"연공주의 장점"의 검색결과 입니다.

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연공주의 장단점 삼성전자 임금 급변하는 연봉제 유지 및 활용 교육인사행정 임금관리 리크루터 인적자원관리 a+ 간호관리학 요약

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"연공주의 장점" 검색결과 81-100 / 1,736건

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

도 보장해주며 사내 복지 또한 혜택을 주고 있습니다. 때문에 기존 모회사들과의 충돌도 방지할 수 있었으며 자회사에서도 소속감과 안정감을 가지고 근무를 한다는 장점이 생겼습니다. 타 공 ... 할지, 총액임금을 어떤 기준에 의해 종업원들에게 배분할 것인지에 초점을 둬야 합니다. 임금결정의 기준을 개인의 학력, 연령, 근속연수 등에 두는 연공급 방식과 조직 내 직무의 상대 ... 할 필요가 없다는 장점이 있습니다. 복리후생은 목적과 전략을 확인하고 프로그램 영향요인에 반영한 후, 혜택 대상자를 선정한 뒤 항목을 선택하게 됩니다. 이후, 재원조달방법을 결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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직무평가 방법을 비교 분석하시오 서론

학자들은 기존의 연공서열식 기만적 인사관리와 연공급이 사업의 변화 속에서 한계를 보이고 있다고 입을 모은다. 노화와 같은 환경 또한 직무중심 인사 및 직무수준 확산에 걸림돌이 되 ... 있는 자료 및 관리주체가 존재하여 시장에서 평가되는 일자리의 가치를 의미 있게 만들어주기 때문에 직무간 가치를 대략적으로 비교할 수 있는 정보시스템이 있다.본론에서는 다양한 직무 ... 할 수 있다.또한 평가요소를 사용한다는 점에서 측정자별 평가결과에 큰 차이가 없고 결과에 대한 객관성이 확보된다. 이러한 장점 외에도 현재 많은 조직에서 직무평가를 위해 채점방식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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사회복지행정론-고전이론과 인간관계이론

을 말합니다. 관료제의 특성에 맞게 장점과 단점을 보면 권위의 위계 구조에서 엄격한 지시이행과 조정이라는 장점을 가졌지만 의사소통을 저해한다는 단점을 보입니다. 그 밖의 장, 단점 ... 을 보면 규칙과 규정에 지속성과 통일성을 보인다는 장점을 가졌지만 이에 맞게 경직성과 목표전치, 번문욕례라는 단점도 가집니다. 사적 감정을 배제했다는 특성은 합리성 확보의 장점 ... 을 가지지만 직원의 사기저하 및 비인간화를 단점으로 볼 수 있으며 분업이라는 장점은 전문성 강화를 보이나 단점으로 직무에 대한 권태를 이야기할 수 있습니다. 경력지향성에 대한 장점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.05 | 수정일 2021.02.15

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간호관리학 인사 요약정리

인사 1< 모집 및 선발 >1) 모집 방법장점단점내부모집- 적재적소로 구성원의 배치- 충원 비용의 절감- 구성원의 사기 증진- 구성원의 새로운 직위에 대한 적응 쉬움- 예비교육 ... 를 통해 직원을 성장시킴 & 직원 개인의 의사와 욕망을 중심으로 자기개발을 하도록 힘을 북돋아주는 것④ 균형주의: 적절한 부서 배치 + 조직 전체에서의 직원의 능력을 고루 배치 ... 는 방법에만 집중하게 만드는 집단훈련의 일종장점단점직장 내 훈련(on the job training,OJT)(실무 중에 교육하는 것)- 교육, 훈련이 실재적임- 훈련과 일 동시에 가능

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

권위주의적 조직 문화와 가족적 유대감이 혼재하는 환경이 생겨났다. 대규모 기업집단이 발전하는 동안 구성원에게 충성심을 요구하는 분위기가 강해지고, 때로는 연공서열 중심의 인사제도 ... 을 보장받길 기대했다. 이런 특수한 환경에서 대기업 정규직은 일종의 안정된 신분처럼 여겨지기도 했다.하지만 최근에는 새로운 가치관이 퍼지고 있다. 연공서열과 조직 충성도만으로 성과 ... 적이다. 특히 본인이 입사 후 조직 내에서 어떠한 성과와 행동 양식을 보여 줄지 예측하는 도구로, 과거 행동사례와 모의 상황에서의 태도를 관찰하는 방법이 중요한 역할을 한다.3

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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사회집단과 조직에서 공직조직체와 관료제를 비교 설명하고, 자신이 주장하는 현시대에 적합한 조직을 설명

에 관련하여 살펴보면 연공서열을 무조건 중시하지 않는다는 것이다. 그럴다고 해서 연공서열을 중시하지 않는다는 것은 아니다. 사회집단, 비공식집단에서는 성취, 새로운 결과물에 있 ... 어서 공식집단보다 덜 보수적이고 진취적이기에 그러한 긍정적인 결과에 대해서 개인에게 보상을 해주려고 하는 성향을 가진다는 점에서 다르다.2)공식집단구조적인 부분에서 보았을 때 공식집단 ... 를 통해서 발전을 도모할 수 있다는 것인데, 의사결정과 개진 등을 제한하면 그것은 조직이 가지는 장점을 막는 것에 불과하다는 점에서 그렇다. 구성원은 자신의 지위 등에 구애받지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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인적자원관리_영산대학교_학점은행제_우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

를 검토하는 것 입니다 . 5) 신뢰성 저해요인으로서는 1. 관대화 경향 , 중심화 경향 , 가혹화 경향 2. 상동적 오류 3. 연공 오류 4. 후광 효과 5. 시간적 오류 6. 대비 ... 에서는 “ 서열법 ” 이 가장 문제가 된다고 생각합니다 . 서열법은 기업은 평가가 용이하고 비용이 저렴하다는 장점이 있지만 , 근로자간의 서열을 매기는것에 구체적 기준 제시가 없어서 피고과자 ... 평가로 이행해야 합니다 . 6) 성격 , 인물중시고과에서 성과 , 업적주의 고과로 이행해야 합니다 . 7) 감점주의 고과에서 가점주의 고과로 이행해야 합니다 . 8) 인사고과 제도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29 | 수정일 2025.08.19

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기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

기술과 지식을 재빠르게 흡수하는 것만이 미래 사회에서 도태되지 않을 수 있는 방법 중 하나고, 이를 위해서는 단순히 능력과 무관하게 연공서열에 따라 임금이 자동으로 증가하는 호봉 ... 과, 휴가 기간 역시 근속 연수로 계산해 주는 것이 있습니다. 이것은 앞서 1번의 질문과 연결되는 부분인데, 휴가 기간 동안 성과가 없는 여성 근로자가 단순히 연차를 채웠다고 승진 ... 시키거나 연공서열에 따른 임금상승이 되는 경우가 많다고 들었습니다. 이 경우 능력과 성과에 따라 승진과 보상이 주어지는 보상체계와는 전혀 다른 결과를 낳게 되는 것처럼 보입니다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심

는데 본론에서는 관료제가 가지고 있는 장점과 문제점과 관료제 문제가 어떻게 나타나는지 실례를 통해 설명하도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 관료제1) 관료제 개념관료제 조직형태는 합법적, 법 ... , 판단력, 마찰 감소, 인적ㆍ물적 비용 감소 등과 같은 장점이 나타날 수 있다고 하였다.이처럼 관료제 이론은 고도로 전문화된 지식을 통해 합법적, 합리적인 규칙과 최대한 효율 ... 으로 이상적 관료제는 기술적 자격을 통해 충원을 한다. 기술적 자격에 의해 충원이 이루어지면 관료를 자의적 해고에서부터 보호할 수 있으며 연공서열 또는 업적에 따른 승진이 이루어질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

.............................................................21. 인력 외부 영입의 장단점1) 장점2) 단점2. 인력 내부 육성의 장단점1) 장점2 ... 을 선정하여 해당 기업에 어떤 인력 유동 시스템이 적합한지 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인력 외부 영입의 장단점1) 장점인력 외부 영입 시스템이 가진 가장 큰 장점은 새로운 ... 에 존재하지 않던 새로운 지식이나 경험을 가진 인재의 영입을 통해 조직 체계에 변화를 꾀할 수 있으며 조직이 필요한 역량을 획득하도록 도움을 준다. 또, 이미 경험과 전문성을 가지

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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간호관리 인사~지휘 요점정리

한 직위권력의 정도가 낮을수록 호의적장점효과적인 리더십 유형을 예측, 유형에 맞게 상황을 바꿔 효과를 높일 수 있다는 것을 보여줌단점LPC 측정방법에 대한 신뢰성 문제, 리더와 구성 ... - 근무 의욕을 고취시키고 사기를 복돋아 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 함- 인력예산은 간호 및 보조인력의 숫자, 형태, 양적인 업무량 측정에 기초 : 의료기관 ... 의 노동직얍적 특성으로 인해 간호서비스 예산의 90% 정도 차지(인건비 큼)3. 인적자원 관리 최근의 방향? 과거: 전통적이고, 연공서열 방식의 인사제도? 현재: 업적평가의 적용

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.21

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만화로 배우는 알기쉬운 경영기초- 인적자원관리 (최종평가) (요약, 답, 문제)

?피평가자의 직무 관련 행동 및 사건을 제시하고 각 행동들에 대하여 척도를 부여하여 총점을 계산한다피평가자의 업무 관련 모범 행동을 제시해주는 장점이 있다.개인과 부서의 목표를 회사 ... )다음 중 채용관리의 활동에 포함되지 않는 것은?모집선발배치평가답 : 4다음 중 채용관리의 유형 중 Making 전략의 장점이 아닌 것은?모집비용의 절감사원들의 고용안정직원 능력 ... -거시분석인적자원의 질적예측-미시분석인적자원의 양적예측-거시분석인적자원의 양적예측-미시분석답 : 2다음 중 채용관리의 유형 중 Buying 전략의 장점이 아닌 것은?요건 충족자 직접

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02

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영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

보여준다.이를 비롯하여 영화를 통해 알 수 있는 보건의료의 문제에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 의료민영화의료민영화는 의료의 공급자 또는 수요자의 관리주체를 국가가 아닌 ... 과 비교 시 큰 장점일 수 있다.그런데 이러한 건강보험 제도의 문제점은 정작 건강보험 보장성이 낮다는 것이다. 실제로 기사를 통해 살펴보면 2012년 우리나라 건강보험의 보장성 수준 ... 가 늘에서는 기본급이 성과급(인센티브 임금제도) 형태로 사용되는 것을 알 수 있었다.연공급-연령, 학력, 자격을 고려해 근속 연수에 따른 생활 보장의 성격이 강하며 근속 연수가 많아짐

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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간호관리학, 인사기능정리

주의 : 근속 연수 기준- 능력주의연공서열주의능력주의장점- 객관성 유지- 근무 연락에 의한 인사정체성 방지- 행정 안정성 유지- 동기부여- 인재 확보가 용이- 임금관리 효율성, 효과 ... : 일관성 있고 공평하게 배치, 자원 잘 활용, 책임을 덜어줌단점 : 개개인에 대한 배려의 제한- 분권적 방법 : 간호단위 관리자가 배치장점 : 인격적인 관심, 덜복잡단점 : 직원간 ... :환자비율설정- 입원환자 간호관리료 차등지급제★ : 일반병동의 간호사, 환자 비율을 기준으로분류함- 의료법 : 입원환자5명 간호사2명 외래환자30명에 간호사1명- 장점 : 산정과정

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

평가 방법이 활용되고 있으며, 그중 다면평가제도는 평가 대상자의 상사, 동료, 부하직원 등 여러 평가자들의 의견을 종합해 보다 객관적이고 포괄적인 평가를 할 수 있게 도와준다 ... ) 다면평가제도 실행 사례(1) 삼성전자삼성전자는 성과 중심의 인사평가 강화를 위해 다면평가제도를 도입했다. 기존의 연공서열 중심 평가에서 벗어나 팀원과 동료의 피드백을 반영해서 ... 성·신뢰성 확보가 필요하다. 다면평가는 다양한 시각을 반영한다는 장점이 있지만, 평가자의 주관성이 개입될 가능성이 있다. 따라서 평가 기준을 명확히 설정하고, 교육과 가이드라인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

요소를 통해 인사처우를 하는 연공서열주의 관리제도와는 다르게소속인원들의 직무수행능력과 잠재성, 적성 등을 고려하여 작성된 인적자원 정보자료를통해 인사처우부터 인재활용을 지양하고 있 ... 배치할 지, 그리고 이동 및 승진, 퇴직 등을 진행하여합리적인 고용관리를 진행할 수 있는 지 기본적인 자료로 활용이 가능한 장점이 있다.ㄴ. 임금관리의 합리화기업 내에 있는 인원 ... 를 진행하게 되면 얻게 되는인적자원의 정보자료에 대한 활용을 어떻게 할 지 결정하는 것이다.그 이후 대상자들을 선정하게 되고, 고과요소를 선정하게 되며인사고과를 선임하고 인사고과

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.14

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[노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

적으로 시행하고 도입할 경우 사업주에게 장려금을 지원하도록 하고 있다.2) 임금체계 개편 조치 명확화연령법 제19조의2 제1항에서 정하고 있는 ‘임금체계 개편 등 필요 조치’는 연공급 ... 1. 연령정년이란2. 연령정년의 현황3. 연령정년의 장단점1) 장점2) 단점4. 연령정년의 개선방안1) 정년연장 사업장에 대한 지원2) 임금체계 개편 조치 명확화3) 노사가 합의 ... 또는 능력과 무관하게 근로관계의 종료라는 법적 효과를 가지는 독특한 제도라 할 수 있다.2. 연령정년의 현황지금까지 고령자고용법상 정년에 관한 규정은 권고적 정년제였다. 즉 사업주

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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사회문화 II단원(개인과 사회구조)의 핵심 정리와 출제 예상 문제( EBS 개념 완성을 중심으로)

와는 상관없이 특정 행위를 하도록 구속할 수 있음기능사회 구성원의 행동 양식을 예측 가능하게 해주어 원활한 사회 생활을 가능하게 함사회 구성원의 행동을 제약하고 자유를 구속하기도 함 ... 구조나 제도의 개선을 강조함※ 사회 유기체설과 깊은 연관이 있음 ※장점사회가 개인의 행동과 의식에 어떠한 영향을 미치는 지에 대해 설명할 수 있음한계전체를 위한 개인의 희생 ... !!! )※ 과업 수행문서화된 규약과 절차에 따라 표준화된 과업의 수행엄격한 위계 질서권한과 책임의 정동 따라 조직 내 지위가 서열화됨경력에 따른 보상경험을 중시, 연공서열에 따라 보상

시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

거나 반대경향⑤ 논리적 오류 : 논리적 관계가 없지만 평가요소하나가 높으면 다른 평가요소의 점수도 높게 줌 ? 일찍 출근한 것과 일 잘하는 것5. 간호인력의 보상: 금전적+동기부여+업무 ... 만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... , 동기, 자질 ↑4. 위임과정: 책임할당(업무 내용한계설정)→권위양도(위임업무지원)→의무설계(결과측정)5. 위임의 장점① 시간적 여유를 가지고 업무처리 가능② 하급관리자의 능력 개발

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

들과의 대화와 상호 합의를 통해 한다.임파워먼트의 장점은 사회복지사의 권한을 강화시켜 줌으로써 직무에 더욱 몰입할 수 있도록 만들어주고, 창의성과 잠재능력을 개발해 준다. 그 결과 ... 한 근로능력을 요구한다. 여섯째, 지위는 경력(career)지향적이다. 승진은 연공서열이나 개인적 성과에 의해 결정되며, 승진 여부는 상급자의 판단에 좌우된다. 일곱째, 절차 ... 이론은 오우치(W. Ouchi, 1981) 가 일본 기업의 장점을 연구하여 제시한 이론이다. 그는 일본 기업의 독특한 종신고용제와 광범위한 인맥이 경쟁력의 원동력이라고 주장하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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