"신용보증기금 신입채용"의 검색결과 입니다.

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"신용보증기금 신입채용" 검색결과 81-96 / 96건

조기퇴직에 따른 문제점과 개선방안00

이 될 전망이다. 국내에서 전직원을 대상으로 임금피크제를 도입한 것은 지난 5월 신용보증기금이 처음이다. 나이가 만 55세가 되는 시점에 퇴직금을 중간 정산받은 뒤 만 58세 정년까지 ... 성을 확보하기 어렵게 되자 기업은 중고령자의 조기퇴직, 비정규직 활용, 신규채용 감소, 자연감소분 미충원 등 고용유연성을 도모하는 방향으로 경쟁력을 제고하고 있다. 2016년 ... 는 것이 너무 없어서 채용하지 않으려 한다. 2, 3년 후에 호황이 온다고 생각하고 대비하라.4)부하 직원이 여전히 있는 줄 안다.이제는 아무도 당신을 위해 커피를 타다 주지 않

리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.20

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임금피크제에 대하여 (wage peak system)

를 도입해 운용하였으나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 임금 피크 제를 적용한 것이 처음 임.(2) 임금 피크제의 유형(2)임금 피크제의 유형1. 정년 고용 보장 ... 세32.6세30.6세기업인력구성의 고령화국내적 배경(4) 도입으로 인한 국내외 기업의 실례(4) 도입으로 인한 국내외 기업의 실례현 11월 현재 국내 기업 25곳 실시 신용보증기금 ... 임!(4) 도입으로 인한 국내외 기업의 실례자료: 신용보증기금신용보증기금의 임금 피크 제* 55세 업무 지원 직 전환의 경우신용보증기금 2003년 7월 도입 만 55세 도달 시

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.27

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[행정학] 지역인재추천채용제PPT

의 분산으로 수도권과 지방의 불균형 해소신용보증기금 2003년 모집인원25%우선 지방대출신으로만 선출한국은행 지역경제 전문직 신설산업은행 지방대출신만 뽑은 지역금융분야 신설KBS ... 지역인재추천채용제시장원리 /능력주의 인사원칙 무시인재지역할당제 개념평등권 위배→수도권 인재 역차별12서울편중의 불균형발전지역학교의 불균형적 발전34기업과 정부의 과소임용지방인재 ... 채용장려제의 효과1.지역인재채용장려제의 필요성경제 사회 문화 복지 등 각 분야에서의 격차심화지역인재 채용장려제의 필요성서 울지 방국가발전저해 요인지역인재의 수도권 집중 인재의 지역

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.28

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신인사제도

형태가 확산되려는 움직임 속에서 공기업인 ‘신용보증기금’이 2004년 7월부터 국내 최초로 ‘work sharing'이라는 이름으로 임금피크제를 도입하였다.지출이 많은 연령층에 급여 ... 하는사담당자들을 대상으로 조사한 결과 응답자의 56%가 "신입사원을 뽑아 교육시키는 것보다 경력사원 채용이 이익"이라고 답했다.수시로 사원을 선발하기 때문에 한꺼번에 수백명에서 수천 ... 제도란?2.2 신인사제도 도입내용1) 채용제도2) 평가제도3) 임금제도4) 승진?승격제도5) 복지제도6) 사례 - ① 후지제록스3. 결론1) 시사점 및 요약정리1. 서론현재 우리나라

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.31

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[임금관리론] 임금피크제의 장단점

보증기금의 임금피크제신용보증기금은 환란 후 인사적체 해소와 구조조정을 위해 몇차례 실시했던 명예퇴직으로 고용불안이 가중되면서 노동조합과 협의를 통해 명예퇴직의 문제점을 보완하기 ... 위해 임금피크제를 도입했다. 2003년 임금피크제를 처음 시행한 신용보증기금은 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해에 이들을 일단 퇴직시킨 후 전문 계약직 ... 에서 별정직 등 다른 직책으로 바꿔 근무하게 되는데, 개인의 능력에 따라 최대 60세까지 일 할 수 있다.임금피크제 시행과 함께 18명에게 이 제도를 시행한 신용보증기금은 지난 1년간

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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세포치료제 연구센터의 기술경영

D지표 연구개발 산출량 증가 기여도를 분석분석유형직접 성과 기술 이전 / 수출 사례, 기술료 징수액, 기술신용보증 기금 간접 성과 논문 게재 수, 지적재산권 실적, 글로벌 연구 ... , 개별채용 외부채용 : 신입연구원 그 외에는 내부육성신입인력 석사과정 : 대학원 비용 100% 지원 박사과정 : 총소득 70% 보장 최소 1년간 휴직 허용이원경력제도 연구직, 행정직 ... 존재조직행위관리동기부여 비교를 통한 공정성 판단 공정한 보상이 중요리더십 민주적, 자율적 리더십 자기관리적 리더십 행동 개발연구인력관리연구인력의 선발/채용 공개모집 및 수시채용

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.11

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외환은행 기업분석과 경영전략

권 최초 개방형 신입 채용 열린공채 시행2005. 06 Fitch社 외환은행 신용등급 BBB-(긍정적 전망)에서 BBB(안정적 전망)로 상향조정2005. 04 국내은행 최초 ... 과의 환거래계약의 체결, ② 외화자금 기타 외국환의 타외국환은행, 한국은행, 외국환평형기금 및 외국에서의 보유와 운용, ③ 외화표시 지급보증의 발급, ④ 외화자금의 융자, ⑤ 외국환 ... . Finance Asia, "Best of Deal" 선정2007. 02. 14 한국기업평가, 선순위무보증채권등급 AAA로 상향조정2007. 02. 22 S & P, 장기신용등급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.25

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[경영]은행 취업 자료

신용, 담보물건, 기업대출을 위한 신청자들을 면담대출 신청자들의 재무상태, 신원보증인, 신용 및 대출 상환능력을 조사하고 평가신용대부를 허가하거나 거부 할 것인지를 고객에게 통지 ... ,588남성합계기타관리사무직구분기업은행 자산Case4_모집요강 채용부문 개인영업 해당직종 은행/증권/투신 근무형태 정규직 자격구분 신입 모집인원 00 명 학력 무관 자격조건 및 업무내용 ... 금융사무원Case4_ 기업은행Case3_ 국민은행Case2_ 농협Case1_ 한국은행1. 은행의 분류2. 금융사무원이 하는일3. 금융업계의 동향4. 은행에 대한 설명5. 채용프로세서

리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28

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[기업분석]외환은행 기업분석

2005. 07 국내최초 외국인 전용카드 Expert출시2005. 06 은행권 최초 개방형 신입 채용 열린공채 시행2005. 06 Fitch社 외환은행 신용등급 BBB-(긍정적 전망 ... 과의 환거래계약의 체결, ② 외화자금 기타 외국환의 타외국환은행, 한국은행, 외국환평형기금 및 외국에서의 보유와 운용, ③ 외화표시 지급보증의 발급, ④ 외화자금의 융자, ⑤ 외국환 ... 회 ·축산업협동조합중앙회 ·종합금융회사 ·장기신용은행에 한정하고 있다. 그리고 외국환관리법(제2장)은 인가된 업무내용에 따라 외국환업무취급 은행을 외국환은행과 환전상(換錢

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.24

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

도입의 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3 ... 피크제를 실시하고 있는 신용보증기금의 임금피크제는 55세부터 정년인 58세까지의 임금을 삭감하는 방법을 사용하고 있기 때문에 정년고용보장형 임금피크제 모델이다, 이는 조직의 고령 ... 화, 명예퇴직 신청 저조, 다양한 별정직 업무 보유, 지점으로의 발령 가능성 등 신용보증기금 나름대로의 독특한 특성이 반영된 협상 결과로 보인다. 그러나 신용보증기금과 같이 단순히

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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[인사 조직]우리은행의 인사관리와 임금관리

와 유사한 제도를 도입해 운용하고 있다. 그러나 공식적으로는 신용보증기금이 2003년 7월 1일부터 '일자리를 나눈다'는 뜻에서 워크 셰어링의 형태로 임금피크제를 적용한 것이 처음 ... 으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링을 응니까? ... 된다. 사후관리 차원에서 신입직원 양성과정의 내용은 다음과 같다.- 우리은행의 사내 내규채 용(채용방법) ① 직원의 채용은 서류전형, 필기시험, 면접시험 및 신체검사 등의 과정을 거쳐 공개

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.08

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[인사관리]임금피크제

어 있다. 임금피크에 달한 직원의 직무책임은 전환된다.신용보증기금의 경우 1,2급의 지점장도 55세가 되면 채권추심, 신용조사서 감리와 같은 업무지원직으로 전환된다. 그대신 58세 ... 제의 장단점1) 장점첫째, 기업의 입장에서는 인건비를 절감해 생산성이 높은 신입사원 내지는 경력사원을 채용하거나 노동 이외의 부분에 투자할 수 있는 여력을 마련할 수가 있다. 둘째 ... 자는 해고를 둘러싼 노사갈등을 최소화 할 수 있고 보다 저렴한 비용으로 훈련된 인력을 계속 사용할 수 있다. 특히 경감된 비용을 재원으로 신규인력을 채용할 수 있다.II. 임금 피크

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.10

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[노사갈등]한국 기업의 임금제도의 실태와 문제점 및 발전방향 제언

. 임금행, 한국수자원공사 등으로 이어지고 있다. 실제로 한국수자원공사는 노사가 1년여간의 준비과정을 거쳐 선택형 임금피크제를 시행하고 있다. 신용보증기금, 한국컨테이너부두공단의 경우 ... 유지) 효과를 가져 올 것으로 전망하고 있다. 실제로 신용보증기금의 경우 임금피크제를 통한 인건비 절감(‘03년 9명 고용유지?3천만원 절감, ’04년 22명 고용유지?8억1천 만원 ... 하는 형태의 임금피크제를 도입했다.이들 기업은 이를 통해 5년간 약 6,050백만원의 인건비를 절감하고, 총 350개의 신규일자리 창출(230여명의 신규채용 및 120여명의 고용

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.12

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[재무관리] 구조조정 성공사례-30대 재벌기업중심-

는 선진국의 반열로 어려움 없이 들어서는 듯 했다.그러나 20세기 말 건국이래 최대의 위기라는 모라토리움의 직전까지 가게되고 국제통화기금, 이른바 "IMF"로부터의 구제를 받아 겨우 ... 만 아니라 종합리스크관리체제를 도입하고 선진 여신심사기법과 제도를 마련하는 등 내부관리시스템을 정비하기도 하였다. 이와 같은 금융구조조정의 추진으로 국가신용등급이 투자적격으로 상향 ... 되고 외평채의 가산금리도 크게 하락하는 등 구조조정의 성과를 낳기도 하였다. 예컨대 97년 12월 국가신용등급(신용평가기관인 S&P 기준)이 투기등급(B+)에서 99년 2월에는 투자등급

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.19

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[컴퓨터] 컴퓨터관련직종

통신업체들도 사정은 마찬가지. 이뿐만이 아니다. 지난해 9월부터 기술신용보증기금에서 시행하고 있는 '기술우대 특례보증제도'의 수혜자가 된다. 신기술을 보유한 기술사들이 벤처기업 ... 을 창업할 경우 최고 5억원까지 보증하는 금융서비스이다. 또 기술사들은 공무원 특채시 사무관으로 임용될 수 있다. 박사 과정 입학시 서류 전형의 혜택을 받는다. 국가 공인의 컨설턴트 ... 자도 전자상거래관리사가 필요하며 채용할 경우 적은 인력과 비용으로 효과적인 기술지원을 받을 수 있는 이점이 생긴다.전자상거래 시장규모도 급속히 신장하고 있다. 미국의 경제연구소

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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[인사관리] 인사관리 사례분석

연혁1988 터보테크(주) 설립1989 기술연구소 설립1990 유망중소기업 및 우량기술기업 선정(기술신용보증기금)1990 산업기능요원 병역특례업체 지정1990 전문연구요원 병역 ... IS에 공석이 발생할 시, 우선적으로 채용될 수 있는 후보자가 되는 것이다.② 모집활동에 대한 평가위에서 살펴보았듯이 터보테크의 모집활동에 있어서의 특징은 크게 특정 업무별 지원자 ... 수문에 선발도구가 평가목적에 부합한다고 봐야한다.비용/편익적 측면에서 살펴볼 때 선발 비용은 그리 높지 않고 초기 이직률이 높아 선발의 편익이 낮다. 수시 채용이 많아 인력선발

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.10.22

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