"리더십 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"리더십 패러다임의 변화" 검색결과 1,021-1,040 / 4,159건

4차산업과 유아교육

교육방법 및 교육공학 과제4차산업과 유아교육21717051 홍선주4차 산업혁명 시대에는 학교 교육의 변화를 가장 먼저 예측하고 있으며, 이는 학습자가 원하는 정보와 지식을 시간 ... 매체의 교육적 활용이 증가될 것이며 더불어 에듀테크 산업이 교육의 분야로 각광받게 될 것이다. 교사 역시 이러한 시대적 변화에 부응하여 ICT 교수매체를 능숙하게 다루며, 창의 ... 적으로 수업을 구성할 줄 아는 능력과 협업 능력 등을 갖추어야 할 것이다. 교육 패러다임이 바뀌면 사회가 요구하는 인재상도 달라지기 마련이다. 세계경제포럼이 제시한 4차 산업혁명 시대

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.13

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진정성이란 무엇인가, 진성 리더십에 대하여

. 2. 시대와 환경 변화에 따라 새롭게 요구되는 리더십 패러다임 (1) 비전의 공유를 통한 희망의 제시 . (2) 팀 역량을 중심으로 한 공유 리더십 혹은 분배 리더십의 실천 ... . (3) 리더십은 천부적 재능이 아닌 , 학습을 통한 치열한 사투이자 훈련의 과정 . (4) 상황에 대한 역동적 해석으로 이를 다시 변화시킬 수 있는 역량 . (5) 부하들의 성장 ... 성 . (3) 내면의 성찰을 통해 만들어졌기에 거짓됨이 없이 진실 .6 4. 변화 : 나에서 우리 공동체로의 변혁 1. 사회적 관계성 및 소통의 관점에서 본 진성 리더십 (1) 구성원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.25

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간호관리학 리더십

조직은 변화와 다양성, 불안정한 대내외 환경에 대처하고 특히 고객의 요구에 부응하고 무한경쟁에서 낙오하지 않기 위해 유연함과 빠른 의사결정이 필요하다. 이 같은 조직 패러다임의 변화 ... 면서 조직에 대한 애착도 강해진다는 것이다.②. 변혁적 리더십조직의 변화와 혁신을 위한 장기적 비전을 제시하고, 그 비전의 달성을 위한 구성원들의 내재적 동기를 유발하고, 창의적 사고 ... Ⅰ. 서론오늘날 병원을 둘러싼 대내외적 경영환경은 급변하고 있다. 병원은 건강보험 보장성 강화, 병원의 지배구조 변화, 대학병원의 초대형화, 외국 병원의 진입 등으로 인한 정책

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.19

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바람직한간호관리자의리더십

이론리더십에 관한 연구는 오래전부터 있었으며 연구의 초점이 과거 개인 성향에서 행동, 양식, 변화 능력 등으로 옮겨졌다. 이러한 연구 과정에서 관리자들은 리더십과 리더십 개발에 관한 ... , 행동, 상황 이론을 훌륭하게 결합시켰다. 양자 리더십은 무질서(chaos)라는 개념에 근거를 둔다. 현실은 계속해서 변화하고 복잡함의 단계도 끊임없이 바뀌며, 부분의 움직임은 전체 ... )은 오늘날 우리 모두가 서로 연결되어 관계함을 전제로 한다. 클라코비치는 간호에 대해 관계적 리더십의 패러다임을 제안했다. 이것은 매우 유연한 의료 시스템으로 직원들과 타 분야의 동료

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.06.15 | 수정일 2019.03.03

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인적자원개발론 『전락적HRD(Strategic HRD)』

의 패러다임이 변화하면서 등장하게 되었다. SHRD란 기업의 지속적 성장 및 경쟁력 확보를 위해 조의 비전, 미션, 핵심가치를 중심으로 조직문화의 공유 및 확산에 역점을 두 ... 며, 미래형 리더 및 핵심인재 양성을 통해 미래 가치 창출을 위한 인재경영을 추진하고, 경영전략과 밀착된 활동을 통해 목표 달성 및 경영성과 창출을 지원하며, 지속적인 변화와 혁신을 선도 ... 를 제공할 수 있는 능력을 제공하는 것이다. 그러나 시장 변화 상황에 대해 단순히 대응할 수 있게 하는 것은 아니라 전략적 인식을 증가시킬 수 있는 역량과 능력을 제공하는 것이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05 | 수정일 2022.05.07

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롤 모델(role model)이 되어줄 리더를 선정하여 그의 리더십스타일을 분석하고

은 당시 우리나라 경영계에서는 매우 새로운 경영패러다임 이었다. 이러한 Visionaly Leadership은 변혁적 리더십의 핵심적 요소 중 하나이다. 지금도 이건희 회장은 ‘세계 초 ... 하는 특성연구에서 부터, 행동연구, 상황연구, 그리고 현대의 변형적 리더십 또는 카리스마적 리더십 등 많은 변화와 발전을 거듭해 왔다. 이러한 연구의 변화 속에서 인간의 본질적인 특성 ... 을 다룬 ‘성격리더십’은 시대와 환경의 변화에도 불구하고 개인의 본질적인 성격이 리더십 스타일에 큰 영향을 주고 있음을 설명한다.융 심리학에 의하면, 인간은 자신의 겉모습을 둘러싸

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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자본주의와 사업

한편으로는 새로움과 유연성으로 다가갈 수 있다. 비즈니스의 패러다임이 바뀔 수 있는 것이다.나. 이걸 만드는 사람들은 어떤 대우를 받고 있는가?리더십에 대한 다양한 연구가 진행 ... 되고 있고, 과학적 관리론과 같은 기계적인 접근에서 탈피한 작업장의 인간적 변화가 시도되고 있다. 첫째로, 공정한 급여 문화가 많은 기업에서 일어나고 있는 것도 긍정적인 현상이다. 이 ... 책에서 다루어졌듯이 가장 높은 급여를 받을 수 있는데도 불구하고, 함께 일하는 동료들을 위하여 이를 기꺼이 내놓을 수 있는 리더쉽은 큰 결심이 작용한 결과이다. 이러한 상사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.23

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서번트리더십을 읽고 나서

있어서 강요받는 느낌이 아니라 변화되는 주인공을 보다보면 자연스럽게 그 내용을 받아들이게 되는것 같았다. 이 책에서는 진정한 리더십의 개념, 낡은 패러다임과 새로운 패러다임 ... 서번트 리더십을 읽고..처음 간호부에서 이 책을 받았을 때에는 아직 업무도 미숙하고 배우는 단계라 나에게 주어진 일만으로도 버거운데 이 책을 다 읽고 독후감을 쓸 수 있을까 걱정 ... 의 책 [서번트 리더십]은 일주일간의 리더십여행을 통해 책의 내용을 전달하고 있다. 리더십 여행을 통해 자연스럽게 핵심개념을 짚어가는 과정이 굉장히 흥미로웠다. 소설형식으로 쓰여져

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.20

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현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안들에 대해 설명하세요.

으로 특징 지워지는 최근의 디지털 경영환경에 적응하려면 기업 경영의 패러다임이 근본적으로 바뀌어야 하며 이를 위해서는 새로운 패러다임의 변화에 근거한 조직변화를 주도할 새로운 리더십 ... . 따라서 조직의 리더들은 구성원들을 성공으로 이끌 수 있도록 현 상태를 근본적으로 변화시키고자 노력하고 성공의 비전을 제시할 수 있도록 리더십을 발휘해 나가야 하는 것입니다.따라서 ... 현대 리더십에서 신뢰의 역할이 중요한 이유와 신뢰를 구축하기 위해 리더가 활용할 수 있는 방안들에 대해 설명하세요.Ⅰ. 서론21세기의 무한경쟁 시대로 접어들면서 우리나라의 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.18

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리더십)21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.

로 변화하게 되었다. 사실 산업화 사회에서는 지나친 경쟁으로 인해서 한 명이 승자가 된다면 나머지 모두가 패자인 상황이 되었다. 하지만 지식 기반 사회에서는 이러한 패러다임에서 벗어나 ... 리더십21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오.[리더십 과목] 21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰 ... 의 자율성과 창의성을 극대화 할 수 있는 사회로의 변화를 이끌어가도록 설계하는 것이 옳다고 보는 시선이 더욱 늘어나고 있다. 사실 우리는 과거 산업 사회와는 달리 넘치는 풍족한 자원 속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09 | 수정일 2018.12.21

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4차 산업시대가 도래하면서 기업들이 이에 대비하는 차원에서의 경영혁신은 어떻게 하는 것이 효율적인지에 대해서 논리적으로 설명해 주세요

으로써 아이디어를 획득하고 새로운 기회를 추구해야 한다. 이를 위해서는 다양성을 인정하는 창의 조직 문화로 변화해야 하며, 새로운 리더십 구축이 반드시 필요하다.2. 경영혁신경영 혁신 ... 컴퓨팅, 빅데이터, 모바일) 등의 핵심 기술이 촉발하는 새로운 산업혁명은 기업경영의 총체 변화를 예고하고 있다.이러한 상황을 인식하면서 본 리포트에서는 4차 산업시대가 도래 ... 하면서 기업들이 이에 대비하는 차원에서의 경영혁신은 어떻게 하는 것이 효율적인지에 대해서 논리적으로 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 3차 산업혁명과 새로운 패러다임제3차 산업혁명이 개별 기업

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.09.13

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21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오

회로의 패러다임의 변화가 일어나게 되었다.2) 교통과 통신의 발달그 뿐만 아니라 교통과 통신의 발달은 전 세계 사람들과의 커뮤니케이션을 가능하게 만들었고 사람들로 하여금 국내 ... 과목명 : 리더십주제 : ‘21세기 지식기반사회가 과거에 비해 달라진 점은 무엇이며 달라진 이유를 쓰시오."- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 21세기 지식기반사회의 정의와 특징 ... 었는데 자본과 기술, 노동력이 가장 큰 성공의 요인이었기 때문일 것이다. 예전부터 내려온 관습과 고정화된 틀을 통해 개인의 행동이 규정되었다면 오늘날은 예측이 불가능하고 변화가 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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인적자원개발론 ) 인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오

다른 조직보다는 기업체에서 주로 활용되는 개념이기도 하다. 인적자원개발은 학습 결과에 따른 성과를 창출해내는 데에 집중하면서 훈련에서 학습으로, 학습에서 성과로 패러다임이 변화 ... 을 향상시키기 위한 목적을 가지고 적용할 수 있다.학습조직은 전통적인 조직에 비해 탁월성과 조직적 변화에 대한 비전을 공유하며 리더들은 촉진자로서의 리더십 유형을 발휘한다. 학습지도 ... 하는 과정을 지나왔다. 최근에 접어들어서 인적자원개발은 기업의 경영전략과 목표를 달성하기 위해 학습이나 성과를 뛰어넘어 더 높은 전략적 역할 수행을 감당해야 한다는 패러다임으로 흘러가

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.22

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코칭

한다. △3단계:대전환을 위한 360도 리더십 피드백을 실시한다. △4단계:성공적인 변화 반란자가 된다. △5단계:승리계획이 포함된 원천 문서를 만든다. △6단계:재능 있는 A급 선수 ... 적인 프로세스를 밟아나가면서 개인과 조직의 재창조를 이뤄내는 PULL(끌어당기기) 패러다임 코칭 코치-구성원들과 신뢰관계를 구축하고 진정한 파트너십을 만들어 시너지를 발휘, 탁월 ... 을 세움 문제 해결 과정에서 해답 뿐 아니라 개인과 조직의 가치 변화를 이끌어냄1946년 조셉 로더와 에스티 로더 부부가 뉴욕에서 에스티 로더를 세우고 화장품 생산을 시작 1991

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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팀형과 절충형리더를 제외한 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형 리더쉽 각각의 장단점을 논하십시오

리더십팀형과 절충형리더를 제외한 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형 리더쉽 각각의 장단점을 논하십시오- 목 차 -1. 무관심형 리더의 장단점2. 과업형 리더의 장단점3. 컨트리클럽 ... 성, 자기의존, 자아신뢰와 같은 내면적인 면에서 주도권을 행사할 수 있는 능력과 자존심을 필요로 하고 있다. 이러한 관점에서 점차 리더십을 바라보는 새로운 패러다임이 필요하게 되 ... 형 리더의 장단점4. 21c 경영환경에 가장 적합한지 리더십 유형과 사례 - 무관심형 리더참고문헌1. 무관심형 리더의 장단점구성원의 자격을 유지할 수 있는 최소한의 노력만 기울인다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.11

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레크리에이션활동지도 - 유머리더십

난스한 새로운 패러다임의 등장과 외적 환경의 변화에 빠르게 대처하기 위해서 수평적 상호관계에 입각한 새로운 리더십이 주목받게 되었다. 새로운 리더십 중에서 유머리더십은 리더가 활용 ... 도_________________________________________________________________________o 과 제 명 : 유머리더십목차1. 서론2. 본론2-1. 유머란 무엇인가?2-2. 유머이론2-3. 유머와 리더십2-4. 유머리더십의 사례3. 결론4 ... 는 개인의 창의력을 크게 요구한다. 동시에 개성적인 인재들을 포용할 수 있는 새로운 리더와 그들을 이끌 리더십의 중요성 역시 부각되고 있다. 이러한 리더십의 수단으로서 유머는 큰

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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인적자원개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고, 이에 대한 자신의 생각을 논하시오

트랜드가. 강점혁명과 긍정혁명에 기반을 둔 인재육성과 조직개발 패러다임에 주목해야 한다.기업 환경을 둘러싼 내외부 환경은 끊임없이 변화하고 있다. 이에 따라 인재개발에 있 ... 을 통합하는 인재경영의 핵심요소다글로벌 시대에 있어 특히 리더십의 중요성이 부각되고 있다. 그러나 기업을 둘러싼 대외 환경은 지속적으로 변하는 만큼 세대별 차이, 기업 환경 변화 등 ... 을 고려한 리더십을 개발하고 구성원들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다.

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.04.10

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미국 중국 일본 국가안보전략서와 한국의 국가안보전략 비교 고찰

, 글로벌리즘의 확산, 정보통신기술의 발달은 기존의 국가 혹은 군사안보 중심의 패러다임에 근본적인 변화를 가져왔다. 안보의 주체와 대상이 다양해지면서 안보의 개념과 특징도 더욱 확장되는 모습 ... , 러시아의 우크라이나 침공, 해양영토분쟁, 사이버안보, 기후 변화, 대량살상무기(WMD)의 확산 등이 그것이다.미국은 이러한 복잡한 도전들을 극복하기 위해서라도 미국의 리더십이 필요 ... 강대국들의 부상, 뉴테러리즘과 같은 새로운 안보위협 등으로 인해 미국은 안보전략의 변환을 시도하고 있는 모습이다. 오늘날 미국 안보전략 변화의 중심에는 중국이 자리하고 있

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.07.27

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녹색성장과 기후변화

녹색성장과 기후변화- 온실가스 감축목표보다는 실리를제출일:교과명:교수명:학과명:학 번:이 름:< 녹색성장이란 무엇인가 >녹색성장이란?“대한민국 건국 60년을 맞는 오늘, 저는‘저 ... 국가발전 패러다임입니다.” - 대한민국 건국 60년 경축사 (2008.8.15, 대통령)녹색성장 개념의 논의경과-Economist지(2000.1.27)에서 최초로 언급 ... 의 시너지(Synergy) 효과 극대화-핵심 주력산업의 녹색화, 저탄소형 녹색산업 육성, 가치 사슬의 녹색화 추진국제 기대에 부합하는 국가 위상 정립-국제적 기후변화 논의에 적극 대응

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.27 | 수정일 2021.02.01

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문재인 대통령의 리더행동유형 및 부하들의 성숙도를 결정하고 그에 대한 구체적인 증거에 대해 서술하시오.

었다. 그러나, 사회와 시대가 바뀐 지금에 와서는 카리스마 리더십은 더 이상 통하지 않는다. 급변하는 시대에서 생존을 건 조직체들이 찾고 있는 리더십은 시시각각 변화하고 종잡을 수 없 ... 을 정도로 많은 다양성이라는 특성을 가진 이시대의 변화와 다양성에 효과적으로 효율적으로 대응하는 리더십이라 할 수 있다. 이제 독창적인 카리스마와 영감, 직관적 능력으로 조직을 이끌 ... 어 내고, 역량을 실행할 수 있게 하는 수평적인 코칭형 리더십이 현 시대에 적합하다. 현대는 너무나 복잡하고 급변해서 소수의 영웅이 문제를 해결할 수 없는 시대가 되었다. 변화

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.09.08

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