"조직구조전환"의 검색결과 입니다.

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"조직구조전환" 검색결과 1,001-1,020 / 62,185건

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평생교육기관 조직이 일반 조직과 달리 가지고 있는 고유한 특성은 무엇이며, 본인이 생각하는 평생교육기관에 적합한 조직유형에 대하여 설명하시오.

하는 데 초점을 맞추며, 이를 위해 학습자의 다양한 욕구와 사회적 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 유연한 조직 구조와 운영 체계를 갖추어야 한다. 이러한 특성은 평생교육기관이 단순 ... 형 프로그램 제공에 주력한다. 이에 따라 평생교육기관은 자율성과 참여를 강조하는 수평적 조직 구조를 채택하는 경우가 많으며, 이는 2023년 조사에서 전체 평생교육기관의 58% 이상이 계층 ... 교육기관은 일반 조직과 달리 학습자 중심의 운영 원칙과 유연한 구조를 갖추는 것이 특징이다. 평생교육기관은 다양한 연령과 배경의 학습자가 참여하는 특성상, 교육 내용과 운영 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인력개발과활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

다. 또한 신규채용의 경우, 조직 성과에 따라서 불가피한 경우를 제외하고 원칙적으로 허용하지 않는다. 2) 배치전환은 가장 용이하게 진행할 수 있는 방법으로 한 조직에서 과잉인력 ... 을 부족인력이 발생한 조직으로 전환시키는 것이다. 이를 위해서는 직무별로 과잉인력과 부족인력의 수를 명확하게 하여 과잉인력 개개인의 능력을 고려하여 담당 가능한 직무를 결정 ... 하고, 담당한 가능한 직무에 부족인력이 발생하는 경우에 그 조직에 배치전환을 실시한다. 3) 근무시간 단축은 고용을 보장받는 대신, 근무시간 단축을 통해 고통을 분담하는 제도라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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장애인복지 실천가의 사람중심계획 참여 경험에 관한 질적 연구 (A Qualitative Study on the Experience of Social Worker for People with Disabilities Participating in Person-Centered Planning)

로 기관에 맞는 실천 방법 마련과 구조적인 체계 마련, 실천가의 역량강화를 통해 사람중심을 실천하는 조직 차원으로 변화가 필요함을 제언하였다. This research c ... 분류하였으며, 사례 간 분석에서 투입-전환-성과라는 논리모델의 틀에 따라 질적으로 자료를 분석하였다. 분석 결과, 투입 과정에서 ‘사람중심계획에 대한 초기 이행 및 반응’, 전환

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.10

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A+현대한국사회 과제 [5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.]

의 약화, 조직 내 권위주의 문화의 변화 등이 대표적입니다. 과거 가부장적 가족 구조에서 강조되었던 제사 문화는 최근 1인 가구의 증가와 함께 간소화되거나 생략되는 경우가 많아졌 ... )은 부자유친(父子有親), 군신유의(君臣有義), 부부유별(夫婦有別), 장유유서(長幼有序), 붕우유신(朋友有信)을 말합니다. 이러한 규범들은 가족과 조직 내에서 질서와 안정감을 제공 ... 하고 있으며, 기업 내에서도 '호칭 파괴'나 '님 문화' 도입 등으로 상호 존중을 기반으로 한 새로운 조직 문화가 형성되고 있습니다.3) 유교의 긍정적·부정적 평가긍정적 측면

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.17

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데이터베이스에 대해 정의하고 장단점을 설명해 봅시다.

성명OOO과목데이터베이스Ⅰ. 서론현대 사회에서 데이터는 조직의 경쟁력과 직결되는 핵심 자산으로 인식된다. 디지털 전환이 가속화되는 시대에 방대한 데이터를 효과적으로 관리하고 활용 ... , 관리하는 데이터의 집합이다. 단순히 데이터를 저장하는 것에 그치지 않고, 데이터 간의 관계와 구조를 명확히 하여 정보의 일관성과 무결성을 유지한다는 점이 특징이다. 실제로 데이터 ... 다양한 작업을 지원한다. 데이터베이스는 조직 내외부의 다양한 응용 시스템들이 통합된 정보를 저장하고 운영할 수 있도록 하는 공용 데이터들의 묶음이라는 점에서, 현대 정보 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.07.08

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2주 2차시에서 한국사회복지행정의 발달과정에 대해 학습했습니다. 한국 사회복지행정의 각 시기별 주요한 특성을

년에 한국 내 외국민간원조단체가 KAVA라는 연합체를 결성하여 더욱 구조적으로 한국에 대한 원조를 제공하였다. KAVA는 서비스 중복과 누락을 방지하고, 서비스 제공자 간의 협력 ... 체계를 구축하기 위한 단체로서 기능하였다. 이는 1961년 한국사회복지사업연합회로 명칭을 변경하고 활동을 지속하였다.이 당시에는 외원의 공식적 조직을 통해 실행되는 구호 방법으 선호 ... 의 필요성을 인식하다. 그러나 행정운영의 초기단계 특성상 조직운영과 관리가 체계화되지는 못했다는 한계가 있다.도입기 사회복지행정이 한국 사회복지행정 발달 역사에서 차지하는 의미는, 한국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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포스트 코로나 시대에 비대면이 활성화되면서 재택 근무를 시행하고 있는 기업들이 증가하였는데, 재택근무의 명과 암을 살펴보고 이에 대한 자신의 생각을 기술하시오

한 관점에서 분석해 보고자 한다. 우리는 개인이 직면한 이점과 도전을 검토하고, 조직 구조와 생산성에 대한 의미를 탐구하고, 이 새로운 작업 패러다임의 더 넓은 사회적 의미를 고려 ... 코로나19 팬데믹은 우리가 생활하고 일하는 방식에 전례 없는 변화를 가져왔다. 가장 주목할만한 변화 중 하나는 정부, 조직 및 개인이 바이러스의 확산을 억제하기 위해 노력함에 따라 ... 한 패러다임 변화의 영향을 검토하고 원격 근무가 개인, 조직 및 사회 전체에 미치는 영향을 탐구하는 것이 중요하다.코로나바이러스의 발생으로 인해 기업은 종종 최소한의 준비나 인프라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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사회복지행정과 일반행정의 차이점에 대해 기술하시오

. 사회복지행정과 일반행정의 공통점5. 사회복지행정과 일반행정의 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 사회복지의 정책을 서비스로 전환을 시키는 사회복지조직의 목표달성을 위한 ... 조직구성원의 협력적인 활동에 대한 체계 그리고 과정이다. 이 개념의 정의에 내포가 된 의미로는 사회복지의 조직을 중심으로 정책이 서비스로 전환이 되고, 조직의 목표를 달성하기 ... 한 목적을 달성하기 위해 구조화가 된 분업체제라고 할 수가 있다. 따라서 국가조직이던 사회의 일반적인 조직이던 사회복지조직이던 간에 소기의 목적을 달성하기 위해 아래의 기능을 요구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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인력개발과활용_인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10 년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

속에서 다른 사람들과 함께 살아가기 위해 필연적으로 형성되는 집단인 조직에서는 사람이라는 구성원 없이는 그 어떠한 활동도 이루어질 수 없다. 또한 지식기반사회로의 전환은 조직 ... 설계, 과업 분석이 핵심적인 역할을 한다. (4) 조직개발 조직개발은 장기적인 결과에 초점을 맞추며 조직의 구조 및 체계, 문화의 변화를 추구하는 HRD 활동이다. 이를 통해 조직 ... (1) 개인개발 (2) 경력개발 (3) 수행관리 (4) 조직개발 2. 현 상황 및 향후 계획 (1) 노력한 것 (2) 향후 계획 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.01 | 수정일 2024.10.14

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응급구조사 자소서

기술적인 대응이 아닌, 현장을 통합적으로 분석하고 사람을 조율하며, 생명과 직결된 판단을 ‘공동의 목표로 조직화하는 능력’을 길렀다고 생각합니다. 실제 응급실에서의 응급구조사 ... 응급구조사 자소서 응급구조사자기소개서 2025 응급구조사 신입 자소서 연세대학교 원주세브란스병원 응급구조사 자기소개서 원주세브란스병원 응급구조사 자소서 응급구조사 자소서 응급구조 ... 사자기소개서 2025 응급구조사 신입 자소서 연세대학교 원주세브란스병원 응급구조사 자기소개서 원주세브란스병원 응급구조사 자소서 응급구조사 자소서 응급구조사자기소개서 2025 응급

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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사회복지 분석 틀에서 길버트와 스팩트의 4가지 분석 틀을 설명하고 특별히 전달체계의 중요성에 대한 본인의 의견을 서술하시오

의 다양한 욕구 및 문제 그리고 서비스 제공자의 지식 및 기술과 자원 등이 서로 연결되어 전개되는 조직적인 과정이라고 할 수 있다. 조직이 정책적인 목표를 원활하게 수행하기 위해서 ... 는 필요한 구조와 기능 및 인력선발과 배치 등을 적절하게 갖추어야 한다. 길버트와 스팩트의 분석 틀은 사회복지정책을 구체적으로 분류하여 해당 정책이 가진 특징과 구조, 문제점을 체계 ... 력, 서비스, 등으로 분류하고 있다. 복지 국가들은 대부분 소득보장정책에서 현금을 지급하며 소비자의 의사결정을 존중해서 직접 선택으로 만족하도록 한다.3) 전달체계의 구조(전달체계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.18 | 수정일 2023.11.28

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노인복지론 ) 최근 미세먼지와 같은 심각한 환경문제 등을 호소하고 있는데 미세먼지를 위해 모든 경로당과 어린이집에 공기청정기를 배포하는 것에 대해 여러분은 찬성인지 반대인지를 쓰시고 그 이유

의 다른 접근 방식을 나타낸다. 전통적 조직이론은 중앙집권적 의사결정이 가능한 계층 구조를 강조하는 반면, 현대적 조직이론은 유연성, 협업, 분산성을 강조한다. 그러므로 사회복지 ... 으로 대체 되고 있는 것 또한 사실이다. 이러한 패러다임의 전환에 대해 토론해 보시오.패러다임 변화는 특정 연구 분야가 문제에 접근하고 데이터를 해석하는 방식의 근본적인 변화를 의미 ... 한다. 쿤의 과학적 패러다임은 특정 연구 분야를 정의하는 공유된 믿음과 가치 그리고 실천의 집합이라고 주장하는데, 패러다임의 전환은 새로운 발견이나 증거가 기존의 패러다임에 도전

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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4차산업혁명시대의 생산운영관리 방법에 대한 연구

) 조직의 변화2) 기업의 인력 수요 구조 변화 및 조직의 진화3. 4차 산업혁명 시대의 생산운영관리가 변화해야하는 이유4. 4차 산업혁명 시대에 변화가 필요한 생산운영 관리 분야 ... 의 확산 및 플랫폼 주도의 전통산업에 있어 파괴 및 혁신을 가져오게 된다. 따라서 4차 산업혁명은 산업 및 경제 시스템의 패러다임뿐만 아니라 조직의 문제 및 구조, 일의 속성 ... 의 인력 수요 구조 변화 및 조직의 진화4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 이것은 또한 기업의 인력 수요 구조 변화를 촉발시켰다. 자동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

상황에 CEO로 취임된 루 거스너는 CEO로 재직하는 동안 IBM의 사업 구조를 ‘하드웨어’ 중심의 사업 구조에서 고부가가치 사업인 ‘소프트웨어’ 중심으로 전환시켰습니다. 어도비 ... 중심 사업구조로 변경하였고, 사업을 바라보는 시각을 내부 관점에서 고객지향적인 관점으로 변경하여 조직, 사업 구조를 효과적으로 혁신했습니다.이 두 기업은 사업 환경의 변화와 위기 ... , 전략의 효율성은 인간의 심리와 관계에서 결정됩니다. 특히 현대 경영과 같이 HARD, SOFT 영역의 구분이 사라진 지식경제시대에는 인재에 대한 관리와 직원의 참여를 유도하여 조직

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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정치학연습 ) 북한의 국가형성 과정에서 특이한 점이나 특별히 중요한 부분을 찾아서 이론적 함의를 찾아보자

하여 이론적 함의를 도출하고자 한다.북한은 해방 직후부터 소련의 군정 하에서 명확한 정치 노선을 설정하고 중앙집권적인 권력 구조를 갖추었다. 이는 미군정의 영향을 받은 남한과 비교 ... 되는 부분이다. 소련은 행정, 교육, 치안 등 각 영역에서 조선공산당 계열의 인물들을 조직적으로 배치하며 사실상 북한에 기틀을 잡아주었다. 특히 김일성의 발탁과 지도자 부상은 단순 ... 으로 보이지만, 실제로는 공산당 중심의 체제 구축이었다. 특히 인민위원회가 지방 자치기구로 출발하여 중앙 권력 기구로 전환되는 과정은 북한이 택한 국가형성 방식의 독특함을 보여준다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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사회복지조직 리더십이론

을 결정하고 조직을 체계에 맞게 조정하며, 재원을 확보한다.2/ 중간관리층 리더십은 최고관리층에서 내려오는 지시를 구체적 프로그램으로 전환한다.3/ 하위관리층 리더십은 조직 ... 는 구조주도행동의 유형과 배려행동의 유형이 높은 리더가 낮은 리더보다 조직원의 만족과 좋은 성과가 있다고 하였다.1/ 과업을 조직화하여 정의한다.2/ 업무를 적절하게 각 부서별로 할당 ... 사회복지조직 리더십이론목차사회복지조직 리더십이론1. 사회복지조직 리더십의 개념과 유형1) 사회복지조직 리더십의 개념과 정의2) 사회복지조직 리더십의 유형(1) 사회복지조직의 의사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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경영혁신

에서 조직구성원들이 기업의 사회적 역할, 기업과 종업원간의 공통목표, 비전 등을 명확히 인식하게 된다.(3) 리스트럭처링기업비전을 사업구조차원에서 구체화한 것으로서 기업의 목표를 달성 ... 하기 위하여 필수적인 사업구조를 중심으로 과감하게 사업구조를 조정하는 것이다.(4) 학습조직스스로 배우는 조직으로서, 조직구성원의 지속적 학습을 진전시키는 기업문화를 배양 ... 에 적응하기 위해 새로운 제품이나 서비스 및 생산공정기술,관리시스템, 조직원들을 변화시키는 새로운 경영기업을 의도적으로 실행함으로써기업운영을 본질적으로 변화시키는 과정을 말한다.이러

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.10.20 | 수정일 2022.02.22

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[경영학원론 2025학년도 1학기 중간과제물] 1.유능한 경영자(경영층)는 기업의 성공을 이끈다 자신이 속하거나 관련 있는 기업의 경영자 또는 관심이 있는 기업의 경영자를 간략히 언급하고 다음의 두 질문에 응답하시오. 1) 경영자의 세 가지 계층 가운데 어디에 해당하는지 설명하라. 2) 경영자가 가져야 할 자질들에 빗대어 해당 경영자를 분석하고

하여, 국내은 단순한 변화가 아니라, LG가 글로벌 산업 구조 변화에 선제적으로 대응하고 경쟁력을 확보할 수 있도록 이끄는 대전환의 일환이다. 그는 보수적인 이미지가 강했던 LG에 젊 ... 을 확대하고, 다양한 조직 내 의견을 반영하는 유연한 리더십을 실천해왔다. 특히 코로나19 이후에는 원격근무 체계 전환, 디지털 협업 문화 구축 등 변화하는 업무 환경에 맞는 조직 운영 ... 은 리더십과 민첩한 전략 추진력을 불어넣으면서도, 조직의 안정성과 고객 신뢰를 해치지 않는 절묘한 균형을 유지해왔다. 특히 ESG 경영, 디지털 혁신, 기술 내재화 등 장기적 관점

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.26

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사회복지행정론 졸업시험 족보

조직에서 사업부 단위로 조직을 편성, 각 사업부별로 독자적권한을 행사하는 구조③ 전통적 조직체계를 재편하여 하나의 팀으로 전환한 후 팀장을 중심으로 업무수행④ 보유자원을 핵심사업 ... 은?① 구조상황이론 ② 정치경제이론 ③ 제도이론 ④ 자원의존이론⑤ 조직군 생태이론21. TQM에 관한 설명으로 틀린 것은?① 조직리더의 강력한 의지로 주도된다.② 의사결정과정에 구성원 ... 적 구조로 권한과 책임이 명백하다.② 조직의 안정성을 확보할 수 있다.③ 결정의 신속성을 기할 수 있다.④ 전문적 지식을 활용할 수 있다.⑤ 의사결정 속도가 늦어져 대규모 조직

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방향에 대하여 설명하시오.

통하여 일시적인 해결책을 선호하고 있다. 따라서 일선기관에서 사회복지직과 전환 배치직 사이에 업무부담의 편중현상이 심화되었다. 그리고 복지담당조직의 중간관리자들이 사회복지업무에 대한 ... 적이고 수평적이고 협동적 관계로 전환해서 지역주민들의 사회복지욕구를 효율적이고 효과적으로 충족시킨다. 4) 민간조직의 활성화 민간조직의 활성화를 위해 민간부분에서 담당해야 할 업무 ... 에 확대 배치해야 한다. 7) 종합적인 정보와 의뢰 시스템의 구축 이는 조직들 간의 구조적인 통합이 아닌 단지 클라이언트 또는 서비스의 연결 및 교환관계를 강화하기 위해 정보와 의뢰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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