 효율성이 크

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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사회복지에서 조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오.

조직화의 단계는 계획, 조직, 지휘, 조절, 평가로 구성됩니다. 이러한 단계를 거쳐 조직의 목표를 달성하고, 사회복지의 효과를 극대화할 수 있습니다. 또한, 사회복지에서는 사회행동 ... 에서 중요한 개념으로, 목표를 달성하기 위해 구조를 형성하고 활동을 계획, 조정하는 과정을 의미합니다. 조직화는 사회복지 기관이 효율적으로 운영되고 목표를 달성하기 위한 필수적인 ... 와 그에 따른 전략을 수립합니다. 목표는 구체적이고 측정 가능하며 현실적으로 달성 가능해야 합니다. 또한, 자원과 역할, 책임 등을 명확히 정의하고 조직의 구조를 설계합니다.나. 구축

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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조직심리학 - 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명

, 프로그램 등 가치를 평가하는 기준이다. 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약해 볼 수 있는데 이를 위해서는 인재상을 설정해 인재를 평가하거나 전략을 평가할 수 있 ... . Levy, 산업 및 조직심리학 (직장 그리고 일에 대한 이해), 시그마프레스, 2018.03.05. - 백민경, ‘AI시대’ 올 것이 왔다? 구글 3만명 구조 조정설, JTBC ... 조직심리학 주제: 1) 본인이 관심을 갖고 있는 기업 1개를 선정하고 선정 사유를 설명 2) 그 기업에 대한 소개와 인재상을 자세하게 정리 3) 해당 인재상을 갖춘 직원을 선발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

구조에서 평가 기준이 불투명할수록, 공정성에 대한 요구는 더욱 절실해진다.또한 이 이론은 '비교 대상'이 조직 내부에만 국한되지 않는다는 점에서 중요하다. 요즘은 소셜미디어나 지인 ... 도 마음속 허탈감이 쉽게 사라지지 않았다. 곰곰이 생각해보면 그 차이를 만든 것은 결국 ‘동기부여’였다. 조직이 나를 어떻게 평가하고, 내가 얼마나 공정하게 대우받고 있는지를 체감 ... , 평가 등 조직의 전반적인 운영에 있어 이 이론은 강력한 기준이 된다.이론에 따르면, 구성원은 자신의 '투입'(노력, 시간, 능력 등)과 '결과'(급여, 승진, 인정 등)의 비율

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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성과평가의 과정

성과평가의 과정일반적으로 공공부문에서의 성과관리는 아래의 그림과 같이 전략목표-성과목표-성과지표-단위사업의 구조로 사업체계를 구축하되, 성과목표는 예산과 기금을 동일한 지표 ... 한다.조직구성원과 조직/프로그램 목표 간의 관계는 다음의 과정을 포함한다(Kettner, 2013: 240-241). 첫째, 각 성과평가 주기 초에 직원 목표를 확인하고, 이러한 목표 ... 에 의해 평가하도록 통합 혹은 분리 설정하도록 한다.[그림] 성과관리-목표-지표-사업 체계성과평가는 각각의 단위사업에 대한 성과지표(투입지표 과정지표 산줄지표 결과지표 똥의 타당

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.22

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

위해 새로운 생각이나 방법으로 기존 업무를 다시 계획, 실천, 평가하는 것이라고 설명한다. 여기에는 새로운 제품·서비스 개발, 생산공정 혁신, 조직구조 변화, 관리 시스템 개선 등 ... 기 위해 기존의 경영 방식을 개선하거나 새로운 방식을 도입하는 과정으로 본다. 이 과정은 제품, 서비스, 프로세스, 조직 구조 등 다양한 영역에서 이루어진다. 이러한 정의를 통해 나 ... 하는 과정임을 더욱 분명하게 이해하게 되었다.최근에는 기술혁신, 디지털 전환, ESG(환경·사회·지배구조) 등 시대적 요구에 따라 경영혁신의 범위가 조직 내부를 넘어 사회적 가치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.07.03

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한국산업은행 청년인턴(은행일반) 자기소개서

에 기여하고 싶다는 생각으로 금융권 진로를 결심하였습니다. 특히 한국산업은행은 일반 시중은행과는 달리 국가 정책금융의 중심축으로서 구조조정, 혁신금융, ESG금융 등 경제의 전환기를 뒷 ... 받침하는 핵심 역할을 수행하고 있어 자연스럽게 관심을 갖게 되었습니다. 대학 시절 ‘대우조선해양’ 구조조정 이슈에 대해 토론한 경험이 있는데, 당시 KDB가 보여준 산업 구조조정 ... , 자료 정리 및 수치 해석 업무를 통해 금융 실무의 기초를 단단히 쌓고자 합니다. 또한 실무자 분들과의 소통을 통해 조직의 운영 방식, 의사결정 과정, 그리고 현장 중심의 문제 해결

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.23

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[경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

권한) / 보상적 권력(긍정적 강화) / 강압적 권력(부정적 강화)조직이론1) 맥킨지 7S 모델 : 인적자원에 중점. 회사의 7요소- 구조(Structure), 전략(Strategy ... ), 기술(Skills), 구성원(Staff), 스타일(Style), 시스템(System), 공유가치(Shared Values)2) 조직구조의 유형① 라인 조직- 명령체계 단순 ... 저가격)2) 관리 과정 이론 : 지나치게 전체의 이익만 우선① 페이욜(H. Fayol)의 일반관리이론- 경영관리의 보편성 주장, 이를 체계화시켜 합리적인 경영관리를 통해 조직

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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한국은행 경영학 자기소개서

Python을 학습하여 수치를 정리하고 변수 간 상관관계를 시각화함으로써 문제를 효과적으로 구조화할 수 있었습니다. 당시 지도교수님께 '경제적 해석까지 담은 분석 보고서'라는 평가 ... 활동을 하며, 경제 시스템이 단순한 이윤 창출이 아닌 사회적 신뢰를 전제로 한다는 점을 절감하였습니다. 그 경험은 제가 ‘사회적 책임’을 다하는 조직에서 일하고 싶다는 확고한 기준 ... 을 갖게 만든 계기였습니다.또한 저는 문제 해결 능력을 바탕으로 스스로 역량을 발전시켜 나갈 수 있는 구조를 중요하게 여깁니다. 빠르게 변화하는 경제 환경 속에서 경제 정책을 분석

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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간호관리학 조직 요약정리

화의 원리9-11p.5. 조직구조의 유형11p.Ⅱ. 직무관리 14~18p.1. 직무관리의 의의14p.2. 직무설계의 개념14-16p.3. 직무분석의 개념16-18p.4. 직무평가18p ... 간호관리학-조직기능과 간호적용-목 차Ⅰ. 조직화와 조직구조3~14p.1. 조직의 개념 3-4p.2. 조직을 이해하기 위한 기본 개념 4-7p.3. 조직구조 7-9p4. 조직 ... . 조직문화21-22p.2. 조직변화22p.Ⅴ. 참고문헌23p.Ⅰ. 조직화와 조직구조1. 조직의 개념조직은 사람이 자기 이외의 사람이나 집단과 관계를 맺으며 만들어가는 일종의 사회이

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.06 | 수정일 2021.09.01

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목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지

고 서로 원만한 합의를 걸쳐서 조직의 목표와 각각의 부서의 목표, 개개인의 목표 등을 설정을 하고 그에 따라서 사업이나 생산활동을 수행한 뒤에 활동결과를 평가하는 체계적인 관리체제이 ... 를 발전시켜나갔다. MBO의 기본과정은 구체적인 조직목표와 개인의 목표, 목표설정과 계획, 중간평가, 최종평가 등의 주기로 구성이 된다. 첫번째로 조직의 목표를 설정하는 단계 ... 다. 조직 구성원들은 실천계획에 기초하여 과제를 수행하고 수시로 목표달성의 경과에 대해서 중간평가를 시행해야 한다. 중간평가를 시행하는 방식은 수시로 회의 등을 통해서 문제점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

, 자기개발 등을 통해 사람을 성장시키는 과정이고, HRM은 채용, 배치, 평가, 보상과 같은 활동을 통해 그 사람의 가치를 조직에 녹여내는 과정이다. 그러나 이 두 개념은 결코 따로 ... 이 평가되지 않아 동기부여가 사라진다.따라서 HRD와 HRM은 개인의 성장과 조직의 성과를 동시에 달성하기 위한 두 축이라고 할 수 있다. 교육과 관리가 균형 있게 이루어져야 조직 ... 면 더욱 이해하기 쉽다. 기본적으로 HRD와 HRM은 선순환 구조를 이룬다. 기업은 교육과 훈련을 통해 직무 역량을 향상시키고(HRD), 향상된 역량은 다시 평가와 보상, 승진 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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기획재정부 청년인턴 자소서

이 만들어지는 ‘논리의 흐름’을 이해하고, 실제 자료가 어떻게 해석되고 정제되는지를 경험하고 싶습니다. 저는 대학에서 행정학과 경제학을 복수전공하며 예산의 구조적 원리와 공공조직 ... 흐름과 정책 기획 구조에 대한 깊이 있는 이해를 바탕으로 작성된 ‘정책 감각형 인턴 자기서사’입니다. ◆ 기획재정부 청년인턴 자기소개서 각 문항은 청년인턴이라는 신분에 맞춰 행정학 ... ·경제학적 식견, 공공조직 경험, 정책 맥락 해석 능력을 통합적으로 녹여내며, 심사위원에게 강한 몰입감과 직무 적합성을 동시에 전달하는 장문 구성으로 설계되었습니다. ◆ 특히 기획

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.29

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에

의 가치관, 신념, 관련 지식을 기반으로 기업의 비전을 설정하고 이를 조직 구성원에게 공유 및 전파하는 활동이다.(2) 인사 제도체계적인 인사 시스템과 핵심 평가 지표 설정을 통하 ... 여 능력과 성과에 기반한 급여 지급, 승진, 포상을 제공하고 임직원들에게 동기를 부여하는 활동이다.(3) 조직 설계기업의 종적 및 횡적 구조의 형태로 변경시키거나 새로운 방법을 도입 ... 하고 실천하고 평가하는 것을 의미한다. 새로운 제품, 서비스, 생산 공정기술, 구조, 관리 시스템 등을 변화시키는 새로운 계획이나 프로그램을 의도적으로 실행하여 기업의 중요한 부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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터틀프로세스맵(경영검토)

및 조직 구조의 기획에 대한 지식경영시스템의 기초고객과 시장에 대한 지식회사 특정 데이터베이스에 대한 지식Input:Process trigger:예정일정Necessary ... Process objectives:경영시스템의 지속 가능한 적합성, 적합성 및 효과성과 관련하여 최고경영자 수행하는 경영시스템에 대한 정기적인 평가.Particular risks ... 보고(환경 목표 달성)법규준수 관련 증빙자료 보고(준수평가)평가, 고객 불만/고객만족/해당시 고객 Score card내외부 감사 결과에너지 평가 결과제품의 단계별 제품 불량 또는

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.20

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