"조직구조평가"의 검색결과 입니다.

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"조직구조평가" 검색결과 981-1,000 / 121,898건

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한국 사회복지행정의 역사를 설명하시오. (30점) 구체적으로 다음의 주제에 대해 각각 기술하시오. 1. 1990년대 이후 사회복지기관에서 사회복지행정에 대한 수요가 촉발된 요인 2. 2000년 이후부터 현재까지 한국 사회복지행정의 역사 요약 3. 최근 사회복지행정의 발전 현황을 알 수 있는 1개 사례 발굴 및 소개

되며 기관 운영의 효율을 판단하는 지표가 확립되기 시작했다. 예컨대 시설평가, 프로그램평가, 재무보고 등을 체계적으로 제출해야 했으며, 기관장은 조직의 운영 전반에 관한 보고 책임 ... 사례 발굴 및 소개III. 결론I. 서론사회복지행정은 개인과 지역사회의 다양한 욕구에 체계적으로 대응하기 위해 조직과 인력을 효과적으로 운영하는 실천 분야다. 한국에서는 전통 ... ·사회적 변화 속에서 복지 수요가 급증함에 따라 행정적 관리와 체계화가 본격적으로 주목을 받았다. 이 과정에서 사회복지기관은 인력 구조와 관리 기법을 재정비했고 보다 전문화된 서비스

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.28

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조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

조직론현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.조직론현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.목차1 ... 하였다. 이 자료를 바탕으로 현재 정부 조직의 장점과 단점을 분석하고 이를 토대로 성과를 평가할 것이다. 그 과정에서 정부의 주요 정책 영역인 경제 양극화 및 불평등 해소, 노동 가치 존중 ... 을 진행할 것이다.이러한 평가를 통해 발견된 문제점과 부족한 부분을 바탕으로, 새로운 정부 조직의 형태와 운영 방식에 대한 개편안을 제시하고자 한다. 이 과정에서 다양한 학문적 연구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.14

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인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데, 이에 인적자원관리를 가름하는 것으로 일 중심과 사람 중심의 차원과 함께 연공주의와 능력주의로 볼 수 있다. 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에 대한 개요, 연공주의의 장단점, 능력주의의 이상과 현실 등을 설명하시오.

되는 현상이 발생할 수 있습니다. 이런 구조는 조직의 동기 부여와 혁신적인 생각을 억제하는 결과를 초래할 수 있습니다.이처럼 연공주의는 객관적인 평가 기준을 제공하면서도, 조직의 유연 ... 달라집니다. 특히 연공주의와 능력주의는 근로자의 능력과 기여를 평가하고 보상하는 기준으로, 각기 다른 인사관리 철학을 반영하며 조직의 생산성과 직원 만족도에 중요한 영향을 미칩니다. 해당 ... , 노력, 성과를 정확히 평가하고 그에 따라 보상을 제공함으로써, 직원의 동기 부여를 증가시키고 조직의 전반적인 생산성을 향상시키는 것이 목표입니다. 능력주의는 특히 혁신이 중시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.01

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서울대학교 일반대학원 심리학과 연구계획서

, 성격장애와 집단 역동, 직무스트레스관리, 조직 내 심리적 안전감, 사회적 판단과 착각, 감각 디자인, ICT기반의 인지기능 평가, 약물과 인간사회의 지속가능성 등의 수업을 이수 ... 적 기여 연구, 남자 중학생의 도덕적 이탈과 또래괴롭힘 가해 행동의 관계: 정서적 학교 관여와 훈육 구조의 조절된-조절효과 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 정신분열증에 대한 ... , 교정시설내 성범죄자 심리치료 프로그램 효과성 평가 연구, 부분 종단 측정 불변성 하에서 2차 잠재 성장 모델의 성능: 두 가지 척도화 접근법의 비교 연구 등을 하고 싶습니다.저

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.14

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지역사회간호학 국시대비 요약정리

로 책임짐?.지역사회 관련이론1)기획이론: 팀조직(법적합법성)-보건현황분석-우선순위설정-목적목표설정-전략/세부계획작성-사업수행-평가재계획전략적기획 SWOT분석내부환경:강/약 외부환경 ... 업무활동 표준화 유지3)감독(통제):정기적 지역사회방문통해실시, 직원의 동기나 능력감독최종목적은 목표달성*평가의 유형구조평가과정평가결과평가투입활동산출결과단기장기예산,인력시간,기술 ... )④ 목적/전략설정⑤ 수행3)PATCH: 건강문제의 중요성(심각성) +변화가능성① 지역사회 조직화② 자료수집 및 자료분석③ 우선순위설정④ 포괄적 중재계획 개발 및 수행⑤ 평가? 그

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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하젠펠드 (Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오

을 제공하는 급여나 서비스를 제공하는 반면, 일반행정은 국가나 지방자치단체의 행정기능을 유지하는 공공정책이나 대민업무 등의 서비스를 제공하는 차이가 있다. 조직의 크기나 구조 ... 하고 맞춤형 서비스를 제공하여야 한다는 특징이 있다. 세 번째, 클라이언트와 상호작용이 이루어진다는 점이다. 일반적인 조직과 달리 사회복지조직은 참여적, 수평적 조직 구조를 가지고 있 ... 째, 역동적 환경을 가진다는 점이다. 사회복지행정의 사회복지조직은 환경변화에 따라 유연하고 탄력적으로 변화하는 구조를 가지게 되므로, 새로운 사회문제나 변화에 대응할 수 있다. 일곱 번

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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[A+리포트] ESG 사례 분석

아 SK텔레콤은 한국기업지배구조원에서 감독하는 기업지배구조 평가에서 5년간 연속 우수 및 최우수 기업에 선정됐다. 2021년에도 통합등급 A를 획득해 국내 상장 기업 중에서도 높 ... 은 수준의 지배 구조 책임 경영을 인증했다.SK텔레콤은 2011년 이래 매년 ESG 평가에서 통합등급 A 이상을 유지하고 있다. 2021년 6월, 싱가포르 최대 은행인 DBS 그룹 ... 효과성’이란 ‘조직 목표 달성 정도’를 의미하며 ‘조직의 성과 평가 기준’이다. 최근 대기업들은 자체적으로 ESG 지수를 개발하기 시작했다. 삼성전자는 반도체에 한정된 환경 평가

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.05

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최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감

은 따돌림을 당할 수가 있다. 공동의 목적, 목표가 있다는 건 바람직하다. 조직마다 당연히 공동으로 일을 해야 한다.저자는 오히려 실력을 저평가했다. 실력이 사람 평가에서 1순위가 아니 ... 최고의 팀은 무엇이 다른가 독후감저자는 조직이 결과를 만들기 위해서는 직원들 간의 강력한 연대가 필요하다고 했다. 저자를 보니 서양 사람인 거 같은데 연대를 강조하니 웃기 ... 다. 아무튼 직장에서 일하는 것만큼은 협동, 끈끈함, 그런 정신을 강조한 것이다. 틀린 해석은 아닌 거 같다. 조직에서 개인이 할 수 있는 건 적다.다만 개인적인 친함을 추구할 이유는 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오

을 미치는 상황변수1) 리더-구성원 관계(LMR:Leader-Member Relations)2) 과업구조(TS:Task Structure)3) 직위권력(PP:Position ... 이나 리더가 행하는 행동의 유효성이 상황적 요인에 따라 어떻게 다른가를 규명하는 이론으로 행위론으로 행위론의 보편성을 부정하면서 기본적 가정으로 시작하였다. 또한 리더, 부하, 조직 ... 을 맞추어 LPC, 리더-구성원관계, 과업구조, 직위권력 등의 척도들에 대한 해석을 하였으며, 동시에 리더의 훈련과 개발을 통한 리더십 향상을 위한 리더-적합을 개발하였다. 따라서

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.30

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조직개발에 대하여 설명하시오

할 수 있도록 조직구성원의 신념, 태도, 가치관 및 조직 구조를 변형시키고자 의도하는 일종의 복합적인 교육전략이다(Bennis, 1969).조직개발이란 조직을 능률, 효율성, 건전도 ... 은 개념들을 정의해 볼 때, 조직개발은 조직의 변화와 개인들의 복지를 목적으로 조직문화, 구조, 운영 등의 변화를 계획적으로 실시하는 행위를 의미한다. 또한 그 초점이 개인보다 조직 ... 하게 변화되어야 한다(Van Buren, 2002).기존의 위계적 구조의 조직에서는 상호경쟁, 지식독점, 비개방성, 부서이기주의 등의 조직문화가 숨어 있어서 지식공유는 불가능한 편이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.01

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2025년 서울에너지공사 신규직원 (전산,정보,통신기술 직무) 자기소개서

설계 역량이라고 생각합니다. 이를 기르기 위해 학부 시절 소프트웨어 공학, 데이터베이스 설계, 네트워크 구조 과목을 심화 학습했습니다. 또한 스마트시티 통합관제 시스템 구축 공모전 ... 에 참가해 전체 시스템 아키텍처를 설계하는 경험을 쌓았습니다. 데이터 수집, 분석, 시각화까지 각 모듈이 효율적으로 연계될 수 있도록 구조를 설계했고, 클라우드 기반 서버를 도입 ... 의 정보시스템 고도화와 통합 관리 업무에 기여하고 싶습니다. 예를 들어 신규 ERP 시스템 구축 시, 기존 업무 프로세스와 시스템 간 연계 구조를 고려해 데이터 흐름을 최적

자기소개서 | 4페이지 | 10,900원 | 등록일 2025.04.28

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지역농협 모듈 정리

과조직이 존재하는 정당성과 합법성 제공2. 조직이 나아갈 방향 제시3. 조직구성원 의사결정의 기준4. 조직구성원 행동수행의 동기유발5. 수행평가 기준6. 조직설계의 기준1. 공식 ... 적 목표와 실제적 목표가 다를 수 있음2. 다수의 조직목표 추구 가능3. 조직목표간 위계적 관계가 있음4 .가변적 속성5. 조직의 구성요소와 상호관계를 가짐.조직구조는 의사결정 권한 ... 가 낮아 변화에 따라 쉽게 변할 수 있는 특징을 가진다.전략, 규모, 기술, 환경?-조직구조는 조직마다 다양하게 이루어지며, 조직목표의 효과적 달성에 영향을 미친다.-안정적이고 확실

자기소개서 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.25

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인적자원관리-중간

Ⅰ. 인적자원관리의 개념○인적자원관리에 대한 과정을 설명하시오전략(계획) →조직화(인적자원관리) →성과(이윤창출, 종업원 직무만족, 거버넌스 투명화(지배구조 투명경영))거시환경 ... Substitution): 인적자원의 대체불가능성 필요○인적자원관리의 핵심 내용(확보→ 교육→ 평가→ 인사고과→ 유지→ 방출)-전략(확대/축소/유지)→조직화→ 모집계획→ 선발→ 확보→ 교육→ 평가 ... : PESTEL(정치, 경제, 사회, 기술적, 법적, 환경적)과업환경: 공급자, 소비자, 기업 내 경쟁, 대체제, 진입장벽기업내부환경: 기술, 규모, 개인특성, 집단특성, 조직규모

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.29

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

법에서 발전된 기법으로서 조직의 모든 직무를 보상요소별로 분류하여 계량화 하는 방법?우선 조직내의 가장 중심이 되는 직무를 선정 한 뒤 직무를 평가할 수 있는 요소를 선정하고 이것 ... 이나 급료 납득이 쉬움간호전달체계종류대상자들의 욕구를 충족시키기 위해 간호를 제공하고 조직하는 방법, 구조적인 업무 분담을 통해 대상자들에게 효율적이고 효과적인 간호를 제공사례방법 ... 권이 침해할 수 있음?입원일 안에 진료를 마쳐야 하는 압박감이 있음조직구조 유형 정리표조직구조 유형내용권한권한내용임상 예라인조직(직계조직, 계선조직)? 조직 내의 상하의 수직적 계층구조

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

수 있을 것이다. 3. 교육프로그램의 평가 1) 교육된 기술의 업무 적용성 평가 교육프로그램의 평가에 있어 가장 중요한 것은 교육된 기술과 조직 구성원에게 실제 학습된 기술 ... 이 업무에 실질적으로 적용되는지를 평가하는 것이라 할 수 있다. 조직구성원이 교육기간 동안 배운 모든 기술, 역량 등을 실제 업무에서 적용하고 있고, 그에 따른 생산성은 교육의 전과 후 ... 에 있어 얼마 정도가 차이 나는지에 대한 여부를 평가하는 것이다. 물론 이러한 교육 평가 방법은 어려울 것이다. 따라서 조직구성원들의 업무에 유능감을 미쳤는지 설문조사를 전개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.07

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한국교육학술정보원(KERIS) 자소서(교육시스템 나이스 서비스운영직무)

을 위하여 의사결정을 내린 경험과 그러한 결정이 조직 또는 상대방에게 어떤 영향을 미쳤는지에 대하여 기술해주시기 바랍니다 5. 본인의 경험과 지식을 바탕으로 한국교육학술정보원(KERIS ... 했습니다. 세종대학교 소프트웨어학과에서 데이터베이스 설계 및 운영체제 과목을 통해 시스템의 구조적 기반을 익혔으며 교육데이터를 실제 정책에 반영하는 ‘교육정보분석론’ 연계 수업을 수강 ... 하면서 단순한 기술이 아닌, 교육행정과 연결되는 정보의 흐름을 탐구했습니다. 추가로 서울시교육청 주관 '학교정보화 전문가 양성과정'에 참여하여 나이스 시스템 구조와 사용자 인터페이스 개선

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.22

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조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

평가 하고 보상까지 관여하여 시장의 요구도 적극적인 반영으로 여러 이해 관계자와 얘기하고 소통하고자 한다. 즉 지배조직구조의 혁신으로서 윗선의 경영조직구조를 혁신하여 그러한 역할 ... 조직행위론신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.리더십과 조직구조혁신(leaders, 2021년 11월)◎ 저널 내용 소개SK그룹을 이끄는 최태원 회장 ... 은 이사회 중심 지배구조의 근본적인 혁신을 나선다. SK그룹은 이사회인즉슨 높은 자리의 경영조직구조를 강화하게 위하여 거번넌스스토리를 만들려고 하는 것이다. 즉 CEO 후보의 추천등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

, 자기개발 등을 통해 사람을 성장시키는 과정이고, HRM은 채용, 배치, 평가, 보상과 같은 활동을 통해 그 사람의 가치를 조직에 녹여내는 과정이다. 그러나 이 두 개념은 결코 따로 ... 이 평가되지 않아 동기부여가 사라진다.따라서 HRD와 HRM은 개인의 성장과 조직의 성과를 동시에 달성하기 위한 두 축이라고 할 수 있다. 교육과 관리가 균형 있게 이루어져야 조직 ... 면 더욱 이해하기 쉽다. 기본적으로 HRD와 HRM은 선순환 구조를 이룬다. 기업은 교육과 훈련을 통해 직무 역량을 향상시키고(HRD), 향상된 역량은 다시 평가와 보상, 승진 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.16

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사회복지행정론 레포트_현대적 리더십 이론 및 특성과 그 중하나의 리더십 이론에 해당하는 인물제시...

성이 강했다. 현대 사회는 개인의 개성과 존엄성에 대한 인식이 높아지면서 리더의 자질에 따라 조직의 성향과 생산성에 대한 평가가 다르게 나타나기 때문에 갈수록 업무 혹은 구성원에 따른 ... 한 카리스마적 리더십을 현대사회의 사회복지 조직구조에 적용했을 때의 장점과 단점을 고민해보고 그에 대한 주관적인 의견을 서술하려고 한다.Ⅱ. 본론1. 현대적 리더십 이론 3가지경제적 가치 ... 형과 반대로 내부지향적이며 구조화된 통제위주의 상반된 가치를 요구한다. 마지막으로 동기부여형 리더십은 조직구성원 간의 인간관계 향상에 가치를 두고 유연하고 비집권적인 리더십을 뜻

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.25

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

을 도모할 수 있다는 점이 의미 있다고 볼 수 있다.현장 실무 경험을 돌이켜보면, 조직에서 이루어지는 교육과 훈련의 효과는 목표 설정 과정부터 평가 단계까지 상당히 다르게 나타나곤 했 ... 직무 기술만이 아니라 개인과 조직의 상호작용 과정에서 비롯되는 문제들이라 할 수 있다.목표 설정은 구체적이고 측정 가능해야 하는데, 이는 이후 평가 단계에서 훈련의 성과를 파악 ... 여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.I. 서론조직이 목표를 달성하고 구성원들의 역량을 높이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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