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"부산인력개발원 면접시험문제" 검색결과 81-90 / 90건

  • 자료 표지
    [호텔경영] 중저가호텔의 채용제도 연구
    의 공급원의 경우는 드물었다. 따라서 필요한 인력의 채용은 주로 외부 공급원을 통한 모집방법이 그 주를 이루고 있었다. 주로 이용되는 외부 공급원에 의한 모집방법으로는 여러 직원 ... 의 공급원보다는 주로 외부 공급원을 이용하여 필요 인력을 채용하였다. 이는 각 호텔의 프론트 직원을 중심으로 한 설문조사에서도 나타났었는데 설문응답 총 11명 중 8명이 친구나 친분 ... 의 모집 방법은 내부모집보다 새로운 관점과 인력개발 비용의 절약, 새로운 정보, 지식의 제공이라는 장점이 있으나 부적격자 채용의 위헙성과 안정되기까지의 적응기간이 소요된다는 점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05
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    [경영분석] 경성대 우체국의 경영분석(SWOT)
    , 우편사업단, 금융사업단, 감사 담당관 등)소속관서 : 정보통신 공무원 교육원, 정보통신부 전산관리소, 정보통신부 조달사무소체 신 청 : 서울, 부산, 충청, 전남, 경북, 전북 ... 으로 공무원 공개경쟁채용시험을 실시하여 모집하 고 있다. 우정사업본부 공무원이 되려면 9급 일반행정(정보통신직렬)에 지역별 응시하여 야 한다.계약직 직원의 채용은 필요시에 수시로 ... 모집하고 있으며, 고등학교 졸업이상의 학력소지 자면 응시 가능하다. 일반 기업처럼 서류 접수 후 면접을 통해 선발한다.기능직 직원(집배원)의 경우는 각 우체국에서 필요시 모집하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24
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    [인사관리] KT와 농심의 고용 개발관리 사례 조사
    되며, 향후 저희 회사 채용시험에 대한응시기회를 부여하지 않으니 유의하시기 바랍니다.국가보훈대상자는 관계규정에 따라 우대합니다.제출된 서류는 반환되지 않습니다.문의처 : KT 인력 ... (마스터 과정)전문직무교육 중심- 사내대학 등 차세대 인력육성- 사업부서 주관 기술분야 직무향상교육 지원원주연수원- 경영/리더십 교육경영연수원으로 특화- 사무분야 현장교육현장훈련센터사업 ... 부서별 직무향상 교육전문직무교육 중심: 교육훈련 프로그램·자기개발공시제 : 사원 개개인이 직상급자와 자기개발계획을 수립하여, 상급자와 직원이 상시확인/점검, 종사원의 자기능력 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19
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    [벤처] 벤처기업의 인사관리
    도 있기는 하지만 대부분이 사업확장 등으로 추가인력이 필요할 때 모집한다. 채용전형은 거의 대부분 서류와 면접시험으로 이뤄지는데, 적성 검사를 실시하는 기업들도 간혹 있다. 그러나 ... ◆ 도구5) 모집·유지전략6) 국내 벤처기업 인적자원관리의 문제점4. 전통기업과 벤처기업의 인사관리 차이점5. 벤처기업의 보상6. 바람직한 벤처기업의 인력관리 방향1) 인력관리의 새로운 ... 인력끼고 있으며 후배들을 끌어오는 데도 적극적이다.▶ 헤드헌트벤처기업은 인력개발을 위한 시간적 금전적 여유가 없다. 따라서 능력이 검증된 인력을 찾게 되고 이를 충족시켜 줄 수 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27
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    [국제회의산업] 현재 국내의 국제회의 현황및 육성방안
    되고 있으나, 체계적인 국제회의 전문인력 양성 프로그램이 개발되어 있지 못한 실정에 있다. 따라서, 체계적인 전문교육을 받아 외국에서와 같이 컨벤션 전문 자격증을 갖고 관련 산업 ... 의인 자전형방법 : 영어필기시험 및 영어면접경기 대학교 이벤트학과기간 : 4년제현재 이벤트학 전공자의 취업방향은 이벤트사업체, 컨벤션센타, 여행사, 호텔, 각종국제기구,정치계 ... 목 차1.국제회의 용어 정의2.국제회의 산업의 중요성3.국내국제회의현황과 문제점1) 국제회의 산업의 현황[국가별 · 도시별 국제회의 개최 실적] [전문 컨벤션센터 건립(추진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.02
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    삼성SDI 인사고과와 인적자원 연구
    된다는 점교육, 지역연구교육, 전문해외인재양성 교육(지역전문가, 주재원교육, 현지채용인력교육등)을 실시하는 것을 말한다.부서단위교육특정부서의 당면과제를 해결하고 부서의 직무수행능력을 향상 ... ................................................................................ 10(1) 교육운영(2) 교육훈련기준(3) 교육훈련 프로그램의 분석7. 경력 개발 방법 ... 용 접는 LCD 개발3. 회사 조직이 회사는 국내에 4개의 사업장과 연구소 , 해외에는 8개국 11개의 법인 등의 조직을 가지고 있다. 주요 사업장과 인원편성으로는 국내의 서울본사
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.01.13
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    [평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인사례
    시키는 인력관리 방식이다. 외부노동시장형은 인력관리의 신축적인 운영이 가능하여 시장환경 변화에 빠르게 대응할 수 있는 장점이 있다. 그러나 고용이 안정되지 못하여 종업원들이 고용불안을 느끼 ... 을 맺고 있다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다. 첫째, 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리 ... 적 성격은 더욱 중요하게 된 다2.인적자원관리란?미래 인사 관리의 핵심은 구성원을 ‘비용’이 아닌 ‘투자’로 보는 관점에서 출발하는 것이다. 인적 자원 ‘투자’의 수익성을 높이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14
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    [평생교육] 인적자원관리와 e-HR의 효과적인 사례
    다. 외부노동시장형은 인력관리의 신축적인 운영이 가능하여 시장환경 변화에 빠르게 대응할 수 있는 장점이 있다. 그러나 고용이 안정되지 못하여 종업원들이 고용불안을 느끼며 따라서 종업 ... 다. 따라서 인적자원관리를 인력의 조달과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계라고 정의 할 수 있다. 첫째, 인적자원관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영 ... 적 성격은 더욱 중요하게 된 다2.인적자원관리란?미래 인사 관리의 핵심은 구성원을 ‘비용’이 아닌 ‘투자’로 보는 관점에서 출발하는 것이다. 인적 자원 ‘투자’의 수익성을 높이
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14
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    [인적자원관리론] 인사고과의 사례와 적용방안
    ※ 의 인력개발 프로그램 : 인재사관학교, 지식마일리지 제도 등1) 인재사관학교 : 6월 개소하고 우수 행원들에게 경영학석사(MBA) 학위를 취득 기회를 제공우선 6월에 KAIST ... ..PAGE:1인사고과의 사례와 적용방안대전대학교 경영학과..PAGE:21. 인사고과(merit rating)의 의의인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원 ... 는 안 된다.(4) 인사고과는 특정 목표에 적합하도록 시행된다.3. 인사고과의 목적인사고과의 목적은 경영활동에 있어 구성원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여합리적인 인적자원관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.03
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    [조사방법론] 정책평가분석사
    점 2 차 시험(주관식 논술형) : 대문제 1 소문제 2개 = 총 100 점 만점 정책분 석·평가에 관련된 실무능력측정에 초점을 둠. 3차 시험(면접시험) : 전문 지식과 기술 ... (응시자격, 명칭, 수요인력예측 등)- 자격증의 올바른 홍보를 위한 과장광고 억제(신문 등)- 검정시험관련 각종 세부기준 설정, 실기평가 시행방안 등2) 앞으로는 자격소지자가 활동 ... 할 수 있는 제도적 공간 마련에 치중해나갈 계획- 현재, 공무원임용시험령 개정을 통해 통계관련 공무원 채용시가점부여 추진 중(1급 5점, 2급 3점)- 통계법 개정시, 통계작성기관
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.07
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2025년 11월 25일 화요일
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