"연공주의 장점"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

연공주의 장단점 삼성전자 임금 급변하는 연봉제 유지 및 활용 교육인사행정 임금관리 리크루터 인적자원관리 a+ 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"연공주의 장점" 검색결과 61-80 / 1,736건

판매자 표지

임금관리 과목 외부가치체계 파트 질문 만들기 (12개)

. 최근에는 직무중심 임금관리가 더 좋은 것, 연공서열 임금관리는 낡고 오래된 것이라는 인식이 강해지는 것 같습니다. 그러나 안정성과 예측가능성 측면에서 보면 연공서열 임금관리 체계 ... 가 더 많은 장점을 가졌다고 생각합니다. 우선 임금곡선이 완만하기 때문에 기업이 부담해야 할 부분이 과하지 않았고, 인력활용이 유연하다는 장점도 있습니다. 미국 등 서방의 선진국 ... 라고 생각합니다. 이를 해소하기 위해 기업이 임금을 올려주는 것 이외에 취할 수 있는 행동에는 어떤 것들이 있을까요?6. 높은 능력을 지닌 직원을 조직 내로 유입하기 위해 기업은 다양

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

화 경향(Strictness), 모든 이에 평균에 가까운 점수를 줄 때 중심화 경향(Central Tendency)이라고 한다.⑦ 연공 오류(Seniority errors) : 고과자 ... 시스템이 구축된다. 첫 번째 효과적 성과관리를 통해 조직의 사업 목표 달성을 돕는 전략적 목적. 이는 종업원의 행동과 조직의 목표를 일치시키는 데 도움을 준다. 두 번째 급여, 복리 ... 까지 함께 평가해 버리는 경향을 말한다. 즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 모든 것을 나쁘

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리 7장 보상시스템

의 기준: 직무, 연공, 역량-직무: 직무를 분석하고 평가하여 직무자체가 가지는 가치에 따라서 보상을 하는 방식-연공: 조직에 근무한 연수와 보상을 연계시키는 방식, 한국의 전통적인 ... 이다.보상지급과 관련된 이념에는 일한 마늠 주는 공정성, 누구나 유사하게 주는 평등성, 그리고 필요에 따라 주는 필요성이 있다.공정성평등성필요성기준투입에 대한 결과의 비율에 대한 ... 유사 정도결과(보상)의 유사 정도개인이나 가족의 필요성 정도장점개인이 적극적으로 공헌하고자 하며 열심히 할 유인책이 됨조직구성원들 간의 일체감을 느끼며 한 공동체라는 의식을 가지

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

다운로드 장바구니
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

화 경향(Strictness), 모든 이에 평균에 가까운 점수를 줄 때 중심화 경향(Central Tendency)이라고 한다.⑦ 연공 오류(Seniority errors) : 고과자 ... 시스템이 구축된다. 첫 번째 효과적 성과관리를 통해 조직의 사업 목표 달성을 돕는 전략적 목적. 이는 종업원의 행동과 조직의 목표를 일치시키는 데 도움을 준다. 두 번째 급여, 복리 ... 까지 함께 평가해 버리는 경향을 말한다. 즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 모든 것을 나쁘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가

으로 임금을 지급한다면 기업이 개개인에 대해서 지게 되는 인건비 부담을 유의미하게 줄일 수도 있다.연봉제는 이러한 장점으로 특히 그동안 고착화된 연공서열 문화를 타파하고 업무 효율 ... 인력개발과 활용주제: 우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다. 연봉제는 개별 종업원의 능력, 실력, 공헌도를 평가하고 계약에 의해 ... 연간 임금액을 결정하는 능력중시형 임금 지급 체계입니다.연봉제의 장점/단점에 대해 설명하고 우리나라 연봉제의 문제점에 대해 자신의 의견을 제시하십시오.목차i. 서론II. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

호봉제의 장점으로 옳은 것은?① 성과 반영② 연공서열 보장③ 개인별 차등 보상 강화④ 경쟁 유도29. 공직윤리 확보 장치에 해당하지 않는 것은?① 공직자 재산등록② 행동강령③ 내부 ... 의 목적과 거리가 먼 것은?① 인사관리 ② 보상기준 ③ 승진근거 ④ 개인적 취미77. 공무원 보수체계 중 직무급제의 장점은?① 직무 가치 반영 ② 연공서열 보장③ 근속 연한 보상 ... ② 규제 과잉③ 정보의 비대칭④ 시장의 자율성83. 성과주의 예산제도의 장점은?① 지출 항목의 세부 통제② 성과와 책임성 강화③ 행정의 절차적 합법성 강화④ 예산 배분의 획일성84

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

다운로드 장바구니
[경영학 서브 노트] 인사관리

위주 풍토 조성 등 장점, 직무분석과 직무평가의│ 실시가 어려움?임금수준이 낮을 때나 연공중심의 풍토에서 오는│ 저항감이 클 때는 적용이 곤란│ 직능급 : 연공급과 직무급의 절충 ... │ 보상관리 : 임금관리?복리후생관리│ 선발관리 └ 유지관리 : 인간관계?노사관계└ 입직관리Ⅰ. 인사관리의 기초1. 목표 : 개인목표와 조직목표의 균형2. 발전연공서열제도직무중심 ... 관리제도평가요소근무년수?학력?경력?연령업무수행능력?업적?성과평가기준사람직무장?단점집단중심의 연공질서 형성객관적 기준승진?임금관리의 안정성개인중심의 경쟁질서 형성객관성의 확보

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

관료제 특징에 대해 논의하시오

는 장점도 갖는다. 공정성과 통일성 확보 규칙과 규정의 설정은 공정한 대우. 안전욕구의 충족, 행동의 모호성 감소와 행동의 통일성을 높여준다. 계층을 통한 용이한 책임수행 수직 ... 형태를 의미한다. 또한, 업무의 전문화, 서열화 된 위계 질서, 규칙과 절차에 의한 직무수행 그리고 지위 획득의 공평한 기회보장등 연공 서열식의 승진과 보상 등의 특징을 지니고 있 ... )은 관료제의 규칙 및 비개인성이 고도의 신뢰성과 예측 가능성을 높여주지만, 목표가 더 중시되어서 목표와 수단의 전도현상이 나타나고 조직의 효과성이 떨어진다고 주장했다. 규정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

켜줄 수 있다. 이러한 승진에서는 연공주의와 능력주의, 기본방향으로 방침을 세우는데 능력주의와 연공주의의 경우 상호보완적이기 때문에 환경요소의 고려가 이루어져야 한다. 연공주의 ... 을 높일 수 있는 원리에 이루어진다. 이러한 배치에서는 적재적소주의와 실력주의, 인재육성주의, 균형주의 원칙에 따라 이루어져야 한다.2. 인적자원의 개발관리1) 경력관리경력관리는 개인 ... 된다. 능력개발에 주목적을 두고 이루어지게 되는 수평적 이동의 형태가 직무순환인데 이러한 직무순환은 다양한 작업과 직무경험으로 능력을 개발하기 위한 목적을 가지고 있다. 직무순환

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

과 적용현황- 연령정년의 장점과 문제점- 본인이 생각하는 우리나라 연령정년의 개선방안-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 적용현황2. 장점과 문제점3. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. 정년의 노력 규정과 관련해서는 실효성 여부에 대해서 논란이 지속 ... 적으로 발생하였다. 규정은 노사 자치나 사업주의 채용 및 경영의 자유를 충분하게 존중할 필요가 있다고 하였다. 또한, 강행규정은 고령자 고용법의 법체계상 맞지 않는다는 부분과 현행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

다운로드 장바구니
관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

) 관료제의 변천사막스 베버에 의하면 관료주의 조직은 분업화된 전문화, 위계서열 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다고 한다. 관료제는 필요 ... 화했다. 그러나 1980년대 버블사태 이후 일본 경제가 무너지면서 이후 일본 관료제의 부정부패, 능력보단 인맥, 연공서열을 중시하는 점이 노동자의 향상심을 해칠 수도 있다는 점 등 단점 ... 도 부각되었다.일본 모델은 관료제에서 유의해야할 점을 상기시켜주었고, 이를 바탕으로 새로운 이론들이 관행 등에서 나타나게 되었다.관료제를 보완 또는 대체할 새로운 조직 이론으론 팀제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

다운로드 장바구니
경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

한 직계승진과, 연공과 신분에 따라 승진시키는 제도인 연공승진제도, 연공주의의 장점과 능력주의의 합리성을 가미시킨 절충적 승진제도인 자격승진제도가 있다.이러한 승진은 기회와 관련 ... 의 방법직무평가 기법으로는 가치 부여 순위대로 모든 직무를 줄 세우는 서열법, 사전에 직무에 대한 등급을 정해놓은 분류법, 여러 평가 요소로 분리하여 점수를 부여하는 점수법, 서열법 ... 할 수 있다.승진기준에는 근속년수를 기준으로 삼는 연공주의와, 능력에 따라 승진시키는 능력주의가 있으며, 능력이나 속성을 기초로 승진하는 속인기준과 직무의 수행내용과 책임을 바탕

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

다운로드 장바구니
인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

의 합리화, 등 인사전략을 전개해 나가는데 있다.1.4 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도 ... 은 MBO의 도입 배경을 연공이나 직급에 구애받지 않는 과감한 발탁인사를 더욱 활성화시키기 위해서라고 발표했다.[연봉제의 장·단점]해당 연도에 각 노동자가 성취한 업무성과에 따라 연봉 ... 감소 효과로써 작용이 된다.연봉제의 우선적인 장점은 노동자들을 개인별 업무성과에 대한 평가에 의해서 ‘임금의 개별화와 유연화’를 도모할 수 있다는 점이다.- 연봉계약을 개인

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

다운로드 장바구니
노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

을 사내에서 다양하게 활용하면서도 인간중심적인 인사관리라고 할 수 있다. 두 번째 연공임금제도는 기업 내에 종업원들의 근속연수나 연령 등의 연공서열을 통해 정기적으로 임금을 인상해주 ... 를업을 철수할 위험을 부담하면서까지 큰 부담을 감내해야 한다는 점이 있다.직원의 입장에서 보는 무노조 경영의 장점은 월마트 측에서 무노조 경영을 실천하기 위해 지원해주는 직원복지 ... 들의 복지향상에 직접적으로 기여하고 있다고 보기는 어렵다고 할 수 있다.사회전체의 입장으로 보는 무노조 경영의 장점은 노조활동으로 인해 발생할 수 있는 경제성장의 저하를 극복하게 해준다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

습니다. 약 100년 가까운 역사를 자랑하는 삼양사의 안정된 기업 문화는 오래가는 장점이자 혁신이 부족하다는 단점을 동시에 보유하고 있습니다. 1996년 처음 노동조합이 생긴 이후 ... 이 수행하는 개별 직무의 내용과 특성에 따라 해당 직원의 가치를 평가하는 제도입니다. 기존 호봉제가 연공서열인 근속 연수에 따라 자동적으로 임금이 상승하는 제도와 달리 직능제의 경우 ... 학력과 능력등과 같은 직원 개인의 인적 속성을 중시한다는 특징이 있습니다. 그러나 직무 급제의 경우 사람의 속성이나 연공서열 등이 아닌 직무 자체의 가치에 따라 임금을 측정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

다운로드 장바구니
전략경영 필기정리

차대전후 여성이 일의 대부분을 차지해서 로봇을 도입.자동차 -> 품질 균일화연공서열의 장점은안정적성과주의 -연봉제와 팀제를 같이감. 동료의식이 없고, 개인주의다.-타개방안 ... 은 순혈) 신의 의심교육은 부실협력 - 노사, 상하 , 기업과 고객 , 하청기업우리나라는 산업별 노동조합, 일본은 기업노동조합 (회사부서. 종신고용, 연공서열, 기업노동, 계열화)-미국 ... -> 지식경영. (아이디어 줬을때. 그만한 보상 필요) 이직율이 높고 개인주의고, 조직이 메말랐다.대안점.1. 일하기좋은, 존경받는 회사1) 신뢰 ( 상하간, 직장과 조직의 신뢰 )2

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.19

다운로드 장바구니
[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

. 성과급 보상제도- 능력 중심의 보상제도1) 장점- 직원에게 동기를 부여함- 적절한 생산량 유지를 위한 감독의 필요성 줄어듬- 과감한 인재기용이 가능함- 직무수행능력 개발과 이의 효율 ... 이 포함됨- 기본급은 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 연공급, 직무급, 성과급, 직능급, 종합결정급으로 구분됨(1) 외적 보상- 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등을 말 ... 함① 기본급- 연공급 ? 간호사의 근속연수, 학력, 면허증, 연령 등을 고려해서 결정하는 체계임? 업무의 양이나 질과는 무관하게 설정되므로 직원들의 불만의 원인이 될 수 있음- 직무급

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

다운로드 장바구니
조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

도 있고, 조직 구성원들의 계급마다 조직의 문화가 있을 수 있듯이 한 조직에는 여러 가지의 조직문화가 산재하고 있다고 볼 수 있다. 조직문화는 그 조직의 성과에도 영향을 줄 수 있 ... 는 장점이 될 수도 있고, 단점이 될 수도 있다. 먼저 장점은 이들은 소속감과 같인 집단의 일체감이 형성되며, 오래 근무할수록 관계가 깊어짐에 따라 협력이 증진될 수 있고, 많 ... 한다.다음 특징은 실적주의가 없다는 것이다. 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없

방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

다운로드 장바구니
조직문화와 조직환경에 대해 설명하고, 오늘날 우리나라 중앙정부의 문화 및 환경이 어떠한지 체계적으로 기술하고 개선방안을 도출하시오.

도 있고, 조직 구성원들의 계급마다 조직의 문화가 있을 수 있듯이 한 조직에는 여러 가지의 조직문화가 산재하고 있다고 볼 수 있다. 조직문화는 그 조직의 성과에도 영향을 줄 수 있 ... 는 장점이 될 수도 있고, 단점이 될 수도 있다. 먼저 장점은 이들은 소속감과 같인 집단의 일체감이 형성되며, 오래 근무할수록 관계가 깊어짐에 따라 협력이 증진될 수 있고, 많 ... 한다.다음 특징은 실적주의가 없다는 것이다. 일반 기업의 경우 실적에 따라 급여가 증가하며, 승진도 하지만 공무원은 연공에 따른 승진과 법으로 정해진 급여이기 때문에 실적주의가 없

방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

이 가장 큰 장점이기도 하다.인사고과는 동기부여의 기법으로서도 매우 유용한 가치가 있는데 이것은 직무를 계속적?고정적으로 담당하는데서 오는 단조로움과 권태감을 제거시켜 줄 수가 있 ... 을 불러일으키는 것이 중요하다. 이에 조직 목표 달성에 기여할 수 있도록 노동력을 충분히 유지 발휘할 수 있도록 하기 위해서 근로 의욕을 북돋워 주어야 한다. 여기에 인사이동의 중요 ... 하게끔 준비시켜 주는 프로그램이 된다. 이 외에도 장기보직으로 인한 외부거래선과의 불필요한 유대 및 조직의 허점을 이용한 부정을 예방할 수 있다. 그리고 회사경영상태의 변화 내지 조직

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 345 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기