"블라인드합격"의 검색결과 입니다.

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"블라인드합격" 검색결과 81-100 / 1,333건

간호학생 및 간호사로서 SWOT 분석 및 해결방법, 느낀점

후, 수간호사로서 후배간호사들을 위한 교육 및 처우 개선3. 단기 목표 수립-4학년 1학기 성적 4점 이상 받기-분당서울대학교 신규간호사 합격4. 나의 SWOT 분석 ... 점 이하⑥ 실제 영어 회화실력이 좋지 않다.OpportunitiesThreats① 5월부터 10월까지 신규간호사 모집하는 병원 多② 블라인드 병원이 많아지는 추세③ 남은 중간고사 ... 채용 인원수가 점점 줄어든다.③ 국가고시의 합격률이 점점 낮아지는 추세이다.④ 00년생(밀레니엄 세대) 인원수가 많다.⑤ 코로나로 인해 AI 면접을 보는 병원이 많아졌다.5. 나

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

목차Ⅰ.서론1-1.한국철도공사에 대하여........................................................3PⅡ.본론 블라인드 채용의 전환 과정2 ... .결론3-1. 블라인드 채용의 효과........................................................4P3-2. 참고문헌 ... 철도공사는 이렇듯 중요한 현장 업무를 믿고 맡길 수 있는 적합인재를 뽑기 위해 그간 갖은 노력을 쏟았다.Ⅱ.본론: 블라인드 채용의 전환 과정2-1. 직무능력만 갖고 인재 선발할 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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공정하다는 착각 독후감 마이클 센델

다. 한국에서도 블라인드 채용, 인터넷 강의의 보급으로 인해 공정을 위해 노력을 다하고 있지만, 이러한 노력에도 사회는 양극단으로 가고 있다.공정하다는 착각의 저자 마이클 샌델 교수 ... 을 제시한다. 하버드 대학의 교수인 저자 마이클 센델은 하버드 대학교에 합격한 학생과 합격하지 못한 학생이 능력이 거의 차이 없음을 발견했다. 그런데 합격자들은 자신의 노력 ... 만으로 대학에 입학했다는 능력주의적 착각에 빠지기 쉽고, 불합격자들은 노력 부족이라는 패배감에 휩싸이기 쉽다. 실제로 그들 모두는 앞에서 설명한 유전적 요인, 환경, 행운의 차이에 의한 영향을 받았는데 말이다.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.03

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국내외 기업의 채용사례와 분석

Hyperlink \l "_Toc65964134" 1.한국전기안전공사의 블라인드 채용 PAGEREF _Toc65964134 \h 1 Hyperlink \l "_Toc65964135" 2.모집활동 ... 위한 방법에 대해 생각해 보고자 한다.본론한국전기안전공사의 블라인드 채용한국전기안전공사의 블라인드 채용방식은 입사지원서에 생년월일, 최종 졸업 학교명, 부모님 직업 등 기존 관례 ... 했다. 이를 위해 채용공고의 공개범위를 전면 확대해 채용에 대한 관행적인 불신을 해소하고자 했다. 따라서 기존에 공개하지 않았던 채용인원, 채용배수, 합격기준, 평가항목 등을 모두

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.06

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

나 면제와 함께 블라인드면접, 소셜 리크루팅 등의 기법을 사용한다. 네 번째는 핵심직무역량평가 모델의 도입으로 스펙보다 기업 핵심가치 및 직무역량에 맞는 인재 선발을 위해서 핵심직무 ... 을 통해서 자기소개를 심사하고 오디션 대상자를 선정한다. 선정이 완료되면 오디션을 통해서 자기소개와 함께 블라인드 오디션을 진행한다. 오디션 방식에서는 역량기반 지원서 심사, 자기 ... 에세이를 사용하는데 이때 지원자 자신만이 가지고 있는 자기소개 이야기를 제출하고 자기소개 에세이를 심사해서 오디션 대상자를 선발하고 블라인드 평가 기법을 사용한다. 선발의 초점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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영화'마이리틀히어로' 속 다문화의 이해와 간호

수 없었지만 블라인드오디션으로 발탁된 천상의 목소리를 지닌 영광을 대면한 순간 일한의 얼굴은 실망으로 일그러진다. 조선의 왕 역할에 검은 피부의 영광이 어울릴 수 없다는 편견 ... 라는 사실을 강조하며 영광이 무대 위에서 자신의 꿈을 맘껏 펼치도록 독려한다. 블라인드오디션 심사는 영광으로 하여금 차별 없이 실력으로 가치를 평가받을 수 있는 방법이어서 영광 ... 에 소심한 경종을 울리는 장치로 활용되었다는 생각이 든다. 40대 나이에 간호사로의 인생을 꿈꾸며 간호학도의 길을 선택한 나는 학교에 어렵게 합격하고도 축하다운 축하를 받지 못한 게

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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2023 서울대학교병원 합격자소서 및 서류작성팁, 합격인증O, 지전문출신o, 스펙o, 필기시험팁o

서울대병원합격자소서합격인증 O서류작성 팁 O합격스펙O(지전문)+ 필기전형 준비 팁O* 합격인증 ** 스펙 *- 3-2까지의 성적 : 4.19/4.5- 3-2까지의 석차 : 6 ... 기본적인 사항으로 아무리 블라인드라고 해도 성적과 석차는 기본적으로 낮지 않아야한다고 생각한다.(필기 시험은 결국 성적이 좋았던&많이 공부한 학생이 보기 수월하기 때문에)그리고 이 ... 보다 ★더 중요한건★ 토익의 고득점인 것 같다. 서울대는 블라인드인데다가 서류전형에서 가를 수 있는 것이 엄청 많지 않기 때문에, 자소서를 굉장히 잘쓰는 건 기본이고 본인의 자소서

이력서 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.10 | 수정일 2023.05.07

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(ERICA) 한양대에리카 사회봉사 감상문 1주차 - 15주차

SPEC이 강조되는 이유?1. 탈락과 합격의 진짜 이유를 모르기 때문2. 경쟁사회에서의 가장 만만한 이유3. 무수히 많은 반사이의 수혜집단의 존재그렇다면 SPEC 강조의 수혜자 ... 에도 앞장선다는 계획이다. 소감 : 블라인드 채용에 따른 SPEC 맞추기에 혈안이 되어있던 나는 정작 중요한 윤리의식, 직장예절, 사회봉사 등에는 소홀했던 것 같다. 이번 사회봉사 수업

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.13

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

하기 위해 이색면접 방식들이 도입되고 있다. 그 중에서도 ‘블라인드 면접’은 이름, 출신학교, 전공, 학점, 어학점수 등 인적사항을 가리고 진행되며, 응시자의 역량만을 평가 ... 함으로써 공정성이 높은 채용방식이라고 할 수 있다. 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. 따라서 취업준비생들은 자신에게 맞는 회사 ... 한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다. 삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

를 넘어서자는 블라인드 채용과 같은 대안들은 분명 나름의 성과를 보이고 있는 것은 분명하다.문제는 학력 학벌주의가 직무수행 능력이나 과거의 실적보다는 시험 합격 이련을 중시하는 것이 ... 은 취업, 승진이 가능한 것 대표적인 것이 블라인드 채용일 것이다. 미국, 영국 등의 유수 기업에서는 출신 학교를 적어 넣는 항목이 없는 이력서를 받거나 아예 이력서 자체가 없이 ... 선발되기도 한다.블라인드 채용 : 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 출신지·학력· 성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무 능력)으로 평가

리포트 | 8페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.12.17

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블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

[산업심리학]주제: 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접 ... 과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 블라인드 채용 장점2. 블라인드 채용 단점3. 다양한 면접 ... 기뿐만 아니라 ‘얼굴도 스펙이다’라는 말까지 나와 취업 성형이 늘어날 정도이다. 이렇게라도 해야 서류합격과 면접의 문턱까지 기대할 수 있지 않을까 하는 생각이 들어 자괴감에 휩싸인 수험

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시기 바랍니다

해 보시기 바랍니다. (50점)1. 사례기업 : (주)OOOO (화학약품 개발 및 제조 기업)2. 사례기업의 채용기법 : NCS(국가직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용3. 사례기업 ... ) 서류전형 : 능력중심채용 평가를 위한 입사지원서 및 자기소개서(경력기술서) 등의 제시를 통한 평가 (면접인원의 2~3배수 합격)* 입사지원서 : 가족관계, 출신학교 등의 인적사항 및 ... 에 초점 (선발인원의 2배수 합격)* 면접기법 : 체계적인 면접평가 개발(상황면접, 발표면접, 경험면접 등) 및 구조화된 문항과 답안작성을 통한 능력중심의 객관적인 평가 진행3) 서류

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.30

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

를 들어 공공부문에서는 블라인드 채용(지원자 배경정보 비공개) 도입 이후 채용 전 과정이 역량 검증 중심으로 바뀌면서 비수도권 대학 출신 합격자 비율이 늘고, 채용에 대한 공정 ... (Situational Interview), 압박 질문을 던지는 압박 면접, 전공 지식이나 실무 능력을 검증하는 기술 면접 등도 활용된다. 이 밖에 블라인드 채용 트렌드에 맞춘 블라인드 면접 ... 을 구성하면 면접의 예측 타당도가 향상된다. 고용노동부도 “채용 절차의 공정성 확보를 위해 공공·민간의 다양한 우수 사례들이 발굴되었으며, 블라인드 채용 등을 통해 직무능력 중심

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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책 [보이지 않는 여자들 - 편향된 데이터는 어떻게 세계의 절반을 채우는가] 줄거리 및 비평

임기제 공무원 6명을 채용했다. 이 채용 과정은 서류 전형부터 최종면접까지 100%로 블라인드로 진행되었다. 채용 경쟁률은 44:1이었는데, 놀랍게도 합격자 전원은 여성이었다. 또한 ... 0에 머물렀다. 하지만, 블라인드 오디션을 도입한 결과 오케스트라의 여성 비율이 10%로 늘어났다. 이것은 그동안 결과물이나 능력 자체가 아닌 여자, 남자라는 성별로 사람을 판단 ... , ‘편견 없는 채용, 블라인드 채용 실태조사 및 성과 분석 최종 보고서 (한국 산업 인력 공단, 2018)’은 2017년 하반기 블라인드 채용 뒤 나타난 변화를 살폈다. 연구

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

. 현재 채용방식6. 필자가 생각하는 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론네이버 지식백과에 의하면 인적자원관리는“조직의 목표달성을 위해 미래 ... 서류전형 합격 후 코딩테스트, 과제전형 실시, 3차 인터뷰를 하는등 경우에 따라 추가 절차가 포함 될 수 있다.5. 현재 채용방식세계적으로 유행되고 있는 코로나19 바이러스로 인해 ... 을 끌어낼 수 있을것이라 생각한다.또한 면접자는 보다 편한한 분위기에서 면접을 볼 수 있다. 시대가 빠르게 변화하는 것만큼 기업도 빠르게 변화해야한다.2) 블라인드 채용의 강화2017년

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18 | 수정일 2021.08.23

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2022년도 서울특별시보라매병원 신규간호사 합격자 자기소개서+합격인증+스펙&이력서 공유

2022년도서울특별시보라매병원신규간호사 합격자 자기소개서서류합격 화면은 그때 캡쳐를 못해서 없지만 서류 합격해서 이후에 필기시험 안내 문자 온 거 캡쳐화면 올려드릴게요.보라매병원 ... 이 블라인드 채용이라서 이력서 작성할 때 어떻게 작성해야 하는지 어려워하시는 분들이 많았는데 저는 그전부터 서울대학교병원을 진행 중이었기 때문에 이력서 작성하는 데 큰 어려움이 없

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.10

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국내외 기업 중 내가 관심 있는 기업을 하나 선택하여 그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고, 그 모집 채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.

게 된다. 또한, 카카오뿐만 아니라 요새 많은 대기업도 쓰이는 방법인 블라인드 채용이 있는데, 이것은 온라인으로 코딩테스트를 진행한 후 합격한다면 2차 온라인 코딩테스트를 진행하는 방식 ... 전형->1차 면접->2차 면접->최종합격 이렇게 나누어진다. 디자인 직군은 서류전형 합격 후에 정규직 지원자 한에서 과제전형도 같이 진행된다. 세 번째로는 카카오쇼핑 LIVE MD ... 에 서류면접 통과하고 인터뷰에서 불합격하게 된다면 지원했던 부서 재지원은 입사 지원 시점부터 1년 후에 가능하다. 최근에는 2020년 상반기 대규모 채용연계형 인턴십 지원자를 모집

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.15 | 수정일 2020.11.18

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2023 국립암센터 신규간호사 최종합격 자소서&면접(합격인증O)

2023 국립암센터 신규간호사“최종합격” 자소서 & 면접(합격인증O)Ⅰ 합격인증Ⅱ 자기소개서Ⅲ 면접( 실제로 받았던 질문, 면접 공유 질문 )Ⅰ합격인증: 서류합격: 최종합격 ... → 전부 메일로 오기 때문에 서류접수 할 때 메일을 틀리지 않게 적는게 좋아요 ~!Ⅱ자기소개서- 블라인드 지켜서 하기: 이름, 가족관계, 지역, 대학교이름, 나이 등 XX- 성적표에 있

자기소개서 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.10 | 수정일 2023.06.10

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지역인재할당제 찬성측 반론예상 질문, 답변

을 갖추게 될 것이고, 그 인재들 또한 지역인재할당제의 효과를 볼 수 있기 때문이다. )또한 역차별 문제를 해결하기 위해 채용목표제 방식을 채택하는 경우도 많다. 블라인드 채용 ... 공공기관에서 정한 최저 합격기준을 넘어야만 정원 외 추가 합격이 가능하다는 점에서 능력 논란이나 역차별 걱정을 해결할 수 있어 정부에서 추진하고 있는 지역인재 채용 방식 중 하나이 ... 다. 지역인재가 아닌 일반 응시생의 기회가 제한되지 않을 것이라는 것이 국토교통부의 의견이다. 따라서 지방인재 채용목표제는 정원을 별도로 정해서 추가로 합격시키는 개념이기 때문

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.08.07

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델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 ‘후광효과’ 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오.

다. 또한 수많은 인사 담당자들이 후광효과로 인해 합격한 지원자가 있다고 밝혔으며 후광효과가 전반적인 채용에 영향을 미치는 경우도 평균 50%에 가까웠다.취업 과정에 있어서 이러 ... 한 후광효과를 차단하기 위해 내놓은 사례가 바로 ‘블라인드 채용’이다. 블라인드 채용은 서류, 필기, 면접 등의 채용과정에서 지원자에 대한 인사담당자의 편견이 개입되어 불합리한 차별 ... 도 있지만 비대면 방식에서는 이러한 상황이 예방되고 합리적인 방식으로 의견 교환이 이루어질 수 있다. 본론에서 다룬 후광효과의 차단의 사례는 블라인드 채용인데, 블라인드 채용

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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