"블라인드합격"의 검색결과 입니다.

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"블라인드합격" 검색결과 61-80 / 1,333건

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

. 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발 ... 하는 방식이다. 하지만 이러한 제도에도 불구하고 여전히 학벌주의 문화가 만연하다. 실제로 최근 5년간 공무원 시험 합격자 중 서울대·연세대·고려대 졸업생이 전체의 42%를 차지 ... 했으며, 특히 행정고시 합격생 10명 중 6명이 SKY 대학 출신이었다. 또 지난해 서울시 7급 공무원 공채시험에는 최종합격자 15명 중 14명이 이른바 명문대 출신이었으며, 지방인재 전형

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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2023년 국립암센터 신규간호사 최종합격자 자소서(+면접후기, +이력서 첨부) (저토익, 저학점)

(봉사, 수상, 대외활동 등)- 국암은 블라인드라서 이력서 작성할 때 많이 까다로웠어요 .. 지역명과 단체명은 블라인드 처리해서 기입했는데 서류합격하는데 문제 없었습니다 ! ... 서류합격했습니다. 나중에 원서 이력서 쓰실 때 참고하시면 좋을 것 같아요 !- 국암은 블라인드라 이력서 쓸 때 까다로운 점이 많은데 블라인드 예시라고 생각하고 보시면 좋을 것 같 ... 국립암센터최종합격 자소서(+면접후기)*저토익, 저학점도 합격할 수 있어요 ~!*지방자대무① 성적학점 - 3.65/4.5국암식 학점 ? 총 15학점 평균 98.9/100- 저는 총

자기소개서 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.15 | 수정일 2023.04.17

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... ) 블라인드 채용의 취지와 과정2) 정의와 관련한 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론블라인드 채용은 채용과정에서 일어나는 차별이나 불평등의 가능성을 배제하기 위한 취지로 도입된 채용 ... 방식이다. 우리 사회 전반에 널리 퍼져있는 채용과정의 정의롭지 못한 지점들이 사회적으로 많은 비판을 받고 있기에 많은 지원자에게서 호응을 얻고 있기도 하다.본론에서는 블라인드 채용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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블라인드 채용 발표자료

다는 이유로 합격시킴사례 2. 금융감독원은 전통적으로 학연이 강한 기관으로 특정 대학교 출신 지원자만 채용블라인드 채용 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행 ... 블라인드채용목차 문제 상황 블라인드 채용이란 ? 한계와 문제점문제상황 채용과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구 ... 에 필요한 지식과 기술 등을 평가하는 데 초점을 맞춘 채용블라인드 채용 이력서 등에 출신지와 출신 대학 , 신체적 특징 등 차별적 요소로 작용할 수 있는 정보 기제 기존 국가직무능력

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

채용에 대해 정의의 관점에서 평가한 소견을 더불어 제시할 수 있도록 하겠다.II. 본론1. 블라인드 채용의 개념블라인드 채용이란 “눈이 멀다”라는 뜻의 “블라인드(Blind ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 :아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?목차 :I. 서론II. 본론1 ... . 블라인드 채용의 개념2. 블라인드 채용과 정의III. 결론IV. 참고문헌I. 서론한국에서는 현재 많은 공공기관과 대기업이 채용에 있어 블라인드 채용을 표방하고 있는데, 이는 사회적 격차

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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소상공인시장진흥공단 체험형인턴 합격 자소서

2021 상반기 소상공인시장진흥공단 최종합격 자소서입니다. 블라인드 채용 때문에 개인정보를 적을 수 없기에 대외활동, 동아리, 아르바이트 경험 등을 살려 풍부하게 작성한 결과 면접까지 좋은 시그널로 이어졌습니다.

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.17

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다양한 면접과 선발방법에 대하여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

산업심리학블라인드 면접이 강화되고 있습니다.지원자의 출신학교, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까?다양한 면접과 선발방법에 대하 ... 여 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.[유의사항]1. 블라인드 면접을 설명하고, 그에 대한 자신의 생각을 서술할 것2. 다양한 면접 ... 시기에 공고가 나서 운도 좋았고 그날 비가 행운의 비여서 그랬는지 지금까지도 나는 학대피해아동쉼터의 내부 임상심리치료인력으로 근무하고 있다.이번 레포트에서는 블라인드 면접에 대해서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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방송통신대학교 사회복지학과 대체과제물 사회복지정의론

:________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?1.서론--------------------- ... 블라인드 채용이란 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 출신지·학력· 성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무 능력)으로 평가하여 인재를 채용 ... 하는 방식을 말한다. 이를 통해 기존 채용 제도의 불공정성을 해소하고, 직무 중심 채용을 통한 사회적 비용 감소를 이끌어내려는 취지를 말한다. 현재 기업에서 시행하고 있는 블라인드

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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서울대학교병원 간호사 채용 합격 자기소개서 2025+스펙+작성 Tip+인증O

2026년 간호사 채용 대비 서울대학교병원 간호사 합격 자기소개서 2025년 합격자 자료 (+ 합격 인증, 스펙, Tip !! ) (1) 서울대학교병원에 지원하게 된 동기 및 ... 멘티의 입장에서 멘토링 내용을 살펴보았고, 합격 성적, 면접 경험 등의 구체적인 예시 자료가 없어 이해가 어렵다는 것을 파악했습니다. 이에 실제 선배들의 사례를 추가하자는 의견을 냈 ... 으로 모든 경험을 정리해두면, 여러 가지 문항에 맞게 앞뒤에 문장을 조금씩만 추가하면서 재활용할 수 있습니다! 서울대학교병원은 블라인드 채용이기 때문에, 자기소개서 작성 후 블라인드

자기소개서 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.27 | 수정일 2025.03.11

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노동시장에서의 학력차별에 대한 고찰 및 해결방안

하다고 볼 수 있다. 차별로는 보기 어렵지만 조선시대의 과거 시험에도 성적에 따라 이후의 관직 승진이 결정되는 제도가 존재했다. 소과 합격생이나 성균관 유생들이 응시할 수 있는 대과 ... 다.그러면 회사의 학력.학벌에 대한 차별을 줄일 수 있는 방법에는 무엇이 있을까?첫째, 작년부터 이슈가 되고 있는 블라인드 채용이 해결방법이 될 수 있다. 블라인드 채용이란 입사 ... 지원서를 작성할 때 성별, 나이, 사진, 출신지역, 학교, 전공, 학점, 가족관계, 신체조건, 종교 등의 개인정보를 기재하지 않는 것이다. 블라인드 채용의 가장 큰 장점은 모든 구직

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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우리사회, 개천에서 용 나는 사회인가

라며 더 이상 한국은 개천에서 용 날 수 없는 사회라고 주장한다. 그러나 반값등록금, 마이스터 고등학교 설립, 기업의 블라인드 테스트 등 과거보다 기회의 평등을 보장해주는 많은 제도 ... 에서 용이 날 수 있는 사회인가?data2011~2013학년도 서울지역 고교의 서울 대 합격자 현황 분석 결과서울대 지역균형선발, 무늬만 지역균형일 뿐, 인구 수 대비 기계적 지역배분 ... .지난 3년간 강남구 등 3개구 56명 합격, 제도 취지 못살려.? 국회 교육문화체육관광위원회 유기홍 의원이 서울대로부터 제출받은「2011~2013학년도 서울지역 고교의 고교별?전형

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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우수인력 선발을 위한 면접방법

년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 으로 평가하는 문제점이 발생하고 있다.채용 비리를 차단하면서 공정성을 확보하기 위해 블라인드 채용을 늘리고 있지만, 단점으로써는 평가 기준과 판단근거가 주관적이고 모호하다. 특히 ... 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

한다.특히 합격과 탈락의 기준이 불명확했던 과거와 달리 블라인드 채용을 도입하면 직무와 관련된 부분들만 평가되기 때문에 누가 좀 더 직무에 적합하고 우수한지를 객관적으로 가려 낼 ... 1. 블라인드 채용이란 무엇을 의미하는가?블라인드 채용이란 기존 채용제도가 가지고 있던 불공정을 해소하기 위해 도입된 채용 제도이다. 채용 과정 중 혹시나 발생할 수 있는 불합리 ... .블라인드 채용을 도입함으로써 취업준비에 드는 비용이 감소하고, 기업의 경우 직무재교육에 드는 비용을 절감하고 조기퇴사율이 감소하는 등 비용 감소에 도움이 된다는 의견이 있다. 또한 그간

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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5주 차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속 가능 경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

의 모집방법1) 내부모집2) 외부모집4. 인적자원관리의 모집 과정5. 현 추세에 맞는 모집 방안1) 인력 공동관리(POOL)제 강화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ ... 역량을 검증하고 2차 인터뷰에선 리더 및 인사부서가 참석하여 조직적합도와 잠재력을 검증하고 점검한다. 또한, 직군에 따라 서류전형 합격 후 별도의 과제 전형 실시 및 3차 인터뷰 ... 마다 수시로 채용공고를 하는 것으로 상시가 아니라 일정 모집 기간이 있는 것이다.2) 블라인드 채용의 강화정부가 2017년 7월 5일 ‘평등한 기회·공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

남성이 어느 한쪽 성에 치우치지 않고 균형 있게 선발될 수 있도록 일정 비율 이상 합격선 내에 있는 지원자 중 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 제도이다. 즉, 목표 인원 ... 인력을 충원해왔다. 하지만 최근 들어 대기업들이 신입사원 공채 시 남녀 간 차별을 없애고 능력 위주로 평가하겠다는 취지로 ‘블라인드 채용’을 실시하면서 일부 공공기관에서도 블라인드 ... 목표제란 여성 또는 남성 어느 한쪽 성비가 일정 수준 이상 미달일 경우 해당 성별의 합격 인원을 추가로 선발하는 제도이다. 현재 공공기관에서는 공무원 임용시험 시 5% 이내 범위

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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2026년 대비 2025년 국립암센터 신규간호사 최종합격 자기소개서+AI, 최종면접질문 복원+최종합격자 스펙 자료 WSL (인증있음)

(2026 대비)2025 국립암센터자기소개서 및 스펙합격인증 있음목차1. 합격 인증 및 스펙2. 자기소개서3. AI 면접4. 최종 면접 질문 및 답변 복원, 팁1. 합격 인증 및 ... 스펙자기소개서 및 AI 면접, 최종 면접 답변과 팁, 타 지원자 질문 복원까지 함께 포함했습니다. 최합 스펙도 마지막에 첨부해두었습니다.2025년 국립암센터 최종합격 했 ... 적으로 참여했습니다.국립암센터는 블라인드이기 때문에 성적은 전체를 입력하지 않고 8과목을 입력합니다. 작년까지는 원하는 과목 10개를 입력했었는데 올해는 특이하게도 국시과목 중 8개

자기소개서 | 16페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.02.22

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

하고 기업에서 요구하는 여러 단계의 전형을 거쳐 최종합격을 하면 채용이 된다.아래에서는 국내외 선도 기업들이 인재 선발 방식을 어떻게 혁신했는지 살펴보고, 우리에게 주는 시사점 ... 했다. 소프트뱅크는 이를 해결하기 위해 2017년부터 자기소개서 검토에 IBM의 AI 왓슨을 도입했다. AI는 과거 합격자/불합격자들의 자기소개서와 소프트뱅크의 인재 상을 학습한 후 이 ... 를 바탕으로 합격/불합격 판단을 내린다. AI가 불합격 판단을 내린 자기소개서는 채용 담당자가 다시 검토하여 최종적으로 평가한다. AI 도입은 2가지 측면에서 긍정적인 평가를 받고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 개별과제 4. 국내 주요 병원의 간호사 채용공고를 비교, 분석

적으로 합격이 이루어집니다. 채용절차는 공공기관 블라인드 채용 가이드라인 및 국민건강보험 일산병원의 규정에 따라 진행되고, 최종 합격자는 내부 규정에 따라 3개월 간 수습임용을 거치 ... 합격자에 한함)2) 2021년 정규직 간호사 채용공고- 모집인원 : 300명- 원서접수 : 2020년 08월 10일 ~ 2020년 08월 24일 17:00- 서류심사 > AI검사 ... > 면접시험 > 증빙서류심사 > 신체검사 > 최종합격3) 비교, 분석인제대학교 해운대백병원은 200여명을 모집 예정이라고 간호사 선생님이 말씀해주셨습니다. 일정에 맞춰 이력서 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2024.01.24

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

:___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가?Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 과정3. 장점4. 단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론블라인드 채용이란 ... 한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’을 발표하며 322개의 공공기관 전체가 블라인드 채용을 전면적으로 시행에 들어갔다. 2919년에는 구직자 신체조건, 출신 지역 ... 등 입사지원서에 기재를 금지하는 내용을 발안했다.이에 블라인드 채용에 대해서 알아본 뒤, 블라인드 채용의 사례, 과정 및 장단점을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례한국연구재단

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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산업심리학-블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까

[산업심리학]주제 : 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접 ... 과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이고 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.1. 서론“블라인드 면접”은 단어가 의미하는 것 그대로 면접에서 자신의 이력서 ... 나 입사지원서 내용 중 일부를 가린(Blind) 채로 학력이나 나이, 신체 조건 등을 반영하지 않는 면접방식이다. 따라서 채용과정에서 인사담당자의 편견이나 선입견이 개입되어 불합리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2021.08.24

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