"수퍼바이지의 문제"의 검색결과 입니다.

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"수퍼바이지의 문제" 검색결과 81-100 / 5,810건

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

의 정의에서는 전통적 방법으로 행정적 수퍼비전, 교육적 숴비전에 수퍼바이저가 정서적지지 또는 도움을 지원하면서 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 지지적 기능이 있으며 이와 같은 기능 ... 을 통한 정의를 하였다. 이는 수퍼바이저가 업무 수행의 책임을 맡게 된 현장에서 수퍼바이지의 업무 수행 조정, 강화지지, 평가하도록 권위를 위임 받은 행정직원 일원이며 수퍼비전이 수퍼 ... 사회복지행정론주제: 수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론수퍼비전은 라인어인 ‘Super’와 ‘Videre’의 합성어이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

교과목명 : 과제 4 실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요.- 실습생에게 필요한 현장 교육은 무엇일까요?- 실습생의 역량을 강화하기 ... 필요한 교육 프로그램으로 무엇이 있을까요?- 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶나요?- 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 줄 수 있을까요?1. 실습목적2. 실습목표1) 전문적인 자질 ... 의 향상아. 실제적인 클라이언트 문제 해결 능력의 향상3. 실습 분야 : 노인장기요양원 - 청남요양원4. 실습 기간 : 2022년 10월 29일 ~ 2022년 12월 18일5. 실습시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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인적자원관리의 사례

한 시점을 뜻하는 것이다. 적재적소(適時適所)의 역량 강화는 이런 문제를 해결하는 데 도움이 될 수 있으며, 이를 해결하기 위한 방안으로 필자는 슈퍼비전을 제시한 것이다. ... 은 업무를 효율적으로 처리할 수 있게 되기 때문이다. 따라서 대부분의 사회복지 관련 기관에서는 직원의 역량 강화를 위해 상위 관계자로부터 업무별 슈퍼비전을 받는 것을 주요 과업으로 하 ... 고 있다.상위 관리자로부터의 바람직한 슈퍼비전은, 소속된 하위체계의 사회복지사에게 다양한 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 교육적 기능이나 지지적 기능, 행정적 기능을 수반하고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이져의 역할과 활동에 대해 논하시오

조직에서 실천오류를 예방하고 슈퍼바이지의 역량을 증진하기 중간관리자 위치에 있는 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 이에 슈퍼비전과 슈퍼바이저에 대해서 알아보고, 현대 휴먼 서비스 ... 비전과 비슷한 형태로 두 명의 워커가 짝이 되어 서로에게 수퍼바이저의 역할을 수행하는 방법이다. 그러나 워커가 경험이 부족하고 지식과 기술수준이 낮으면 발생된 문제에 대한 해답 ... 전문적인 지식을 갖추어야 한다. 또한 슈퍼바이저는 자신이 클라이언트에 대한 문제를 경험을 통해 해결한 지식과 기술을 갖추고 있어야 한다. 슈퍼바이저는 사회복지의 일반적 실천

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

하는 사회복지기관에서 슈퍼바이저의 역할이 매우 중요하다. 사회복지기관의 슈퍼바이저들은 슈퍼바이지의 행정적인 책임 외에도 정서적, 사회적인 지지도 제공하며, 교육적인 슈퍼비전의 역할 ... 고 있어야 한다.3) 개방적 접근의 허용수퍼바이저는 학생이나 사회복지사들의 복잡하고 다양한 문제 상황과 의문점에 대해 쉽게 문의하고 접근할 수 있도록 해야 한다. 따라서 슈퍼비전 ... 이다.교육내용은 슈퍼바이저는 사회복지사의 교수학습을 촉진하고 훈련하기, 문제가 있을 때 문제의 해결을 하는데 도와준다. 슈퍼바이저는 자신이 갖고 있는 정보를 사회복지사에게제공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.12

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개인이전문가로서발전

은 양방향에서 이루어짐(4) 일자리 제공될 경우- 당신에게 기대하는 바가 무엇인가 알고, 고용주와 임금 혹은 다른 혜택 협상NASW(1995:16) - 새로운 일자리 수락 전① 초봉 ... 을 지속적으로 검토, 자신 행동이 전문적인 특성을 갖는 가 확인(2) 전문적`비전문적 행동 비교3. 기관 슈퍼비전 활용하기- 기관 슈퍼바이저의 지도를 통해 기술과 지식을 배운다.(1 ... , 기관 생각 가짐- 사회복지를 쉽게 포기할 수 있는 직업으로 간주, 다른 직업을 쉽게 찾아 나선다.?사회복지사의 슈퍼비전 활용(1) 슈퍼바이저의 사회 복 지사에 대한 기대① 효과적이

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.11

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항생제 토론

절단 심지어는 사망으로 이어졌다. 이처럼 항생제가 있어 이와같은 문제를 해결할 수 있었다. 과거의 '종기'를 예로 들면 종기의 원인은 박테리아의 유입에 의해 발생된 염증반응 ... /0002240644?sid=105]2. 항생제 사용으로 항생제 내성균이 생겨나고 있지만 독한 경우는 드물어 정상적인 사람에게는 큰 문제를 일으키지 않아, 항생제를 사용하지 않 ... 는다면 발생할 문제점이 더 크다.-실제로 항생제가 의학에 도입된 이후 새로운 내성균이 발생하고 있으며 '슈퍼버그' 책에서도 다루었듯이 새로운 내성균 종이 급증하고 있어 우려하고 있

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19

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상담이론과실제_유능한 상담자가 되기 위해서는 전문적 자질과 인간적 자질을 모두 갖추는 것이 필요하다. George와 Christian(1981)의 유능한 상담자의 특성에 근거하여 본인이 지니고 있는 상담자로서의 자질을 분석하고, 본인이 부족하다고 생각하는 자질과 이를 개발하기 위한 방안에 대하여 기술하시오.

있게 탐색하고 이해하는 데 어려움을 겪곤 합니다. 이를 개선하기 위해 정기적인 상담 슈퍼비전을 통해 전문가의 피드백을 구하고, 자기성찰 일지 작성이나 마음 챙김 실천 등으로 지속 ... 과 적용 능력은 비교적 우수한 편이지만, 자기 인식과 성찰 능력 향상이 필요한 것으로 판단됩니다. 이를 위해 지속적인 자기계발과 슈퍼비전, 동료 상담사들과의 활발한 교류 등을 통해 ... 을 통해 계속해서 발전시켜 나가야 할 것입니다. 앞으로도 상담 슈퍼비전, 동료들과의 교류, 그리고 개인적인 성찰 활동 등을 통해 인간적 자질을 더욱 향상시켜 나가고자 합니다. 3. 부족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25 | 수정일 2025.09.02

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사회복지조직은 인적자원관리가 매우 중요한 조직입니다. 소진되어가는 직원이 있다면 관리자로서 어떠한 슈퍼비전을 제공

적인 역할을 하는 집단으로 사회에서 소외받는 사람, 다양한 문제를 가지고 있는 사람을 대상으로 한다는 점에서 소진되기 싶다.Ⅱ. 본론1.수퍼비전(1)개념로빈슨에 따르면 수퍼비전이 ... 에는 수퍼바이지의 행정적인 능력의 성장을 꾀하는 것에 목적을 두고 있으며 기관의 정책과 절차를 적절하게 수용하지 못하는 수퍼바이지를 대상으로 하여 작업환경의 구조화, 업무 수행에 필요 ... 들의 강점을 극대화하기 위한 노력을 기울여야 한다고 보았다.지지적 수퍼비전에서 가장 중요한 문제는 사회복지사의 사기와 직무의 만족을 유지하게 해서 전문적인 정체감을 발달시키는 것이다. 즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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조작적 정의하기

에 수퍼바이지 발달 수준에 대한 정보를 요약하기가 어려워진다. 서로 다른 조작적 정의는 때때로 매우 다른 결과를 산출하기도 한다. ... 는 것을 상세하게 설명한 매뉴얼과 같은 것이라 하였다.예를 들어, 수퍼비전에 대한 발달 모델에 많은 관심이 있어 왔다. 이 모델은 결국 수련생의 기술과 수퍼비전 욕구가 수련생 ... 들을 다른 범주로 분류한다는 것을 발견하였다.이 예는 같은 구인에 대한 서로 다른 조작적 정의의 문제를 보여준다. 연구 정보가 몇 개의 연구를 통해 축적되면 서로 다른 조작적 정의 때문

리포트 | 3페이지 | 2,900원 | 등록일 2021.04.07

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내가 실습기관의 슈퍼바이저라면? 슈퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성하시오.

[사회복지학 간접실습 과제]* 내가 실습기관의 슈퍼바이저라면? 슈퍼바이저의 입장에서 120시간에 대한 실습계획표를 작성하시오.- 실습생에게 필요한 현장 교육은 무엇일까?- 실습생 ... 의 역량 강화를 위한 교육 프로그램으로는 무엇이 있을까?- 실습생에게 어떠한 슈퍼바이저가 되고 싶은가?- 실습생에게 어떠한 방식으로 슈퍼비전을 주는 것이 효과적일까?내가 원 ... 는 일이다. 사회적으로 이 사안의 심각성이 더욱 대두됨에 따라 큰 문제의식을 느껴 좀 더 구체적이고 깊게 들여다보니 우리가 알고 있는 것 보다 피해자들의 삶이 매우 피폐하고 불행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.01

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

하는 사람이 슈퍼바이저인데, 이의 역할은 슈퍼비전을 받는 슈퍼바이지(supervisee)를 지지하고, 용기를 주며, 정보를 제공하고, 말을 들어 주는 것 등이다.〃 사회복지조직(기관 ... 면 〃슈퍼비전(supervision)은 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과·효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 슈퍼비전을 수행 ... )에서의 슈퍼비전은 직원에 대한 지도 및 감독으로, 이는 사회복지사의 능력향상을 이뤄냄으로서 조직의 전문성 증진에 직접적인 영향을 끼친다.본론에서는 슈퍼비전의 정의, 구성요소, 기능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.01 | 수정일 2021.08.30

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최근 주목받는 최신 정보기술(IT)에 대해 자유롭게 토론하시오.

었다.나. 슈퍼앱현재 시중에 개발된 스마트폰 앱은 수천만 개에 육박하고 스마트폰용 플랫폼은 수천 개에 육박하고 있다. 또한 안드로이드폰과 애플폰은 상호 호완이 되지 않는 문제도 있 ... 는데... 이러한 앱과 플랫폼은 상호 호완성이 떨어지기 때문에 스마트폰 사용자들은 수많은 앱과 플랫폼을 다운받아 사용하게 된 것이다. 슈퍼앱은 앱과 플랫폼, 결제시스템 등을 하나 ... 의 어플리케이션으로 결합한 것이며 정보기술(IT)이 발달함에 따라 이러한 슈퍼앱이 각광을 받을 수 밖에 없을 것이라 생각한다. 중국에서는 위챗 사용자들이 12억명이 넘고, 위챗을 통해

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.03

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사회복지실천기술론A+) 클라이언트와 상담 시 상담실패에 대해 설명하시오

함을 느끼고 안전하게 자신의 이야기를 할 수 있는 환경이어야 한다고 보겠는 바 상담 시간과 횟수, 비용 문제 등도 상담 참여의 장애요인이 될 수 있으므로, 가능한 한 유연한 지원 ... 체계를 구축하는 것이 바람직하다. 사회복지 기관 차원에서는 상담자의 업무 부담을 줄이고 지속적인 슈퍼비전 및 교육을 제공하여 상담의 질을 높여야 한다고 보는 바다.하나 더 있 ... 는데 상담실패를 예방하기 위한 중요한 방법 중 하나는 자기성찰과 슈퍼비전 활용이다. 상담자는 자신의 상담 태도와 방법을 꾸준히 점검하고, 어려움이 있을 때는 전문가의 조언을 구해 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09 | 수정일 2025.09.28

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

, 클라이언트 슈퍼바이지 전문직을 위한 변호들에 유념을 두어야 하며 교육 의무를 다하기 위해서 슈퍼바이저는 학습의 내용과 형식 및 여러 방법들에 대한 결정을 하내려야 하는 것이다.2 ... 하지 않게 된 인적자원을 사회로 환원하는 이직관리를 하는 것이다.2. 슈퍼비전의 기능사회복지기관의 조직에서 슈퍼비전이 가지고 있는 기능은 슈퍼비전의 목적을 이루기 위한 수단이고 ... , 역할과 과제와 활동들 사이의 구체화되며 분화되어진 기능 달성의 수단이라고 말 할수 있겠다. 사회복지기관 조직에서 슈퍼비전의 기능은 크게 교육과 행정의 기능으로 구분할 수가 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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수퍼비전이 사회복지사에게 미치는 영향

. 사회복지사에 대한 수퍼비전의 영향 (1) 단기적인 영향 (2) 장기적인 영향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 수퍼비전(Supervision)은 ‘위’를 뜻하는 ‘Super ... 가가 초급의 전문가에게 도움을 주어 성장과 발전을 촉진 시켜 주는 활동이라 할 수 있다. 따라서 수퍼비전을 수행하는 수퍼바이저(Supervisor)는 초급의 전문가와 클라이언트 ... 으로 정의하였다. 여기서 수퍼비전의 행정적 과정은 사회사업가에 대한 업무 부과 및 사정, 개입 등에 관한 협의를 하고 클라이언트에 대해 재고를 하는 과정이라 할 수 있다. 또, 수퍼비전

리포트 | 5페이지 | 2,300원 | 등록일 2021.03.28 | 수정일 2021.06.27

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방송대_22학년도2학기)_현대소설론(공통) - 다음 작품 중 한 권을 읽고, 이 작품에 대해 전체적으로 소개한 후 연작 중 한 편을 골라 상세히 해석하고 본인의 감상평을 쓰시오. (양귀자 원미동 사람들)

도시가 떠오르는 가운데 부천은 서울 내 인구 밀집 문제를 해결하기 위한 결과물이자 도시의 주변부가 형성되는 모습을 보여주는 전형적인 공간이었다. 신흥도시이지만 도시설계가 계획적이 ... 네, 싱싱청과물 사내이다. 김반장이 운영하는 형제슈퍼는 과일, 야채, 생선, 생활필수품을 판매하는 가게이다. 경호네가 운영하는 김포 쌀 상회는 쌀과 연탄배달을 주로 하는 가게이 ... 다. 이처럼 김반장과 경호네는 서로 다른 품목을 판매하며 살아가고 있었다. 그러다 평소 성실하기로 소문한 경호네가 김포쌀상회의 상호를 김포슈퍼로 바꾸고 쌀과 연탄뿐만 아니라 각종 생활

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.12

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사회복지사가 중요하게 점검해야 하는 영역은 무엇인가.

이해와 문제해결방식, 행동유형 대안 제시, 서비스의 종결, 표적집단과 사회문제에 대한 이해, 정책 및 서비스 개발에의 참여, 기관정책에 대한 이해, 사례의뢰 및 사후관리 그리고 슈퍼 ... , 동료 직원들의 발전을 위해 조직적인 활동과 기여 등을 변인으로 지적하였다. 그리고 확장 영역으로는 복지대상자들과 전문가로서의 관계형성과 유지, 문제의 확인 규명과 평가, 임상 ... 살펴본 바와 같이 협력적 관계는 클라이언트를 위해서 사회복지사의 역할이 중요하지만 가장 중요한 것은 클라이언트의 관점에 대한 이해와 존중이다. 이것은 클라이언트의 필요와 기대를 그들의 목소리를 통해 듣는 것이라 하겠다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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청소년진로지도및상담 ) 다음 질문에 대해 강의내용이나 참고자료를 활용하여 답안을 작성하시기 바랍니다. 제목 수퍼의 진로발달이론

청소년진로지도및상담다음 질문에 대해 강의내용이나 참고자료를 활용하여 답안을 작성하시기 바랍니다.제목 : 수퍼의 진로발달이론청소년진로지도및상담다음 질문에 대해 강의내용이나 참고자료 ... 를 활용하여 답안을 작성하시기 바랍니다.제목 : 수퍼의 진로발달이론목차1. 수퍼의 진로발달이론1) 개요2) 진로 자기개념3) 진로발달의 단계(1) 성장기(growth stage ... 의 타협이 이루어진다. 반면, 수퍼의 이론은 긴즈버그의 이론을 보완한 측면이 있다. 수퍼는 직업선택이 타협과 선택이 상호의존, 상호작용하는 ‘적응’과정이라고 판단했다. 나아가 수퍼

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.07.30

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사회복지실천 현장의 개념과 사회복지실천현장에 대한 이해를 바탕으로,사회복지사의 역할을 이해하여 사회복지실천 현장의 과제에 대해 서술하시오

. 이를 통해 사회복지실천 현장의 발전을 위한 방안을 모색해 보고자 합니다.본론인력 및 재정 부족사회복지실천 현장에서 가장 큰 과제 중 하나는 인력 및 재정 부족 문제입니다. 사회복지 ... 아, 사회복지기관들이 재정적 어려움을 겪고 있는 실정입니다. 이로 인해 필수적인 서비스 제공에 차질이 발생하고, 클라이언트의 욕구를 충분히 충족시키지 못하는 한계가 있습니다. 이러한 문제 ... 의 노력도 병행되어야 할 것입니다. 사회복지실천 현장의 인력 및 재정 부족 문제는 클라이언트에게 제공되는 서비스의 질과 접근성에 직접적인 영향을 미치는 만큼, 이에 대한 근본적인 해결

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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