"임금관리론"의 검색결과 입니다.

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"임금관리론" 검색결과 81-100 / 58,001건

임금관리,임금관리의 개념,임금관리의 중요성,직능급 제도,Posco의 직능

임금관리1. 임금관리의 개념 보상은 고용계약에 있어서 조직과 개인간 거래를 의미하며 외재적 보상 , 내재적 보상이 있음 이 보상관리는 직접 보상 ( 임금 ) 과 간접 보상 ... ( 복리후생 ) 이 있음 ※ 보상관리의 직접보상인 임금관리는 종업원이 노동의 대가로 지급받는 임금의 수준 · 체계 · 형태 등을 분석하여공정하고 합리적인 임금의 기능을 수행할 수 있 ... 도록 하는 종합적인 정책 .임금관리의 중요성 조직에 미치는 영향 ①인재의 확보와 유지 인재 확보 , 사원이직 방지역할 임금 수준은 타기업 과 비교에 따라 달라짐 구성원 행동양식에 미치

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.22

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호텔 Hotel 임금관리

호텔 Hotel 임금관리목 차Ⅰ. 임금관리의 개요Ⅱ. 임금관리의 대상Ⅲ. 임금수준 관리Ⅳ. 임금체계 관리Ⅴ. 임금형태 관리Ⅰ. 임금관리의 개요임 금 시 스 템복 지 후 생임 금배 ... 분 참 여(사회적 임금)(경제적 임금)(참여적 임금)성과적 임금투자적 임금임 금 관 리 의 목 표공정성 관리 (fairness)안정성 관리 (stability)임 금 관 리 ... 의 목 표(2) 공정성 관리 (fairness)(1) 안정성 관리 (stability)생활보장의 원칙 노동대가의 원칙 고정임금과 변동임금의 균형배분의 공정성 절차의 공정성: 보상액

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.17

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[논문] 원양어업의 임금실태와 전망 - 어업임금관리에 대한 고찰 -

한국수산경영학회 장수호, 공용식

논문 | 58페이지 | 11,700원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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인적자원관리,임금관리,양극화의 요인

인 적 자원관리 임금관리‘동반성장’이라는 용어의 사용에서 보듯이 , 우리 사회에서 중소기업은 낙후되고 성장이 지체된 부문으로 인식되고 있다 . 그에 비해 대기업은 정부지원 ... 대기업과 중소기업 간 임금격차가 확대된 것이 정상화된 것이고 오히려 외환위기 이전에 대기업과 중소기업 간의 생산성 격차만큼 임금격차가 벌어지지 않은 것이 비정상이라고 평가할 수 ... 있을 것이다 .양극화의 요인 1. 대기업이 우월한 교섭력을 이용하여 높은 생산성과 임금이 실현될 수 있도록 기업간 분업조직을 조정하는것 . 2. 외환위기 당시 추진된 노동시장

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.15

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[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징

[임금관리] 임금수준의 관리 및 결정요인, 임금체계의 의의와 유형, 우리나라 임금체계의 특징목차임금관리의 영역I. 임금수준의 관리II. 임금수준의 결정요인1) 기업의 지급능력2 ... 3) 직능급V. 우리나라 임금체계의 특징* 참고문헌임금관리의 영역임금관리의 영역은 크게 임금관리로서의 임금수준관리와, 임금제도관리로서의 임금체계관리 및 임금형태관리로 나누어진다.I ... . 임금수준의 관리임금을 받는 노동자들의 생활수준이나 상태는 임금수준에 의해서 결정 되는데 이와 같이 임금수준을 결정하는 경우에 있어서, 어떠한 기준으로 하느냐 하는 문제는 개별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.03.05

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[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)

[임금관리] 임금의 체계와 수준, 임금형태(시간급제도, 성과급제도)목차임금관리I. 임금의 뜻과 중요성II. 임금수준III. 임금체계1. 기본급1) 연공급2) 직무급3) 직능급2 ... 임금제도3) 순응임금제도* 참고문헌임금관리I. 임금의 뜻과 중요성임금이란 근로의 대가로 지급되는 일체의 금품을 말한다. 이러한 임금은 근로자 입장에서 보면 생계를 유지하는 중요 ... 은 임금지급을 원한다. 이러한 점은 근로자와 기업 간의 요구사항이 서로 상충되는 문제이다. 따라서 임금은 기업과 종업원 간의 대립을 최소화할 수 있도록 관리되어야 한다. 이러한 점

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.28

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임금관리의 의의와 기능 및 목표

임금관리의 의의와 기능 및 목표목차임금관리의 본질I. 임금관리의 의의II. 임금관리의 기능III. 임금관리의 목표1) 노동시장에 있어서의 공정성2) 생활에 대한 공정성3) 노동 ... 에 대한 공정성4) 경영에 대한 공정성5) 국민경제에 대한 공정성* 참고문헌임금관리의 본질I. 임금관리의 의의임금관리란 경영이 지급할 임금액과 그 제도에 대해서, 이것을 인적자원관리 ... 중요하며 또 기본적인 것이다.II. 임금관리의 기능임금은 본래 임금액과 임금제도와의 동일물이기 때문에, 그 기능도 이 두 가지 면에서 고찰되어야 한다.임금관리의 기능을 요약

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.05

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간호관리학 임금삭감, 의료의 질

< 간호 관리학 개인 과제 2 > 20126275 임현아병원 경영악화로 임금 삭감과 구조 조정, 의료의 질 저하 우려경향신문 박효순 기자 anytoc@kyunghyang.com ... 에 필요한 지출 비용을 축소하기 위한 임금삭감, 인력조정이 늘고 있지만 이마저도 한계에 이르렀다”며 “대폭적인 수가 인상만이 병원 운영에 숨통을 트여 줄 수 있는 근본적인 방안”이 ... 라고 주장했다.- 비평 -병원 조직의 재무관리는 다른 기업이 이익을 추구하는 것과는 그 방식이 다르다. 병원은 비영리조직에 해당하고 의료서비스가 공공재에 해당하기 때문이다. 하지

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2022.04.20

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[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도

[인적자원관리] 임금관리(지분형태와 임금체계의 관리), 인센티브제와 성과급제도목차인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태1) 시간급제2) 성과급2. 임금체계의 관리1) 연공급2 ... ) 직무급II. 인센티브제와 연봉제1. 인센티브제2. 성과급제도3. 연봉제* 참고문헌인적자원관리I. 임금관리1. 지분형태(1) 시간급제시간급제란 작업량에 관계없이 노동자가 헌신과 노동 ... 적성과급 및 일급보장성과급, 간트 식 과업상여제 등으로 분류할 수 있다.2. 임금체계의 관리(1) 연공급직무와는 아무런 관계가 없고 연령, 근속 및 학력 등 개인의 속성을 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

인적자원관리통상임금Ⅰ. 서론- 통상임금의 정의 및 논란의 배경Ⅱ. 본론- 기아자동차 판례 및 논쟁Ⅲ. 결론- 시사점최저임금제Ⅰ. 서론- 최저임금제의 정의 및 시초Ⅱ. 본론- 최저 ... 임금제의 취지 및 논란Ⅲ. 결론- 시사점비정규직 정규화Ⅰ. 서론- 비정규직의 문제점Ⅱ. 본론1. 문재인 정부의비정규직 제로 시대2. 비정규직 정규화에 대한 찬반Ⅲ. 결론- 시사점Ⅰ ... . 서론 ? 통상임금의 정의 및 논란의 배경통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 또는 도급

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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임금의 수준과 체계, 임금관리

임금의 수준 , 체계Ⅰ. 임금에 관련된 기초지식 임금관리란 ? - 인적 자원관리에서 ‘ 보상관리 ’ 라고 칭할때는 고용관계의 일부분으로서 사원이 회사로부터 받는 금전적 보상 ... 과 서비스적 복리후생으로 일컫는다 . ⒜직접 보상인 임금 : 임금관리 ( 급여관리 ) ⒝ 간접보상인복리후생 : 복리후생관리 ( 복지관리 ) 즉 , ‘ 보상관리 ’ 가 곧 ‘ 임금관리 ... ’ 인양 사용된다 .임금관리 , 왜 중요한가 ? - 임금수준과 임금제도가 어떠한지에 따라서 조직유효성에 미치는 파급효과는 대단히 크기 때문이다 . 개인생활 가정생활 회사의 임금관리

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.22

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[논문] 어업임금관리를 위한 표준원가제도의 도입에 관한 소고

한국수산경영학회 박영병

논문 | 20페이지 | 5,500원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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인적자본과 임금관리 개조식 보고서, 우리나라 임금체계

급이 상여금 등 다른 임금항목의 산정기준이 되므로 최대한 기본급의 비율을 낮추고자 수당의 신설 및 확대로 우회● 관행화되고 있는 상여금의 고정급화도 큰 문제점?임금관리의 유연 ... 우리나라 임금체계의 현황(1) 우리나라는 임금체계는 연공급 임금체계가 주도● 연공중심 임금결정체제는 정규직, 대기업에서 보다 일반적- 생애 근로기간에 걸쳐 임금과 생산성이 교환 ... 임금 상승 추세 즉, 근속년수에 따 른 임금의 (+)양의 관계- 담당업무를 중시하는 ‘실용적’일본의 임금제도와 비교하여 우리나라의 임금제도는 연공급 임금체계가 주를 이루며 변화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 A형

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (A유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 에는 영업 Sr.그룹, Staff/R&D Sr.그룹, 일반관리직 Jr.그룹, 사무보조직이 있다.영업 Sr. 그룹은 역할레벨 상 상위에 위치해있고, 조직의 단기 재무성과와 연계성이 크 ... 평가 모델을 사용하며 계량적 지표와 정성적 지표의 혼합적용을 하여 업적을 측정한다. 이 때 업적 비중은 역량 비중 이상으로 비중을 둔다.일반관리직 Jr.그룹은 역할레벨상 하위 포지션

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.01

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 최종평가

는 것은? (5점) ①임금 ②복리후생 ③상여금 ④직무환경 : 직무환경은 비경제적 보상이다. 5. 다음 중 일과 사람을 기준으로 임금체계를 구별 했을 때 옳지 않은 것 ... 은? (5점) ①연공급 : 사람 ②직무급 일 ③직능급 : 일 ④성과급 : 일 : 직능급은 사람 중심 임금체계임

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.20

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임금관리 관련 이슈분석(기업유형별 임금수준.통상임금.임금피크제)

임금관리 관련 이슈분석 ( 기업유형별 임금수준 . 통상임금 . 임금피크제 )목차 기업유형별 임금수준 통상임금 임금피크제1 . 기업유형별 임금수준1. 기업유형별 임금수준 대기업 ... 에 따른 새로운 직무 중 임금피크 직원으로 가능한 직무 - 지식관리 - 내부컨설팅 직무에 따른 임금 피크제 유형 결정 - 정년보장형 - 정년연장형 - 고용연장형 임금피크제 설계 - 피크 ... 기본연봉 [ 제수당 ] ( 팀 / 개별성과급 ) 연봉 기본연봉 [ 직능급 ] ( 개별 성과급 ) 연봉 기본연봉 X 연봉 연봉 외 급여 복리후생 여가관리지원 등 복리후생 문화지원

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.09

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가

1.다음중 성과관리의 단기차원의 목적이 아닌 것은? (10점)①관리적 목적②개발적 목적③기업문화 혁신④전략적 목적정답해설3기업문화 혁신은 중장기 차원의 목적임2.BSC에 대한

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)

보상관리(급여시스템, 임금결정, 복지후생)목차보상관리I. 급여시스템1. 임금2. 봉급3. 상여금II. 임금결정III. 복지후생* 참고문헌보상관리보상은 종업원에 대한 급여(Pay ... 성(adequacy) : 보상시스템은 특히 사회경제 그리고 노사관계와 법규관점에서 적절한 임금수준을 유지해야 한다.2/ 공정성(equity) : 조직 전체의 전반적인 임금수준뿐만 아니 ... 라, 조직구성원 각자에게도 그의 노력과 능력 그리고 기술 등 여러 기준에 의하여 공정한 임금이 지급되어야 한다.3/ 균형(balance) : 임금과 복리후생 등 여러 종류의 보상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

“[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리‘’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >임금관리는 인재를 확보하고 사원의 사기를 향상 ... 시키고 사원의 능력을 개발하는 등 여러 역할을 한다. 임금 관리와 관련하여 다음 물음에 답 하시오.[작성시 유의사항]※ 본 문제는 모두 세 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함1. 임금

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)

임금관리(임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)목차임금관리Ⅰ. 임금 결정의 원칙1. 노동의 질과 양에 대응될 것2. 지급능력의 한도 내의 지급3. 생계비수준의 보장4. 사회적 균형 ... 의 유지Ⅱ. 임금체계1. 연공서열급2. 직무급3. 직능급4. 자격급Ⅲ. 임금 형태1. 시간급제2. 능률급제3. 집단임금제도4. 슬라이딩 스케일제도임금관리임금이란 사용자가 근로의 대상 ... 하는기업의 입장은 서로 상충되는 이해관계를 갖게 되며, 그 결과 임금문제를 중심으로하는 노사간의 분쟁이 발생된다.임금관리란 임금에 관한 종업원과 기업의 상충되는 이해관계를 공정하고 합리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.21

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