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"신입사무관리자" 검색결과 981-1,000 / 3,831건

  • 모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립
    인적자원관리론-모집(구인)광고에 제시된 각 기업별 선발요건에 대응한 대비전략 수립-1. GS글로벌 2015년 대졸신입사원 모집 공고1)바람직한 인재상 : 전문성을 갖추고 신규가치 ... 사무: 제한 없음·병역 군필 또는 면제자(최종합격자 발표일까지 전역 가능한 자 포함)·단, 최종학력이 고졸(예정)인 자는 미필자도 지원가능·연령 제한 없음·외국어 일반전형 : 대상 ... )지원 : 경영기획-상경계열 전공자, 인사-상경, 법학계열 전공자, 법무-법학 전공자, -사법고시 준비 경험자, 재경/금융-상경계열 전공자, -공인회계사, APICA, 세무사 자격
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.19
  • GE의 윤리경영 보고서
    의 보고 채널이 있다. 직원들은 인사담당자, 감사 담당자, 변호사, 관리자, 옴부즈 담당자를 통해 의견을 제시할 수 있다. GE코리아 헬스케어의 경우 6명의 옴부즈 담당자 ... 교육 : 매년 전 사원과 신입사원 대상으로 진행한다.- 2단계 교육 : 특별 위험 관리 매년 특정 사원 대상(신입 포함)으로 진행한다.- 이해관계의 충돌 서명을 한다.(2) 평가 ... ·········································································································· 95) 본사감사 책임자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2019.07.07
  • [보육학개론] 보육기관의 운영관리 - 설치 및 설비관리, 운영관리, 원아모집관리, 사무관리, 보육시설의 인사관리
    하여 보건복지가족부령으로 정하는 자의 자녀들이 우선적으로 보육시설을 이용할 수 있도록 규정.2) 원아모집관리의 준비원아모집과 관련한 홍보 - 오프라인과 온라인을 통해 가능.4. 사무 ... 소모품 대장, 종사자 인사구비서류, 고문서의 수신과 발송처리, 각 회계관련 장부의 기록과 보관.2) 사무관리 영역- 영유아보육 활동과 관련된 업무와 인사관리, 재정관리, 시설 ... 행사와 관련된 문서.둘째, 인사관리에 관한 사무로 인사서류, 종사자 임면에 관한 서류 등.셋째, 재정에 관한 사무로 예산 및 결산, 수입 및 지출등에 관한 기록.넷째, 행정기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.20
  • 인천대학교 교직원 합격 자기소개서 (2017하반기)
    양성의 큰 꿈에 조력하고자 하는 저의 가치관과 맥락을 함께합니다. 인천대학교와 함께하게 된다면, 미래사회의 중심에 인천대학의 목표가 닿도록 최선을 다하겠습니다.[사무, 행정 역량 ... 을 겸비한 소통의 인재]대학 교직원에게 있어서 가장 필요한 역량 두 가지는 ‘사무, 행정’과 ‘소통’의 역량이라고 생각합니다. 군 시절 2년간 인사행정병으로 복무하며 문서 작성, 엑셀 ... 작업, 보고 및 인사회의 등의 업무를 통해 역량의 기초를 쌓았습니다. 전역 후에는 교내 교육혁신원에서 근무하며 기본적인 사무, 행정 업무와 더불어 다양한 학생지원 프로그램의 기획
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10
  • 포스코 기업분석,기업목표 포스코 경영전략,포스코 인적자원관리,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    IM 3 이상 (2010. 09. 01 이후 성적만 인정 ) 병역필 또는 면제자로서 해외여행에 결격사유가 없는 자POSCO 모집분야POSCO 채용 대졸 신입사원 공채 : 상반기 ... 아는 만큼 가까워집니다 POSCOPOSCO 목차POSCO 기업연혁 POSCO 는 ? 세계 1 · 2 위의 철강회사이며 , 본사는 경북 포항시 남구 동촌동에 , 광양사무소는 전남 ... 광양시 금호동에 , 서울사무소는 서울특별시 강남구 대치동에 위치하고 있습니다 .POSCO 사명 위대한 기업을 넘어 사랑 받는 기업으로 .POSCO 경영목표 - 신뢰와 존경을 받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.17
  • 2019년 건강보험공단 요양직 상반기 합격 자소서
    0. 지원서에 기술한 경험 및 경력사항에 대하여 본인이수행한 업무 또는 활동 결과를 구체적으로 기술해주시기 바랍니다[믿음과 사랑을 관리하다]복지관에서 후원관리 사무행정을 담당 ... 했었습니다. 복지관 재산 관리운용 업무였기에 정확한 업무 수행이 요구되었습니다. 또한 지속적인 후원을 유도하고자 후원자 관리도 수행했습니다. 정확한 관리를 위해 후원품 입고기록을 사회 ... 보장정보원과 종이문서 양쪽에 기록하여 후원품의 누락을 최소화 시켰습니다. 또한 입고 결과도 후원자에게 감사 문자와 함께 발송함으로써 신뢰 형성에 힘썼습니다. 후원품 관리의 정확
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2022.01.12
  • 전북대학교 경영과 창업의 이해 시험 요점정리(족보)
    이 실제 구매자로 전환되는 과정. 고객관계관리 프로그램은 판매대상고객을 추적한다.성공적인 판매 기법청취 : 고객이 어느 것에 가치를 두는지 이야기를 듣는 것질문 : 고객에게 질문 ... 의 원가와 비용에서 간접비까지 차감하고 남는 금액을 매출로 나눈 비올. 예를들어 매출액이 100달러인데 원가가 50달러이고 판매와 일반관리비가 45달러였다면 순이익률은 5%이다.2 ... 과의 관계 등을 이용하여 창업 기업을 지원한다.- 신속한 성장을 위해 대규모의 자금을 신속하게 투자한다.- 기업 성장에 있어서 특정 단계에 특화하는 경우가 많다.2. 개인과 엔젤 투자자
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.17 | 수정일 2020.08.24
  • 중국진출 대리운전 사업계획서
    한 자 . 경쟁기업 도시천사 조 건www.alchol-call.com 6 . 인사관리 6-3 직원 교육과정 및 내용 일반기사 신입기사 서비스 및 소양교육 교통 안전교육 지리 및 ... 6. 인사관리 7. 재무관리 8 . 향후전 망www.alchol-call.com 1. 사업소개 1-1 대리운전 일반적으로 차의 주인이 운전할 수 없는 상태에 있을 때 그 차 ... 하는 분위기 2. 자동차를 자기 몸처럼 금이야 옥이야 관리하는 독일인 자기 몸처럼 소중이 여기는 자동차를 좀처럼 남에게 넘겨주지 않음 3. 되돌아오는 것도 일이다 주거형태가 대도심
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.15
  • 일본과 한국의 자원봉사 활동의 발전과정에 관하여 요약 정리한 후 이에 대한 학습자의 견해를 서술하시오.
    생활기록부에 기재 관리하도록 의무화하고 상급학교 진학 시 반영토록 하였다.2) 기업자원활동의 출연 : 많은 대기업들이 사원연수 과정에 자원봉사활동을 포함시키고 신입사원 채용 시 과거 ... 이 절실히 필요하게 되면서 자원봉사자의 도움 또한 많이 필요한 상황이다. 예전에는 자신의 일보다도 남을 위해 봉사하고자 하는 자원봉사자가 많았으나, 현재 우리사회에서 남을 위해 헌신 ... 하고자 봉사에 참여하는 자원봉사자는 거의 찾아보기 힘든 것이 사실이다. 그렇다고 해서 자원봉사에 참여하지 않는다고 해서 사회적 문제에 대해 무관심한 사람이라고 비난을 할 수는 없을 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.18 | 수정일 2019.02.19
  • [독후감] 지혜로운 생활: 두 번째 퇴사, 그래도 잘 살고 있습니다
    들이 주어졌고, 신입이라 상사들의 기대는 높지 않았다. 대학교 이름이 주는 후광 효과도 있었을 것이다. 내가 만든 결과물은 완벽하지는 않지만 경력에 비해 만족스러웠다. 평가도 잘 받 ... 았다.하지만 나는 반대로 불안했다. 직장이 너무 편해서 걱정이었다. 신입 3년간 배운 걸로 직장 생활 30년을 울궈먹는다던데. 난 회사에서 배우는 게 없었다. 야근=배움은 아니 ... 만 화장실 갈 시간도 없이 일하는데 밤 12시 넘어 퇴근해야 하지? 차라리 신입일 때 이렇게 하면 좋았을걸. 그렇다고 남에게 싫은 소리는 못하고 속으로만 억울함이 차올랐다.지금 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.28
  • 인사관리환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고,(30점) 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 변화방향을 모두 기술할 것
    적으로 소수자의 고용을 촉진하기 위한 제도-미국 연방정부에 납품하는 기업에게 Affirmative Action 시행독려-민간 기업의 준수는 자율에 맡김⑥ 전략적 인사관리의 등장-인사 ... 1. 인사관리 환경이 어떻게 변화하고 있는지와 이에 따른 인사관리의 변화방향에 대해 간략히 기술하고, 인사관리환경의 변화를 제시할 때는 해당 교육과정에서 제시하고 있는 6가지 ... (Performance-based HR)로의 변화-연공서열에 기초한 인사관리, 평생고용체제등 과거의 공동체 주의는 퇴진하고 외환위기 및 장기침체, 더블딥으로 인한 성과에 기반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.19
  • 진로와 탐색 직업인 인터뷰
    꾸지 박보검 삼성물산 이모 부 외삼 촌 건설회사 아는 분 아버지 친구분 건축사 윗 집아저씨 구조사무 실 F indF ind 5GROUP 박보검 SOMEONE Call Ask ... corporation About himC M C onstruction M anagement 의 약자 기획 + 타당성조사 + 분석 + 설계 + 조달 + 계약 + 시공관리 + 감리 + 평가 ... + 사후관리 등 시작부터 완료까지 총체적인 업무를 맡아 일을 함C orporation M ission 경기도의 밝은 미래와 도민의 행복공간 창조 V ision 도시분야 종합 서비스
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    (2019년도)초등돌봄교실운영계획-실사례
    에 성실하게 참여할 수 있도록 안내한다.자. 돌봄이 필요한 나홀로(맞벌이, 저소득층, 한부모 가정)학생을 선정하였을 경우 증빙서류를 확인 후 보관 한다차. 안전한 학생 관리를 위하 ... 초등 돌봄교실 입급 대상자 선발 기준(맞벌이가정에 한함)구비서류11~3학년 국민기초생활수급자의 자녀 또는 국가유공자의 자녀(친, 외손자녀 포함)주민등록등본, 동사무소 발급 증명서 ... 육비를 경감한다.2. 지역사회 돌봄서비스 제공기관과의 협력을 통해 돌봄사각지대를 방지하고, 수요자 맞춤형 돌봄서비스를 제공한다.3. 질 높은 방과후 돌봄 서비스를 제공하여 공교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.11
  • 청년실업문제 레포트
    의 연계성을 강화 시키는 방안 등으로 실천 할 수 있다고 생각한다.3-2. 폴리텍 대학의 기능 개편좁은 취업 시장에서 대다수의 인문사회계 대졸 구직자들은 소수의 사무관리 직무에 채용 ... 까지 부모에게 신변을 의탁한 채, 각종 취업준비와 자격증 시험 등에 돈을 투자하면서 끝없는 구직활동의 수렁에 갇히게 되는 것이다. 이러한 ‘취업낭인’들이 소수의 사무관리 직무 ... 마저도 매년 하락하고 있다는 불명예를 안았다.노동시장에서 구직자 간에 벌어지는 과도한 무한경쟁과 지속되는 취업활동의 실패로 15~29세의 청년인구 가운데, 구직활동이나 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.23
  • 화장품 산업에 돌풍을 일으킨 성악가 박화영/ 경영학원론 과제
    아했던 음악을 포기하고 생계를 위해사진 1. 박화영 대표 생활 전선에 나서게 된 그는 바텐더부터 웨이터, 페인트공, 자동차 부품 배달원, 사무실 청소, 가정집 청소, 신발 판매원 ... , 가방판매원, 미장원 경영 등 수없이 많은 직업을 전전했다. 그러던 중 박 대표가 운명적으로 만나게 된 사업이 있었다. 바로 1980년대 말 유태인들에 의해 시작된 손톱 관리 사업이 ... 이 가능한 매니큐어 필름을 개발했고, 마침내 2011년 박 대표는 성공한 이민자에게 수여하는 ‘엘리스 아일랜드’ 수상자로 선전된다.가난한 성악가에서 글로벌 기업 CEO로 거듭난박
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    제주대 성공적인 직장생활 교안정리
    가 부하 직원들에게나 하는 것이지, 회사 입사한 지 몇 년 지나지 않아 고작 대리를 달고 있는 제가 어떻게 팀장을 관리 할 수 있는가?”자, 하지만 보스 매니지먼트를 어떻게 하 ... 의 최고경영자의 사무실을 방문해본 적이 있나요?성공한 경영자들은 그들만이 실천하고 있는 놀라울 정도의 정리 정돈 능력이 있다.사무실이나 책상의 크기, 그리고 개인 비서의 유무 ... 다.여러분! 직장 생활에서 성공하고 싶은가? 그렇다면 신입사원 시절부터 상위 1%에 속한 사람들이 하루의 일과를 어떻게 보내는지 세심하게 관찰하고 그대로 따라 해라!그들을 따라 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.14
  • 한국남부발전 2019 상반기 합격자소서(사무행정)
    까지 높아졌습니다.이후 두배 가량 많아진 신입회원들을 효율적으로 관리하기 위해 조를 편성하고 해당 깃수의 회장을 선출하였습니다. 또한, 활동을 중단하는 회원들이 많은 연합 동아리의 ... 하겠다는 목표에 일조하고 싶기 때문입니다. 항상 발전을 꾀하는 업무태도를 통해 제가 사무직으로서 한국남부발전이 세계 최고의 발전, 에너지기업으로 성장하는데 기여할 수 있는 바가 있다고 자신 ... 합니다.저는 00한국지사에서 사무직으로 근무하며, 제게 맡겨진 일을 더욱 효율적으로 처리하기 위해 노력한 경험이 있습니다. 본사에서는 생산설비를 미리 확보해놓기 위해 초기발주서
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.23
  • 현대건설의 인적자원관리
    한 조직의 구축을 위해정예주의를 채택하고 있으며,전 직원의 전문 인력화를 통해전문지식을 갖춘 관리자의 양성- 국내 최고의 역량 있는 인력으로 인정받음능력에 따라 출장소와 지점의 영업 ... 소지자 우대-사무 부문 : 관련 분야 공인 자격증 소지자 우대기타-해외여행에 결격사유가 없는 자구분기술/안전직군사무직군TOEIC720점 이상750점 이상TOEFL203점 이상 ... )의 확대 실시국제영업력 강화과정 (국제협상, 국제계약, Presentation Skill)해외 지역별 전문가 육성을 위한 교육 실시개발_교육시스템CEO교육경영자양성교육신입사원 조기전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.13
  • 북한대학원대학교 도서실 현지조사 -사물과 사람들-
    시기에 따라 다르다. 표식은 원래 가구회사에서 관리자 이름이 아니라 배달할 때 배달장소를 표기한 것이 아닌가 했다. 취득일과 부착일이 적혀 있는 것은 원래의 표식 대신에 새로 부착 ... 귀퉁이에 표식이 붙어 있는데 이 표식에는 품명, 비품번호,모델번호, 부착일, 취득, 액수 , 관리부서나 설치장소 등을 기록하게 되어 있다. 표식에 기록해야 할 것은 구입시기나 부착 ... 은 정보가 있다. 사물 원래의 공간과 변형된 공간의 차이를 드러내기도 한다.위치 및 역할은 연구자가 부여하고 연구자의 눈에 비친 세계나 알아낸 것을 기록한 것이다.3. 사물과 사람
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.24
  • 인텔
    들이 평등하게 회사 문제를 토론하는 문화 를심으려고 노력한다 . 최고 경영자를 포함해 인텔의 모든 직원은 문이 없는 사무공간인 큐비클 (cubicle ) 에서 근무한다 . 모든 상사 ... ) 평등경영 균등한 기회 책임 부여 유연한제품 솔류션 지원 로그인 KOREA( 한국어 ) 인텔의 건설적인 대립 인텔은 생산적인 논쟁을 ‘ 건설적인 대립’ 이라고 부르며 , 신입 ... GOAL + 탁월한 인재들이 지속적으로 높은 성과를 낼 수 있도록 동기를 부여 개인의 책임강조 , 전문가 정신이 충만 우수한 인적 자원과 뛰어난 제조 , 관리 프로세스 확립의 바탕이 됨{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.12.25
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2025년 11월 01일 토요일
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