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"볼보의 인적자원관리" 검색결과 81-100 / 169건

  • 자료 표지
    Ikea,Ikea마케팅,Ikea전략분석,Ikea사회적책임,이케아,이케아마케팅,이케아위기,이케아사회적책임,사회적책임기업,윤리경영,윤리경영사례,사회적책임기업사례,이케아전략
    성과 상세 부분에 대한 주목을 강조한 관리 과정-복잡한 규칙 폐지, 비-관료주의 주간가격 의식-자원의 낭비는 IKEA에서 인간적인 죄이다.창조적인 해결책의 추구-실수에 대한 두려움 ... Kamprad이케아의 사명 많은 사람들의 보다 나은 삶을 만들어 가기 위해현실 “전체 자원의 불균형하게 많은 부분이 적은 인구를 만족시키는데 이용되고 있다”이케아의 목표 대부분 ... 하여 교육과 가난개선 문제에 건강관리에 대한 새로운 문제 해결 인식을 확장이와 더불어 여성들을 돕기 위해 [스스로 돕는 그룹]이란 프로그램을 추진하여 지역 금전대여자들에 대한 의존도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.08.23
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    정보화시대와 현대조직 기말 레포트
    제기오늘날 사람들은 인터넷과 전자우편을 이용하여 1분 이내에 지구 반대편에 있는 상대방에게 메시지를 보낼 수 있다. 숫자?문자뿐 아니라 그래픽?음향?동영상까지 디지털화하는 기술 ... 이 많아지면서, 인터넷을 이용하는 사람들은 점점 늘어나고 있다. 즉, 정보통신기술(information and communication technology)의 발전에 따라, 지구 ... 적 상황 변화에 재빨리 적응하고 있다. 기업은 정보통신기술의 고도화와 함께 생산과 유통을 관리하는 방식을 바꾸고 있으며, 그 활동 범위를 지구 전역으로 확대하고 있다. 그러면서 전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.08
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    공급사슬관리(SCM)의 발전과정
    )2. 전사적 자원관리(ERP)Ⅲ. 마케팅과 유통관리의 발전에 따른 SCMⅣ. 의류산업에서의 QR의 발전Ⅴ. 식료품 산업에서의 ECR의 발전공급사슬관리(SCM)의 발전과정I. 단계 ... 의 정확성이 유지되어야 한다.(2) 전사적 자원관리(ERP; Enterprise Resource Planning)여기서는 MRP에서 발전된 ERP가 SCM으로 확장 발전되었다는 이론 ... 다.1990년대 말에 e-business가 유행이 되면서 기업마다 무조건적인 인터넷화를 추진한 시철이 있었다. 그러나 결국 델이나 시스코 그리고 국내의삼성전자나 볼보, 한국타이어 사레
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.02 | 수정일 2019.08.02
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    [ 인적자원관리 HRD, HRM 구축사례 ] 국제기업 다국적기업 MICHELIN 구축사례분석
    HRD, HRM 인적자원관리 사례분석 다국적 기업 - MICHELIN 구축사례분석 세계 1 위 의 타이어 제조기업 인적자원관리 경영 HRD, HRM 분석CONTENS 1 ... 분석 - 가이드롤러를 공기압축 방식 , 선진기술의 고성능 제품 등 3. 미쉘린의 인재경영 , 인적자원관리 - HRD, HRM 구축사례 분석 o 미쉘린의 인재상 분석 o 미쉘린 ... , 인재개발 채용 인사교육등 ABOUT 인적시스템정예 주의 인적 , 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며 , 전 직원의 전문 인력화를 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.04
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    HONDA마케팅전략,HONDA경영전략,HONDA기업분석,혼다마케팅전략,혼다기업분석,혼다경영전략
    차사후 관리를 중요시 생각브랜드도요타, 혼다볼보BMW도요타, 현대Technology – '기술의 혼다'혼다의 기술 (생산 연구개발 전략 제품) ① 생산 - 세계 10위권을 유지 ... Safety) : 사고의 최소화를 위한 안전 대책 - 안전운전 보급 활동 : 안티록 브레이킹 시스템(ABS), 차량 거동 안정화 제 어 시스템(VSA) 등'혼다'패밀리가 떳다! - 인적관리 ... '혼다'패밀리가 떳다! - 인적관리'You Meet the Nicest People On a Honda' - 홍보오토바이의 이미지 변신 '혼다'! 기존의 할리가 대변하는 오토바이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
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    [기업합병(Merger)] 사례를 통해 본 M&A의 특징, 현황, 문제점 및 시사점 분석 레포트
    의 어려움 - 복합적 발생위험 분산적 목적- 볼보 건설기계＆삼성 중공업 건설기계이론결과성공요인동기①우수한 품질＆성능 삼성 굴삭기 사업 및 인적자원, 생산 설비 확보 ②수월한 국내시장 진입 ... 문화 조기해소의 어려움 - 복잡한 절차 - 인적 자원의 이동 증가장·단점영업적 목적- LG생활건강 더페이스샵www.themegallery.com이론결과전망동기①시장지배력의 확대 ... 에는 인수합병 이후의 위험을 최소화하기 위해 탄탄한 재무구조와 시장을 확보한 기업을 대상으로 찾지만, 그보다 중요한 것은 인적관리일 것이다. 성공적인 M A를 위해서는 무엇보다도 양 기업
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.11
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    중소 벤처기업의 마케팅 전략
    중소 벤처기업의 마케팅 전략1. 마케팅 전략의 핵심요소2. 성공적인 중소기업 전략관리자의 문제3. 중소 벤처기업의 특성과 기본 전략4. 벤처기업에 제품 전략5 ... 이 마케팅 전략의 핵심이다.2. 성공적인 중소기업 전략관리자의 문제전략적 마케팅 관리란 시장환경 변화에 대한 이해를 바탕으로 효과적인 전략을 수립하고 이를 수행해 나가기 위한 능력 ... 나라 중소기업의 경우 한 때 반짝 성장한다고 5년 후 10년 후에는 환경에 적응하지 못하고 실패하는 사례를 많이 본다. 기업이 성공하게 되면 최고경영자는 자만에 빠지며, 관리자
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.18
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  • 자료 표지
    노사협력 사례 및 방안
    를 용이하게 하여 근로자들의 이직 가능성을 낮추는 효과를 가진다. 이와 같이 노동조합의 고용안정성 제고와 이직률 저하를 통해 고용관계의 안정성을 높여 기업 내 인적자원개발을 위한 ... 에 관심을 가지게 될 때 비로소 가능하게 되기 때문에 일정 수준의 노사협력이 인적자원개발의 전제가 된다고 할 수 있다.그러나 노동조합의 입장에서도 인적자원개발은 중요한 의미를 가지 ... 기 때문에 노사 협력적 인적자원개발의 가능성은 열려 있다고 할 수 있다. 우선 인적자원개발의 강화는 생산성 및 경영성과의 향상을 통하여 기업의 지불능력을 향상시킴으로써 노동조합의 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02
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  • 자료 표지
    전략경영을 위한 기본개념 및 사례분석
    용우위(원가우위)가 있으며 차별화 우위, 집중화, 이렇게 3가지로 나누어 볼 수 있다.자동차 회사들을 예로 들면, 볼보는 안정성, 렉서스는 신뢰, 벤츠는 기술력, 현대는 값싼 차 등 ... 집실질적으로 가치를 창출하기 위해서 다각화는 3가지 요소를 잘 활용해야 한다. 첫째는 범위의 경제성이다. 범위의 경제성은 유형자원, 무형자원, 조직상의 능력에서 발생하게 되 ... 는데 단일 기업 통합을 할 경우 핵심기술과 시장공유를 통해 브랜드와 마케팅자원을 공유하게 되며 범위의 경제성을 통하여 비용을 절감하고 이익을 극대화 시킬 수 있다. 둘째는 내부시장의 활용
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.16
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  • 자료 표지
    [조직행동 사례]NUMMI
    조직- 적기 납품 생산체제를 위한 생산기법- 팀 작업의 특징NUMMI의 인적자원 관리 관행- 고용안정의 보장- 선발과 오리엔테이션- 정보 공유 및 의견수렴방식- 근로자 제안제도와 이 ... 멤버들이 자신의 직무에 몰입할 수 있도록 NUMMI가 고용안정성을 보장하고 있으며 또 나아가 공정성을 대단히 강조하고 있다는 사실이다.2. NUMMI의 인적자원관리관행NUMMI ... 성(equity), 참여, 팀워크를 강화시키고자 하는 NUMMI의 인적자원관리관행들은 고용안정 정책을 근간으로 하여 신중한 선발과정, 개개인의 품질에 대한 책임, 효과적인 제안제도, 그리고
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.11
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  • 자료 표지
    VOLVO의 동기부여적 직무설계
    되지 못함인적자원관리 투자 소홀임금인상과 고용안정만 주장→ 작업장 참여를 외면구성원의 참여 미미팀 조립방식 적용작업자들의 참여를 유도하지 못하는 인적자원관리 방식생산기술의 유연성 증대 ... VOLVO의 동기부여적 직무설계전통적 조립선 방식과 볼보의 조립팀 방식 분석전통적 조립선 방식 직무내용전통적 조립선 방식의 효과볼보의 조립팀 방식 직무내용볼보의 조립팀 방식 ... 만을 담당하여 직무의 전문화함작업의 양과 질은 관리자가 통제전통적인 조립선 방식 직무내용전통적인 조립선 방식의 효과작업자의 능률 극대화교육비용절감:숙련도 낮음작업시간 단축작업공정을 바꿀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.06
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  • 자료 표지
    기업인수합병(M&A)의 성공요건과 성공적인 M&A사례분석<SK텔레콤,신세기통신사례>
    사례가 성공적인 것만은 아니고 이러한 목적을 달성하지 못하는 경우가 많다. 인수합병의 성패에는 여러 가지 요인이 영향을 미치는데 그 중 가장 중요한 것이 인적자원관리의 문제이다.M ... 의 볼보(Volvo)社 인수합병에 있어서는 두 회사 간의 기업이념이 판이하게 달라 상당한 문제가 되고 있다.이러한 견지에서 이번 보고서에서는 M&A의 성패에 매우 결정적인 역할 ... 의 비용관리를 위해서는 필요하다고 하겠다.2.5. 조직 문화 통합2.5.1. 조직 문화 통합의 중요성과 의의성공적인 PMI를 위한 본 보고서에서 제시하는 다섯 번 째 과제는 “조직
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02
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  • 자료 표지
    volvo의 동기부여식 생산관리 시스템과 직무 설계
    과의 비교- 현대자동차 내의 다른 공장들과 동일한 인적 자원 관리 방식 고수함으로써 작업자들의 숙련형성과 참여 부족 포드주의적 노동분업에 치중. 인적자원 관리가 제대로 이루어지 ... 의 지시와 감독의 형태였기 때문에 관리자와 근로자간의 피드백은 이루어지지 못함5.피드백볼보의 조립 팀 방식전통적 조립선 방식핵심 특성동기부여식 직무설계의 효율성1. 기술 다양성,과업 ... VOLVO의 동기부여적 직무설계차 례I.II.III.IV.V.직무설계의 목적자동차 산업에서 직무 특성전통적 방식과 볼보의 방식의 비교칼마르 공장의 직무 설계 과정과 성공요인현대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30
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  • 자료 표지
    르노-닛산의 전략적 제휴
    산업에서도 인수합병이 확대되었다.구미업체 주도의 자동차산업 인수?합병업체특징포드 + 볼보볼보의 승용차 부문을 매수르노 + 닛산외국업체가 일본 2위 업체를 인수다임러크라이슬러 ... 에서는 인터넷을 통해 부품을 조달하고 B2B 시장을 개설하여, 인터넷으로 통신망이 통합됨으로써 자동차 업체마다 다른 네트워크 시스템을 도입해야 했던 부품업체들에게 통신비용 절감과 개발 ... , 마케팅 등의 노하우와 자원을 상호 제공하여 서로의 이익을 추구하는 기업간 협력’ 임- 두 개 이상의 기업이 합의된 공통의 목표를 달성하기 위해 장기적인 협력 관계를 유지하는 것
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.19
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  • 자료 표지
    품질경영상 (말콤볼드리지상, 국가품질상, 데밍상 등 완벽 정리)
    가 되며 이들 중에서 최고의 성과를 거둔 조직 하나 만을 선발하여 유럽품질대상을 수여- 23 - 3. 국외 품질경영관련 상 유럽품질상 심사기준 인적자원관리 (90) 방침과 전략 ... 제품개발과 운영품질을 개선하는데 효과적으로 사용 15 6. 인적자원 개발 (15) 조직은 제품과 운영품질의 개선을 위하여 계획대로 직원을 교육하고 개발하는가 15 합 계 100( 점 ... (80) 파트너십과 자원 (90) 인적자원 성과 (90) 고객 성과 (200) 사회적 성과 (60) 리 더 십 (100) 프 로 세 스 (140) 주 요 사 업 성 과 (150
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    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.04.12
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  • 자료 표지
    볼보의 팀조립시스템 분석과 국내자동차 제조업체의 팀조립방식 적용여부 조사
    은 단순히 새로운 조립 기술시스템이 아니라 새로운 인적자원관점에서 근로자들의 욕구충족과 직무만족 그리고 능력개발을 목적으로 그들의 인간적인 가치를 최대화하려는 새로운 경영이념과 인 ... 적자원관리를 기반으로 한 사회적, 기술적 통합시스템Question 2.결론-동기부여를 통하여 직무 효율성을 크게 높임으로써 직무만족도를 높이고 결근율 및 이직률 등 조직 효율성에 있 ... Question 1.전통적인 조립선 방식과 볼보의 조립팀 방식에서 조립근로자의 직무 내용이 어떻게 다른지, 그리고 이들 방식이 조직 효율성에 미치는 영향이 어떻게 다른지를 비교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03
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  • 자료 표지
    서비스_경영[1][1].pptz
    이외의 모든 기능을 아웃소싱하고 이들 공급업체와 네트워크를 형성하여 시너지 효과를 제고시키는 형태 -복수의 주체가 가각 서로의 경영자원을 공유하고 상호보완적으로 활용하는 코소싱 형태 ... Brand Name 유지,관리4.아웃소싱의 효과아웃소싱의 효과핵심역량 강화위험의 분산조직의 슬림화 유연화부가가치 창출비용절감경기변동의 대응혁신의 가속화외부전문성의 활용정보네트워크 ... 인력(200명)볼보건설기계코리아1998.7∼2001.6 (3년)▶토털 아웃소싱(시스템 운영 및 개발) -리스에 의한 운영사용료 청구다국적 기업 아웃소싱 사례 투입 인력(20명)동아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 59페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.18
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  • 자료 표지
    [노사협력][노사협력 기법][한국 노사협력 사례][외국 노사협력 사례]노사협력의 정의, 노사협력의 기법, 노사협력의 효과, 한국의 노사협력 사례, 외국의 노사협력 사례로 본 향후 노사협력의 추진 방안 분석
    되기 시작하였다. 근로자들이 생산현장의 운영에 적극적으로 참여하는 다양한 자율작업팀 가동하였다.- 인적자원관리 및 목표공유제도노사동반자관계에 기초한 목표공유제도, 인적자원관리 등 ... 성 제고와 이직률 저하를 통해 고용관계의 안정성을 높여 기업 내 인적자원개발을 위한 우호적 환경을 조성해주는 역할을 할 수 있다. 노동조합의 이러한 역할은 노동조합의 존재에 의해 자동 ... 적으로 형성되기보다는 노동조합이 기업과의 신뢰에 바탕을 두고 기업의 경영성과에 관심을 가지게 될 때 비로소 가능하게 되기 때문에 일정 수준의 노사협력이 인적자원개발의 전제가 된다고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11
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  • 자료 표지
    비지니스의 최전선 마케팅의 내용 정리
    하는 방법을 관리하는 시도이다.제품이나 서비스를 잠재 고객의 마음속에 자리 잡게 만드는 것.-볼보(Volvo): 내구성과 안전성을 포지션 설정.-뱅가드 그룹(Vanguard ... 대학원이 정리하고 집대성한 마케팅의 모든 것을 담았다. 마케팅의 기반을 이루는 개념들뿐 아니라 최근 이슈로 급부상하고 있는 인터넷 마케팅과 글로벌 마케팅까지 폭넓게 다루고 있 ... 하여 마케팅 자원을 효율적으로 집중시킴.효과: 제품과 서비스를 고객 집단의 특정한 요구사항에 충족시킬 수 있다.단순한 주택소유자 아닌 고소득 중년 여성 주택소유자 같이 세그먼트를 연간
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17
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    기업-전략경영
    는 경우원래마진추가적 마진원래마진추가적 마진하부조직활동:기획,재무,MIS,법률기술연구, 개발, 디자인인적자원관리와 개발구매재고 보유생산입고물류판매마케팅대리점지원고 객 서비스마진지원 ... 사이클을 따라 관찰되는 체계적인 제조원가의 감소현상단위원가결과의 축적AB3. 경영전략의 실행전 략 기술 인적자원 보상제도 의사결정과정 조직구조조직성과사전 통제 (feed ... 과 전략을 설정하며 조직변화를 추구하는 관리과정 동태적/경쟁적인 외부환경에 적응하기 위한 기업의 장기적/포괄적 계획 기업목적을 달성하기 위한 수단이며, 조직체 내부의 모든 기능/활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.11
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