"성과급제도사례"의 검색결과 입니다.

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동기부여 사례 인적자원관리 조직행동론 사례 파레토의 법칙 노사관계 이슈 성과관리 사례 기대 이론 수단성 사회복지행정론 간호관리학 정리

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"성과급제도사례" 검색결과 81-100 / 8,974건

동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

% ～ 0 %) 하였다. 그러나 성과급이 지급된 이후, 직원들은 성과급의 전체 평균을 계산하여 S등급자가 B, C등급자에게 평균 차액만큼을 돌려주는 사례가 발생하였다.1) 동기이론 ... 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오. (20점)2) 정부 성과급제도 ... 의 한계를 민간부문과 대비되는 정부부문의 특성에 기초하여 설명하시오. (10점)I. 서론1. 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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[100점 레포트] C유형 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기

임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음 ... 은 통상임금에 포함되며, 근무실적에 따라 지급여부 등이 달라질 수 있는 성과급은 통상임금에 미포함 된다.또한, 근로자의 귀책사유로 휴직, 결근 등으로 인해 평균임금이 감소하여 통상 ... 재원을 금융기관에 적립하게 되며, 퇴직 적립금에 따른 금융기관 운용 성과는 회사의 이익이 된다. 확정급여형에 가입한 직원은 기존 퇴직금제도에서 받는 퇴직금액과 일치하게 된다2

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.03

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

론의 특징2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도2) 직무분석제도3. 과학적 관리론 활용 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론20세기 전반, 인사관리와 관련하여 기계 ... 적이라는 비판을 받고 있다.2. 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향1) 성과급제도과학적 관리론은 성과와 연계하여 차별적으로 보상을 지급하는 것이 직원의 동기부여에 기여할 수 ... 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향? 현대 기업경영(인적자원관리)에서 과학적 관리론 응용(혹은 활용) 사례? (위 ?번 및 ?번 문항과 연계한) 과학적 관리론이 기업경영에 끼친

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

경영, 상생 추구 등 자신의 기업이 필요한 인재상을 적어 자신의 기업에 필요한 인재상이나 역량을 찾는다.삼양홀딩스는 직무 기반 성과 중심 인사제도를 활용하고 있다.구글은 매년 직무 ... 의 급이나 업무 성과에 따른 임금의 차등 지급이 실행되는 시스템이 많습니다. 이런 차등적 보상의 기준을 설정하고 보상을 공정하고 합리적으로 지급 가능합니다.(2) 전체적인 인사관리 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 설계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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영화 하얀정글 레포트, 간호관리학 레포트

) 잘못된 인센티브 제도영화 속 ‘성과급 형태로 지급되는 임금제도’는 질적인 의료제공보단 양적인 것에 초점이 맞춰지며 직무만족 및 환자 안전을 중요히 여기기보단 금전적인 보상에 집중 ... 가 늘에서는 기본급이 성과급(인센티브 임금제도) 형태로 사용되는 것을 알 수 있었다.연공급-연령, 학력, 자격을 고려해 근속 연수에 따른 생활 보장의 성격이 강하며 근속 연수가 많아짐 ... 을 결정하는 것으로 연공급과 직무급의 혼합형태임.성과급-구성원의 조직이 달성한 성과의 크기(현실적 공헌도)에 따라 임금을 결정하는 것으로 업적급, 능률급이라고도 부르며 개인의 성과

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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국내 대기업 중 한 회사를 선정해 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

산업에 대한 높아진 관심으로 업계에서는 기존 인재의 이탈 방지 및 새로운 인력 확보를 위해 연봉 인상은 물론 성과급 지급, 스톡옵션 제공 등 다양한 복지 제도를 강화하고 있 ... 다. 요즘 가장 이슈로 떠오르는 스톡옵션 및 성과급 지급 등은 이차적 동기부여 제도로 기업의 매출 증대에 따른 조직 내 보상체계를 통해 임직원의 사기 증진으로 이어지고 있다. 이 외 ... 의 동기부여 제도 사례3. 동기부여 제도의 순기능Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론코로나바이러스감염증-19(이하 코로나)로 인한 팬데믹 현상이 계속 이어지면서 메타버스나 블록체인 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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공무원 및 관공서에서 사용되는 실무에서 프리젠테이션 ppt

(20 790 백만 ㎥ 대비 831 백만㎥ 절약 (105%) 대책추진상 문제점 및 향후 발전방향 도출 물 절약 성과평가 실시 물 절약 종합대책 추진성과 평가 추진수단 : 절수기기설치 ... 시행 계획 필요 외국의 물 절약 정책 사례 외국의 물 절약 정책 사례 베트남 용수를 절약하거나 효율적으로 사용하는 개인 , 단체 , 조직에 대해 혜택부여 물 재활용 및 물 순환 ... 물 수요 대응 7 . 물 수요관리 전 · 후 급수량 및 재정계획 경상남도 물수요관리종합계획 2020목표년도 물 사용량 예측 도시 물 사용량 전망 계획인 구 급수량원단위 급수보급

ppt테마 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.08

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인적자원관리 기업사례분석_LG전자

를 유지할 수 있으며, 업무 효율도 높아질 것으로 사료된다.[임금체계]LG 전자의 임금체계는 기본 연봉, 인센티브, 그리고 성과급으로 구성된다. 기본 연봉은 고정급으로, 연봉제 ... 로 지급된다. 인센티브는 조직과 개인의 성과를 고려하여 공정하게 산출하여 지급하며, 성과급은 회사의 경영 성과에 따라 지급 여부와 지급 금액이 결정된다. 이러한 LG의 임금 체계는 객관 ... 대에 이르는 것은 매우 이례적인 결과다. 이는 2019년과 2020년에 성과급 지급을 성과를 많이 낸 생활, 가전 부문에만 집중했기 때문으로 파악할 수 있다. 실제로 생활 및 가전 부문

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

며, 사례로 성과급, 동료와 감독자의 인정, 일자체, 책임감 등이 포함된다.1) 직무 가치 및 성과금포스코는 성과금과 관련해서 노사 간 의견 조율을 통해 직원 동기부여를 위한 적정 ... 을 비교하여 높은 성과물을 가져야 한다. 특히 우리나라는 IMF를 거치면서 조직 또는 사기업에서 성과를 기반으로 한 보상 제도의 사용과 함께 공기업 역시 개인마다 성과를 평가한 차등 ... 격려하며 칭찬을 나눈다. 그 사례로 임원, 그룹장 등은 우수한 성과를 내거나 모범이 되는 직원을 뽑아 칭찬의 의미로 감사 쿠폰을 준다. 또한, 일반 직원들은 평소 감사하거나 고마운

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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경영학개론_인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

다. ‘21년 연구개발 인력 유출사태를 겪은 현대차는 당시 연공급제를 강조하는 생산직 위주의 노조 교섭 결과로 동일 임금인상과 성과급을 적용받다 보니 젊은 사무직, 연구직 근로자 ... 경영학개론인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인(안정적인) 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례 ... 를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 인사관리 개요2. MZ세대 특징 및 기업 사례3. 시사점Ⅲ.결론Ⅳ

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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성과주의 예산제도에 관해 논술해보세요.

에서는 IMF 경제위기를 겪은 뒤 재정지출의 효율성을 높이기 위한 방안으로 성과주의 예산제도 도입 논의가 급물살을 탔다. 2000년 예산부터 정부 일부 부처를 대상으로 시범 실시 ... 결과의 예산 환류 미흡 사례는 제도의 신뢰성을 떨어뜨리고 성과관리에 대한 의욕을 저해할 우려가 있다.성과주의 예산제도의 실효성을 높이기 위해서는 몇 가지 개선 방안이 요구 ... 하는 제도적 장치를 강화해야 한다. 현재 우리나라에서는 성과계획서와 예산서가 별개 문서로 존재하고 예산 편성 시 성과정보 활용이 부분적에 그치는데, 해외 사례를 참고하여 성과계획과 예산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.19

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 종합성 평가를 실시하고 2011년부터 기능직은 개인별 성과급 제도를 통해 품질에 대한 책임강화를 꾀하고 있다.당해 연도 성과평가 ... 게 세 부분 나뉘어 있고 이 중에서 R&D 개발 직무는 다시 소프트웨어의 개발과 기구개발, 하드웨어 개발로 나뉘게 된다.2) 직무평가와 인사고과LG전자의 성과평가제도는 국내외 전 임 ... 직원을 대상으로 동일하게 적용한다. 성과주의의 원칙에 입각해 차별적인 보상을 시행할 수 있도록 상대평가 방식의 시행을 진행 중이다. 남녀 간의 기본급 차이 없이 LG전자는 당해년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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[행동수정] 강화의 원리를 설명하고 간헐강화 계획의 4가지 기본형을 예를 들어 설명하세요.

다. 이는 도박이나 복권과 같은 상황에서 흔히 볼 수 있으며, 매우 높은 수준의 행동 지속성을 유도한다.국내 사례로는 기업의 직원들에게 비정기적으로 지급되는 성과급 제도를 들 수 있 ... 다. 이 경우 직원들은 성과급이 언제 나올지 알 수 없기 때문에 지속적으로 높은 성과를 유지하려 노력한다. 해외 사례로는 라스베이거스의 카지노에서 슬롯 머신을 사용하는 경우를 들 수 ... 가 시간의 흐름에 따라 변동하는 특징이 있다. 예를 들어, 직장에서 매달 말에 성과 평가가 이루어지고 이에 따른 보상이 지급되는 경우가 이에 해당한다.국내 사례로는 공무원들이 월말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

포상 등 폭넓은 성과 보상제도를 마련하였으며, 또한 인센티브제도 등 성과배분제를 도입함으로써 노사가 결합하여 이룬 성과를 함께 누리고 또 지속적인 생산성 향상의 동기를 가져올 수 ... 에 장기화함에 따라 직원들은 성과급의 지급에 대한 규모와 방식이 정해지지 않아 기본급 이외의 수당을 받지 못해 어려움을 겪고 있다.(2) 일방적인 인력 구조조정삼성중공업은 전 세계 ... REPORT노사협력삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교1. 노측의 임금인상에 대한 폭을 사측에서는 어떤 기준으로 판단해야 하는가?2. 사측의 경영적자를 노측

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오. 산업심리학 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오 ... . 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무수행평가 2. 다면평가제도 3, 다면평가제도 실행 사례 4. 다면평가제도의 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 출처 및 참고문헌 Ⅰ. 서론 산업은 시대와 기술 ... 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.”라는 주제를 통해 노동환경 패러다임의 한 분야를 실제 사례를 통해 살펴봄으로써 다면평가제도가 시사하는 바가 무엇인가를 알아보

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30

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전략적 기획 (연세대)

)의 관점에서 아래와 같은 현상이 발생하게 된 1) 원인을 진단하고, 2) 이를 개선하기 위해서는 어떠한 노력이 필요한지에 대해서 논하십시오(사례1)국립장애인도서관, 대체자료 성과 ... 한 보완책이 없다면 위에 시집의 경우 1개로 취급해야함에도 149개로 되어 실적의 향상을 가져올 수 있다. 결국 이로 인한 성과급이 올라갈 것으로 보인다.이것은 누가 보아도 잘못된 ... 부풀리기 ‘심각’작성일: 2020.10.21 13:59국립장애인도서관에서 제작하는 대체자료가, 실제 성과보다 부풀려지고 있다는 주장이 제기됐다. 지난 20일 국민의힘 김예지 의원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.09

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임금관리 13강 요약 정리

화 될 수록 서로 다른 임금 수준이 형성되어 있음을 확인할 수 있다. 정리하자면, 3M의 임금 관리 체계는 성과 기반 차등 임금 제도를 활용하고 있음을 알 수 있다.성과급 제도 ... 에 대해 알아본다. 성과급은 한 개의 통합된 덩어리가 아니라 다양한 요소들이 결합되어 있는 임금 관리 체계다. 따라서 성과급 제도의 목적이 무엇인지 분명히 할 필요가 있다. 또한 성과 ... 급 제도를 운영할 만한 여력이 조직 내에 있는지 판단해야 한다. 다른 기업이 하고 있다고 해서 우리 조직도 해야 한다는 식으로 시작하는 것은 지양해야 한다. 일반적으로 성과급 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

어 연차제도 또한 폐지시켰다. 이를 통해 역량 및 성과가 훌륭한 종업원이 승진할 수 있는 기반을 마련하였다고 생각한다. 일본의 미쓰비시 중공업은 기존 연차에 따라 상승하는 기본급 ... 의 증가분을 줄이고 성과급 비중을 높이는 방안을 택하였다.인사고과 제도의 변화와 더불어 평가된 인사고과결과에 대한 피드백 또한 중요하다고 생각한다. 고과내용과 고과기준의 투명한 공개 ... 대기업과 일본의 대기업의 인사고과 제도 변화사례를 통해 내가 생각하는 효과적인 개선방안에 대해 설명하고자 한다.우리나라 기업의 인사고과 제도는 종업원을 상대적으로 평가하여 내부

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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엑손보상제도

성장가능성을 높여줌Exxon의 보상에 대한 평가(4) 엑손의 탄력적 기본급제도 시행엑손은 인센티브 제도를 완전히 배제한 채 탄력적 기본급제도를 운영단기적인 성과에만 집중함으로써 성과 ... Exxon-mobile Korea 성과관리와 보상시스템ContentsAbout Exxon mobile Exxon의 성과관리 Exxon의 보상제도 Exxon의 성과관리에 대한 평가 ... 되는 것은 아니다. 큰 폭의 보상 차등은 상대적 박탈감 부여, 단기적 성과에만 중점 – 부작용 Ex) 후지쯔의 High-performer 제도의 실패Exxon의 성과관리엑손이 지양

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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행정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

가 먼 것은? ① 효율성 ② 형평성 ③ 합법성 ④ 사익추구 33. 성과주의 예산제도의 특징으로 옳은 것은? ① 품목별 지출통제 강화 ② 투입 중심 관리 ③ 성과와 산출 중심 관리 ... 76. 성과평가의 목적과 거리가 먼 것은? ① 인사관리 ② 보상기준 ③ 승진근거 ④ 개인적 취미 77. 공무원 보수체계 중 직무급제의 장점은? ① 직무 가치 반영 ② 연공서열 보장 ... ③원칙이 아닌 것은? ① 합법성 ② 효율성 ③ 형평성 ④ 사적 이윤 극대화 99. 성과관리제도의 도입 목적과 가장 거리가 먼 것은? ① 행정의 책임성 강화 ② 자원의 효율적 배분

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06

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